(2025年)员工职业健康培训试题和答案

(2025年)员工职业健康培训试题和答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主，防治结合B.安全第一，预防为主C.质量第一，安全第二D.综合管理，防治结合2.以下哪种不属于职业病危害因素（）。A.粉尘B.噪声C.工作压力D.辐射3.生产性粉尘按性质可分为三类，以下不属于这三类的是（）。A.无机粉尘B.有机粉尘C.混合性粉尘D.生物性粉尘4.长时间在（）dB（A）以上的噪声环境中工作，会导致听力下降甚至耳聋。A.70B.80C.90D.1005.以下哪种防护用品不属于头部防护用品（）。A.安全帽B.工作帽C.防护面罩D.防寒帽6.用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.随时7.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时8.以下哪种气体属于刺激性气体（）。A.一氧化碳B.二氧化碳C.氯气D.氮气9.高温作业是指在生产劳动过程中，其工作地点平均WBGT指数等于或大于（）℃的作业。A.25B.28C.30D.3210.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）资料。A.个人健康B.家庭健康C.社会健康D.职业健康11.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.简单12.以下哪种职业病属于尘肺病（）。A.铅中毒B.矽肺C.噪声聋D.中暑13.当你发现突然有大量毒气散发时，应迅速戴上适合的（）。A.防毒面具B.眼镜C.手套D.口罩14.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇等C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.职业病病名15.以下哪种不属于物理性职业病危害因素（）。A.异常气象条件B.生产性毒物C.电离辐射D.非电离辐射16.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.如实提供D.拒绝提供17.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.救护车C.医务室D.药品18.以下哪种防护用品是用于防止手部受伤的（）。A.护目镜B.耳塞C.手套D.防护鞋19.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.工会组织20.以下哪种属于化学性职业病危害因素（）。A.振动B.紫外线C.苯D.工频电场二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病危害因素按其来源可分为（）。A.生产工艺过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.社会环境中的有害因素2.职业健康检查包括（）。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急的健康检查3.以下属于防尘护具的有（）。A.防尘口罩B.防尘帽C.防尘服D.防尘眼镜4.噪声对人体的危害主要有（）。A.听力损伤B.心血管系统影响C.神经系统影响D.消化系统影响5.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案6.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件7.以下属于高温作业类型的有（）。A.高温、强热辐射作业B.高温、高湿作业C.夏季露天作业D.低温、高湿作业8.职业中毒按发病过程可分为（）。A.急性中毒B.慢性中毒C.亚急性中毒D.带毒状态9.以下属于辐射防护措施的有（）。A.距离防护B.时间防护C.屏蔽防护D.个人防护10.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产三、判断题（每题2分，共20分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位可以不采取措施改善工作场所职业卫生条件。（）3.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）4.防护用品只要买了，就可以有效保护劳动者。（）5.噪声对人体的危害主要集中在听觉系统，对其他系统没有影响。（）6.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）7.高温作业容易导致中暑，中暑是一种职业病。（）8.职业健康检查费用由劳动者自己承担。（）9.生产性毒物进入人体的途径主要有呼吸道、皮肤和消化道。（）10.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）四、简答题（每题10分，共10分）请简述用人单位在职业健康管理方面的主要职责。员工职业健康培训试题答案一、单项选择题1.A。我国职业病防治工作的方针是“预防为主，防治结合”，这是为了从源头上控制和减少职业病的发生，同时对已经发生的职业病进行有效治疗。2.C。工作压力不属于职业病危害因素，粉尘、噪声、辐射都属于常见的职业病危害因素。3.D。生产性粉尘按性质分为无机粉尘、有机粉尘和混合性粉尘，生物性粉尘包含在有机粉尘中。4.C。长时间在90dB（A）以上的噪声环境中工作，会对听力造成损害，导致听力下降甚至耳聋。5.C。防护面罩属于面部防护用品，不属于头部防护用品。6.B。用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以掌握工作场所的危害情况。7.A。对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位要组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。8.C。氯气属于刺激性气体，一氧化碳是窒息性气体，二氧化碳和氮气一般情况下不属于有害气体。9.B。高温作业是指工作地点平均WBGT指数等于或大于28℃的作业。10.A。职业健康监护档案包含劳动者个人健康的相关资料。11.B。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。12.B。矽肺属于尘肺病，铅中毒属于职业中毒，噪声聋属于物理因素所致职业病，中暑属于物理因素所致职业病。13.A。当有大量毒气散发时，应迅速戴上适合的防毒面具。14.C。用人单位与劳动者订立劳动合同时，要将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。15.B。生产性毒物属于化学性职业病危害因素，异常气象条件、电离辐射、非电离辐射属于物理性职业病危害因素。16.A。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供。17.A。对可能发生急性职业损伤的工作场所，用人单位应设置泄险区等。18.C。手套用于防止手部受伤。19.B。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。20.C。苯属于化学性职业病危害因素，振动、紫外线、工频电场属于物理性职业病危害因素。二、多项选择题1.ABC。职业病危害因素按来源分为生产工艺过程中产生的有害因素、劳动过程中的有害因素和生产环境中的有害因素。2.ABCD。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。3.ABCD。防尘护具包括防尘口罩、防尘帽、防尘服、防尘眼镜等。4.ABCD。噪声对人体的危害包括听力损伤、心血管系统影响、神经系统影响和消化系统影响等。5.ABCD。用人单位应采取建立健全职业卫生管理制度和操作规程、制定防治计划和实施方案、建立应急救援预案、建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案等管理措施。6.ABCD。劳动者享有获得职业卫生教育、培训，获得职业健康检查等防治服务，了解工作场所危害信息，要求用人单位提供防护设施和用品等权利。7.ABC。高温作业类型有高温、强热辐射作业，高温、高湿作业，夏季露天作业。8.ABC。职业中毒按发病过程分为急性中毒、慢性中毒和亚急性中毒。9.ABCD。辐射防护措施包括距离防护、时间防护、屏蔽防护和个人防护。10.ABCD。用人单位在分立、合并、解散、破产等情形时，要对接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查并妥善安置职业病病人。三、判断题1.√。该描述符合职业病的定义。2.×。用人单位必须采取措施改善工作场所职业卫生条件。3.√。劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。4.×。防护用品需要正确选择、使用和维护才能有效保护劳动者。5.×。噪声对人体的危害不仅集中在听觉系统，还会对心血管、神经、消化等系统产生影响。6.√。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案并妥善保存。7.√。中暑是高温作业引起的一种职业病。8.×。职业健康检查费用由用人单位承担。9.√。生产性毒物进入人体的主要途径有呼吸道、皮肤和消化道。10.√。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位并妥善安置。四、简答题用人单位在职业健康管理方面的主要职责如下：1.前期预防措施-向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告，对于新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价。-建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。-建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。2.劳动过程中的防护与管理-采取职业病防治管理措施，包括建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业病危害事故应急救援预案，建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。-为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。-采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。-优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。-对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。-对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。-实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。-按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。-发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。-组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。-不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。-为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。-对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。-向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。-不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。-不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。-与劳动者订立劳动合同时，应当将