校外培训机构消防安全制度

校外培训机构消防安全制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》《高层民用建筑消防安全管理规定》等国家相关法律法规，以及集团母公司关于安全生产与风险防控的指导原则，结合公司校外培训机构业务特性及内部管理需求，旨在全面规范消防安全管理工作，有效防范火灾风险，保障师生及员工生命财产安全，维护公司声誉与可持续发展。第二条本制度适用于公司各部门、下属培训机构及全体员工，涵盖校外培训场所的日常运营、施工改造、设备维护、应急演练等所有涉及消防安全的活动场景。第三条本制度中下列术语含义：（一）“XX专项管理”指公司针对消防安全领域实施的系统性风险识别、管控、监督与改进机制，包括制度建设、责任落实、隐患排查、应急处置等环节。（二）“XX风险”指因消防设施缺陷、用火用电不规范、疏散通道堵塞、员工消防意识薄弱等因素可能引发的火灾事故风险。（三）“XX合规”指消防安全管理活动必须符合国家法律法规、行业标准及公司内部制度要求，确保所有操作行为合法合规。第四条消防安全管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的原则。（一）全面覆盖：消防安全管理必须覆盖所有培训场所、人员、设备与活动，无死角、无盲区。（二）责任到人：明确各级管理主体及岗位的消防安全职责，实行首问负责制与追责制。（三）风险导向：以风险排查与管控为核心，优先治理高风险隐患，动态调整管理策略。（四）持续改进：定期评估管理效果，优化制度流程，适应法规变化与业务发展。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司消防安全工作负全面领导责任，统筹资源保障制度落实；分管安全工作的领导为直接责任人，负责组织协调、监督考核与应急指挥。第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括安全管理部、设施工程部、运营管理部、人力资源部等相关部门负责人。领导小组职责如下：（一）统筹消防安全管理战略，审批重大风险防控方案。（二）协调跨部门协作，解决消防安全管理中的重大问题。（三）监督评价各级责任主体履职情况，定期通报管理成效。第七条设立XX专项管理办公室，由安全管理部牵头，负责日常事务，具体职能包括：（一）制定、修订与解释消防安全管理制度及操作规程。（二）组织消防知识培训与应急演练，检查考核落实情况。（三）汇总分析风险数据，提出改进建议，推动制度优化。第八条明确三类主体的职责分工：（一）牵头部门（安全管理部）：1.统筹消防安全管理制度的宣贯与执行监督。2.每季度组织专项风险排查，编制风险评估报告。3.联动工程部完成隐患整改的验收与闭环管理。4.每半年向领导小组汇报管理进展，接受考核。（二）专责部门（设施工程部）：1.负责消防设施设备的采购、安装、检测与维护。2.建立《消防设施台账》，确保器材完好率100%。3.参与重大隐患的整改方案设计，提供技术支持。（三）业务部门/下属单位（各培训机构）：1.严格执行消防安全操作规范，落实日常巡查。2.组织员工开展班前防火自查，记录并存档。3.发现隐患立即上报，配合整改，严禁瞒报。第九条基层执行岗（如班主任、安保人员、保洁员）责任：（一）遵守用火用电制度，严禁违规使用大功率电器。（二）保持疏散通道畅通，及时清理杂物。（三）发现火情立即报警并疏散人员，不得拖延。（四）每年签署《岗位消防安全承诺书》，明确违规后果。第三章专项管理重点内容与要求第十条消防设施设备管理：（一）消防器材配置必须符合国家标准，每季度由工程部联合第三方机构检测，记录存档。（二）严禁擅自拆除、挪用消防设施，一经发现严肃追责。（三）重点区域（如厨房、配电室）需增设独立消防报警系统，实时监控。第十一条用火用电安全管理：（一）电气线路应由专业机构设计安装，严禁私拉乱接。（二）厨房动火作业需提前报备，配备灭火毯、灭火器，设专人监护。（三）严禁在宿舍、教室等场所使用明火，确需使用应履行审批程序。