(2025年)事业单位人事管理条例测试题及答案

(2025年)事业单位人事管理条例测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但下列哪类岗位可采取直接考核的方式招聘？A.省级重点实验室研究员岗位B.涉及国家秘密的岗位C.急需引进的高层次人才岗位D.工勤技能初级岗位答案：C（依据《事业单位人事管理条例》第八条，急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或者博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘）2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（条例第十二条规定，聘用合同期限一般不低于3年）3.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为：A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：D（条例第十三条明确，初次就业试用期为12个月）4.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续几年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同？A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B（条例第十六条规定，连续2年年度考核不合格可解除合同）5.事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和：A.季度考核B.聘期考核C.任期考核D.专项考核答案：B（条例第二十一条规定考核分为平时、年度、聘期考核）6.事业单位奖励坚持的原则是：A.精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主B.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主C.仅实施精神奖励D.仅实施物质奖励答案：B（条例第二十六条规定奖励坚持精神与物质结合、以精神为主）7.事业单位工作人员受到警告处分的期间为：A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B（条例第二十九条规定，警告处分期6个月）8.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的期间为：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：D（条例第二十九条规定，降低岗位等级或撤职处分期24个月）9.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素，贯彻的原则是：A.平均分配B.多劳多得C.按劳分配D.按资分配答案：C（条例第三十二条规定，工资分配贯彻按劳分配原则）10.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出：A.申诉B.仲裁C.诉讼D.行政复议答案：A（条例第三十八条规定可申请复核、提出申诉）11.事业单位设置岗位应当具有明确的：A.名称、职责任务、工作标准和任职条件B.名称、工资待遇、工作标准和任职条件C.名称、晋升路径、工作标准和任职条件D.名称、考核方式、工作标准和任职条件答案：A（条例第六条规定岗位应明确名称、职责任务、工作标准、任职条件）12.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和：A.工勤技能岗位B.技术工岗位C.普通工岗位D.服务保障岗位答案：A（条例第五条规定岗位分为管理、专业技术、工勤技能三类）13.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括：A.制定公开招聘方案B.审查应聘人员资格条件C.组织体检D.直接确定拟聘人员答案：D（条例第九条规定程序包括制定方案、公布信息、审查资格、考试考察、体检、公示、聘用，不可直接确定）14.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当：A.拒绝签订B.协商签订C.应当签订D.视岗位情况签订答案：C（条例第十四条规定，符合条件的应当签订至退休的合同）15.事业单位工作人员考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及什么的依据？A.晋升职务B.续订聘用合同C.参加培训D.评优评先答案：B（条例第二十二条规定考核结果作为调整岗位、工资、续订合同的依据）16.事业单位给予工作人员奖励，应当经什么程序讨论决定？A.单位党委（党组）会议B.全体职工大会C.单位领导班子集体研究D.主管部门审批答案：C（条例第二十七条规定奖励需经领导班子集体研究决定）17.事业单位工作人员受开除处分的，自什么时候起解除聘用合同？A.处分决定生效之日B.处分决定送达之日C.处分决定公示之日D.处分决定批准之日答案：A（条例第十八条规定，开除处分自处分决定生效之日起解除合同）18.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和：A.岗位工资B.薪级工资C.津贴补贴D.奖金答案：C（条例第三十二条规定工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴）19.事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予：A.警告B.记过C.处分D.刑事处罚答案：C（条例第四十二条规定，相关人员违法的依法给予处分）20.事业单位与工作人员订立的聘用合同，除规定的必备条款外，当事人可以约定哪些事项？A.培训、保守秘密B.住房、子女教育C.交通补贴、通讯补贴D.休假、福利答案：A（条例第十七条规定，可约定培训、保守秘密等事项）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.事业单位人事管理，坚持的原则有：A.党管干部B.党管人才C.民主公开D.竞争择优答案：ABCD（条例第二条规定，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针）2.事业单位岗位设置应当遵循的原则有：A.科学合理B.精简效能C.按需设岗D.动态调整答案：AB（条例第六条规定岗位设置应科学合理、精简效能）3.事业单位公开招聘方案应当包括的内容有：A.招聘岗位及条件B.招聘时间、程序C.招聘办法D.报名方式答案：ABCD（条例第九条规定方案应包括岗位、条件、时间、程序、办法、报名方式等）4.聘用合同应当具备的条款包括：A.聘用合同期限B.岗位名称、职责任务C.工作报酬D.违反聘用合同的责任答案：ABCD（条例第十七条规定必备条款包括期限、岗位、报酬、违约责任等）5.事业单位工作人员有下列哪些情形的，事业单位可以解除聘用合同？A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工超过30个工作日C.