2026年度新版安全生产法训练试卷含答案

2026年度新版安全生产法训练试卷含答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.2026年新版《安全生产法》规定，生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负有（）责任。A.直接领导B.全面领导C.间接管理D.部分领导答案：B2.下列哪项不属于生产经营单位必须建立的安全生产管理制度？A.安全生产责任制度B.安全生产投入制度C.安全生产奖惩制度D.安全生产营销制度答案：D3.高危行业企业未投保安全生产责任保险的，由应急管理部门责令限期改正，逾期不改正的，处（）罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.10万元以上50万元以下答案：C4.生产经营单位发生一般事故后，应在（）小时内向所在地应急管理部门报告。A.1B.2C.3D.4答案：B5.2026版法律新增“全员安全责任制”条款，要求（）必须签订安全责任书。A.主要负责人B.安全管理人员C.全体从业人员D.特种作业人员答案：C6.对存在重大事故隐患的生产经营单位，应急管理部门可采取（）措施。A.口头警告B.限期整改C.停产停业整顿D.罚款后放行答案：C7.生产经营单位未如实记录安全生产教育和培训情况的，可处（）罚款。A.5000元以下B.1万元以下C.2万元以下D.5万元以下答案：D8.2026版法律将“安全总监”制度写入条文，下列必须设置安全总监的单位是（）。A.从业人员50人以上的矿山企业B.从业人员100人以上的金属冶炼企业C.从业人员200人以上的建筑施工企业D.从业人员300人以上的道路运输企业答案：B9.生产经营单位采用新工艺、新技术前，必须开展（）。A.经济效益评估B.安全风险评估C.市场风险评估D.环保风险评估答案：B10.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A.继续作业B.逐级请示后撤离C.立即停止作业并撤离D.等待班组长指令答案：C11.2026版法律首次明确“安全信用”制度，对列入联合惩戒对象的企业，其惩戒期为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B12.生产经营单位未为从业人员提供符合标准的劳动防护用品的，可处（）罚款。A.1万元以下B.2万元以下C.5万元以下D.10万元以下答案：C13.下列哪类人员必须经应急管理部门考核合格后方可任职？A.仓库管理员B.安全生产管理人员C.行政文员D.销售经理答案：B14.2026版法律要求，矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品生产经营单位，应当建立（）制度。A.安全生产承诺B.安全生产责任保险C.安全生产信息公开D.安全生产应急救援答案：D15.生产经营单位未将事故隐患排查治理情况如实记录的，可处（）罚款。A.1万元以下B.2万元以下C.3万元以下D.5万元以下答案：D16.2026版法律将“公益诉讼”写入条文，下列主体有权提起安全生产领域民事公益诉讼的是（）。A.消费者协会B.人民检察院C.工会组织D.行业协会答案：B17.生产经营单位拒绝、阻碍应急管理部门依法实施监督检查的，可处（）罚款。A.1万元以上5万元以下B.2万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.10万元以上50万元以下答案：C18.2026版法律新增“安全科技”条款，鼓励企业加大安全科技投入，对取得国家级安全科技奖的企业，可给予（）奖励。A.税收优惠B.财政补贴C.荣誉表彰D.以上均可答案：D19.生产经营单位未按照规定开展应急预案演练的，可处（）罚款。A.1万元以下B.2万元以下C.3万元以下D.5万元以下答案：D20.2026版法律明确，因安全生产违法行为受到刑事处罚的主要负责人，自刑罚执行完毕之日起（）年内不得担任任何生产经营单位主要负责人。A.2B.3C.5D.终身答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）21.下列属于生产经营单位主要负责人职责的有（）。A.组织制定并实施安全生产规章制度B.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案C.