校园卫生与环境卫生制度

校园卫生与环境卫生制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国消防法》《企业安全生产标准化基本规范》等国家法律法规，以及《集团母公司关于强化内部风险防控的指导意见》等相关规定制定。同时，为规范公司内部环境卫生管理，防控疫情防控、食品安全、消防安全等专项风险，提升员工健康福祉与企业可持续发展能力，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖办公场所、生产区域、食堂、宿舍等所有工作生活场景的环境卫生管理，以及校园周边合作项目（如租赁校舍、配套服务）的环境责任落实。第三条本制度中下列术语定义如下：（一）“专项管理”是指公司针对特定领域（如环境卫生、疫情防控）的风险识别、管控、监督、改进的全流程管理体系，包含制度建设、责任落实、执行监督、考核问责等环节。（二）“XX风险”是指因环境卫生管理疏漏可能引发的健康危害、安全事故、合规处罚等潜在问题，如交叉感染风险、食物中毒风险、消防安全隐患等。（三）“XX合规”是指本制度规定的各项操作标准、禁止行为及报告要求，企业及员工需严格遵循以符合法律法规及内部管理规范。第四条专项管理的核心原则包括：（一）全面覆盖：环境卫生管理覆盖所有区域、环节及人员，不留监管盲区。（二）责任到人：明确各级组织及岗位的环境卫生管理职责，实现责任闭环。（三）风险导向：重点防控高风险环节，动态调整管理措施。（四）持续改进：定期评估管理效果，优化制度流程与技术手段。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司环境卫生专项管理负总责，承担最终决策与管理责任；分管领导为直接责任人，负责专项管理制度的落地执行与监督考核。第六条设立“校园卫生与环境卫生管理领导小组”，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括牵头部门负责人、专责部门负责人及下属单位代表。领导小组职责包括：统筹公司环境卫生管理战略、协调跨部门重大问题、审批专项管理决策、监督年度目标达成。第七条明确三类主体的职责分工：（一）牵头部门（如行政部/办公室）：负责专项管理制度建设与修订、年度计划制定、跨部门协调、监督考核、培训宣贯、风险事件汇总分析。（二）专责部门（如安全生产部/合规部）：负责环境卫生合规审核、操作流程优化、第三方供应商（如保洁公司）管理、专项检查与技术指导、重大风险处置方案制定。（三）业务部门/下属单位：负责本领域环境卫生的日常管理，落实风险防控措施，开展员工培训，及时上报异常情况。第八条基层执行岗的合规操作责任：（一）各岗位员工需签署《岗位合规操作承诺书》，保证执行本制度规定的操作规范。（二）发现环境卫生隐患或违规行为时，须立即停止操作并向上级或专责部门报告；隐瞒不报或处置不当的，承担相应责任。第三章专项管理重点内容与要求第九条办公区域环境卫生管理：（一）合规标准：每日清洁办公桌面、地面、公共区域；每周集中消毒会议室、茶水间等高频接触点；每月深度清洁空调滤网、门把手等设施。（二）禁止行为：严禁将垃圾堆放于公共通道；禁止使用破损的清洁工具；不得擅自改变办公区布局影响卫生管理。（三）重点防控：防止病媒生物（鼠、蚊、蝇）滋生，定期投放驱避设备；避免清洁剂混用导致化学污染。第十条食堂环境卫生管理：（一）合规标准：食材采购需查验合格证明，索证索票；餐具消毒须使用专用设备并记录；厨房地面每日冲洗，排油烟系统每周清洗。（二）禁止行为：严禁使用过期食材；禁止非工作人员进入食品加工区；不得将垃圾桶置于用餐区。（三）重点防控：交叉污染风险（生熟分区、工具分开）、燃气泄漏风险（定期检测阀门），确保饮用水安全。第十一条公共场所（如图书馆、体育馆）环境卫生管理：（一）合规标准：地面每日清洁，卫生间每两小时清洁消毒，座位区每半天擦拭。（二）禁止行为：禁止随地吐痰或丢弃杂物；不得在禁烟区吸烟；禁止擅自占用清洁设备。（三）重点防控：大型活动后的垃圾清理，空调系统军团菌污染防控。