年度考核不合格D.受到开除处分答案：ABD（条例第十五条、第十八条规定，旷工超15个工作日或1年累计超30个工作日，或开除处分的可解除合同）6.事业单位工作人员考核的内容包括：A.德B.能C.勤D.绩答案：ABCD（条例第二十条规定考核内容包括德、能、勤、绩、廉）7.事业单位奖励的情形包括：A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C.在工作中有重大发明创造、技术革新的D.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的答案：ABCD（条例第二十五条规定的奖励情形）8.事业单位工作人员处分的种类包括：A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案：ABCD（条例第二十八条规定处分种类为警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除）9.事业单位工作人员工资水平应当与哪些因素相适应？A.国民经济发展相协调B.社会进步相适应C.企业同类人员工资水平D.本单位经济效益答案：AB（条例第三十三条规定工资水平应与国民经济发展协调、社会进步适应）10.事业单位人事争议处理的途径包括：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD（条例第三十七条规定，争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼处理）三、判断题（每题1分，共10分）1.事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。（）答案：√（条例第三条规定，中央事业单位人事综合管理部门负责全国综合管理）2.事业单位可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才。（）答案：√（条例第七条规定，特设岗位用于聘用急需的高层次人才）3.事业单位公开招聘不得设置歧视性条件。（）答案：√（条例第八条规定，公开招聘不得设置歧视性条件）4.事业单位工作人员在试用期内可以随时解除聘用合同。（）答案：×（条例第十七条规定，试用期内工作人员提前3日通知可解除合同，非“随时”）5.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（）答案：√（条例第二十九条规定，受记过处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位）6.事业单位奖励的对象只能是工作人员个人，不能是集体。（）答案：×（条例第二十五条规定，奖励对象包括个人和集体）7.事业单位工作人员的工资由国家统一规定，单位不得自行调整。（）答案：×（条例第三十二条规定，国家建立工资正常增长机制，单位可按规定调整）8.事业单位与工作人员因解除聘用合同发生的争议，不属于人事争议。（）答案：×（条例第三十七条规定，因解除合同发生的争议属于人事争议）9.事业单位岗位设置方案应当报人事综合管理部门备案。（）答案：√（条例第七条规定，岗位设置方案报人事综合管理部门备案）10.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同后，不得再被其他事业单位聘用。（）答案：×（条例未禁止开除人员重新被聘用，具体由招聘单位根据情况决定）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述事业单位公开招聘的例外情形。答案：根据《事业单位人事管理条例》第八条，以下情形可采取其他方式招聘：（1）国家政策性安置人员；（2）按照人事管理权限由上级任命人员；（3）涉密岗位人员；（4）急需引进的高层次、短缺专业人才（具有高级专业技术职务或博士学位人员）可直接考核招聘。2.简述聘用合同终止的情形。答案：条例第十九条规定，有下列情形之一的，聘用合同终止：（1）聘用合同期满的；（2）工作人员依法开始享受基本养老保险待遇的；（3）工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）事业单位被撤销、解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述事业单位工作人员考核结果的等次划分及应用。答案：条例第二十一条、二十二条规定：（1）考核等次：年度考核一般分为优秀、合格、基本合格、不合格；聘期考核一般分为合格和不合格。（2）应用：作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。优秀等次可优先晋升、奖励；不合格等次可能面临调岗、不续签合同等处理。4.简述事业单位工作人员处分的适用规则。答案：条例第二十八至三十一条规定：（1）处分种类：警告（6个月）、记过（12个月）、降低岗位等级或撤职（24个月）、开除。（2）受处分期间不得晋升岗位等级和工资档次（警告除外）；记过及以上处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（3）处分决定应书面通知本人，本人可申请复核、申诉。5.简述事业单位人事争议仲裁的基本程序。答案：根据条例第三十七、三十八条及相关规定：（1）争议发生后，当事人可协商或向调解组织申请调解；（2）协商、调解不成或不愿调解的，可向人事争议仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁应在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日；（4）对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；（5）一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方可申请人民法院执行。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某公立高校2024年拟招聘一名计算机学院副院长，要求具有博士学位且任正科级职务满3年。张某为某985高校博士，现任该校信息中心副主任（副科级），工作满2年。招聘公告发布后，张某认为自己符合“高层次人才”条件，要求直接考核招聘。该校以张某不符合岗位条件为由拒绝。问题：该校拒绝是否合法？请说明理由。答案：合法。理由：（1）根据条例第八条，直接考核招聘的对象是“急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或者博士学位的人员”。张某虽为博士，但招聘岗位为副院长（管理岗位），需同时满足正科级满3年的条件，张某仅任副科级2年，不满足岗位任职要求。（2）直接考核招聘不免除岗位基本条件限制，高校有权根据岗位需要设置具体资格条件，张某不符合条件，故拒绝合法。案例2：某事业单位工作人员王某（签订5年聘用合同）2023年因违反工作纪律被给予记过处分（12个月）。2024年3月，单位拟晋升王某为部门主管（需从现有岗位等级晋升）。王某认为处分期已过（2023年1月至2024年1月），可以晋升。单位以处分影响期未结束为由拒绝。问题：单位拒绝是否合法？请说明理由。答案：合法。理由：（1）根据条例第二十九条，记过