2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员拟录取人员笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员拟录取人员笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年2、根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年3、劳务派遣中，用工单位对劳动者的（）义务由派遣单位承担。A.支付加班费B.提供劳动条件C.缴纳社保D.职业培训4、下列情形中，用工单位可将派遣劳动者退回派遣单位的是（）。A.患病医疗期内B.连续旷工3天C.非因工负伤D.不胜任工作但经培训后改善5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应为劳动者缴纳（）的社会保险。A.用工单位所在地B.劳动者户籍地C.派遣单位注册地D.劳动者居住地6、劳务派遣中，用工单位违反法定义务导致劳动者损害的，责任承担方式为（）。A.仅用工单位赔偿B.仅派遣单位赔偿C.双方连带赔偿D.按过错比例分担7、劳务派遣岗位应符合“三性”要求，其中临时性岗位的持续时间不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.1年8、派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按（）标准支付报酬。A.当地最低工资B.本单位平均工资C.劳动者约定工资D.行业最低工资9、下列关于劳务派遣用工比例限制的说法，正确的是（）。A.用工单位劳务派遣人数不得超过总用工量的10%B.用工单位劳务派遣人数不得超过总用工量的15%C.用工单位劳务派遣人数不得超过总用工量的20%D.用工单位劳务派遣人数不得超过总用工量的30%10、派遣劳动者发生工伤时，由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.劳务派遣协议约定11、劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应约定的内容不包括（）。A.派遣岗位B.人员数量C.工资计算方式D.劳动者婚姻状况12、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣中劳动者的工资应由哪一方支付？A.用工单位直接支付B.派遣单位按月支付C.用工单位与派遣单位共同承担D.劳动者自行申报领取13、劳务派遣协议的期限最低不得少于多少时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年14、关于劳务派遣单位的注册资本要求，下列哪项是正确的？A.不得低于50万元B.不得低于100万元C.不得低于200万元D.无注册资本限制15、用工单位因客观情况变化需退回派遣劳动者时，派遣单位应如何处理？A.立即解除劳动合同B.支付经济补偿金并终止合同C.重新派遣至其他岗位D.协商变更劳动合同16、劳务派遣中劳动者与用工单位之间的关系属于？A.劳动关系B.劳务关系C.民事合同关系D.代理关系17、劳动者在试用期内被证明不符合用工单位要求，正确的处理方式是？A.派遣单位可直接解除合同B.用工单位直接辞退C.派遣单位可将劳动者退回D.需经工会同意后退回18、关于劳务派遣岗位的适用范围，下列说法正确的是？A.必须是长期性、季节性岗位B.必须是临时性、辅助性或替代性岗位C.必须是技术性、专业性岗位D.无岗位类型限制19、劳动者在用工单位因工受伤，工伤保险责任由谁承担？A.用工单位承担B.派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方协商分担20、用工单位未依法向派遣劳动者提供劳动条件，劳动者维权的正确途径是？A.直接起诉用工单位B.向派遣单位主张权利C.向劳动监察部门投诉用工单位D.同时起诉派遣单位和用工单位21、劳务派遣中，用工单位不得与劳动者约定的内容是？A.工作时间B.试用期C.保密义务D.岗位职责22、劳动者与劳务派遣单位签订固定期限劳动合同时，合同期限的最低要求是？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年23、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当约定被派遣劳动者的用工单位及以下哪项内容？A.薪酬福利标准B.培训考核机制C.派遣期限D.绩效评估方式24、劳务派遣中，用工单位应履行的义务包括以下哪项？A.按时足额支付劳动者工资B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.承担劳动者社保缴纳义务D.支付经济补偿金25、以下情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.患病在医疗期内B.不能胜任工作，经培训仍无法胜任C.连续旷工2天D.怀孕期间26、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年27、以下关于劳务派遣用工的说法，正确的是？A.可安排劳动者从事长期性岗位B.派遣工与正式员工享有同等晋升机会C.用工单位不得连续用工D.劳动报酬可低于同岗位正式工10%28、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务派遣合同29、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照（）的标准为劳动者缴纳社会保险费。A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方协商确定30、劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备下列哪些条件？