校外培训机构安全风险隐患排查制度

校外培训机构安全风险隐患排查制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国教育法》《校外培训机构管理办法》等法律法规，结合XX集团关于风险防控及合规管理的总体要求，为规范公司旗下所有校外培训机构的安全风险隐患排查工作，保障学员、教职工及设施安全，维护教育市场秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属分支机构及全体员工，涵盖校外培训机构的选址规划、设施建设、日常运营、教学活动、人员管理、应急处置等所有涉及安全风险的业务场景。第三条本制度中下列术语含义：（一）“XX专项管理”指公司针对校外培训机构安全风险隐患的系统性排查、评估、处置与持续改进活动。（二）“XX风险”指因设施设备故障、消防安全缺陷、教学活动组织不当、人员资质不合规、自然灾害等可能引发人员伤亡或财产损失的不确定性事件。（三）“XX合规”指机构运营严格遵守国家法律法规及行业规范，确保所有业务活动在合法合规框架内开展。第四条XX专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则：（一）全面覆盖：所有分支机构及业务环节均纳入排查范围，不留死角；（二）责任到人：明确各层级管理者的风险防控职责，实现责任闭环；（三）风险导向：优先排查重大风险点，动态调整管控资源；（四）持续改进：通过复盘优化制度流程，提升管理效能。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本制度的最终责任人，对XX专项管理的全面有效性承担领导责任；分管安全、运营的领导为直接责任人，统筹落实制度执行。第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导任副组长，成员包括安全生产部、运营管理部、合规部、人力资源部等部门负责人。领导小组职责包括：（一）统筹制定XX专项管理战略与年度计划；（二）审批重大风险事件的处置方案；（三）定期听取专项管理进展报告并作出决策。第七条各部门职责划分如下：（一）牵头部门：安全生产部负责XX专项管理制度的制定与修订，统筹开展风险排查、监督考核，组织开展全员合规培训。（二）专责部门：合规部负责XX风险的合规性审核，优化管理流程；人力资源部负责教职工资质审核与安全培训；财务部负责安全投入预算与资金监管。（三）业务部门/下属单位：各机构法人代表为本单位XX专项管理第一责任人，落实日常风险防控，包括但不限于设施巡检、安全演练、应急预案管理等。第八条基层执行岗人员义务：（一）签署岗位合规承诺书，严格执行操作规程；（二）发现XX风险隐患及时上报，不得隐瞒或迟报；（三）配合完成专项检查与整改，不得抵触管理要求。第三章专项管理重点内容与要求第九条选址规划环节：机构选址须避开地质灾害易发区、危险品生产储运场所等风险区域，保持消防通道畅通，预留应急疏散距离。禁止在居民楼、地下室等不符合安全标准的场所设立机构。第十条设施建设环节：教室、食堂、宿舍等场所的承重结构、电气线路、消防设施必须符合国家建筑安全标准，定期委托第三方机构开展安全检测，建立档案管理。第十一条消防安全管理：（一）严禁在机构内使用易燃装修材料，消防通道、安全出口禁止堆放杂物；（二）定期检查灭火器、应急照明、疏散指示标志的完好性，确保师生掌握灭火器使用方法；（三）每月开展消防演练，重点演练夜间、特殊天气等极端场景的疏散预案。第十二条教学活动组织：（一）大型活动（如公开课、赛事）须制定专项安全方案，明确责任分工与应急处置措施；（二）户外活动需提前评估天气、路线风险，配备急救药箱与通讯设备；（三）禁止组织超龄、超负荷强度的训练，确保师生休息时间。