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制D.组织制定企业年度营销计划答案：A、B、C22.2026版法律要求，生产经营单位应当对从业人员进行（）培训。A.岗前安全B.在岗期间定期安全C.转岗安全D.职业技能学历答案：A、B、C23.下列属于重大事故隐患的情形有（）。A.矿山井下通风系统不完善B.危险化学品储罐区未设置紧急切断阀C.建筑施工现场未设置安全通道D.企业未按时发放工资答案：A、B、C24.2026版法律明确，从业人员在安全生产方面的权利包括（）。A.知情权B.建议权C.拒绝违章指挥权D.罢工权答案：A、B、C25.下列属于安全生产费用使用范围的有（）。A.重大危险源监测支出B.应急救援器材配备支出C.安全教育培训支出D.企业年会支出答案：A、B、C26.2026版法律要求，生产经营单位应当建立（）档案。A.安全生产教育和培训B.事故隐患排查治理C.安全设备维护保养D.员工考勤答案：A、B、C27.下列属于安全生产违法行为行政处罚的有（）。A.警告B.罚款C.没收违法所得D.行政拘留答案：A、B、C28.2026版法律鼓励投保的安全生产类保险包括（）。A.安全生产责任保险B.雇主责任保险C.团体意外伤害保险D.企业财产保险答案：A、B、C29.下列属于应急预案内容的有（）。A.应急组织体系B.应急响应程序C.应急物资保障D.企业年度利润目标答案：A、B、C30.2026版法律明确，安全生产监督管理部门应当建立（）制度。A.举报奖励B.信息公开C.信用评价D.责任追溯答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）31.2026版法律允许生产经营单位以货币形式替代劳动防护用品。（）答案：错32.生产经营单位可以将安全生产管理职责委托给第三方机构后不再承担主体责任。（）答案：错33.2026版法律首次将“安全文化”写入条文，要求企业开展安全文化建设。（）答案：对34.从业人员发现事故隐患可以不报告，等待管理人员发现。（）答案：错35.2026版法律规定，安全评价机构出具虚假报告，终身禁止从事安全评价业务。（）答案：对36.生产经营单位每年至少组织一次综合应急预案演练。（）答案：对37.2026版法律允许个人经营的小微企业不建立安全生产责任制。（）答案：错38.安全生产违法行为信息纳入全国信用信息共享平台。（）答案：对39.2026版法律明确，工会无权参与事故调查。（）答案：错40.生产经营单位可以因从业人员举报安全隐患而降低其工资。（）答案：错四、简答题（每题10分，共20分）41.简述2026版《安全生产法》中“全员安全责任制”的核心内容。答案：（1）范围全覆盖：从主要负责人到一线岗位员工，人人签订安全责任书；（2）内容可量化：责任书须明确岗位风险、管控措施、考核指标；（3）过程可追溯：建立电子台账，记录责任落实、培训、考核、奖惩全过程；（4）结果挂钩薪酬：将安全绩效与工资、奖金、晋升、评优直接挂钩，占比不低于30%；（5）动态更新：工艺、设备、人员变动时，7日内重新签订并公示；（6）法律责任：未签订或签订内容虚假的，对单位处5万元以下罚款，对责任人处1万元以下罚款；导致事故的，按事故等级加倍处罚，并纳入信用惩戒。42.结合2026版法律，论述企业如何构建“双重预防机制”并持续有效运行。答案：（1）风险分级管控：①建立风险清单：按设备、工艺、区域、作业活动逐条识别，形成“红橙黄蓝”四色分布图；②制定管控措施：工程技术、管理、个体防护、应急四层控制，重大风险由主要负责人包保；③信息化平台：接入省级风险监测预警系统，实时上传数据，超阈值自动报警；④年度评估：每年委托第三方开展一次整体评估，出具报告并公示。（2）隐患排查治理：①日周月排查：班组日查、车间周查、公司月查，重大节假日前专项查；②闭环管理：发现—登记—整改—验收—销号五步闭环，逾期警示亮黄牌，超期未改亮红牌；③资金保障：每年提取安全生产费用不低于上年度营业收入的1.5%，专款专用；④考核奖惩：隐患未按期整改的，按条扣减责任部门当月绩效5%，重复隐患加倍；⑤公开通报：每月在厂区大屏公示隐患照片、整改前后对比、责任人、完成时间，接受全员监督；⑥政府对接：重大隐患24小时内报应急管理部门，整改完成后提交第三方复核报告，确保整改质量。持续运行关键：①领导带头：主要负责人每月第一个工作日带队检查，现场拍照上传系统；②