2025年劳务派遣专员安全生产责任考核试题及真题

2025年劳务派遣专员安全生产责任考核试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳务派遣专员安全生产责任考核试题及真题考核对象：劳务派遣专员及相关行业从业者题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位对被派遣劳动者的安全生产教育和培训负有直接责任。2.安全生产责任事故中，劳务派遣工的赔偿标准应低于正式员工的赔偿标准。3.劳务派遣单位与用工单位可以约定，免除用工单位对派遣工的安全生产管理责任。4.《安全生产法》规定，劳务派遣工享有与正式员工同等的安全生产保障权利。5.用工单位对劳务派遣工的安全生产培训只需进行一次，无需定期复核。6.劳务派遣工在执行任务期间发生工伤，责任应由劳务派遣单位与用工单位共同承担。7.安全生产事故调查中，劳务派遣工的证言不具有法律效力。8.劳务派遣单位可以以“劳务外包”名义，将安全生产责任全部转移给第三方。9.用工单位在制定安全生产规章制度时，无需考虑劳务派遣工的参与。10.劳务派遣工在安全生产检查中提出隐患，用工单位应立即整改并反馈。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于劳务派遣工安全生产培训的核心内容？A.个人防护用品的正确使用B.劳动合同条款的解读C.本岗位安全操作规程D.应急逃生技能2.劳务派遣单位与用工单位签订安全生产协议时，应明确以下哪项责任划分？A.劳务派遣工的工资支付B.安全生产事故的赔偿责任C.劳务派遣工的社保缴纳D.劳务派遣工的岗位调整3.根据《安全生产法》，以下哪类人员不属于安全生产责任主体？A.劳务派遣单位负责人B.用工单位安全管理人员C.劳务派遣工D.第三方设备供应商4.劳务派遣工在安全生产检查中，发现重大隐患应立即向以下哪个部门报告？A.用工单位直属领导B.劳务派遣单位人力资源部C.用工单位安全生产部门D.当地应急管理局5.劳务派遣工在执行任务期间，因用工单位设备故障导致受伤，责任应由以下哪方承担？A.劳务派遣单位B.用工单位C.设备供应商D.劳务派遣工自行承担6.劳务派遣单位应定期对安全生产培训效果进行评估，以下哪项不属于评估内容？A.培训考核成绩B.劳务派遣工安全意识C.安全生产事故发生率D.劳务派遣工岗位变动情况7.劳务派遣工在安全生产操作中，以下哪项行为属于违规操作？A.按照操作规程使用设备B.在无防护措施的情况下接触有害物质C.定期检查设备安全状况D.接受安全生产培训8.劳务派遣单位与用工单位签订安全生产协议时，应明确以下哪项期限？A.劳务派遣工的合同期限B.安全生产事故的赔偿期限C.安全生产培训的周期D.劳务派遣工的试用期9.劳务派遣工在安全生产检查中，发现一般隐患应如何处理？A.立即停止作业并上报B.自行整改并记录C.向用工单位安全部门报告D.忽略并继续作业10.劳务派遣工在执行任务期间，因第三方责任导致受伤，责任应由以下哪方承担？A.劳务派遣单位B.用工单位C.第三方责任方D.劳务派遣工自行承担三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣工安全生产培训应包括哪些内容？A.安全生产法律法规B.本岗位安全操作规程C.应急逃生技能D.劳动合同条款2.劳务派遣单位与用工单位在安全生产责任划分时，应明确哪些责任？A.安全生产培训责任B.安全生产事故赔偿责任C.劳务派遣工的工资支付责任D.安全生产规章制度制定责任3.劳务派遣工在安全生产检查中，发现隐患时应如何处理？A.立即停止作业B.向用工单位安全部门报告C.自行整改并记录D.忽略并继续作业4.