第十三条人员资质管理：（一）教职工需通过背景审查，无犯罪记录、精神疾病等不适宜从事教育工作的情形；（二）教师授课内容须符合教育部门规定，严禁发布虚假宣传或诱导性广告；（三）定期开展教职工安全培训，考核合格后方可上岗。第十四条食品安全管理：（一）食堂需取得食品经营许可证，从业人员持健康证上岗；（二）食品采购严格索证索票，杜绝过期、变质食品；（三）餐具消毒、食品留样等环节须执行国家标准。第十五条应急处置准备：（一）制定涵盖火灾、地震、传染病等突发事件的应急预案，明确报告流程、疏散路线、医疗对接；（二）每季度开展应急演练，检验预案可操作性，演练后形成评估报告；（三）机构内配备急救人员，确保小伤口可现场处理，重大伤害立即转诊。第十六条信息安全管理：（一）学员个人信息须脱敏存储，未经授权禁止外传；（二）网络安全设备定期维护，防范黑客攻击导致数据泄露；（三）建立舆情监测机制，及时处置负面信息。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制：安全生产部每年联合合规部、业务部门评估制度适用性，根据法规修订、事故案例等变化及时修订，修订后15日内发布更新说明。第十八条风险识别预警机制：（一）每季度开展全面风险排查，形成“风险清单-整改台账”闭环；（二）对涉及重大伤亡的XX风险（如深基坑坍塌、群体性食物中毒）实行“红黄蓝”三级预警，发布至全体员工；（三）建立风险信息库，记录历史事件与整改效果，供下次排查参考。第十九条合规审查机制：（一）机构年度计划、新项目立项须提交安全生产部进行XX合规审查，未经审查的方案禁止实施；（二）合同签订前必须审查供应商资质、安全条款，对第三方合作机构实行年度复评；（三）审查不合格的，限期整改，逾期未整改的暂停相关业务。第二十条风险应对机制：（一）一般风险（如消防设施小故障）由业务部门3日内完成处置，报安全生产部备案；（二）重大风险（如结构安全隐患）立即启动应急预案，同时上报领导小组，必要时委托专业机构评估处置；（三）事件处置后30日内提交报告，内容包括原因分析、责任认定、防范措施。第二十一条责任追究机制：（一）违反XX专项管理规定的，视情节轻重给予警告、罚款、降级等处分；（二）因责任不落实导致事故的，依法依规追究刑事责任；（三）建立“黑名单”制度，对屡次违规的机构暂停合作，通报至教育主管部门。第二十二条评估改进机制：（一）每年11月组织XX专项管理效果评估，采用“检查评分-标杆对比-差距分析”方法；（二）评估结果纳入部门绩效考核，对表现优异的授予“XX管理标杆”称号；（三）评估报告中必须明确改进方向，次年度优先落实。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障：（一）公司主要负责人每季度听取XX专项管理情况汇报；（二）分管领导每月召开专题会议解决突出矛盾；（三）设立专项管理联络员制度，各部门指定专人对接。第二十四条考核激励机制：（一）XX专项管理成效占部门年度考核比重不低于15%；（二）将事故发生率作为个人评优的否决性指标；（三）对主动上报隐患的员工给予专项奖励，奖励标准视风险等级确定。第二十五条培训宣传机制：（一）管理层培训：每年4月开展合规履职培训，考核不合格者不得分管相关业务；（二）一线员工培训：新员工入职必须通过安全模拟测试，每年至少培训2次实操技能；（三）定期发布《XX风险警示录》，通过内网、宣传栏传播安全知识。第二十六条信息化支撑：（一）开发XX专项管理平台，实现隐患上报、整改跟踪、数据统计分析的自动化；（二）利用物联网技术实时监测消防设施状态、视频监控异常行为；（三）平台数据作为绩效考核的客观依据。第二十七条文化建设：（一）每年6月举办“XX安全月”活动，发布机构安全手册；（二）组织全员签署《安全承诺书》，将合规表现纳入年度民主评议；（三）设立“安全建议奖”，鼓励员工提出合理化建议。第二十八条报告制度：（一）每月10日前报送上月XX风险事件汇总表；（二）每半年编制专项管理半年报，内容包括风险