干部选拔任用制度考试试卷及答案

干部选拔任用制度考试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.《党政领导干部选拔任用工作条例》最新修订版本由中共中央办公厅印发的时间是（）。A.2014年1月B.2019年3月C.2021年12月D.2022年9月答案：B解析：2019年3月，中共中央办公厅印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部选拔任用的程序、标准、纪律等作出系统完善。2.干部选拔任用工作的首要原则是（）。A.群众公认B.德才兼备、以德为先C.五湖四海、任人唯贤D.事业为上答案：B解析：条例第四条明确“德才兼备、以德为先”是首要原则，突出政治标准放在首位。3.提任县处级领导职务的，应当具有（）以上党龄。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：条例第十条第二款规定，提任县处级领导职务的，一般应当具有三年以上党龄。4.干部考察组对拟提拔人选进行考察时，谈话调研推荐人数一般不少于（）。A.10人B.20人C.30人D.50人答案：C解析：条例第二十八条规定，谈话调研推荐人数一般不少于30人，单位人数不足30人的全部参加。5.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体答案：B解析：条例第三十八条规定，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取介绍、充分讨论。6.干部任职前公示期不少于（）个工作日。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：条例第四十二条规定，公示期不少于五个工作日，从发布公示通知的第二天起算。7.对“裸官”担任党政正职的，应当（）。A.严格审批B.先交流后提拔C.原则上不予提拔D.征求外事部门意见答案：C解析：条例第三十一条规定，对“裸官”不得列为考察对象，原则上不予提拔担任党政正职。8.干部选拔任用“凡提四必”不包括（）。A.凡提必审B.凡提必核C.凡提必听D.凡提必测答案：D解析：“凡提四必”指凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查，不含“必测”。9.干部档案审核中，对出生日期存疑的，认定依据先后顺序为（）。A.户籍底册—招工表—学籍表B.最早材料—户籍底册—组织认定C.组织认定—最早材料—户籍底册D.户籍底册—最早材料—入党材料答案：B解析：中组部《干部人事档案审核办法》规定，以最早材料为基准，结合户籍底册、组织认定综合研判。10.对受到诫勉谈话的干部，（）内不得提拔或进一步使用。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B解析：条例第六十一条规定，受到诫勉谈话的，六个月内不得提拔或进一步使用。11.干部双重管理单位任免干部，主管方与协管方意见不一致时，应（）。A.报上级党委裁定B.由主管方决定C.由协管方决定D.暂缓讨论答案：A解析：条例第四十八条规定，双方意见不一致时，应报上级党委组织部门协调或裁定。12.领导班子换届考察，会议推荐与谈话推荐结果不一致时，应（）。A.以会议推荐为准B.以谈话推荐为准C.综合分析、相互印证D.重新推荐答案：C解析：条例第二十七条强调，对不同推荐结果要综合分析、相互印证，防止简单以票取人。13.干部任职试用期为（）。A.6个月B.一年C.两年D.无试用期答案：B解析：条例第五十条规定，提拔担任非选举产生厅局级以下领导职务的，实行一年试用期。14.对“带病提拔”的干部，倒查责任时限为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B解析：条例第六十三条规定，对“带病提拔”问题实行倒查，倒查时限为一年。15.干部选拔任用工作“一报告两评议”中的“两评议”不包括（）。A.干部选拔任用工作民主评议B.新提拔干部民主评议C.领导班子民主评议D.