互联网企业员工兼职管理办法

互联网企业员工兼职管理办法第一章总则第一条目的与依据为规范互联网企业（以下简称“公司”）员工兼职行为，维护公司与员工双方的合法权益，营造健康、有序的工作环境，同时尊重员工个人发展需求，根据国家相关法律法规及公司内部管理制度，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于与公司建立劳动关系的全体在职员工。本办法所称“兼职”，是指员工在公司规定的正常工作时间之外，利用个人可支配时间，为公司以外的其他单位或个人提供劳务、技术支持、咨询服务或从事其他经营性活动并获取相应报酬的行为。第三条基本原则员工兼职行为应遵循以下原则：1.合法性原则：兼职行为不得违反国家法律法规及公序良俗。2.竞业禁止原则：兼职行为不得与公司主营业务构成直接或间接竞争，不得从事与公司同类的业务。3.保密原则：兼职行为不得泄露公司商业秘密、技术信息、客户资料等未公开信息。4.主业优先原则：员工应以完成本职工作为首要任务，兼职行为不得影响其在公司的正常工作表现、工作质量和工作时间。5.诚实信用原则：员工兼职应主动向公司申报，如实提供兼职信息。第二章兼职行为规范第四条禁止性兼职行为员工不得从事下列兼职行为：1.在与公司存在竞争关系的企业（包括但不限于直接竞争对手、潜在竞争对手）中担任任何形式的职务（董事、监事、经理、职员等）或提供实质服务。2.兼职内容涉及公司商业秘密、核心技术、未公开的经营策略或客户资源的。3.兼职占用公司工作时间，或在公司工作场所从事兼职活动。4.利用公司的资源（包括但不限于设备、软件、网络、信息、名义、客户关系等）进行兼职活动。5.兼职行为可能对公司形象、声誉造成负面影响的。6.其他经公司认定为可能损害公司利益或违反职业道德的兼职行为。第五条允许的兼职行为规范对于不违反本办法第四条规定的兼职行为，员工仍需遵守以下规范：1.确保兼职活动不会影响其在公司的正常工作职责履行和绩效表现。2.不得在兼职过程中以任何方式代表公司或利用公司名义。3.兼职所得收入应依法纳税。4.若兼职内容与公司业务存在潜在关联或可能引发利益冲突，员工应主动向公司说明。第三章兼职管理与监督第六条兼职申报与审批1.员工拟从事兼职活动，应在开始兼职前至少[具体天数，如：三个工作日]向其直接上级提交《员工兼职申报表》，如实填写兼职单位名称、兼职岗位、兼职内容、兼职时间、联系方式等信息。2.直接上级收到申报后，应根据本办法规定对兼职行为的合规性进行初步审核，并在[具体天数，如：两个工作日]内将审核意见及申报表提交至人力资源部门。3.人力资源部门会同相关业务部门（如适用）对兼职申请进行复核。对于可能存在利益冲突或影响本职工作的兼职申请，公司有权不予批准或要求员工调整兼职内容/时间。4.审批结果将在[具体天数，如：三个工作日]内反馈给员工本人及直接上级。未经审批同意，员工不得擅自从事兼职活动。5.兼职情况发生变更（如兼职单位、岗位、主要内容等）或终止时，员工应及时更新申报信息。第七条过程监督1.员工应自觉遵守本办法及公司其他相关规定，妥善处理本职工作与兼职活动的关系。2.直接上级应对下属员工的工作状态和绩效进行密切关注，如发现员工因兼职影响本职工作，应及时提醒、劝诫，并向人力资源部门报告。3.公司人力资源部门负责对员工兼职行为的整体监督与管理，定期或不定期进行抽查。第四章违规处理第八条违规认定员工如有下列情形之一的，视为违反本办法：1.未按规定申报或隐瞒兼职事实的。2.从事本办法第四条所列禁止性兼职行为的。3.兼职行为经公司提醒后仍对本职工作造成明显影响的。4.违反本办法其他规定并造成不良后果的。第九条处理措施对于违反本办法的员工，公司将视情节严重程度，采取以下一种或多种处理措施：1.书面警告，责令立即停止违规兼职行为。2.通报批评。3.扣减部分或全部绩效奖金。4.调整工作岗位或降职。5.情节严重的，公司有权解除劳动合同，并不予任何经济补偿。6.如因兼职行为给公司造成经济损失的，公司有权要求员工赔偿。7.涉嫌违法的，公司将移交司法机关处理。第五章附则第十条解释权本办法由公司人力资源部门负责解释。第十一条生效日期本办法自发布之日起生效。原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。第十二条修订公司将根据国家法律法规变化及实际运营情况，对本办法进行适时修订。修订后的办