(2025年)职业卫生知识简答题题库及答案

(2025年)职业卫生知识简答题题库及答案1.根据《职业病防治法》修订内容，2025年用人单位在职业病防治中应履行的核心责任包括哪些？答：需履行八大核心责任：①建立健全职业病防治责任制；②设置或指定职业卫生管理机构并配备专职/兼职管理人员；③制定职业病防治计划和实施方案；④保证职业病防治所需资金投入；⑤如实申报职业病危害项目；⑥定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价；⑦组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；⑧为劳动者提供符合要求的职业病防护设施和个人使用的防护用品。2.工作场所化学性职业病危害因素按存在形态可分为哪几类？每类举2例说明。答：分为四类：①气体（如氯气、一氧化碳）；②蒸气（如苯蒸气、汞蒸气）；③雾（如硫酸雾、油雾）；④粉尘（如矽尘、煤尘）。其中气体为常温常压下呈气态的物质，蒸气为液体或固体挥发/升华形成的气态物质，雾为液体分散在空气中的微滴，粉尘为固体物质破碎后形成的颗粒。3.2025年实施的《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1-2019）中，化学有害因素的接触限值包括哪三种类型？各自的定义是什么？答：包括时间加权平均容许浓度（PC-TWA）、短时间接触容许浓度（PC-STEL）和最高容许浓度（MAC）。PC-TWA指以时间加权平均浓度规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度；PC-STEL指在遵守PC-TWA前提下，容许短时间（15分钟）接触的浓度；MAC指工作地点、在一个工作日内、任何时间均不应超过的有毒化学物质的浓度。4.用人单位在选择个体防护装备（PPE）时，应遵循的技术原则有哪些？答：需遵循五项原则：①针对性原则，根据危害因素种类、浓度/强度选择适配的防护类型（如防颗粒物口罩、防毒面具）；②有效性原则，所选PPE需符合国家/行业标准（如GB2626-2019呼吸防护用品标准）；③舒适性原则，考虑劳动者生理承受能力（如口罩气密性与呼吸阻力平衡）；④可操作性原则，确保劳动者能正确佩戴和维护（如安全帽的调节装置）；⑤定期更换原则，按使用周期或污染程度及时更换（如滤毒盒吸附饱和后需更换）。5.职业健康检查分为哪几类？各类检查的主要目的是什么？答：分为五类：①岗前检查，目的是筛查职业禁忌症，建立健康基线；②在岗期间定期检查，目的是早期发现职业病损害；③离岗时检查，目的是确认离岗时健康状态，区分职业病责任；④应急检查，发生急性危害事故后排查健康损害；⑤离岗后医学随访检查，针对长期接触潜伏期长的危害因素（如石棉）的劳动者追踪观察。6.职业病诊断需要提交的主要材料包括哪些？诊断机构应在多久内出具诊断证明书？答：需提交材料：①劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、接触的危害因素名称等）；②劳动者职业健康检查结果；③工作场所职业病危害因素检测结果；④既往史、就诊资料等其他相关材料。诊断机构应当自收到全部材料之日起30日内出具职业病诊断证明书，情况复杂的可延长至60日。7.工作场所噪声危害控制的工程技术措施主要有哪些？答：包括四类措施：①声源控制（如选用低噪声设备、对高噪声设备加装消声器）；②传播途径控制（如设置隔音屏障、对车间墙壁进行吸声处理）；③接收者防护（如为劳动者配备符合SNR≥25dB的防噪耳塞/耳罩）；④管理控制（如缩短接触时间、实行轮班作业）。其中工程措施优先于个体防护，2025年新规要求8小时等效声级超过85dB(A)的岗位必须同时采取工程降噪和个体防护。8.高温作业分级依据的主要参数是什么？