保安自我评价工作总结参考范文五篇

保安自我评价工作总结参考范文五篇【保安自我评价工作总结·范文一】——北京朝阳大悦城安保部李振国一、岗位履历2019.03—2023.05北京朝阳大悦城商业管理有限公司安保部，职级由“初级保安员”逐级晋升为“安保班长”，期间负责1F—3F共6.2万㎡营业区域、11处疏散通道、83家餐饮后厨及4个高空作业点的日常安全值守。二、年度核心指标达成1.盗抢案件：2022年零发案，同比下降100%。2.消防火警：全年误报3起，均于90秒内现场确认并复位，无真实火警。3.客流高峰疏导：五一假期单日客流14.7万人次，未发生踩踏、纠纷升级事件。4.培训课时：本人授课42课时，覆盖100%外包保安，考核通过率98%。三、方法流程与工具1.夜间闭店“135”核查法1个核心：确保“人、电、气、火、门”五断。3张表：《闭店检查表》《厨房燃气阀贴签表》《夜间动火审批表》。5个动作：①手推门禁确认锁闭→②秒表计时90秒完成燃气阀拍照→③热成像仪检测配电柜温升→④用可燃气体检漏仪绕厨房一圈→⑤把当日垃圾房温度记录在钉钉日志。实施后，夜间厨房燃气微漏事件由2021年的5起降至0起。2.大客流“彩虹”引导模型①提前1小时在3个地铁口用伸缩栏杆预置“S”形通道；②用4色反光贴标识4个单向循环流线；③每15米设1名“移动哨”，配350M对讲机统一频道3；④入口安检机实行“男左女右”分流，背包与手提袋分设X光机，减少21%等待时长。3.消防“13560”响应预案1分钟：最近员工到达报警点；3分钟：微型消防站携装备到达；5分钟：启动应急广播、完成第一梯队疏散；6分钟：消防水泵、防排烟风机远程启动；0伤亡：作为底线指标。2022年11月9日消防演习，实测4′48″完成全部动作，比上年度快1′12″。四、个人亮点1.技术赋能：自学海康iVMS-4200平台，编写《摄像头轮巡SOP》，将300路画面轮巡周期从30分钟压缩至8分钟，漏报率下降76%。2.客诉处理：2022年7月一层化妆品区顾客纠纷，当事人持刀威胁，我利用“三角站位+语言降维”技巧9秒夺刀，被公安分局授予“见义勇为积极分子”。3.团队管理：针对00后队员偏好手机特点，开发“扫码打卡+小游戏”晨检模式，把迟到率从12%降到2%。五、存在不足1.英语表达能力弱，外籍顾客问路需借助翻译软件。2.高级消防证书（一级注册消防工程师）尚未取得，仅持中级构（建）筑物消防员证。六、改进路径1.每周二、四晚跟读《商场英语100句》，半年内完成100小时口语练习。2.报名2024年一级注册消防工程师考试，已购买教材与网课，计划8个月完成600小时学习。七、结语四年一线、零事故、零投诉，是我最大的底气；未来我将把“隐患=事故”理念继续下沉到最后一公里，用数据和技术让安保工作从“人海战术”走向“智慧预防”。——————————————————【保安自我评价工作总结·范文二】——深圳南山科技园A区物业周海峰一、工作背景2021.07—2023.05深圳市科技园物业集团A区项目，占地18万㎡，入驻企业67家，员工2.3万人。我由外包驻场队员成长为甲方自管“安保主管”，直属队员38人。二、制度落地1.《园区封闭式管理办法》①人车分流：设置4进5出共9条通道，货车固定2号门22:00—6:00进入；②外卖电动车禁止入园，统一在3号门外设置120㎡取餐柜；③访客二维码30分钟有效，超时自动失效。实施后，电动车剐蹭事故由月均11起降至0起。2.《夜间施工分级审批》把动火、高空、吊装分为A/B/C三级，A级需项目总经理签字，保安部现场旁站。2022年9月华为实验室A级动火，我旁站6小时，检查灭火器12具、接火盆4个，实现零火花飞溅。三、技术升级1.搭建“人脸+门禁+梯控”三位一体平台，对接公安网重点人员库，识别3名在逃嫌疑人并报警。2.引入巡更“北斗+NB-IoT”电子标签，50个点位无信号死角，杜绝“代打卡”。四、培训与人才梯队1.建立“保安夜校”，每周三晚19:00—21:00，课题涵盖法律、急救、消防、英语，累计86课时。