劳动法法考试试题及答案

劳动法法考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题，20分）1.以下哪种情形不属于用人单位可以即时解除劳动合同的？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.被依法追究刑事责任的2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四4.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；445.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%6.以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.福利待遇C.劳动报酬D.补充保险7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.308.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年10.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.120二、多项选择题（每题2分，共10题，20分）1.以下属于劳动法基本原则的有（）A.维护劳动者合法权益原则B.贯彻按劳分配原则C.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则D.实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则2.下列哪些情形下劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的3.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用4.以下属于劳动争议范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6.以下关于试用期的说法正确的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期7.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的8.用人单位有下列哪些情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的9.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业10.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况三、判断题（每题2分，共10题，20分）1.劳动者与用人单位自签订劳动合同之日起建立劳动关系。（）2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）4.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。（）5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）6.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）7.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）8.用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）9.劳动者在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。（）四、简答题（每题5分，共4题，20分）1.简述劳动合同应当具备的条款。答：劳动合同应具备的条款包括：用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。答：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职等给单位造成重大损害；与其他单位建立劳动关系影响本职工作；以欺诈等手段订立无效合同；被依法追究刑事责任；不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；医疗期满不能从事原工作和安排的新工作等。3.简述劳动争议的解决途径。答：劳动争议解决途径有协商，双方自行协商解决；调解，向调解组织申请调解；仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。4.简述用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿。答：用人单位需支付经济补偿的情况有：劳动者因单位过错解除合同；单位向劳动者提出解除合同并协商一致；劳动者不能胜任工作等单位解除合同；劳动合同期满单位不续签；单位破产等终止合同等情形。五、讨论题（每题5分，共4题，20分）1.讨论在实际工作中，如何平衡用人单位和劳动者在加班问题上的利益？答：用人单位应合理安排工作任务，确需加班应依法支付加班费，保障劳动者休息权。劳动者也应理解单位特殊时期需求，积极配合合理加班。双方可通过民主协商制定加班制度，明确加班申请、审批流程及待遇，达到利益平衡。2.谈谈你对无固定期限劳动合同的理解及对劳动者和用人单位的影响。答：无固定期限劳动合同无确定终止时间。对劳动者，工作稳定性增强，利于职业发展。对用人单位，能留用人才，但解约成本相对高。不过，也促使单位规范管理，构建稳定劳动关系。3.探讨如何加强劳动保障监察力度，维护劳动者合法权益。答：加强劳动保障监察力度，要充实专业监察队伍，提高人员素质；利用信息化手段，动态监管用人单位；加大对违法单位惩处力度，提高违法成本；加强宣传教育，增强劳动者维权意识和用人单位守法意识。4.举例说明劳动争议发生后，协商解决和仲裁解决各自的优势与不足。答：协商解决优势在于程序简便、成本低、不伤和气，如员工与单位就工资核算争议，协商可能快速解决。不足是缺乏强制力，可能无法达成一致。仲裁优势是有强制力、结果相对公正，如复杂的工伤赔偿争议。不足是程序较复杂、耗时较长。答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.B5.B6.C