针对Ⅳ级高温作业（最重级别）应采取哪些特殊防护措施？答：分级依据为WBGT指数（湿球黑球温度）和接触时间率。Ⅳ级高温作业（WBGT指数≥33℃且接触时间率≥75%）需采取：①调整作业时间（避开11:00-15:00高温时段）；②实行“小换班”制度（每30分钟轮换休息）；③设置空调休息室（温度≤26℃）；④补充含0.1%-0.3%盐分的清凉饮料（每人每天≥3L）；⑤配备便携式WBGT检测仪实时监测；⑥对劳动者进行热应激能力评估，禁止有高温禁忌症者上岗。9.化学毒物危害程度分级（GBZ230-2010）的主要依据指标有哪些？极度危害（Ⅰ级）毒物的管理要求是什么？答：分级依据包括急性毒性、急性中毒发病状况、慢性中毒患病状况、慢性中毒后果、致癌性和最高容许浓度六项指标。极度危害毒物（如苯、汞）需执行：①设置独立密闭操作间；②安装自动报警装置（浓度超过MAC的25%时报警）；③配备应急冲淋洗眼装置（距离操作点≤15米）；④劳动者需佩戴正压式空气呼吸器；⑤每季度进行1次工作场所浓度检测；⑥建立“一人一档”的接触记录和健康监测档案。10.职业卫生档案应包含哪些核心内容？用人单位需保存多久？答：核心内容包括：①职业病防治责任制文件；②职业卫生管理机构设置及人员配备文件；③职业病危害项目申报回执；④工作场所职业病危害因素检测、评价报告；⑤职业健康检查结果及处理报告；⑥职业病防护设施维护检修记录；⑦劳动者职业卫生培训记录；⑧职业病报告记录。档案需自劳动者离开用人单位之日起至少保存15年，其中职业病诊断相关材料需永久保存。11.劳动者在职业卫生方面依法享有的权利包括哪些？答：八项核心权利：①获得职业卫生教育、培训；②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务；③了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和防护措施；④要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人防护用品；⑤对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；⑥拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业；⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理；⑧因职业病致残、致死的，依法获得工伤保险赔偿和民事赔偿。12.粉尘作业场所控制粉尘浓度的工程技术措施有哪些？答：主要措施：①改革工艺（如用湿式作业替代干式凿岩）；②密闭尘源（如对破碎机设置密闭罩）；③通风除尘（安装局部排风系统，罩口风速≥1.5m/s）；④湿式作业（定期对地面洒水，抑制二次扬尘）；⑤清洁管理（禁止使用压缩空气吹扫粉尘，采用真空清扫）；⑥设备维护（定期检查除尘设备管道，确保除尘效率≥95%）。2025年新规要求矽尘作业场所需同时安装在线粉尘浓度监测系统，超过PC-TWA时自动启动应急排风。13.用人单位进行职业病危害项目申报时，需提交的主要信息包括哪些？变更申报的时限要求是什么？答：申报信息包括：①用人单位基本信息（名称、地址、联系人等）；②工作场所职业病危害因素种类、分布情况；③接触人数；④职业病防护设施的配备情况；⑤已采取的治理措施。当危害因素种类、接触人数、防护设施等发生重大变化时，需在变更之日起15日内向原申报机关提交变更申报；新建、改建、扩建项目需在竣工验收后30日内申报。14.职业卫生岗前培训的主要内容应包括哪些？培训学时有何要求？答：培训内容需涵盖：①职业病防治法律、法规、规章；②工作场所存在的职业病危害因素及危害后果；③职业病防护设施的使用方法；④个人防护用品的正确佩戴与维护；⑤职业健康检查的意义和流程；⑥急性职业病危害事故应急处置方法。