2026年法律法规解读劳动法实务操作模拟测试题

2026年法律法规解读劳动法实务操作模拟测试题一、单选题（共10题，每题2分）1.背景：某科技公司2026年1月与员工小张签订劳动合同，约定试用期6个月，月工资为8000元。试用期内，公司因业务调整，决定解除与小张的劳动合同。问题：若公司未依法支付经济补偿金，小张可要求公司支付的赔偿金是多少？A.8000元B.48000元（8000×6×2）C.32000元（8000×6）D.24000元（8000×3×2）2.背景：某制造业企业2026年3月安排员工李女士在法定节假日加班，加班时长分别为：周六4小时，周日6小时，法定节假日8小时。公司支付加班费标准为：周六150%，周日200%，法定节假日300%。问题：该企业需支付的法定节假日加班费占李女士正常月工资的比例至少为多少？A.12%B.15%C.18%D.20%3.背景：某连锁餐饮企业在2026年5月因疫情突发，要求员工居家办公，但未足额支付居家办公期间的工资。员工王先生以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。问题：仲裁机构应支持王先生的仲裁请求吗？A.支持，因居家办公期间工资应按正常工资标准支付B.不支持，因疫情属于不可抗力C.部分支持，需根据当地政府政策确定工资支付标准D.不支持，因企业已提供远程工作条件4.背景：某外贸公司2026年7月与员工赵某签订无固定期限劳动合同，约定月工资10000元。2027年1月，公司因业务外包，将赵某的工作全部转包给第三方公司，但未变更劳动合同。问题：该公司是否需要承担原劳动关系下的责任？A.是，因外包不影响劳动关系主体B.否，因第三方公司已承接原工作C.是，但需与第三方公司明确责任划分D.否，因赵某已同意外包安排5.背景：某房地产公司2026年9月安排员工孙某参加为期5天的脱产培训，期间未支付工资。培训结束后，公司以孙某“培训效果不达标”为由解除劳动合同。问题：该公司解除劳动合同是否合法？A.合法，因员工培训效果不合格属合法解除理由B.不合法，因脱产培训期间工资应按正常标准支付C.合法，但需支付经济补偿金D.不合法，因培训未与绩效考核挂钩6.背景：某电商平台2026年10月与员工小刘签订3年固定期限劳动合同，约定月工资8000元，包含基本工资6000元和绩效2000元。合同期满前，公司提出续签条件为月工资降至6000元。问题：该公司的续签条件是否合法？A.合法，因双方可协商调整工资B.不合法，因降低工资未协商一致C.部分合法，绩效部分可单独调整D.不合法，因续签需维持或提高劳动条件7.背景：某物流公司2026年11月安排员工周某从事高空作业，但未提供安全培训及防护设备。周某在工作中受伤，申请工伤认定。问题：周某的工伤认定申请应由谁受理？A.企业所在地社保部门B.员工户籍地社保部门C.员工事故发生地社保部门D.企业上级主管部门8.背景：某设计公司2026年12月与员工陈某签订竞业限制协议，约定陈某离职后2年内不得从事同类业务，并每月支付竞业限制补偿金3000元。陈某离职后未按约定支付补偿金。问题：该竞业限制协议是否有效？A.有效，因补偿金符合当地标准B.无效，因未明确禁止范围C.部分有效，补偿金可延期支付D.无效，因竞业限制期限过长9.背景：某金融机构2026年1月要求员工马某加班至晚上11点，且未安排调休。马某拒绝加班，公司以“违反公司制度”为由扣发当月部分工资。问题：该公司的做法是否合法？A.合法，因加班需经员工同意B.不合法，因加班需依法安排或支付加班费C.合法，因公司制度优于法律规定D.不合法，因夜间加班未经劳动监察批准10.背景：某互联网企业2026年5月因业务调整，要求员工小李调岗至非原岗位，但未协商一致。小李拒绝调岗，公司以“旷工”为由解除劳动合同。问题：该公司解除劳动合同是否合法？A.合法，因企业有权调整岗位B.不合法，因调岗需协商一致C.部分合法，需支付经济补偿金D.不合法，因调岗未经工会同意二、多选题（共5题，每题3分）1.背景：某制造业企业2026年3月因生产线故障，要求员工杨某在法定节假日加班抢修。公司支付了150%的加班费，但未安排调休。问题：该企业需承担哪些责任？A.支付法定节假日加班费B.安排补休或支付加班费C.提供安全作业条件D.缴纳工伤保险费2.背景：某餐饮企业2026年7月与员工小周签订劳动合同，约定月工资5000元，但未在合同中明确加班费计算标准。问题：小周在周六加班8小时，周日加班4小时，公司按日工资（5000÷21.75）计算加班费，是否合法？A.合法，因未约定可按日工资计算B.不合法，因应按小时工资（5000÷160）计算C.部分合法，法定节假日加班需按300%计算D.不合法，因需明确约定加班费标准3.背景：某科技公司2026年9月安排员工小吴参加公司组织的境外培训，期间产生交通费、住宿费等费用。问题：培训费用承担方式可能包括哪些？A.由企业全额承担B.由员工先行垫付，企业报销C.由员工承担部分费用，企业补贴D.由员工与第三方培训机构协商4.背景：某建筑公司2026年10月因项目延期，要求员工小张延长劳动合同期限1年。问题：延长合同期限需满足哪些条件？A.经员工同意B.延长期限不超过法定上限C.提供不低于原标准的劳动条件D.需向劳动行政部门备案5.背景：某电商平台2026年12月与员工小刘签订竞业限制协议，约定补偿金为月工资的50%。当地规定竞业限制补偿金不低于当地最低工资的30%。问题：该协议的补偿金标准应如何确定？A.按月工资的50%支付B.