第十二条校园周边合作项目环境责任：（一）合规标准：租赁校舍需定期进行虫害防治，配套服务（如校车清洁）须符合教育部门卫生要求。（二）禁止行为：不得因成本压缩而降低清洁标准；不得将学生宿舍作为垃圾临时堆放点。（三）重点防控：与学校协同开展传染病联防联控，确保公共设施（如洗手池）的完好可用。第十三条消防安全与应急准备：（一）合规标准：消防通道保持畅通，灭火器每月检查，应急照明系统每季度测试。（二）禁止行为：严禁占用消防设施，禁止在疏散指示标志上贴广告。（三）重点防控：电气线路老化风险（定期排查）、大型活动消防方案审核。第十四条病媒生物防治：（一）合规标准：每年春夏季开展灭蚊蝇行动，冬季投放鼠药（需设置警示标识）。（二）禁止行为：使用剧毒鼠药，未经许可擅自处理流浪动物。（三）重点防控：下水道、垃圾箱周边的病媒生物孳生。第十五条固体废弃物分类管理：（一）合规标准：可回收物（纸张、塑料）与其他垃圾分开投放，有害垃圾（电池、灯管）交由专业机构处理。（二）禁止行为：将厨余垃圾混入其他类别，焚烧塑料包装。（三）重点防控：医疗废物（如校医院废弃物）的规范暂存与转运。第十六条卫生设施维护：（一）合规标准：洗手设施配备洗手液和干手器，冲水马桶定期检修。（二）禁止行为：损坏卫生器具，擅改管道走向。（三）重点防控：供水系统二次污染（定期清洗水箱）。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制：（一）牵头部门每年牵头评估制度适用性，根据《环境保护法》修订、《突发公共卫生事件应急条例》等法规变化及时修订。（二）重大业务调整（如新增校车运营）后30日内完成制度补充说明。第十八条风险识别预警机制：（一）每年4月、10月开展全面风险排查，重点区域（如食堂、宿舍）每月自查。（二）风险分级标准：一般风险（如清洁工具破损）、重大风险（如集中空调污染）。（三）预警通知须明确风险等级、整改时限及责任部门，抄送专责部门备案。第十九条合规审查机制：（一）重大采购（如保洁服务招标）须由专责部门审核流程合规性，未通过不得签订合同。（二）新员工入职培训需包含环境卫生合规条款，考核不合格不得上岗。第二十条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门限期整改，专责部门跟踪验证。（二）重大风险启动应急预案：3小时内上报领导小组，24小时内完成临时处置。（三）跨部门协同时，牵头部门协调资源，专责部门提供技术支持。第二十一条责任追究机制：（一）违规情形与处罚标准：1.重复发生同类一般违规的，对责任部门罚款X万元，直接责任人降级；2.重大事故（如食物中毒）的，追究连带责任，直至追究法律责任。（二）处罚流程：专责部门出具《整改通知书》，经复核后执行。第二十二条评估改进机制：（一）每年12月由领导小组组织第三方机构（或内审部门）开展管理有效性评估。（二）评估报告需包含“发现的问题—改进建议—责任分配”三部分，次年3月前完成整改。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障：（一）各级领导干部须在季度会议上汇报本领域环境卫生工作进展。（二）领导小组设立专项工作台账，记录制度执行情况。第二十四条考核激励机制：（一）部门年度考核权重分配：环境卫生占5%，发生重大事故的取消评优资格。（二）个人绩效考核与岗位承诺书挂钩，优秀员工优先参与健康管理活动。第二十五条培训宣传机制：（一）管理层培训：每半年开展合规履职培训，内容含法律法规更新解读。（二）一线员工培训：每月进行操作规范演练，如垃圾分类投放。第二十六条信息化支撑：（一）开发“环境卫生管理平台”，实现隐患上报、处置进度跟踪、数据分析可视化。（二）引入智能监控设备，对重点区域（如垃圾房）实现24小时录像。第二十七条文化建设：（一）制作《环境卫生合规手册》，图文并茂展示操作规范。（二）每年设立“环境卫生日”，评选“最美卫生岗”。第二十八条报告制度：（一）风险事件上报：即时电话报告，24小时内提交书面报告，内容含时间、地点、处置措施。（二）年度管理情况报告需在次年2月底前提交，包括检查记录、整改完成率、培训覆盖率。