劳务派遣工在执行任务期间，因以下哪些原因受伤，责任应由用工单位承担？A.设备故障B.用工单位未提供安全防护措施C.劳务派遣工违规操作D.第三方责任5.劳务派遣单位应如何履行安全生产责任？A.定期开展安全生产培训B.制定安全生产规章制度C.对劳务派遣工进行安全检查D.将安全生产责任全部转移给用工单位6.劳务派遣工在安全生产操作中，以下哪些行为属于违规操作？A.未佩戴个人防护用品B.在无防护措施的情况下接触有害物质C.按照操作规程使用设备D.定期检查设备安全状况7.劳务派遣单位与用工单位签订安全生产协议时，应明确哪些内容？A.安全生产责任划分B.安全生产事故赔偿标准C.劳务派遣工的工资支付D.安全生产培训周期8.劳务派遣工在安全生产检查中，发现重大隐患时应如何处理？A.立即停止作业B.向用工单位直属领导报告C.向劳务派遣单位人力资源部报告D.自行整改并记录9.劳务派遣工在执行任务期间，因以下哪些原因受伤，责任应由劳务派遣单位承担？A.劳务派遣单位未提供安全生产培训B.劳务派遣单位未提供安全防护措施C.劳务派遣工违规操作D.第三方责任10.劳务派遣单位应如何监督安全生产责任落实？A.定期开展安全生产检查B.对劳务派遣工进行安全考核C.建立安全生产事故报告制度D.将安全生产责任全部转移给用工单位四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某劳务派遣单位派遣10名工人到某工厂从事包装工作。工厂在安全生产培训中仅对正式员工进行了培训，未对劳务派遣工进行培训。在一次作业中，一名劳务派遣工因未掌握安全操作规程，导致手部受伤。工厂认为责任应由劳务派遣工自行承担，而劳务派遣单位则认为工厂未尽到安全生产管理责任。问题：1.该案例中，工厂和劳务派遣单位应如何划分安全生产责任？2.劳务派遣工的受伤责任应由谁承担？案例二：某劳务派遣单位与某工厂签订安全生产协议，约定工厂负责劳务派遣工的安全生产管理，劳务派遣单位负责安全生产培训。在一次安全生产检查中，发现劳务派遣工未佩戴个人防护用品，工厂立即停止了该工人的作业并进行了处罚。但劳务派遣工认为，按照协议，安全生产责任应由工厂承担，自己只需遵守劳务派遣单位的培训要求。问题：1.该协议的约定是否合法？2.劳务派遣工的行为是否违规？责任应由谁承担？案例三：某劳务派遣单位派遣5名工人到某工地从事高空作业。工地在作业前未对劳务派遣工进行安全培训，也未提供必要的安全防护措施。在一次作业中，一名劳务派遣工因安全防护措施不足导致坠落受伤。工地认为责任应由劳务派遣单位承担，因为劳务派遣工是劳务派遣单位的员工，而劳务派遣单位则认为工地未尽到安全生产管理责任。问题：1.该案例中，工地和劳务派遣单位应如何划分安全生产责任？2.劳务派遣工的受伤责任应由谁承担？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳务派遣工安全生产责任的核心要点。要求：结合《安全生产法》及相关法律法规，分析劳务派遣工、劳务派遣单位、用工单位在安全生产责任中的核心要点，并说明如何有效落实安全生产责任。2.论述劳务派遣工在安全生产管理中的权利与义务。要求：结合实际工作场景，分析劳务派遣工在安全生产管理中的权利与义务，并说明如何保障其合法权益。---标准答案及解析一、判断题1.√劳务派遣单位对被派遣劳动者的安全生产教育和培训负有直接责任。2.×安全生产责任事故中，劳务派遣工的赔偿标准应与正式员工相同。3.×用工单位对劳务派遣工的安全生产管理负有不可推卸的责任。4.√《安全生产法》规定，劳务派遣工享有与正式员工同等的安全生产保障权利。5.×用工单位对劳务派遣工的安全生产培训应定期进行，并确保培训效果。6.√劳务派遣工在执行任务期间发生工伤，责任应由劳务派遣单位与用工单位共同承担。7.