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体育产业教练员运动员训练成果与团队凝聚力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练成果运动员技术提升率40%提升20%以运动员考核前后的技术评分差值计算，每提升1%计1分，最高20分运动员体能达标率90%体能测试达标人数占总人数比例，每高1%计1分，最高10分比赛获奖数量至少获得2项省级以上比赛名次省级比赛名次计3分，国家级比赛名次计5分，按累计分数评分训练计划完成率95%实际完成训练课时数占计划课时数比例，每高1%计1分，最高5分运动员伤病率低于5%赛季内运动员伤病天数占训练总天数比例，每低1%计1分，最高5分团队凝聚力团队协作评分30%平均分4.5分（满分5分）通过团队内部互评和教练评价，计算平均分，每高0.1分计1分，最高3分团队活动参与率80%参与团队建设、文化交流等活动人数占总人数比例，每高1%计1分，最高3分内部矛盾解决效率90%的矛盾在3天内解决记录团队内部矛盾发生次数及解决时长，每提前1天解决计1分，最高3分团队荣誉感90%的运动员表示认同团队文化通过匿名问卷调查，认同率每高1%计1分，最高3分集体训练出勤率98%集体训练总出勤次数占计划次数比例，每高1%计1分，最高3分教练专业能力训练方案科学性20%方案通过专业评审由行业专家评审训练方案，通过计10分，未通过计0分运动员成长指导效果运动员满意度达85%通过运动员问卷调查，满意度每高1%计1分，最高10分教学资源利用率器材、场地等资源使用率不低于85%实际使用时长占计划使用时长比例，每高1%计1分，最高5分理论知识更新频率每季度至少学习2篇行业论文学习篇数每多1篇计2分，最高10分突发事件处理能力90%的突发事件在2小时内妥善处理记录事件发生及处理时长，每提前1小时处理计1分，最高5分项目管理与沟通项目进度符合率10%95%的阶段性目标按时完成实际完成节点占计划节点比例，每高1%计1分，最高5分赞助商满意度满意度评分4.5分（满分5分）通过定期沟通和问卷调查计算平均分，每高0.1分计1分，最高5分家长沟通效率95%的家长反馈在24小时内得到回复记录沟通时长，每提前1小时回复计1分，最高5分预算执行偏差率偏差率不超过5%实际支出与预算的绝对差值占预算比例，每低1%计1分，最高5分危机公关响应速度48小时内发布官方声明声明发布时长每提前1小时计1分，最高5分本考核表旨在全面评估体育产业教练员在运动员训练成果、团队凝聚力、专业能力及项目管理与沟通方面的综合表现。请根据各维度指标的实际达成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配体现以训练成果为核心，兼顾团队建设与专业发展的考核导向。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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