【2025年】工会基础知识试题及答案

【2025年】工会基础知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中国工会章程》，工会的基本职责是（）。A.组织职工文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.开展职工技能培训答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.20C.25D.30答案：C3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.工会会员大会或会员代表大会应当每年至少召开（）次。A.1B.2C.3D.4答案：A5.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业行政办公室B.工会委员会C.劳动争议调解委员会D.安全生产监督小组答案：B6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.股东会C.职工代表大会D.监事会答案：C7.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即组织职工撤离危险现场B.直接作出停止作业的决定C.提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.向主管部门报告并要求关闭企业答案：C9.工会会员的会籍（）。A.随劳动关系终止而自动终止B.终身保留C.因未交会费自动取消D.由工会委员会决定是否保留答案：A10.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会会员大会C.地方总工会D.工会委员会答案：D11.工会代表职工与企业签订集体合同，应当（）。A.经企业董事会批准B.经职工代表大会讨论通过C.报劳动行政部门备案后生效D.由工会主席单独签署答案：B12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当参加。A.工会B.企业法律顾问C.劳动保障监察部门D.安全生产协会答案：A13.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业党组织答案：A14.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权请求（）予以处理。A.劳动争议仲裁机构B.人民政府或者有关部门C.人民法院D.以上均可答案：D15.工会送温暖活动的重点对象不包括（）。A.困难职工家庭B.新就业形态劳动者C.企业高层管理人员D.遭遇突发灾害的职工答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.获得工会提供的福利和服务D.遵守工会章程，执行工会决议答案：ABC3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划、年度计划的建议B.审议通过集体合同草案、工资调整方案C.审议决定职工福利基金使用方案D.评议、监督企业中高级管理人员答案：ABCD4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.工会干部培训费用C.困难职工帮扶D.企业行政办公开支答案：ABC5.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.担任劳动争议仲裁委员会委员C.为职工提供法律援助D.直接代替职工提起诉讼答案：ABC6.基层工会组织建设的原则包括（）。A.坚持党的领导B.依法独立自主开展工作C.民主集中制D.只服务正式职工答案：ABC7.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业）B.内容不同（集体合同规定整体劳动条件，劳动合同规定个人权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职代会通过，劳动合同双方协商即可）答案：ABCD8.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业落实安全生产措施B.参与安全事故调查C.组织职工开展安全生产培训D.直接指挥企业安全生产答案：ABC9.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济和工会基本知识B.遵守宪法和法律，维护社会公德C.正确处理国家、集体、个人三者利益关系D.按时交纳会费答案：ABCD10.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径有（）。A.完善集体协商制度B.加强职工民主管理C.开展劳动技能竞赛D.建立职工诉求表达机制答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以职工未签订劳动合同为由，拒绝其加入工会。（）答案：×（劳动关系存在即可入会）3.基层工会委员会委员可以由企业行政负责人兼任。（）答案：×（企业行政负责人及其近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选）4.工会经费审查委员会负责审查同级工会经费收支和财产管理情况，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√5.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以自行决定涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：×（需经职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议协商处理，并向下次职代会报告）6.工会组织职工开展劳动和技能竞赛，属于工会的建设职能。（）答案：√7.企业单方面解除职工劳动合同，无需通知工会。（）答案：×（应当事先将理由通知工会）8.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（）答案：√9.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√10.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）可以加入工会，但需由平台企业统一组织。（）答案：×（可通过行业工会、区域工会等多种形式入会）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会的基本职责及其内涵。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。内涵包括：①维护职工的劳动经济权益（如工资、社保、休息休假）；②维护职工的民主政治权利（如参与企业管理、职代会职权）；③维护职工的精神文化权益（如接受教育、开展文体活动）；④在协调劳动关系中发挥桥梁作用，通过集体协商、劳动争议调解等方式，推动构建和谐劳动关系。2.工会会员的入会条件和程序是什么？答案：入会条件：在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都可以加入工会。程序：①本人自愿申请，填写《工会会员登记表》；②工会小组讨论通过；③基层工会委员会批准并发给会员证。3.职工代表大会的性质和主要任务是什么？答案：性质：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。主要任务：①听取企业发展规划、生产经营重大决策的报告，提出意见和建议；②审议通过涉及职工切身利益的规章制度和重大事项（如集体合同、工资调整方案）；③审议决定职工福利基金使用等职工生活福利事项；④评议、监督企业管理人员，提出奖惩和任免建议；⑤选举和罢免职工代表、职工董事/监事。4.工会在集体协商中的主要职责有哪些？答案：①代表职工与企业进行平等协商，确定集体合同内容；②收集职工意见，拟定协商议题和方案；③组织职工代表大会讨论通过集体合同草案；④监督集体合同的履行，定期检查企业落实情况；⑤在协商过程中维护职工合法权益，必要时向上级工会或劳动行政部门寻求支持。5.工会经费的来源和使用原则是什么？答案：来源：①工会会员交纳的会费；②企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入。使用原则：①经费独立原则（单独开设账户，独立核算）；②预算管理原则（按年度编制预算，经经费审查委员会审查）；③服务职工原则（主要用于职工服务和工会活动）；④民主管理原则（经费收支情况定期向会员大会报告，接受监督）。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业未建立工会组织，10名职工自发发起组建工会，企业以“影响生产秩序”“增加管理成本”为由阻挠，拒绝提供办公场所，并扣发发起职工当月绩效工资。问题：企业的行为违反了哪些规定？职工和上级工会可采取哪些措施？答案：企业行为违法点：①《工会法》第十一条规定“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠”，企业阻挠建会违反此规定；②《工会法》第五十条规定“阻挠职工依法参加和组织工会的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处五万元以下的罚款”；③扣发绩效工资属于违法克扣工资，违反《劳动合同法》第三十条。措施：①职工可向上级工会（县级以上总工会）报告，由上级工会派员指导建会；②向上级工会或劳动行政部门投诉，要求责令企业改正阻挠行为；③就扣发工资问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发工资并支付赔偿金。案例2：某科技公司工会委员会任期届满，未及时召开会员代表大会进行换届，且连续3个月未向会员公布经费收支情况。部分会员要求工会主席说明情况，主席以“工作繁忙”为由拒绝。问题：工会的行为存在哪些违规之处？会员可通过哪些途径维护权益？答案：违规之处：①《中国工会章程》规定基层工会委员会每届任期3-5年，任期届满应及时换届，未换届违反民主程序；②《工会法》第四十四条规定“工会经费的使用应