成都2025年工会法知识竞赛试题及答案

成都2025年工会法知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》（2021年修正），工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业管理生产D.监督职工遵守劳动纪律答案：B（依据《工会法》第二条）2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B（依据《工会法》第十条）3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C（依据《工会法》第十四条）4.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业董事会D.职工代表大会答案：B（依据《工会法》第十七条）5.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有（）行为，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A.随意延长劳动时间B.开展技能培训C.发放节日福利D.组织职工体检答案：A（依据《工会法》第二十三条）6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.解除理由C.职工申诉D.整改方案答案：A（依据《工会法》第二十三条）7.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.所有阶段答案：A（依据《工会法》第二十九条）8.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因违反工会法向工会支付的赔偿金答案：D（依据《工会法》第四十三条）9.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会委员会D.企业主管部门答案：A（依据《工会法》第四十四条）10.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾B.量入为出C.收支平衡D.以上都是答案：D（依据《工会法》第四十五条）11.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至任期期满。A.自动终止；延长B.自动延长；延长C.自动终止；终止D.自动延长；终止答案：B（依据《工会法》第十九条）12.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.必须D.应当答案：B（依据《工会法》第二十四条）13.工会协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.技能培训C.职业规划D.企业文化答案：A（依据《工会法》第三十条）14.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业董事会B.工会委员会C.劳动争议调解委员会D.职工代表小组答案：B（依据《工会法》第三十二条）15.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A（依据《工会法》第三十五条）16.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B（依据《工会法》第二十三条）17.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.上级工会C.企业主管部门D.人民政府答案：A（依据《工会法》第四十九条）18.工会经费主要用于（）。A.工会干部培训B.职工服务和工会活动C.企业宣传D.行政办公支出答案：B（依据《工会法》第四十三条）19.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1B.3C.5D.7答案：B（依据《工会法》第二十七条）20.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。A.企业B.职工C.社会D.政府答案：B（依据《工会法》第六条）21.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任。A.职工个人B.工会C.劳动行政部门D.职工代表大会答案：B（依据《工会法》第三十六条）22.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东大会答案：A（依据《工会法》第六条）23.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询B.财务审计C.生产技术D.市场推广答案：A（依据《工会法》第三十八条）24.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.无需答案：A（依据《工会法》第三十五条）25.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.过半数B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体答案：A（依据《工会法》第十七条）26.企业、事业单位、社会组织研究（）等涉及职工切身利益的问题，必须听取工会的意见。A.经营策略B.产品研发C.改制以及经营管理D.市场拓展答案：C（依据《工会法》第二十二条）27.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.借用C.租赁D.投资答案：A（依据《工会法》第四十六条）28.基层工会组织具备（）条件的，依法取得社会团体法人资格。A.法人B.企业C.机关D.民办非企业答案：A（依据《工会法》第十四条）29.工会必须遵守和维护（），以宪法为根本的活动准则。A.企业规章制度B.劳动纪律C.法律D.行业规范答案：C（依据《工会法》第四条）30.工会通过平等协商和集体合同制度，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建（）劳动关系。A.和谐稳定B.竞争有序C.自由平等D.灵活多样答案：A（依据《工会法》第六条）二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分，少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工罢工D.监督企业财务答案：AB（依据《工会法》第二条）2.下列属于工会组织建设原则的有（）。A.坚持中国共产党的领导B.坚持民主集中制C.坚持依法独立自主开展工作D.坚持企业主导答案：ABC（依据《工会法》第三条、第十一条）3.企业、事业单位、社会组织有下列（）情形，工会有权提出意见，企业、事业单位、社会组织应当研究处理并答复。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.组织职工旅游答案：ABC（依据《工会法》第二十三条）4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部补贴D.困难职工帮扶答案：ABD（依据《工会法》第四十三条、《基层工会经费收支管理办法》）5.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业经营方针B.审查同意或否决工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.