教师劳动合同范本及注意事项

教师劳动合同范本及注意事项在教育领域，规范的劳动关系是保障教育教学活动顺利开展、维护教师与用人单位双方合法权益的基石。教师劳动合同作为明确双方权利与义务的法律文件，其重要性不言而喻。本文将提供一份相对通用的教师劳动合同范本，并附上签订过程中需特别注意的事项，以期为教育机构及广大教师提供有益参考。教师劳动合同范本甲方（用人单位）：[学校/教育机构全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：[教师姓名]性别：[男/女]居民身份证号码：[身份证号码]户籍所在地：[省/市/区][街道/乡镇]现住址：[详细住址]联系电话：[电话号码]教师资格证号码：[教师资格证号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。一、合同期限第一条本合同期限采用下列第[]种形式：（一）固定期限：自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，试用期为[时长，如：一个月/两个月]，自[起始日期]起至[终止日期]止。（二）无固定期限：自[起始日期]起。其中，试用期为[时长]，自[起始日期]起至[终止日期]止。（三）以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[某项教学任务完成或学期结束等具体标志]时止。（注：试用期包含在合同期内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称，如：语文教师、数学教师、班主任等]岗位（工种）工作。具体工作职责包括：[简述主要教学任务、备课、授课、作业批改、学生辅导、参与教研活动、承担班主任工作（如适用）等]。第三条乙方的工作地点主要为甲方位于[详细地址]的教学场所。甲方因教学安排需要变更乙方工作地点的，应与乙方协商一致。第四条甲方可根据学校发展和教学需要，以及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行[标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。（注：教师岗位通常执行标准工时制，但部分教辅或管理岗位可能涉及其他工时制度，需经劳动行政部门批准。）第六条甲方保证乙方每周至少休息一日。因教育教学工作特点，需要乙方在国家法定节假日、休息日工作的，甲方应依法安排乙方补休或支付加班工资。具体加班及调休办法按照甲方依法制定的规章制度执行。第七条乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，以及寒暑假等符合教育行业特点的假期。寒暑假期间的工资待遇按甲方规定或双方另行约定执行。四、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为[不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准]。第九条试用期满后，乙方的月工资标准为[具体金额或工资构成，如：基本工资XX元+绩效工资XX元+课时津贴XX元等]。工资构成及发放办法按照甲方依法制定的薪酬制度执行。第十条甲方每月[具体日期]前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。第十一条甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、社会保险和福利待遇第十二条甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），由甲方和乙方按照国家和地方政府规定的比例共同缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从其工资中代扣代缴。第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。第十五条甲方根据单位效益及乙方表现，可提供其他福利待遇，如[住房公积金、补充医疗保险、体检、培训等]，具体按甲方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。第十八条甲方应根据教育教学需要，为乙方提供必要的教学设备、办公用品和工作条件。七、规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度（如教职工考勤制度、绩效考核制度、师德规范、教学常规等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。第二十条甲方有权根据国家法律法规及学校管理需要，对规章制度进行修改和完善，修改后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二十二条本合同的解除、终止及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行。第二十三条合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜；如双方同意续订，应另行签订劳动合同。九、违反劳动合同的责任第二十四条甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。给对方造成经济损失的，应根据损失情况承担赔偿责任。第二十五条乙方违反甲方规章制度、职业道德或劳动纪律，甲方可依据相关规定给予相应处理，直至解除本合同。第二十六条乙方违反保密义务或竞业限制约定（如适用），给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决第二十七条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项第二十八条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。第二十九条双方约定的其他事项：[如：培训服务期、保密协议、竞业限制等，如无则填写“无”]。第三十条本合同附件（如有）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括：[如：甲方规章制度摘要、岗位职责说明书等]。第三十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权委托人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日签订教师劳动合同注意事项劳动合同的签订是建立劳动关系的法定程序，对于教师而言，一份权责清晰、内容合法的劳动合同是维护自身权益的重要保障。以下是签订合同时需特别注意的事项：一、对用人单位（学校/教育机构）的审查1.主体资格审查：确认对方是否为依法成立并有效存续的教育机构，是否具备独立法人资格。对于民办学校或培训机构，可要求查看其办学许可证、营业执照等相关证件。2.了解学校背景：通过多种渠道了解学校的办学质量、声誉、财务状况等，避免入职后因学校自身问题导致权益受损。二、对合同条款的细致研读1.核心条款明确化：*工作岗位与职责：务必明确具体的任教年级、学科、是否兼任班主任或其他行政职务，以及主要的工作任务和考核标准。避免使用“根据学校安排”等模糊表述。*劳动报酬：详细约定工资构成（基本工资、绩效工资、课时费、津贴补贴等）、支付标准、支付时间（具体到日）、支付方式。绩效工资的考核办法和发放条件也应尽可能明确。*工作时间与休息休假：明确工时制度，对于加班的界定、加班费的计算标准和支付方式，以及寒暑假的具体安排和工资待遇，要有清晰约定。*合同期限与试用期：注意试用期的时长是否符合法律规定，试用期工资是否达标。固定期限合同的起止时间要明确。2.权利义务对等性：仔细阅读合同中关于双方权利义务的条款，确保权利义务对等，不接受任何不公平的格式条款或单方面加重劳动者责任的条款。例如，违约金条款的设置是否合理，是否仅针对服务期和竞业限制两种情形。3.社会保险与福利待遇：确认合同中是否明确约定了依法缴纳社会保险（五险），以及其他福利待遇如住房公积金、补充医疗、体检、培训等。4.规章制度的知晓：合同中通常会约定“乙方遵守甲方规章制度”。因此，在签订合同前，有权要求甲方提供其主要的规章制度（如考勤、奖惩、绩效、薪酬等）进行阅读，对不理解或有异议的条款应及时提出。三、明确自身权利，警惕潜在风险1.拒绝签订空白合同：切勿在空白合同或关键条款未填写完整的合同上签字。2.书面形式为要：所有口头承诺（如薪资待遇、岗位安排等）均应以书面形式写入合同或作为附件，避免日后发生争议时无据可查。3.留存相关证据：签订合同后，应索要一份合同原件自行保管。工作过程中，对于工资条、考勤记录、加班通知、重要通知等文件也要注意留存。4.违约责任与争议解决：明确双方违约的情形及相应责任，了解劳动争议的解决途径。四、特殊约定的审慎对待1.服务期与违约金：如果学校为乙方提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。若乙方违反服务期约定，应支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.保密与竞业限制：如果涉及学校的商业秘密或知识产权相关的保密事项，可能会约定保密义务和竞业限制条款。竞业限制需支付经济补偿，且期限不得超过两年。教师应评估自身是否属于竞业限制的适用范围。五、签订后的注意事项合同签订后，并非一