校园卫生管理制度

校园卫生管理制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国环境保护法》《公共场所卫生管理条例》及公司《内部控制管理办法》等相关法律法规及内部管理要求制定，旨在规范校园卫生管理行为，防控卫生安全风险，提升校园整体环境质量，保障师生身心健康，满足公司对健康安全管理的内部需求。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司投资或运营的校园环境（包括教学楼、宿舍、食堂、运动场馆、公共绿地等）的卫生管理活动，以及相关物资采购、设施维护、应急处理等全流程管理。第三条本制度中下列术语定义：（一）“校园卫生专项管理”指公司为维护校园环境清洁、控制疾病传播、保障师生健康而实施的一系列组织、制度、措施与行为规范的系统性管理活动。（二）“卫生风险”指因环境卫生状况、设施设备缺陷、人为操作不当等因素可能导致师生健康受损或疾病传播的潜在威胁。（三）“合规管理”指各管理主体严格遵循国家卫生标准、行业规范及本制度要求，确保卫生管理活动合法合规的过程。第四条校园卫生专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、预防为主、持续改进”的原则。（一）全面覆盖：所有校园区域及卫生管理环节均纳入制度管控范围，不留死角。（二）责任到人：明确各层级、各岗位的卫生管理职责，确保责任可追溯。（三）预防为主：通过常态化检查、风险排查、健康教育等手段，从源头控制卫生风险。（四）持续改进：定期评估管理效果，根据实际情况优化制度与流程。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为公司校园卫生专项管理的第一责任人，对卫生管理工作负总责；分管负责人为直接责任人，负责组织协调、监督考核等具体工作。第六条设立校园卫生专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人牵头，分管负责人任组长，相关部门负责人为成员。领导小组职责包括：（一）统筹规划校园卫生管理工作，审议重大管理决策。（二）协调跨部门卫生管理事务，解决管理中的重大问题。（三）监督制度执行情况，定期评估管理成效。第七条领导小组下设办公室（依托[牵头部门名称]设立），负责日常管理事务，主要职能包括：（一）制定、修订并解释本制度，组织培训宣贯。（二）统筹开展卫生风险排查与评估，发布管理要求。（三）监督考核各部门卫生管理绩效，提出改进建议。第八条明确三类主体职责：（一）牵头部门（[牵头部门名称]）：1.负责校园卫生专项管理制度建设与完善。2.指导开展卫生风险识别与评估，建立风险数据库。3.组织开展卫生检查与考核，提出奖惩建议。4.协调物资采购、设施维护等支持工作。（二）专责部门（[如：运营部、工程部、后勤部]）：1.负责卫生管理相关业务合规审核，如清洁供应商资质审查。2.优化卫生管理流程，推动技术应用（如智能化清洁设备）。3.参与重大卫生事件的处置与复盘。（三）业务部门/下属单位：1.落实本领域卫生管理要求，如食堂食材溯源管理。2.开展日常卫生自查，及时整改问题。3.建立员工健康档案，配合疾病防控工作。第九条基层执行岗（如清洁员、食堂工作人员）责任：（一）严格遵守操作规程，按规定执行清洁、消毒等工作。（二）发现卫生隐患或突发情况，及时上报主管或办公室。（三）签署岗位合规承诺书，明确个人责任。第三章专项管理重点内容与要求第十条教学区域卫生管理：（一）合规标准：教室、实验室等场所每日清洁，保持空气流通，定期消毒课桌椅、门把手等高频接触面。（二）禁止行为：严禁使用过期消毒剂，禁止清洁人员在工作时间离岗。（三）重点防控：防范病菌交叉感染风险，如流感季加强空气消毒频次。第十一条食堂卫生管理：（一）合规标准：严格执行《食品安全法》要求，食材采购索证索票，储存分区管理，从业人员持健康证上岗。（二）禁止行为：严禁采购无来源证明的食材，禁止生熟案板混用。（三）重点防控：防范食源性疾病爆发，每日监测员工健康状况。