组织部门满意度评议答案：C解析：“两评议”指对干部选拔任用工作、对新提拔干部进行民主评议，不包括领导班子民主评议。16.干部考察材料字数一般不少于（）。A.800字B.1200字C.1500字D.2000字答案：C解析：中组部《考察材料撰写规范》要求，考察材料一般不少于1500字，突出实绩、事例、数据。17.对破格提拔的干部，必须报（）审批。A.上级党委B.上级组织部门C.上级纪委D.上级人大常委会答案：B解析：条例第三十四条规定，破格提拔必须从严掌握，报上级组织部门审批。18.干部交流制度中，同一岗位任职满（）年的，应当交流。A.5B.6C.8D.10答案：D解析：条例第五十三条规定，党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位任职满十年的，应当交流。19.干部选拔任用“双签字”制度要求（）对考察对象廉洁自律情况签字背书。A.党委书记、纪委书记B.组织部长、纪委书记C.考察组长、所在单位党组织书记D.考察组长、干部监督机构负责人答案：A解析：条例第三十条明确，党委书记、纪委书记要在廉洁自律结论上“双签字”。20.对拉票贿选的，应当（）。A.批评教育B.取消考察资格C.调离岗位D.诫勉谈话答案：B解析：条例第六十条明确规定，对拉票贿选的，取消考察资格，并严肃处理。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.干部选拔任用工作的“五个体系”包括（）。A.素质培养体系B.知事识人体系C.选拔任用体系D.从严管理体系E.正向激励体系答案：ABCDE解析：2018年全国组织工作会议提出构建“五个体系”，覆盖干部育、识、选、管、励全链条。22.下列属于干部“凡提四必”审核内容的有（）。A.干部档案必审B.个人事项报告必核C.纪检监察意见必听D.信访举报必查E.经济责任审计必看答案：ABCD解析：E项“经济责任审计”属重要参考，但未列入“四必”刚性要求。23.领导班子换届推荐考察程序包括（）。A.动员部署B.会议推荐C.谈话调研推荐D.确定考察对象E.深入考察答案：ABCDE解析：条例第二十五至二十九条对换届推荐考察程序作出完整规定。24.干部任职回避情形包括（）。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系E.师生关系答案：ABCD解析：条例第五十五条规定四种回避情形，师生关系未列入。25.干部选拔任用“八不准”纪律包括（）。A.不准超职数配备干部B.不准违规设机构职务C.不准跑官要官D.不准突击提拔调整干部E.不准在干部考察中隐瞒歪曲真相答案：ABCDE解析：条例第五十八条“八不准”涵盖机构、职数、程序、纪律全方位要求。26.下列属于干部实绩考核“四看”内容的有（）。A.看高质量发展政绩B.看民生改善实效C.看生态文明建设成效D.看防范化解风险政绩E.看党建工作实绩答案：ABCDE解析：中组部《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》提出“四看”并扩展为“五看”。27.对无党派、民主党派干部提拔任用，应（）。A.坚持标准不降B.程序不减C.征求统战部门意见D.优先安排正职E.可免公示答案：ABC解析：条例第十一条规定，对非中共党员干部坚持标准、程序，征求统战部门意见，无“优先正职”“免公示”条款。28.干部选拔任用中，对“三龄两历一身份”的“两历”指（）。A.学历B.工作经历C.任职履历D.入党经历E.培训经历答案：AB解析：“两历”指出生年龄、参加工作时间、入党时间、学历、工作经历、干部身份中的学历与工作经历。29.下列属于干部监督联席会议成员单位的有（）。A.纪检监察机关B.巡视巡察机构C.审计机关D.信访部门E.公安部门答案：ABCD解析：联席会议由组织部门牵头，成员包括纪检、巡视、审计、信访、人社等，一般不含公安。30.对不适宜担任现职干部，组织调整方式包括（）。A.调离岗位B.改任非领导职务C.免职D.降职E.责令辞职答案：ABCDE解析：《推进领导干部能上能下若干规定》明确五种调整方式。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.