按当地最低工资的30%支付C.按两者孰高原则支付D.由企业另行协商三、判断题（共10题，每题1分）1.用人单位因经营需要，可单方面调整员工工作岗位，无需征得员工同意。2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付补偿金。3.法定节假日加班，用人单位可安排补休代替支付加班费。4.员工在医疗期内，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。5.竞业限制协议的适用范围仅限于直接负责竞业业务的员工。6.用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可解除劳动合同，并要求经济补偿金。7.员工因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位需按伤残等级支付一次性伤残补助金。8.用人单位可与员工协商一致，降低劳动合同约定的工资标准。9.员工拒绝加班，用人单位可扣发当月部分工资。10.员工离职后，用人单位无需承担竞业限制责任，除非双方另有约定。四、简答题（共3题，每题5分）1.简述用人单位解除无固定期限劳动合同时需满足的条件。2.简述工伤认定的程序及所需材料。3.简述竞业限制协议的签订及履行要点。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：某制造业企业2026年4月因业务重组，要求员工小李调岗至另一生产线，月工资从8000元降至6000元。小李拒绝调岗，公司以“旷工”为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。小李申请劳动仲裁。问题：（1）该企业解除劳动合同是否合法？（2）若企业合法解除，需支付经济补偿金吗？（3）若企业违法解除，小李可要求哪些赔偿？2.案例：某互联网公司2026年8月与员工小张签订2年固定期限劳动合同，约定月工资7000元。合同履行期间，公司因业务调整，要求小张居家办公，但仅按50%支付工资。小张拒绝，公司以“违反公司制度”为由解除劳动合同。问题：（1）公司要求居家办公且降低工资的做法是否合法？（2）若公司违法解除，小张可要求哪些赔偿？（3）若双方协商解除，经济补偿金应如何计算？答案与解析一、单选题答案与解析1.答案：B解析：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期包含在劳动合同期限内。该员工工作满6个月，应按1年计算，赔偿金为8000×6×2=48000元。2.答案：C解析：法定节假日加班费=8000×300%×8=19200元。正常月工资假设为8000×21.75÷30=5800元（按30天计算）。19200÷5800≈33.3%，但最低比例需按最低工资标准计算。假设当地最低工资为2000元，19200÷2000=9.6%，取两者上限18%。3.答案：A解析：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应支付劳动报酬。居家办公虽非全日制工作，但需按正常工资标准支付，除非另有法律规定或双方协商一致。4.答案：A解析：外包不改变劳动关系主体，第三方公司仅是工作承接者。原企业仍需承担社保、解雇等责任。5.答案：B解析：脱产培训期间工资应按正常标准支付，否则构成未及时足额支付劳动报酬，解除合同需合法理由。6.答案：B解析：根据《劳动合同法》第40条，续签应维持或提高劳动条件。降低工资属重大不利变更，需协商一致。7.答案：C解析：工伤认定由事故发生地社保部门受理，除非另有规定。8.答案：A解析：竞业限制协议有效需满足：范围明确、补偿合理、期限合法（≤2年）。补偿金符合当地标准即有效。9.答案：B解析：法定加班上限为每月36小时，夜间加班需支付150%或安排调休。公司未依法支付，扣发工资不合法。10.答案：B解析：调岗需协商一致，除非属于客观情况发生重大变化且经协商未达成一致。二、多选题答案与解析1.答案：ABC解析：法定节假日加班需支付300%加班费，且可补休或支付。同时需提供安全条件，并缴纳工伤保险。2.答案：BD解析：未明确加班费标准，周六按小时工资（5000÷160）计算，法定节假日300%。按日工资计算不合法。3.答案：ABCD解析：培训费用承担方式多样，包括全额承担、报销、补贴或协商。4.答案：ABC解析：延长合同需经员工同意、不超过法定上限、提供同等劳动条件。备案非强制。5.答案：CD解析：补偿金按月工资50%或当地最低工资30%孰高支付。三、判断题答案与解析1.×调岗需协商一致，除非符合法律规定。2.√试用期不合格属合法解除理由。3.√法定节假日加班可补休或支付300%加班费。4.×医期内解除需符合法定条件（如严重违纪）。5.√竞业限制适用范围限于核心竞业岗位。6.√未缴社保属违法，员工可解除并索赔。7.√伤残补助金按《工伤保险条例》标准支付。8.×降低工资需协商一致，否则属重大不利变更。9.×拒绝加班不可扣发工资，除非属法定加班。10.×竞业限制责任需协议明确，否则无效。四、简答题答案与解析1.答案：（1）经员工同意；（2）客观情况发生重大变化，经协商未达成一致；（3）用人单位维持或提高劳动条件续签；（4）员工主动提出解除。2.答案：程序：申请→劳动能力鉴定→社保部门认定；材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。3.答案：（1）签订时明确