2025年劳动关系协调员职业资格考试报名条件试题及真题

2025年劳动关系协调员职业资格考试报名条件试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳动关系协调员职业资格考试报名条件试题及真题考核对象：劳动关系协调员职业资格报考人员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动关系协调员在调解劳动争议时，必须保持中立立场，不得偏袒任何一方。2.申请劳动关系协调员职业资格证书的人员，必须具备大专及以上学历。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。4.用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者不同意且不协商的，属于违法解除劳动合同。5.劳动关系协调员的工作内容仅限于劳动合同的签订与解除。6.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。7.劳动合同履行期间，用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。8.劳动关系协调员需要具备一定的法律知识，但不需要熟悉劳动法律法规的具体条文。9.劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.劳动关系协调员在处理劳动争议时，可以代替劳动者与用人单位进行协商。二、单选题（每题2分，共20分）1.劳动关系协调员的主要职责不包括以下哪项？A.组织劳动合同签订与解除B.调解劳动争议C.制定企业薪酬制度D.监督劳动法律法规执行情况2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月3.劳动争议调解委员会的组成人员中，职工代表的比例不得低于：A.30%B.50%C.60%D.70%4.劳动合同中未明确约定工作地点的，视为：A.用人单位所在地B.劳动者户籍所在地C.劳动合同签订地D.双方协商确定5.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应遵循的原则不包括：A.合法性B.公平性C.强制性D.独立性6.劳动争议仲裁的管辖机关是：A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会组织D.用人单位上级主管部门7.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定：A.有效B.无效C.部分有效部分无效D.需经劳动者同意后才有效8.劳动关系协调员的工作报告应提交给：A.用人单位B.劳动行政部门C.工会组织D.劳动争议仲裁委员会9.劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情形不包括：A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任C.用人单位破产重整D.劳动者主动提出解除劳动合同10.劳动关系协调员在处理劳动争议时，若双方无法达成一致，应：A.直接作出裁决B.建议当事人向仲裁委员会申请仲裁C.建议当事人向人民法院提起诉讼D.终止调解三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动关系协调员的工作职责包括：A.开展劳动法律法规宣传教育B.组织劳动合同签订与履行C.调解劳动争议D.审核企业薪酬福利方案E.监督用人单位执行劳动标准2.劳动合同中必须明确的内容包括：A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.社会保险3.劳动争议调解的程序包括：A.当事人申请调解B.调解委员会调查取证C.调解协议的签订D.调解协议的履行E.调解不成的处理4.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应具备的能力包括：A.法律知识B.沟通技巧C.调查取证能力D.争议解决能力E.薪酬设计能力5.劳动合同解除的情形包括：A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任C.用人单位破产重整D.劳动者主动提出解除劳动合同E.劳动合同期满且双方不再续订6.劳动争议仲裁的流程包括：A.申请仲裁B.仲裁委员会审查C.开庭审理D.作出裁决E.执行裁决7.劳动关系协调员的工作内容涉及：A.劳动合同管理B.劳动争议调解C.工时管理D.社会保险管理E.劳动安全卫生管理8.劳动合同中约定不明确的内容，可以通过以下方式补充：A.协商B.补充协议C.参照集体合同或行业标准D.由用人单位单方面决定E.由劳动者单方面决定9.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应注意的事项包括：A.遵守保密原则B.保持中立立场C.尊重当事人意愿D.及时记录调解过程E.主动提出解决方案10.劳动争议调解协议的效力包括：A.对双方具有约束力B.可以申请法院强制执行C.可以反悔D.无需双方签字确认E.只能在调解委员会内部执行四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司员工张某在试用期内因“不能胜任工作”被公司解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。张某认为公司解除劳动合同不符合法律规定，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司解除张某劳动合同是否合法？为什么？2.若公司不服仲裁裁决，应如何处理？案例二：某工厂员工李某在上班期间因操作失误导致工伤，工厂未按规定为其缴纳工伤保险，也未支付工伤待遇。李某向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会经调查后，建议工厂支付李某相应的工伤待遇。问题：1.工厂未缴纳工伤保险是否违法？2.调解委员会的调解建议是否具有法律效力？案例三：某公司因经营需要，决定将员工王某的工作岗位由技术岗调整为管理岗，并降低了其工资。王某认为公司变更劳动合同内容未与其协商，遂拒绝接受调整。问题：1.公司变更劳动合同内容是否合法？2.若王某拒绝接受调整，公司应如何处理？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳动关系协调员在预防和化解劳动争议中的重要作用，并分析其工作方法。2.结合实际案例，论述劳动合同解除的法律程序及注意事项。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（需具备高中及以上学历，并满足一定年限的劳动用工管理经验）3.√4.√5.×（还包括劳动合同履行、集体合同协商等）6.√7.×（需经劳动者同意或符合法定情形）8.×（需熟悉相关法律法规）9.√10.×（不能代替当事人）二、单选题1.C2.B3.B4.A5.C6.B7.B8.B9.D10.B三、多选题1.A,B,C,E2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D5.A,B,C,D,E6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,C9.A,B,C,D10.A,B四、案例分析案例一：1.不合法。根据《劳动合同法》，试用期解除需提前三日通知，且需有证据证明员工不能胜任工作。2.公司可向人民法院提起诉讼。案例二：1.违法。用人单位必须为员工缴纳工伤保险。2.调解协议经双方签字后具有法律效力，若一方不履行，可申请法院强制执行。案例三：1.不合法。变更劳动合同内容需经劳动者同意。2.公司应与王某协商，若协商不成，可按原合同履行或解除合同并支付经济补偿。五、论述题1.劳动关系协调员在预防和化解劳动争议中的重要作用及工作方法-重要作用：劳动关系协调员通过宣传教育、合同管理、争议调解等方式，促进劳动关系和谐稳定，减少劳动争议的发生。具体作用包括：-预防作用：通过法律知识普及，提高企业和员工的合规意识，从源头上减少争议。-调解作用：在争议发生时，通过沟通协商，帮助双方达成和解，避免诉讼。-监督作用：监督企业执行劳动法律法规，保障员工合法权益。-工作方法：-宣传教育：定期开展劳动法律法规培训，提高企业和员工的认知水平。-合同管理：协助企业规范劳动合同签订，避免因合同问题引发争议。-争议调解：及时介入争议，组织双方协商，提出调解方案。-调查取证：收集证据，分析争议原因，为调解或仲裁提供依据。2.劳动合同解除的法律程序及注意事项-法律程序：-协商解除：双方协商一致，签订解除协议。-法定解除：符合《劳动合同法》规定的解