干部选拔任用工作可以不经过民主推荐程序，由党委（党组）直接提名。（）答案：×解析：条例第十九条规定，选拔任用党政领导干部必须经过民主推荐，个别特殊需要方可由组织推荐。32.干部考察期间，考察对象可以申请请假外出考察学习。（）答案：×解析：考察期间考察对象一般不得请假外出，确需外出须报批并备案。33.对拟提拔人选，所在单位党组织必须出具政治素质书面鉴定。（）答案：√解析：条例第三十条要求党组织对考察对象政治表现出具书面鉴定。34.干部任职试用期考核结果为“基本称职”的，可延长试用期半年。（）答案：×解析：条例第五十一条规定，试用期考核“基本称职”的，延长试用期一年；“不称职”的取消任职。35.干部选拔任用中，个人向党组织推荐领导干部人选，必须署名负责。（）答案：√解析：条例第二十二条规定，个人推荐必须署名，并负相应责任。36.对破格提拔的干部，可以在公示中不说明破格理由。（）答案：×解析：条例第四十三条规定，破格提拔须在公示中说明具体情形和理由，接受群众监督。37.干部交流可以在同一单位内部不同岗位之间进行。（）答案：√解析：条例第五十四条规定，交流包括跨地区跨部门交流，也包括同一单位内部轮岗。38.干部选拔任用工作中，考察组成员必须签订保密承诺书。（）答案：√解析：中组部《考察工作细则》要求考察组成员全员签订保密承诺。39.对受到党纪轻处分的干部，一年内不得提拔。（）答案：√解析：《中国共产党纪律处分条例》规定，受到警告、严重警告处分的，一年内不得在党内提升职务。40.干部选拔任用工作“一报告两评议”结果应当向社会公开。（）答案：×解析：评议结果在党内通报，不作为社会公开内容，涉及干部隐私。四、填空题（每空1分，共20分）41.干部选拔任用工作必须坚持________为先，突出________标准。答案：德；政治42.干部考察材料应包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中“绩”应突出贯彻________、推动________、完成________的情况。答案：新发展理念；高质量发展；急难险重任务43.干部个人事项报告“凡提必核”中，对少报、漏报面积超过________平方米或价值超过________万元的房产，要求本人书面说明。答案：50；3044.对“裸官”进行组织调整，其配偶已移居国（境）外，或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的，不得列为________对象。答案：考察45.干部选拔任用“双签字”制度中，党委书记签字确认________情况，纪委书记签字确认________情况。答案：政治素质；廉洁自律46.干部档案审核“三龄两历一身份”中，“三龄”指出生日期、________、________。答案：参加工作时间；入党时间47.领导班子换届，会议推荐票数与谈话推荐票数差异超过________个百分点，需对推荐结果进行________。答案：10；复核48.干部任职前公示举报受理期限截至公示期满后________天，对反映问题线索具体的，须在________个工作日内查核完毕。答案：3；1549.干部选拔任用工作“一报告两评议”在每年________季度进行，由________负责组织实施。答案：第一；上级党委组织部门50.对不适宜担任现职干部进行组织调整，应遵循________、________、________的原则。答案：客观公正；实事求是；依规依纪五、简答题（每题8分，共24分）51.简述干部选拔任用工作中“事业为上”原则的内涵与实践要求。答案要点：（1）内涵：以党和人民事业需要为出发点和落脚点，把合适干部放到合适岗位，做到人岗相适、人事相宜。（2）实践要求：第一，树立正确政绩观，把贯彻党中央决策部署、推动高质量发展、改善民生、防范风险等实绩作为重要依据；第二，破除论资排辈、平衡照顾，对敢担当善作为的干部大胆使用；第三，坚持岗位需求导向，综合考虑班子结构、专业素养、气质类型，实现优化配置；第四，建立实绩考核档案，把考核结果与选拔任用紧密挂钩，真干假干不一样、干多干少不一样；第五，对不适宜、不称职干部及时调整，推动能上能下，保证事业薪火相传。