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制药企业药物研发部门团队研发成果及知识产权考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新药研发项目进展临床前研究按计划完成率40%100%按实际完成比例计算得分，100%完成为满分，每降低5%扣除10分，最低得分为0分。临床试验启动数量3项每启动1项临床试验得20分，最高得60分。关键技术突破数量2项每突破1项关键技术得30分，最高得60分。研发项目里程碑达成率90%按实际达成比例计算得分，90%完成为满分，每降低10%扣除15分，最低得分为0分。研发项目延期次数0次每发生1次延期扣20分，最高扣60分，未发生得60分。知识产权产出发明专利申请数量30%5项每申请1项发明专利得15分，最高得75分。发明专利授权数量2项每授权1项发明专利得25分，最高得50分。专利申请质量核心技术领域占比80%按核心技术领域专利占比计算得分，80%为满分，每降低10%扣除10分，最低得分为0分。专利转化率30%按专利转化率计算得分，30%为满分，每降低5%扣除10分，最低得分为0分。国际专利布局数量2项每布局1项国际专利得25分，最高得50分。团队协作与效率跨部门协作满意度20%85分通过问卷调查计算平均分，85分为满分，每降低5分扣除5分，最低得分为0分。研发资源利用率90%按实际利用率计算得分，90%为满分，每降低5%扣除10分，最低得分为0分。项目文档完整性100%按文档提交完整率计算得分，100%为满分，每降低5%扣除10分，最低得分为0分。团队知识共享次数每月至少4次每缺少1次扣除10分，最高扣40分，未达标不得分。内部评审通过率95%按评审通过率计算得分，95%为满分，每降低5%扣除10分，最低得分为0分。行业影响力与合规性学术论文发表数量10%3篇每发表1篇核心期刊论文得15分，最高得45分。行业会议演讲次数1次每举办1次行业会议演讲得20分，最高得20分。研发合规符合率100%按合规检查通过率计算得分，100%为满分，每出现1次合规问题扣除10分，最低得分为0分。数据安全与保密达标率100%按检查达标率计算得分，100%为满分，每出现1次数据泄露扣除20分，最低得分为0分。外部合作项目质量无重大合作失误无重大合作失误得满分，出现1次重大失误扣20分，最低得分为0分。本考核表旨在全面评估制药企业药物研发部门团队在研发成果及知识产权方面的表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，确保考核的客观性与公正性。权重分配已根据岗位核心职责确定，请严格按评分标准执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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