决定企业合并、分立答案：ABC（依据《工会法》第三十二条）6.工会在劳动安全卫生方面的职责包括（）。A.监督企业执行国家劳动安全卫生规程和标准B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工进行安全培训D.要求企业停止违章作业答案：ABCD（依据《工会法》第二十四条、第二十五条）7.下列关于工会会员权利的表述正确的有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会帮助解决困难D.不缴纳会费答案：ABC（依据《工会法》第七条）8.企业单方面解除劳动合同，工会的监督程序包括（）。A.企业事先通知工会B.工会对解除理由提出意见C.企业研究工会意见后书面通知处理结果D.工会直接撤销解除决定答案：ABC（依据《工会法》第二十三条）9.工会可以参与协商的情形包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业利润分配答案：ABC（依据《工会法》第三十四条）10.工会的组织体系包括（）。A.中华全国总工会B.地方总工会C.产业工会D.基层工会答案：ABCD（依据《工会法》第九条）11.工会应当为职工提供的服务包括（）。A.就业帮助B.技能培训C.法律援助D.婚恋介绍答案：ABC（依据《工会法》第三十条、第三十八条）12.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查工会经费收支B.监督工会财产管理C.参与工会重大决策D.审计工会所属企业财务答案：ABD（依据《工会法》第四十七条）13.企业违反工会法规定，有下列（）行为，由劳动行政部门责令改正。A.阻挠职工依法参加和组织工会B.阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会C.无正当理由调动工会主席工作岗位D.按照规定拨缴工会经费答案：ABC（依据《工会法》第五十条）14.集体合同的内容应当包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.保险福利D.企业投资方向答案：ABC（依据《工会法》第三十五条）15.工会会员大会或者会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.决定工会工作的重大问题答案：ABCD（依据《工会法》第十三条）16.工会与企业、事业单位、社会组织建立的协商机制包括（）。A.职工代表大会制度B.集体协商制度C.工资集体协商制度D.劳动争议调解制度答案：BC（依据《工会法》第三十四条）17.工会在推动新就业形态劳动者权益保护中的职责包括（）。A.推动建立适应新就业形态的工会组织形式B.代表劳动者与平台企业协商劳动报酬、休息休假等权益C.为劳动者提供职业技能培训D.要求平台企业必须与劳动者签订劳动合同答案：ABC（依据《工会法》第六条、第三十四条）18.工会主席、副主席的任职保障包括（）。A.任期内不得随意调动工作B.调动工作需经本级工会委员会和上一级工会同意C.任职期间劳动合同自动延长D.罢免需经会员大会或会员代表大会过半数通过答案：ABCD（依据《工会法》第十七条、第十九条）19.工会参与企业民主管理的形式包括（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.企业董事会答案：ABC（依据《工会法》第六条、第三十二条）20.工会的法律责任主体包括（）。A.企业、事业单位、社会组织B.工会组织C.工会工作人员D.职工个人答案：ABC（依据《工会法》第四十九条、第五十一条）三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。（）答案：√（依据《工会法》第二条）2.企业可以以职工未签订劳动合同为由，拒绝其加入工会。（）答案：×（依据《工会法》第七条，会员资格基于劳动关系，非劳动合同）3.基层工会委员会每届任期必须为3年。（）答案：×（依据《工会法》第十四条，任期3-5年，由会员大会决定）4.企业单方面解除劳动合同，无需通知工会。（）答案：×（依据《工会法》第二十三条，必须事先通知工会）5.工会经费审查委员会独立行使审查监督权，向会员大会或会员代表大会负责。（）答案：√（依据《工会法》第四十七条）6.工会可以用工会经费为工会干部购买商业保险。（）答案：×（依据《基层工会经费收支管理办法》，经费需用于职工服务和工会活动）7.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以行使其全部职权。（）答案：×（依据《工会法》第三十二条，闭会期间可处理临时问题，但重大事项需提交职代会）8.企业合并、分立时，工会组织无需重新建立。（）答案：×（依据《工会法》第十二条，企业合并、分立，工会组织相应调整）9.工会会员不缴纳会费的，自动丧失会员资格。（）答案：√（依据《工会法》第七条，会员有缴纳会费的义务）10.工会发现企业存在重大事故隐患，有权直接组织职工撤离危险现场。（）答案：×（依据《工会法》第二十四条，工会有权建议撤离，企业应及时作出处理决定）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述工会在职工代表大会中的职责。答案：工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，包括：组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；组织企业民主管理的其他工作。（依据《工会法》第三十二条）2.集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会与企业，劳动合同主体是职工个人与企业；（2）内容不同：集体合同规定全体职工的劳动权利义务，劳动合同规定单个职工的劳动权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同条款不得低于集体合同规定；（4）签订程序不同：集体合同需提交职工代表大会讨论通过，劳动合同由职工个人与企业协商签订。（依据《工会法》第三十五条、《劳动合同法》第五十一条）3.工会在劳动争议处理中的作用有哪些？答案：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员会主任；（2）对职工因劳动权益受到侵害申请仲裁或提起诉讼的，提供支持和帮助；（3）参与劳动争议仲裁，工会代表依法参加仲裁庭；（4）推动建立企业劳动争议预防机制，通过协商解决争议。（依据《工会法》第二十九条、《劳动争议调解仲裁法》第十条）4.简述工会经费的来源及使用原则。答案：来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：坚持经费独立管理原则，建立预算、决算和经费审查监督制度；坚持为职工服务原则，主要用于职工服务和工会活动；坚持民主管理原则，定期公布经费收支情况，接受会员监督。（依据《工会法》第四十三条、第四十五条）5.企业阻挠职工依法参加和组织工会的，应承担哪些法律责任？答案：（1）由劳动行政部门责令改正，拒不改正的，处5万元以下的罚款；（2）以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任；（3）因阻挠行为导致职工权益受损的，依法承担赔偿责任。（依据《工会法》第五十条）五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：成都某科技公司2024年新招用30名程序员，均未签订劳动合同。公司以“未签订正式合同”为由，拒绝职工提出的成立工会的要求，并明确表示“工会是给国企准备的，私企不需