2.师徒制：1名骨干带2名新人，3个月考核不合格即淘汰。2022年共淘汰4人，团队整体素质提升。五、个人收获1.取得“深圳安全主任（初级）”证书。2.发表《园区封闭式管理实践》论文，获市物协三等奖。六、待提升1.高级消防设施操作员证书未考。2.缺乏大型活动安保经验，明年计划申请高交会安保志愿者。七、未来规划1.2024年完成高级消防设施操作员考试。2.建立“安保数据驾驶舱”，把巡逻、门禁、报警数据统一可视化，实现异常自动推送。——————————————————【保安自我评价工作总结·范文三】——武汉协和医院外科楼王倩（女）一、岗位特殊性医院属于人员密集、夜间无休、疫情高风险场所。2020.02—2023.05我在外科楼1号门值守，日均进出1.1万人次，其中病床推送900次。二、疫情常态化防控1.制度：执行“一看二问三测四记五消”流程：看健康码与48小时核酸→问流行病学史→测体温→记录访客信息→手消+脚底消毒垫。2.工具：手持式健康码扫码枪3把，每秒1人次，比手机扫码快3倍。3.结果：2022年外科楼零院感。三、纠纷调解2022年6月，患者家属因排队与保安冲突，我启动“医院安保135调解机制”：1分钟到场隔离，3分钟把双方带到医患调解室，5分钟完成录像取证并报警。警方到场前已稳定情绪，避免舆情。四、技能提升1.取得红十字救护员证，熟练使用AED，2023年3月在门诊2楼成功为1名心脏骤停患者实施除颤，抢救成功。2.学习手语50句，为7名听障患者提供指引。五、自我不足1.心理抗压能力仍需加强，面对患者哭闹易情绪共振。2.法律素养不足，对《医疗纠纷预防与处理条例》细节不熟。六、改进措施1.报名医院心理科“正念减压”课程，每周1次。2.阅读《医疗纠纷法律实务》并撰写读书笔记2万字。——————————————————【保安自我评价工作总结·范文四】——成都双流国际机场T2航站楼刘强一、岗位概述2018.05—2023.05机场安保中心，负责T2出发层3号门防爆检测与治安巡逻，日均客流5.2万人次。二、防爆“三必查”1.必查液体：使用拉曼检测仪，对100ml以上液体5秒定性。2.必查行李：X光机判图，2022年共查获管制刀具312把、催泪瓦斯45支。3.必查异常行为：应用“STAMP”行为识别模型（步态、停留、眼神、动作、包裹），成功识别9名吸毒人员。三、突发事件处置2022年10月1日，3号门发现无人认领纸箱，我立即启动《可疑物品处置678流程》：6分钟：封控半径50米，疏散400人；7分钟：公安防爆犬到场；8分钟：排爆手穿35kg防爆服完成X光透视，确认内为普通衣物，恢复通行。全程仅用23分钟，无航班延误。四、培训与荣誉1.取得民航局《航空安保教员》资质，年均授课60小时。2.获评“四川省机场集团先进个人”。五、不足与改进1.英语四级未过，国际航班问询需同事协助。2.计划2024年完成ICAO航空安保高级课程。——————————————————【保安自我评价工作总结·范文五】——菜鸟网络杭州下沙保税仓赵雷一、岗位特点保税仓属“海关监管+跨境电商”场景，安保需同时满足海关191号令与菜鸟内控。2020.08—2023.05我任安保队长，管理46名队员，24小时三班倒。二、制度落地1.《保税仓人员分级权限》红证：海关关员，全区域；黄证：菜鸟正式员工，非海关查验区；蓝证：外包劳务，仅打包区；灰证：访客，全程陪同。2022年共制止越权闯入37起，行政处罚2人。2.《高价值货物“三铁一器”》铁门、铁窗、铁柜+红外报警器，适用于单价≥2000元美妆。实现全年零丢失。三、技防升级1.引入RFID+蓝牙AOA实时定位，对5万SKU小包裹实现30cm精度，盘点时间由8小时缩至45分钟。2.建立“安保数据湖”，把门禁、视频、报警、RFID数据汇入，异常10秒弹窗。四、团队建设1.每月一次“海关法规+菜鸟安全文化”双随机考试，90分及格，不及格扣500元。2.建立“隐患红包”机制，队员上传隐患照片，审核通过即奖50