针对接触职业病危害的劳动者，岗前培训不得少于8学时，其中专项安全操作培训不少于4学时；未经培训或考核不合格者不得上岗作业。15.发生急性职业中毒事故时，现场应急处置的关键步骤有哪些？答：五步关键处置：①立即停止作业，启动应急报警（10分钟内报告单位负责人）；②快速疏散无关人员，设置警戒区域（半径≥50米）；③救援人员佩戴正压式呼吸器进入现场，将中毒者转移至通风良好的上风向区域；④对意识清醒者给予吸氧（流量4-6L/min），对昏迷者检查呼吸、心跳，实施心肺复苏（如无禁忌症）；⑤记录中毒者接触时间、症状，30分钟内送有职业病诊断资质的医院救治，同时向属地卫生健康部门报告（2小时内）。16.电离辐射防护的“三原则”是什么？针对X射线探伤作业的具体防护措施有哪些？答：三原则：实践正当性（确认照射的收益大于风险）、防护最优化（在考虑经济和社会因素后，使照射剂量保持在可合理达到的最低水平）、个人剂量限值（公众≤1mSv/年，职业人员≤20mSv/年）。X射线探伤作业防护措施：①设置移动式铅屏（厚度≥5mm）形成屏蔽区；②作业时周边50米设置警示灯和围栏；③探伤人员佩戴个人剂量计（每月检测1次）；④采用遥控操作（距离射线源≥5米）；⑤定期检测工作场所辐射水平（每季度1次，结果≤2.5μSv/h）。17.生物因素职业危害的主要防护措施有哪些？答：四类措施：①工程防护（如微生物实验室设置生物安全柜，等级≥BSL-2；动物饲养室安装空气过滤系统，换气次数≥15次/小时）；②管理防护（建立生物安全操作规范，严格执行无菌操作；对实验动物进行病原检测）；③个体防护（穿戴医用防护口罩、手套、防护服；接触高致病性病原时佩戴正压头罩）；④应急防护（设置洗眼器和冲淋装置；备有消毒药品（如含氯消毒液，浓度≥5000mg/L）；发生暴露后立即用0.5%碘伏冲洗伤口，2小时内注射免疫球蛋白）。18.建设项目职业卫生“三同时”的具体要求是什么？答：指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。具体要求：①可行性论证阶段需编制职业病危害预评价报告；②初步设计阶段需编制职业病防护设施设计专篇；③施工阶段需保证防护设施与主体工程同步实施；④竣工验收前需进行职业病危害控制效果评价；⑤经卫生健康部门验收合格后，防护设施方可与主体工程同时投入使用。未落实“三同时”的建设项目不得开工或投产。19.用人单位发现职业病病人或疑似职业病病人后，报告的时限和程序是什么？答：程序及时限：①用人单位应当在确诊职业病之日起15日内向所在地卫生健康行政部门报告；②发现疑似职业病病人时，应在7日内向卫生健康行政部门报告；③报告内容包括劳动者基本信息、接触的危害因素、诊断结论等；④同时需告知劳动者本人，并按照规定安排治疗、康复和定期检查；⑤不得解除或终止疑似职业病病人的劳动合同（在诊断或医学观察期间）。20.有机溶剂作业的主要危害及预防措施有哪些？答：主要危害：急性中毒（如苯致意识障碍）、慢性中毒（如正己烷致周围神经病变）、致癌（如三氯乙烯致肝损伤）、皮肤损害（如汽油致脱脂性皮炎）。预防措施：①用低毒/无毒溶剂替代（如用酒精替代苯）；②密闭操作（如设置抽风罩，控制溶剂挥发）；③通风排毒（采用局部排风，风速≥0.5m/s；全面通风换气次数≥12次/小时）；④个体防护（佩戴防有机溶剂的半面罩，滤毒盒类型符合GB2890-2009）；⑤定期检测（每季度1次，苯浓度≤6mg/m³）；⑥健康监护（岗前检查肝功能、血常规，在岗每1年检查1次）。21.手传振动危害的控制措施有哪些？答：工程控制：①选用低振动工具（如液压锤替代气动锤）；②安装振动缓冲装置（如工具手柄加橡胶垫，减少振动传递）；③改进操作方式（避免长时间连续操作，每30分钟休息5分钟）。