【2025年】工会考试真题附答案

【2025年】工会考试练习题附答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.教育职工提高素质答案：A。根据《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。2.工会会员大会或者会员代表大会应当（）召开一次。A.每年B.每两年C.每三年D.每五年答案：A。工会会员大会或者会员代表大会每年召开一次，讨论决定工会工作的重大问题，审议工会工作报告和经费收支情况等。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.30C.35D.40答案：A。《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.基层工会委员会每届任期（）。A.一至三年B.二至三年C.二至五年D.三至五年答案：D。基层工会委员会每届任期三至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。5.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A。企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源之一，用于开展工会各项工作和活动。6.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当（）。A.予以拒绝B.提供虚假情况C.予以协助D.拖延时间答案：C。工会进行调查时，有关单位应当予以协助，如实提供相关情况和资料，不得拒绝、阻挠工会的调查工作。7.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：克扣职工工资的；不提供劳动安全卫生条件的；随意延长劳动时间的；侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（）。A.不与职工签订劳动合同的B.不按规定为职工缴纳社会保险费的C.其他严重侵犯职工劳动权益的D.以上都是答案：D。以上选项均属于企业、事业单位侵犯职工劳动权益的情形，工会有权代表职工进行交涉，要求改正，若企业拒不改正，工会可请求当地人民政府依法处理。8.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.漠不关心C.反对D.阻止答案：A。工会是职工利益的代表者和维护者，当职工申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助，维护职工的合法权益。9.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不必D.禁止答案：A。上级工会应当给予基层工会签订集体合同提供支持和帮助，指导基层工会更好地维护职工的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。10.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.意见和要求B.家庭情况C.个人隐私D.兴趣爱好答案：A。在企业发生停工、怠工事件时，工会要代表职工与企业等方面协商，反映职工的意见和要求，推动问题的解决，恢复正常的生产秩序。11.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.以上都是答案：D。工会在企业劳动争议处理中发挥着重要作用，既可以参与调解工作，促进双方达成和解；也可以参与仲裁和诉讼，维护职工的合法权益。12.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.无权B.有权C.经同意可以D.必须征得企业同意才能答案：B。工会有权对企业的安全生产情况进行监督，当发现企业存在违章指挥、重大事故隐患等问题时，有权提出解决建议，企业应当及时研究答复。13.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。A.检查B.验收C.监督D.评估答案：C。工会对“三同时”进行监督，确保企业的劳动条件和安全卫生设施符合国家规定，保障职工的生命安全和身体健康。14.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B。根据相关法律法规，女职工生育享受不少于98天的产假，以保障女职工在生育期间得到充分的休息和恢复。15.工会经费主要用于为职工服务和工会（）。A.自身建设B.旅游活动C.发放福利D.购买设备答案：A。工会经费主要用于为职工服务和工会自身建设，包括开展职工教育、文化、体育活动，维护职工权益等方面的工作。16.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.挪用D.截留答案：A。企业、事业单位拖延或者拒不拨缴工会经费的，工会可以通过法律途径解决，申请支付令，若企业仍不执行，可申请法院强制执行。17.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询服务B.生活服务C.旅游服务D.娱乐服务答案：A。县级以上各级总工会为所属工会和职工提供法律咨询服务，帮助职工解决法律问题，维护自身合法权益。18.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.400答案：B。职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席，以更好地开展工会工作，维护职工权益。19.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间。A.自动中止B.自动解除C.自动延长D.不变答案：C。为保障工会干部能够正常履行职责，基层工会专职主席等自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。20.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A.听取和反映B.不理会C.随意歪曲D.阻止反映答案：A。