广电总局规范主持人制度

PAGE广电总局规范主持人制度一、总则（一）目的为加强广播电视行业主持人队伍建设，规范主持人执业行为，提高广播电视节目质量，维护广播电视行业健康发展秩序，依据国家法律法规及相关行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于在中华人民共和国境内依法设立的广播电台、电视台、网络视听节目服务机构等从事广播电视节目主持工作的人员。（三）基本原则1.坚持正确导向原则。主持人应牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，传播正能量。2.德艺双馨原则。注重主持人的品德修养和专业素养，倡导敬业奉献、德才兼备，努力成为有信仰、有情怀、有担当的广播电视工作者。3.规范管理原则。建立健全主持人管理制度，加强对主持人选拔、任用、培训、考核、监督等环节的规范管理，确保主持人队伍健康有序发展。4.服务公众原则。以满足人民群众精神文化需求为出发点和落脚点，提高节目质量和传播效果，为公众提供优质、健康、有益的广播电视节目服务。二、主持人资格与准入（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规。2.具备良好的政治素质、道德品质和业务能力，无违法违纪等不良记录。3.具有相应的专业知识和技能，熟悉广播电视节目制作流程和主持业务。4.身体健康，能够胜任广播电视节目主持工作。（二）专业资质要求1.广播电视播音主持专业院校毕业，或者具有相关专业背景并经过系统的播音主持专业培训。2.取得国家广播电视总局颁发的《广播电视播音员主持人资格考试合格证》。3.具备普通话水平测试一级乙等及以上证书，其中省级以上电台、电视台的播音员主持人，普通话水平应达到一级甲等。（三）准入程序1.个人申请。符合条件的人员向所在单位提出申请，提交相关证明材料。2.单位审核。所在单位对申请人的资格条件、业务能力等进行审核，提出审核意见。3.行业主管部门审批。经单位审核通过后，报当地广播电视行业主管部门审批。审批通过后，颁发主持人上岗资格证书。三、主持人职责与规范（一）工作职责1.认真履行岗位职责，按照节目策划和制作要求，精心准备和主持广播电视节目。2.准确传达节目内容，语言表达清晰、流畅、生动，声音富有感染力，确保节目质量和传播效果。3.积极参与节目选题、策划、编辑等工作，提出建设性意见和建议，不断创新节目形式和内容。4.加强与观众的互动交流，及时反馈观众意见和建议，提高观众满意度。（二）行为规范1.遵守新闻职业道德和行业规范，坚持真实、准确、客观、公正的原则，不得虚假报道、误导观众。2.注重言行举止，着装得体、仪态端庄，树立良好的公众形象。3.不得利用职务之便谋取私利，不得接受不正当利益或从事与主持人身份不符的商业活动。4.尊重他人知识产权，不得抄袭、剽窃他人作品。5.严格遵守工作纪律，按时完成节目制作任务，不得无故缺席或迟到早退。（三）语言规范1.使用规范的语言文字，不得使用低俗、粗俗、不文明的语言。2.准确把握语言分寸，避免使用不当言辞引发争议或不良影响。3.对于敏感话题和争议性问题，应保持客观、理性的态度，避免片面解读或情绪化表达。四、主持人培训与发展（一）培训计划1.各单位应制定主持人培训计划，定期组织主持人参加业务培训、政治学习和职业道德教育。2.培训内容应包括播音主持业务技能、政策法规、新闻职业道德、文化素养等方面，不断提高主持人的综合素质。（二）培训方式1.内部培训。各单位可根据实际情况，组织内部培训课程，邀请专家学者、资深主持人等进行授课。2.外部培训。选派主持人参加行业主管部门、专业机构组织的培训、研讨、交流活动，拓宽视野，提升业务水平。3.实践锻炼。通过参与重大宣传报道任务、节目创新实践等方式，让主持人在实践中积累经验，提高能力。（三）职业发展1.建立主持人职业发展通道和激励机制，鼓励主持人不断提升自身素质和业务能力。2.根据主持人的工作表现和专业水平，评定相应的职称和等级，给予相应的待遇和奖励。3.支持主持人参与各类节目制作、学术研究、社会公益活动等，为其提供广阔的发展空间。五、主持人考核与评价（一）考核内容1.政治表现。考核主持人的政治立场、政治觉悟、政治敏锐性等方面的表现。2.业务能力。包括播音主持业务水平、节目策划与制作能力、语言表达能力、现场应变能力等。3.职业道德。考核主持人遵守新闻职业道德和行业规范的情况，如廉洁自律、诚实守信、尊重他人等。4.工作业绩。根据主持人所主持节目的收视率、收听率、观众满意度、社会影响力等指标进行考核。（二）考核方式1.定期考核。每年组织一次主持人年度考核，由所在单位负责实施。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.不定期考核。根据工作需要，对主持人进行不定期考核，重点考核主持人在重大宣传报道任务、突发事件报道等方面的表现。3.观众评价。通过设置观众评价指标，收集观众对主持人的意见和建议，作为考核的参考依据。（三）评价结果应用1.考核结果作为主持人薪酬调整、岗位晋升、奖励表彰等的重要依据。2.对考核不合格的主持人，所在单位应视情况进行诫勉谈话、暂停主持工作、调整岗位等处理。3.建立主持人考核档案，记录主持人的考核情况，为其职业发展提供参考。六、主持人监督与管理（一）内部监督1.各单位应建立健全内部监督机制，加强对主持人的日常管理和监督。2.设立专门的监督岗位或机构，负责受理对主持人的投诉举报，及时发现和处理违规行为。3.定期对主持人的工作进行检查和评估，发现问题及时督促整改。（二）行业监督1.广播电视行业主管部门加强对主持人队伍的宏观管理和监督，制定行业规范和标准，引导主持人健康发展。2.建立主持人行业自律组织，发挥行业自律作用，加强对主持人的自我管理和自我监督。3.对违反法律法规和行业规范的主持人，依法依规进行严肃处理，并向社会公布。（三）社会监督1.畅通社会监督渠道，鼓励公众对主持人的违规行为进行监督举报。2.对公众举报的问题，及时进行调查核实，依法依规处理，并将处理结果向社会公开。3.充分发挥媒体和社会舆论的监督作用，营造良好的行业发展环境。七、违规处理与责任追究（一）违规行为界定1.违反政治纪律和政治规矩，发表不当言论，造成不良社会影响。2.违反新闻职业道德，虚假报道、有偿新闻、低俗媚俗等。3.违反法律法规，从事违法犯罪活动。4.违反单位规章制度，擅自离岗、旷工、违反工作纪律等。5.其他违反本制度及相关规定的行为。（二）处理措施1.批评教育。对情节较轻的违规行为，给予批评教育，责令限期改正。2.警告处分。对违反规定的主持人，给予警告处分，并在一定范围内通报批评。3.暂停主持工作。对违规情节较重的主持人，暂停其主持工作，进行调查处理。4.解除聘用合同。对违规情节严重、造成恶劣影响的主持人，解除聘用合同，取消其主持人资格。（三）责任追究1.对违规主持人所在单位，视情节轻重，给予相应的处罚，如责令整改、通报批评、取消评