第十二条宿舍卫生管理：（一）合规标准：宿舍区域每周集中清洁，个人区域每日整理，定期检查通风设施。（二）禁止行为：禁止在宿舍内饲养宠物，严禁堆放易腐烂杂物。（三）重点防控：预防霉菌滋生与呼吸道传染病传播。第十三条公共区域卫生管理（含绿地、道路、垃圾处理）：（一）合规标准：公共垃圾桶每日清理，垃圾分类投放，绿化带定期除杂草、消杀病虫害。（二）禁止行为：严禁乱扔垃圾，禁止占用垃圾收集点。（三）重点防控：防范蚊蝇滋生及环境二次污染。第十四条设施设备卫生管理（含电梯、饮水机等）：（一）合规标准：电梯轿厢、按钮等每月清洁消毒，饮水机滤芯每季度更换，定期维护通风系统。（二）禁止行为：擅自停用消毒设备，隐瞒设备故障。（三）重点防控：防范器械污染导致的健康风险。第十五条应急处置管理：（一）合规标准：制定卫生事件应急预案（如疫情爆发、水源污染），明确上报流程与处置措施。（二）禁止行为：迟报、漏报突发情况，擅自扩大封锁范围。（三）重点防控：缩短应急响应时间，降低事件影响范围。第十六条意识教育与宣传：（一）合规标准：每学期开展卫生知识培训，利用宣传栏、广播等普及健康常识。（二）禁止行为：宣传内容失实或不规范。（三）重点防控：提升师生卫生意识，形成良好行为习惯。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制：（一）每年12月由牵头部门牵头，组织各相关部门对制度执行情况进行评估。（二）根据国家政策调整、行业标准升级或实际需求，启动制度修订程序，于次年3月前完成更新。第十八条风险识别预警机制：（一）每年3月、9月开展校园卫生风险排查，重点关注食品、宿舍、公共区域。（二）对发现的问题进行分级评估（一般/重大），重大风险立即发布预警，并抄送领导小组。第十九条合规审查机制：（一）将卫生合规审查嵌入关键流程：1.新建项目开工前审查设计方案中的卫生要求。2.供应商准入时审核其卫生资质，签订《卫生责任协议》。3.每月抽查30%以上场所的卫生执行情况。（二）规定“未经合规审查的卫生措施不得实施”。第二十条风险应对机制：（一）一般风险：由专责部门制定整改方案，限期完成（不超过15个工作日）。（二）重大风险：启动应急预案，领导小组协调资源，必要时上报公司决策层批准。（三）建立责任协同清单，明确上报流程（如发现重大隐患需第一时间向办公室、分管领导汇报）。第二十一条责任追究机制：（一）违规情形与处罚标准：1.供应商提供不合格产品，取消合作并追偿损失。2.员工违反操作规程，通报批评并扣除绩效奖金。3.领导失职导致事故，按《纪律处分条例》处理。（二）处罚程序：由牵头部门调查核实，提交领导小组审定后执行。第二十二条评估改进机制：（一）每年12月开展管理有效性评估，指标包括：卫生合格率、师生投诉率、应急响应时间。（二）评估结果作为次年预算编制和部门考核的依据，针对薄弱环节制定专项改进计划。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障：（一）各级领导签订《卫生管理责任书》，明确年度目标。（二）设立专项管理资金，纳入年度预算，专款专用。第二十四条考核激励机制：（一）将卫生管理纳入部门年度考核，权重不低于10%。（二）对表现突出的单位和个人授予“卫生管理标兵”称号，优先评优评先。第二十五条培训宣传机制：（一）管理层培训：每季度组织1次卫生管理政策解读与履职要求培训。（二）一线员工培训：每月开展操作规范考核，重点内容如消毒剂使用方法。（三）宣传载体：制作《校园卫生指南》手册，设立电子屏滚动播放提示。第二十六条信息化支撑：（一）开发卫生管理信息系统，实现：1.清洁任务自动派发与完成确认。2.隐患问题线上流转与跟踪。3.员工健康档案电子化管理。第二十七条文化建设：（一）每年5月开展“卫生宣传周”活动，包括知识竞赛、环保倡议等。（二）签订《个人卫生承诺书》，营造“人人参与”氛围。第二十八条报告制度：（一）月度报告：专责部门汇总当月检查情况，报送办公室。（二）年度报告：每年1月15日前提交《校园卫生管理工作报告》，