工会要密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，成为职工与企业、政府之间的桥梁和纽带。21.工会依照（）独立自主地开展工作。A.企业规定B.政府要求C.工会章程D.领导指示答案：C。工会依照工会章程独立自主地开展工作，在法律和章程规定的范围内，自主决定工作内容和方式，维护职工的合法权益。22.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设（）的职工队伍。A.有理想、有道德、有文化、有纪律B.有知识、有技能、有创新、有奉献C.有素质、有能力、有责任、有担当D.有爱心、有耐心、有细心、有恒心答案：A。工会要教育职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍，为企业和社会的发展贡献力量。23.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.行政命令C.强迫企业D.不切实际的要求答案：A。平等协商和集体合同制度是工会协调劳动关系的重要手段，通过与企业进行平等协商，签订集体合同，明确双方的权利和义务，维护职工的劳动权益。24.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.不必D.禁止答案：B。企业、事业单位召开涉及职工切身利益的会议时，应当有工会代表参加，以便工会能够代表职工表达意见和建议，维护职工的合法权益。25.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.代表大会B.全体会议C.主席会议D.常务委员会答案：A。工会会员代表大会有权制定或者修改《中国工会章程》，确保章程符合工会工作的实际需要和职工的利益。26.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.企业B.政府C.审计机关D.上级工会答案：C。工会经费的使用应当依法接受审计机关的监督，确保经费使用的合法性、合理性和透明度。27.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.政府部门C.人民检察院D.公安机关答案：A。工会对侵犯其合法权益的行为，有权提请劳动行政部门予以处理，劳动行政部门会依法进行调查和处理，维护工会的合法权益。28.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾、保证重点B.量入为出、收支平衡C.勤俭节约、合理使用D.以上都是答案：D。工会建立预算、决算和经费审查监督制度时，应当遵循统筹兼顾、保证重点，量入为出、收支平衡，勤俭节约、合理使用等原则，确保经费的合理使用。29.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.2B.3C.4D.5答案：B。基层工会的非专职委员每月不超过三个工作日参加会议或从事工会工作时，工资照发，其他待遇不受影响，以保障非专职委员能够正常履行工会职责。30.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产由（）处置。A.上级工会B.企业C.政府D.职工个人答案：A。工会组织撤销或者解散时，其经费财产由上级工会处置，以确保工会经费财产的合理使用和管理。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的权利包括（）。A.代表和组织职工参与国家和社会事务管理B.维护职工的合法权益C.参与企业民主管理D.开展职工文化体育活动答案：ABCD。工会具有代表和组织职工参与国家和社会事务管理、维护职工合法权益、参与企业民主管理以及开展职工文化体育活动等权利，全方位维护职工的利益和促进职工的发展。2.工会的义务有（）。A.维护国家政权，支持企业行政依法行使职权B.协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业C.动员和组织职工积极参加经济建设D.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质答案：ABCD。工会需要维护国家政权，支持企业行政依法行使职权；协助办好职工集体福利事业；动员职工参加经济建设；教育职工提高各方面素质，这些都是工会应尽的义务。3.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.民主权利B.选举权C.被选举权D.决策权答案：ABC。企业违反民主管理制度时，工会要保障职工依法行使民主权利，包括选举权和被选举权等，确保职工能够参与企业的民主管理。4.工会劳动保护监督检查的内容包括（）。A.劳动安全卫生设施B.劳动安全卫生教育C.劳动安全卫生制度D.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCD。工会劳动保护监督检查涵盖劳动安全卫生设施、教育、制度以及女职工和未成年工特殊保护等方面，全面保障职工的劳动安全和健康。5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工大会C.工会委员会D.企业管理层答案：AB。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，充分征求职工的意见和建议，确保集体合同符合职工的利益。6.工会与企业进行平等协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。工会与企业进行平等协商的内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面，以维护职工的劳动权益。7.工会经费的来源有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费来源包括会员缴纳的会费、企业等拨缴的经费、所属企业事业单位上缴的收入以及人民政府的补助等。8.工会可以通过（）等方式，开展职工文化活动。A.举办文艺演出B.组织体育比赛C.开展职工培训D.建立职工书屋答案：ABCD。工会可以通过举办文艺演出、组织体育比赛、开展职工培训、建立职工书屋等多种方式开展职工文化活动，丰富职工的精神文化生活。9.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与调解B.