52.简述干部考察中“知事识人”体系的关键环节与技术路径。答案要点：（1）关键信息收集：通过年度考核、巡视巡察、审计、信访、民主生活会、集中教育等渠道，建立干部大数据库。（2）情景嵌入考察：把干部放到乡村振兴、疫情防控、防汛救灾等一线识别，看政治态度、担当精神、群众口碑。（3）多元主体评价：引入上级、同级、下级、服务对象、群众“五方评议”，采用360度测评、匿名问卷、反向测评。（4）智能分析研判：运用文本挖掘、情绪分析、社会网络分析，对谈话记录、述职报告、舆情信息进行量化建模，生成干部画像。（5）集体会诊把关：组织部门牵头，纪检、巡视、审计、统战、人社等部门参加，对疑点数据交叉验证，形成“一图一表一报告”。（6）动态更新校正：建立干部信息动态更新机制，对岗位变化、培训经历、奖惩情况即时入库，确保画像常新、结论常准。53.简述干部选拔任用中“带病提拔”倒查机制的责任追究链条。答案要点：（1）启动条件：干部提拔后一年内发现存在严重违纪、违法、犯罪或弄虚作假等问题，且问题在提拔前已存在。（2）责任主体：按照“谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁决定谁负责”原则，区分党委（党组）、组织部门、考察组、纪检监察机关、所在单位党组织责任。（3）倒查程序：第一步，上级组织部门牵头成立倒查组，制定方案；第二步，调阅原始推荐、考察、决策材料，开展个别谈话、实地核实；第三步，形成倒查报告，提出责任认定及处理建议；第四步，报党委（党组）审议，作出问责决定。（4）问责方式：对存在失职失责的，给予批评教育、诫勉、调离岗位、免职、降职等处理；对存在徇私舞弊、收受贿赂的，移送纪检监察机关或司法机关。（5）结果运用：倒查情况纳入年度考核、政治生态分析、巡视巡察内容，对典型案例通报曝光，形成震慑。六、论述题（共26分）54.结合实际，论述如何在干部选拔任用中统筹把握“德才兼备”与“五湖四海”，防止“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”倾向，推动形成高素质专业化干部队伍。（要求观点鲜明，论据充分，逻辑清晰，不少于1200字）答案示例：“德才兼备、以德为先”是干部选拔任用的首要原则，“五湖四海、任人唯贤”是党一贯坚持的选人理念。两者相辅相成，统一于新时代党的组织路线。当前，一些地方和部门仍存在“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”现象，导致干部资源配置扭曲，影响事业发展。必须系统施策、精准发力，在制度设计、操作层面、文化营造上协同突破，真正把高素质专业化干部选出来、用起来。一、以“德”立标，构建政治素质可量化、可观测、可验证的评价体系政治素质属于内在品质，以往存在“看不见、摸不着”难题。破解之道在于行为化、事件化、数据化。一是建立政治表现正反向清单，将“两个维护”细化为在重大原则问题上是否敢于亮剑、在关键时刻是否服从组织决定等20项具体行为；二是开发政治素质在线测评系统，采用情景案例题、领导力模拟、情绪识别技术，对干部进行匿名测评，结果自动抓取、云端比对；三是推行“政治体检”制度，结合巡视巡察、审计、信访、民主生活会情况，对干部进行“红黄蓝”三色预警，蓝色提醒、黄色诫勉、红色暂停，确保政治上有问题的一票否决。二、以“才”赋能，建立与高质量发展相匹配的专业能力标准专业化是新时代对干部的硬核要求。一是对标党中央重大战略，编制“9+1”专业能力目录，即数字经济、碳达峰碳中和、乡村振兴、基层治理等9个重点领域加1个综合协调，每个目录细化知识、经验、成果3类指标；二是推行“岗位能力模型+履历分析”技术，采用LaTex公式量化专业能力匹配度：匹配度其中为第i项专业能力权重，为干部在该项能力上的得分，P≥80%三、以“实绩”立身，构建多维度、可比较、抗干扰的政绩考核模型针对“唯GDP”顽疾，一是建立“高质量发展政绩档案”，设置创新、协调、绿色、开放、共享5个一级指标、28个二级指标，采用熵权法确定权重，避免人为干预；二是引入“相对绩效”概念，以区域发展基础、资源禀赋、区位条件为协变量，运用双重差分模型剔除外部政策红利：=