女职工权益保护法律法规知识竞赛试题库及答案

女职工权益保护法律法规知识竞赛试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招用女职工时，不得以何种理由拒绝录用？A.学历不符B.性别C.专业不对口D.无工作经验答案：B2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非出现下列哪种情形？A.企业经营困难B.女职工严重违反规章制度C.岗位调整D.劳动合同到期答案：B3.《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受不少于多少天的产假？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B4.女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间，每日应安排多少时间的哺乳时间？A.15分钟B.30分钟C.1小时D.2小时答案：C5.根据《劳动法》，女职工在经期是否可以安排从事高空、低温、冷水作业？A.可以B.视情况而定C.不得安排D.经本人同意可以答案：C6.用人单位应当每几年组织一次女职工妇科健康检查？A.每半年B.每一年C.每两年D.每三年答案：B7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当如何处理？A.解除劳动合同B.安排待岗C.予以减轻劳动量或安排其他适应劳动D.降低工资答案：C8.女职工产假期间的工资由谁支付？A.社会保险经办机构B.用人单位C.工会组织D.个人承担答案：A9.女职工在产假期间，其原工资标准是否应当保持不变？A.是B.否C.视单位效益而定D.由双方协商答案：A10.用人单位未依法为女职工缴纳生育保险的，产假期间工资由谁承担？A.女职工本人B.社会保险机构C.用人单位D.工会答案：C11.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应如何处理？A.终止B.续延至相应情形消失C.重新签订D.转为劳务合同答案：B12.女职工在经期是否可以安排从事第三级体力劳动强度的作业？A.可以B.经本人同意可以C.不得安排D.视单位安排答案：C13.用人单位在女职工怀孕期间调整其岗位，是否需要征得本人同意？A.不需要B.需要C.视岗位性质D.由工会决定答案：B14.女职工在哺乳期内是否可以安排夜班劳动？A.可以B.经本人同意可以C.不得安排D.视单位安排答案：C15.女职工在怀孕期间是否可以安排加班？A.可以B.经本人同意可以C.不得安排D.视单位安排答案：C16.女职工在产假期间是否可以被辞退？A.可以B.视单位规定C.不得辞退D.经工会同意可以答案：C17.女职工在孕期、产期、哺乳期内，是否可以参加单位组织的竞聘上岗？A.不可以B.可以，但不得晋升C.可以，享有平等权利D.视单位安排答案：C18.女职工在哺乳期内是否可以安排出差？A.可以B.经本人同意可以C.不得安排D.视单位安排答案：C19.用人单位未安排女职工哺乳时间的，应当如何处理？A.口头警告B.罚款C.责令改正并赔偿损失D.通报批评答案：C20.女职工在怀孕期间是否可以被调岗降薪？A.可以B.经本人同意可以C.不得调岗降薪D.视单位安排答案：C21.女职工在产假期间是否可以享受年终奖？A.不可以B.视单位规定C.可以，按实际工作月份发放D.由工会决定答案：C22.女职工在孕期、产期、哺乳期内，是否可以被安排待岗？A.可以B.经本人同意可以C.不得安排D.视单位安排答案：C23.女职工在哺乳期内是否可以被安排从事有毒有害作业？A.可以B.经本人同意可以C.不得安排D.视单位安排答案：C24.女职工在怀孕期间是否可以被安排从事高温作业？A.可以B.经本人同意可以C.不得安排D.视单位安排答案：C25.女职工在产假期间是否可以享受单位福利？A.不可以B.视单位规定C.可以，享有同等福利D.由工会决定答案：C26.女职工在孕期、产期、哺乳期内，是否可以被解除劳动合同？A.可以B.经本人同意可以C.不得解除D.视单位安排答案：C27.女职工在哺乳期内是否可以被安排从事重体力劳动？A.可以B.经本人同意可以C.不得安排D.视单位安排答案：C28.女职工在怀孕期间是否可以被安排从事夜班劳动？A.可以B.经本人同意可以C.不得安排D.视单位安排答案：C29.女职工在产假期间是否可以享受单位组织的旅游？A.不可以B.视单位规定C.可以，享有同等权利D.由工会决定答案：C30.女职工在孕期、产期、哺乳期内，是否可以被安排参加单位培训？A.不可以B.视单位安排C.可以，享有平等权利D.由工会决定答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项字母填入括号内，漏选、错选均不得分）31.以下哪些情形属于用人单位侵害女职工合法权益？A.孕期解除劳动合同B.产假期间降薪C.哺乳期内安排夜班D.经期安排高空作业答案：ABCD32.女职工在孕期、产期、哺乳期内依法享有哪些权利？A.不得解除劳动合同B.不得安排夜班C.不得安排加班D.不得安排有毒有害作业答案：ABCD33.用人单位应当为女职工提供哪些特殊保护措施？A.每年妇科检查B.孕期减轻劳动量C.哺乳期安排哺乳时间D.经期安排适应劳动答案：ABCD34.以下哪些属于女职工禁忌从事的劳动范围？A.矿山井下作业B.第四级体力劳动C.高温作业D.有毒有害作业答案：ABD35.女职工在产假期间依法享受哪些待遇？A.生育津贴B.医疗费用报销C.原工资标准不变D.年终奖按比例发放答案：ABCD36.用人单位违反女职工保护规定的法律后果包括哪些？A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.通报批评答案：ABC37.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排哪些工作？A.夜班B.加班C.出差D.有毒有害作业答案：ABCD38.以下哪些属于女职工特殊保护期？A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：BCD39.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位应当如何处理？A.终止合同B.续延至情形消失C.不得终止D.重新签订合同答案：BC40.以下哪些属于女职工依法享有的劳动权利？A.平等就业B.同工同酬C.晋升机会D.职业培训答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.用人单位可以以怀孕为由拒绝录用女职工。答案：×42.女职工在产假期间可以被辞退。答案：×43.女职工在哺乳期内可以安排夜班劳动。答案：×44.女职工在怀孕期间可以安排加班。答案：×45.用人单位应当每年组织女职工进行妇科检查。答案：√46.女职工在产假期间不享受年终奖。答案：×47.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，合同自动终止。答案：×48.女职工在哺乳期内可以安排出差。答案：×49.女职工在经期可以安排从事高空作业。答案：×50.女职工在怀孕期间可以调岗降薪。答案：×51.女职工在产假期间工资由生育保险基金支付。答案：√52.用人单位未缴纳生育保险的，产假工资由单位承担。答案：√53.女职工在哺乳期内可以从事有毒有害作业。答案：×54.女职工在怀孕期间可以安排从事高温作业。答案：×55.女职工在产假期间可以享受单位福利。答案：√56.女职工在孕期、产期、哺乳期内可以被安排待岗。答案：×57.女职工在哺乳期内可以安排重体力劳动。答案：×58.女职工在怀孕期间可以安排夜班劳动。答案：×59.女职工在产假期间可以参加单位竞聘。答案：√60.女职工在哺乳期内可以安排加班。答案：×四、简答题（每题10分，共30分）61.简述用人单位在女职工怀孕期间应当履行的法定义务。答案：（1）不得安排孕期禁忌劳动；（2）不得安排加班、夜班；（3）对不能适应原劳动的，应减轻劳动量或安排适应劳动；（4）不得解除劳动合同；（5）依法缴纳生育保险，保障产假待遇；（6）提供必要的劳动保护和健康检查。62.简述女职工在哺乳期内享有的特殊保护权利。答案：（1）每日安排1小时哺乳时间；（2）不得安排夜班、加班；（3）不得安排出差；（4）不得安排有毒有害