参与仲裁C.支持职工诉讼D.代表职工与企业协商答案：ABCD。工会在劳动争议处理中可以参与调解、仲裁，支持职工诉讼，还可以代表职工与企业进行协商，维护职工的合法权益。10.工会的组织原则包括（）。A.民主集中制B.下级工会组织服从上级工会组织C.会员个人服从组织D.少数服从多数答案：ABCD。工会的组织原则遵循民主集中制，包括下级工会组织服从上级工会组织、会员个人服从组织以及少数服从多数等内容，确保工会工作的高效有序开展。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会是职工自愿结合的组织，代表工人阶级的利益，具有广泛的群众基础。2.工会会员没有退会自由。（）答案：错误。工会会员有退会自由，会员退会应由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。3.企业、事业单位可以随意撤销、合并工会组织。（）答案：错误。企业、事业单位不得随意撤销、合并工会组织，基层工会的建立、撤销等都要按照法定程序进行。4.工会经费可以用于工会工作人员的个人消费。（）答案：错误。工会经费必须用于为职工服务和工会自身建设等方面，不得用于工会工作人员的个人消费。5.工会对企业侵犯职工合法权益的行为只能忍气吞声。（）答案：错误。工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查、交涉，维护职工的合法权益，而不是忍气吞声。6.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。（）答案：正确。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，职工通过职工代表大会参与企业的管理和决策。7.工会可以不遵守国家法律法规。（）答案：错误。工会必须遵守国家法律法规，在法律规定的范围内开展工作，其活动和决策都要符合法律要求。8.企业、事业单位与工会就劳动争议进行协商时，工会可以不听取职工的意见。（）答案：错误。工会在与企业协商劳动争议时，必须听取职工的意见和要求，代表职工的利益进行协商。9.工会可以随意干预企业的生产经营活动。（）答案：错误。工会主要是维护职工的合法权益，协调劳动关系，不能随意干预企业的生产经营活动。10.工会会员代表大会有权罢免其所选举的代表。（）答案：正确。工会会员代表大会有权对其所选举的代表进行监督和罢免，以确保代表能够真正代表职工的利益。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述工会的基本职责及其重要意义。答：工会的基本职责是维护职工合法权益。其重要意义主要体现在以下几个方面：首先，从职工角度来看，维护职工合法权益能够保障职工在劳动过程中的各项权益，如工资待遇、劳动安全、休息休假等，让职工能够在一个公平、安全、稳定的环境中工作，提高职工的生活质量和工作满意度。其次，对于企业而言，通过工会维护职工权益，能够促进企业与职工之间建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动纠纷和冲突，提高职工的工作积极性和生产效率，有利于企业的长期稳定发展。最后，从社会层面来说，工会维护职工权益有助于促进社会公平正义，构建和谐社会。稳定的劳动关系是社会稳定的重要基础，能够促进经济的健康发展和社会的长治久安。2.工会在协调劳动关系方面有哪些主要方式？答：工会在协调劳动关系方面主要有以下几种方式：一是平等协商和集体合同制度。工会代表职工与企业进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订集体合同，明确双方的权利和义务，规范企业的用工行为，维护职工的劳动权益。二是参与企业民主管理。工会通过职工代表大会、职工大会等形式，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，让职工能够表达自己的意见和建议，增强职工的归属感和责任感，促进企业的科学管理。三是劳动争议调解和处理。工会参与劳动争议的调解工作，在企业和职工之间进行沟通和协调，促使双方达成和解。同时，工会还支持职工通过仲裁和诉讼等法律途径解决劳动争议，维护职工的合法权益。四是劳动保护监督检查。工会对企业的劳动安全卫生设施、劳动保护制度等进行监督检查，确保企业为职工提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生保障，预防和减少工伤事故和职业病的发生。3.简述工会经费的来源和使用原则。答：工会经费的来源主要有以下几个方面：（1）工会会员缴纳的会费，这是工会经费的基础来源之一，体现了会员对工会组织的支持和义务。（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，这是工会经费的主要来源，为工会开展各项工作提供了重要的资金保障。（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入，工会举办的企业、事业单位的经营收入部分上缴给工会，用于支持工会的整体工作。（4）人民政府的补助，在一些情况下，政府会给予工会一定的补助，以支持工会开展特定的工作或活动。工会经费的使用原则包括：（1）依法使用原则。工会经费的使用必须遵守国家法律法规和工会财务制度的规定，确保经费使用的合法性和合规性。（2）为职工服务原则。经费主要用于为职工服务，如开展职工教育、文化、体育活动，维护职工合法权益，帮助职工解决实际困难等。（3）统筹兼顾、保证重点原则。要合理安排经费，既要全面考虑工会各项工作的需要，又要突出重点，保证对工会核心工作和重要活动的经费投入。（4）勤俭节约原则。在经费使用过程中，要厉行节约，反对铺张浪费，提高经费使用效益。（5）民主管理原则。工会经费的使用要接受会员的民主监督，定期公布经费收支情况，让会员了解经费的使用情况。五、论述题（10分）论述工会在构建和谐劳动关系中的作用及实现途径。答：工会在构建和谐劳动关系中具有至关重要的作用，主要体现在以下几个方面：（一）维护职工合法权益工会是职工利益的代表者和维护者，通过与企业进行平等协商和签订集体合同，明确职工的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益，确保职工在劳动过程中的合法权益得到保障。当企业侵犯职工合法权益时，工会