×劳务派遣工的证言在安全生产事故调查中具有法律效力。8.×劳务派遣单位不能以“劳务外包”名义转移安全生产责任。9.×用工单位在制定安全生产规章制度时，应考虑劳务派遣工的参与。10.√劳务派遣工在安全生产检查中提出隐患，用工单位应立即整改并反馈。二、单选题1.B劳务派遣工安全生产培训的核心内容不包括劳动合同条款的解读。2.B劳务派遣单位与用工单位签订安全生产协议时，应明确安全生产事故的赔偿责任划分。3.C劳务派遣工属于安全生产责任主体，享有安全生产保障权利。4.C劳务派遣工在安全生产检查中，发现重大隐患应立即向用工单位安全生产部门报告。5.B劳务派遣工在执行任务期间，因用工单位设备故障导致受伤，责任应由用工单位承担。6.D劳务派遣单位应定期对安全生产培训效果进行评估，但评估内容不包括劳务派遣工的岗位变动情况。7.B在无防护措施的情况下接触有害物质属于违规操作。8.C劳务派遣单位与用工单位签订安全生产协议时，应明确安全生产培训的周期。9.B劳务派遣工在安全生产检查中，发现一般隐患应自行整改并记录。10.C劳务派遣工在执行任务期间，因第三方责任导致受伤，责任应由第三方责任方承担。三、多选题1.A,B,C劳务派遣工安全生产培训应包括安全生产法律法规、本岗位安全操作规程、应急逃生技能。2.A,B,D劳务派遣单位与用工单位在安全生产责任划分时，应明确安全生产培训责任、安全生产事故赔偿责任、安全生产规章制度制定责任。3.A,B,C劳务派遣工在安全生产检查中，发现隐患时应立即停止作业、向用工单位安全部门报告、自行整改并记录。4.A,B劳务派遣工在执行任务期间，因设备故障或用工单位未提供安全防护措施导致受伤，责任应由用工单位承担。5.A,B,C劳务派遣单位应定期开展安全生产培训、制定安全生产规章制度、对劳务派遣工进行安全检查。6.A,B未佩戴个人防护用品或在无防护措施的情况下接触有害物质属于违规操作。7.A,B,D劳务派遣单位与用工单位签订安全生产协议时，应明确安全生产责任划分、安全生产事故赔偿标准、安全生产培训周期。8.A,B劳务派遣工在安全生产检查中，发现重大隐患时应立即停止作业、向用工单位直属领导报告。9.A,B劳务派遣工在执行任务期间，因劳务派遣单位未提供安全生产培训或未提供安全防护措施导致受伤，责任应由劳务派遣单位承担。10.A,B,C劳务派遣单位应定期开展安全生产检查、对劳务派遣工进行安全考核、建立安全生产事故报告制度。四、案例分析案例一：1.工厂和劳务派遣单位应共同承担安全生产责任。工厂作为用工单位，负有提供安全生产条件和管理责任；劳务派遣单位负有对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训的责任。2.劳务派遣工的受伤责任应由工厂和劳务派遣单位共同承担。工厂未提供充分的安全生产条件和管理，劳务派遣单位未进行必要的安全生产培训。案例二：1.该协议的约定不合法。根据《安全生产法》，用工单位对劳务派遣工的安全生产负有直接责任，劳务派遣单位仅负责对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。2.劳务派遣工的行为违规，责任应由工厂承担。工厂未提供安全生产条件和管理，导致劳务派遣工违规操作。案例三：1.工地和劳务派遣单位应共同承担安全生产责任。工地未提供必要的安全生产条件和管理，劳务派遣单位未进行安全生产培训。2.劳务派遣工的受伤责任应由工地和劳务派遣单位共同承担。工地未提供安全防护措施，劳务派遣单位未进行必要的安全生产培训。五、论述题1.论述劳务派遣工安全生产责任的核心要点。劳务派遣工安全生产责任的核心要点包括：-安全生产保障权利：劳务派遣工享有与正式员工同等的安全生产保障权利，包括安全培训、防护用品、应急逃生等。-安全生产培