第十二条疏散通道与安全出口管理：（一）疏散指示标志必须完好，夜间确保照明正常。（二）安全出口不得锁闭，定期组织疏散演练，记录参与率与合格率。（三）严禁占用消防车通道，设置明显禁停标识。第十三条易燃易爆品管理：（一）教学材料、装饰材料需符合防火标准，远离火源。（二）酒精、油漆等危险品须专库存放，双人双锁管理。（三）定期清理废弃材料，确保存放区通风、防火。第十四条隐患排查与整改：（一）实行“日巡查、周排查、月总结”机制，建立隐患台账。（二）重大隐患由领导小组挂牌督办，限时整改，工程部验收。（三）整改资金纳入年度预算，不得挪用、延压。第十五条员工消防培训：（一）新员工入职必须考核消防安全知识，合格后方可上岗。（二）每年开展不少于4次消防培训，内容涵盖灭火器使用、报警流程等。（三）每半年组织一次综合性应急演练，检验预案有效性。第十六条值班与应急值守：（一）24小时培训场所必须安排专人值守，严禁脱岗。（二）值班人员须掌握报警流程，确保火情响应在3分钟内。（三）节假日安排双值班，并提前发布应急联络表。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制：（一）每年由安全管理部牵头评估制度适用性，根据法规修订或业务调整同步优化。（二）涉及重大变化（如场所扩建、设备升级）需启动专项修订程序，经领导小组审批。第十八条风险识别预警机制：（一）每月由各部门提交风险清单，汇总形成《月度风险矩阵》，明确等级。（二）高风险项（如老旧消防设施）由领导小组每月调度整改进度。（三）发布《季度预警通报》，对普遍性问题开展专项治理。第十九条合规审查机制：（一）新场地租赁需同步审核消防资质，不合格不得入驻。（二）合同签订前必须由安全管理部审核消防条款，如“责任划分”“赔偿标准”。（三）重大改造项目需通过消防合规性评估，未通过不得实施。第二十条风险应对机制：（一）一般隐患由业务部门3日内整改，重大隐患由领导小组组建工作组限期处置。（二）发生火情立即启动应急预案：1.第一时间拨打119，同时通知公司应急小组。2.2分钟内疏散人员至指定地点，清点人数。3.应急组检查火情范围，配合救援。（三）事件处置后需撰写复盘报告，分析责任，完善措施。第二十一条责任追究机制：（一）因管理失职导致隐患的，对责任部门扣减年度绩效分，情节严重通报批评。（二）违反禁止性行为（如占用消防通道）的，对个人处以500-2000元罚款，屡犯解除劳动合同。（三）发生火灾事故的，依法依规追究刑事责任，并参照《安全生产法》进行追偿。第二十二条评估改进机制：（一）每年由审计部牵头开展管理有效性评估，形成《年度评估报告》。（二）评估结果与部门年度考核挂钩，不合格项纳入整改计划。（三）通过问卷调查、访谈等方式收集员工意见，持续优化制度细节。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障：（一）各级负责人需在月度会议上强调消防安全工作，带头参加演练。（二）设立消防安全专项经费，纳入年度预算，专款专用。第二十四条考核激励机制：（一）将消防安全纳入部门年度KPI，权重不低于5%。（二）连续三年零事故的部门，奖励年度评优名额，对个人发放专项津贴。第二十五条培训宣传机制：（一）管理层：每月组织1次消防法规培训，考核不合格的取消管理资格。（二）员工：开展“消防知识竞赛”“灭火演练比武”，优秀者通报表扬。（三）张贴《消防安全十不准》等宣传海报，电梯间设置防火提示屏。第二十六条信息化支撑：（一）开发“消防隐患管理系统”，实现隐患上报、整改、验收全流程电子化。（二）利用传感器技术监测重点区域温度、烟雾，异常自动报警并推送至责任人手机。第二十七条文化建设：（一）每年“119消防日”发布《消防安全倡议书》，组织师生共同参与公益宣传。（二）签订《全员消防安全承诺书》，员工需手写签名承诺履职。第二十八条报告制度：（一）风险事件上报：2小时内向XX专项管理办公室报告，次日上午提交初步调查报告。（二）年度管理情况：12月20日前提交《年度消防安全工作报告》，包含：1.风险统计表（按类型、区域、责任主体分类）2.整改效果分析（整改率、复发率对比）3.下