管理控制：①制定振动接触限值（4小时等能量频率计权振动加速度≤5m/s²）；②对接触者每2年进行1次职业健康检查（重点检查手部末梢循环和神经功能）；③禁止有雷诺氏病、周围神经病等职业禁忌症者从事振动作业。个体防护：佩戴防振手套（振动传递率≤50%）。22.工作场所照明的卫生要求包括哪些关键指标？答：关键指标：①照度标准（一般作业区域≥300lx，精细作业≥500lx，通道≥100lx）；②照度均匀度（作业面最低照度与平均照度之比≥0.7）；③光源显色性（Ra≥80，避免色失真影响操作）；④避免眩光（统一眩光值UGR≤19，采用磨砂灯罩或漫反射光源）；⑤光源频闪（频率≥100Hz，减少视觉疲劳）；⑥自然光与人工光结合（窗户面积与地面面积比≥1:5）。2025年新规要求电子厂装配线照度需≥750lx，且需使用LED无频闪光源。23.职业禁忌症管理的核心要求有哪些？答：核心要求：①岗前检查需筛查职业禁忌症（如噪声作业禁止严重听力损伤者，粉尘作业禁止活动性肺结核者）；②在岗期间检查发现禁忌症者，应及时调离原岗位（1个月内调整）；③调离时需进行离岗前健康检查，确认无职业病损害；④建立职业禁忌症人员管理档案（记录调离时间、新岗位、健康跟踪情况）；⑤禁止安排有禁忌症的劳动者从事禁忌作业（违者按《职业病防治法》处罚，罚款5-10万元）。24.有毒气体检测的周期和点位设置要求是什么？答：检测周期：①日常监测（使用便携式检测仪，每班至少检测2次）；②定期检测（委托有资质机构，每半年1次，高毒物质每季度1次）；③发生工艺变更、设备检修后需立即检测。点位设置：①在劳动者操作位置（呼吸带高度，1.5米）；②危害因素扩散的下风向；③密闭空间入口、中部、顶部（如罐内检测上、中、下三点）；④每个作业岗位至少设置1个检测点，面积＞50m²的车间每增加20m²增设1个点；⑤检测结果需实时公示（在操作岗位附近设置电子屏）。25.职业健康监护档案应包含哪些劳动者个人信息？用人单位需承担哪些保管责任？答：个人信息包括：①劳动者姓名、性别、年龄、工种、工号；②职业史（入职时间、接触的危害因素及年限）；③职业健康检查结果（包括岗前、在岗、离岗检查的实验室报告、体检结论）；④职业病诊疗资料（诊断证明书、治疗记录）；⑤职业禁忌症信息（如有）。保管责任：①指定专人负责（需经档案管理培训）；②设置专用档案柜（防火、防潮、防磁）；③劳动者本人或其委托代理人有权查阅、复印（需书面申请，15日内提供）；④档案不得涂改、损毁（违者按《档案法》处罚）；⑤劳动者离开单位后，档案继续保存15年（职业病患者档案永久保存）。26.职业病危害预评价的主要内容包括哪些？答：需涵盖七项内容：①建设项目基本情况（性质、规模、工艺、原辅材料）；②职业病危害因素识别（分析可能产生的化学、物理、生物因素）；③危害程度预测（模拟计算接触浓度/强度，评估健康风险等级）；④防护设施分析（现有设计中防护设施的符合性，如通风系统风量是否达标）；⑤辅助用室设置（更衣室、洗浴室、卫生室的面积和位置是否符合GBZ1-2010）；⑥应急措施评价（急救用品、冲淋装置的配置情况）；⑦对策建议（对不符合要求的环节提出改进方案）。预评价报告需经专家评审通过后，方可作为项目设计依据。27.用人单位职业卫生管理机构的主要职责有哪些？答：八项职责：①组织制定职业病防治规章制度、操作规程；②监督职业病防护设施和个人防护用品的配备、使用；③组织劳动者进行职业卫生培训和考核；④负责职业健康检查的组织和结果反馈；⑤建立并更新职业卫生档案和劳动者健康监护档案；⑥定期检查工作场所职业病危害因素检测、评价结果的落实情况；⑦组织开展职业病危害事故应急演练（每年至少1次）；⑧向主要负责人报告职业病防治工作情况（每季度1次书面报告）。28.防暑降温的综合措施包括哪些？答：综合措施：①工程降温（安装空调、局部送风装置，高温车间温度≤30℃）；②管理降温（调整作息时间，实行“早出工、晚收工、中间歇”，避开11:00-15:00高