A.注册资本不得少于人民币200万元B.注册资本不得少于人民币50万元C.有符合法律规定的劳务派遣管理制度D.取得人力资源和社会保障行政部门的许可32、下列关于劳务派遣用工形式的表述，正确的有？A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订书面劳动合同B.用工单位可直接与被派遣劳动者签订劳动合同C.被派遣劳动者有权要求与用工单位劳动者同工同酬D.劳务派遣岗位必须具有临时性、辅助性或替代性33、被派遣劳动者在用工单位工作期间，关于社会保险的缴纳责任，下列表述正确的是？A.由劳务派遣单位缴纳B.由用工单位缴纳C.劳动者可自行选择缴纳主体D.未依法缴纳社会保险的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿34、以下哪些情形符合劳务派遣岗位的法定要求？A.某企业将主营业务岗位长期使用劳务派遣工B.某单位因员工产假替代需要临时使用劳务派遣工6个月C.某岗位因技术性较强，仅限与劳务派遣公司签订协议的劳动者上岗D.某岗位工作内容为日常行政辅助，使用劳务派遣工1年期满后更换35、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，下列处理方式正确的有？A.以用工单位为被申请人申请劳动仲裁B.以劳务派遣单位为被申请人申请劳动仲裁C.仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起1年D.因用工单位原因导致的争议需由劳务派遣单位承担连带责任36、下列关于劳务派遣协议的内容，符合法律规定的有？A.约定被派遣劳动者的工作地点为境外某地B.明确被派遣劳动者的劳动报酬支付方式C.约定劳动者在无工作期间，无需支付报酬D.约定用工单位可随时将劳动者退回劳务派遣单位37、被派遣劳动者在下列哪些情形下，用工单位可依法将其退回劳务派遣单位？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任D.用工单位调整业务方向，取消原岗位38、劳务派遣单位对被派遣劳动者进行岗前培训时，应包含的内容有？A.用工单位的规章制度B.工作流程和操作规范C.安全生产知识D.劳动者维权法律知识39、关于劳务派遣用工的试用期约定，以下说法正确的有？A.劳务派遣单位可与劳动者约定试用期B.用工单位可与劳动者直接约定试用期C.试用期工资不低于同岗位最低档工资的80%D.同一劳务派遣岗位不得重复约定试用期40、跨地区劳务派遣中，下列做法符合法律规定的有？A.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构B.分支机构为劳动者办理社保参保手续C.劳动者工资由用工单位参照本地标准支付D.劳动者工资由劳务派遣单位按派出地标准支付41、下列关于劳务派遣用工形式的说法，正确的有（）A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订无固定期限合同B.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.被派遣劳动者有权要求与用工单位劳动者同工同酬D.劳务派遣岗位应符合临时性、辅助性或替代性的要求42、劳务派遣协议中必须明确的内容包括（）A.派遣岗位名称与性质B.工作地点与派遣期限C.社会保险费的缴纳比例D.劳动报酬计算方式43、用工单位在使用劳务派遣工时，应履行的义务有（）A.提供与岗位相关的福利待遇B.支付加班工资和绩效奖金C.对劳动者进行上岗培训D.直接发放基本工资44、下列情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的有（）A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.用工单位决定提前解散C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不胜任45、关于劳务派遣用工的劳动争议处理，正确的说法有（）A.劳动者应以用工单位为被申请人申请仲裁B.用工单位应承担连带赔偿责任C.派遣单位与用工单位可约定争议管辖法院D.仲裁时效为知道权利受损之日起1年三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。A.正确B.错误47、劳务派遣中，用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期派遣协议。A.正确B.错误48、劳务派遣员工在试用期内可以与用工单位协商解除劳动合同。A.正确B.错误49、劳务派遣单位可以按月向被派遣劳动者收取管理费，费用标准由双方协商确定。A.正确B.错误50、劳务派遣员工因工受伤后，应由用工单位申请工伤认定。A.正确B.错误51、劳务派遣员工与用工单位同类岗位劳动者享有同工同酬的权利。A.正确B.错误52、劳务派遣岗位的用工比例不得超过用工单位总用工量的15%。A.正确B.错误53、劳务派遣单位可以与劳动者约定“竞业限制”条款。A.正确B.错误54、劳务派遣员工被用工单位退回后，派遣单位可以暂停支付工资。A.正确B.错误55、劳务派遣员工可以与用工单位直接签订劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满二年视为违法约定试用期，需支付赔偿金。

2.【题干】劳务派遣中，劳动者权益受损时，应由谁承担连带赔偿责任？

【选项】A.仅用工单位B.仅劳务派遣单位C.双方协商确定D.劳务派遣单位与用工单位

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，旨在强化双重用工主体的共同责任。

3.【题干】下列哪项属于劳务派遣中用工单位的法定义务？

【选项】A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动安全培训D.签订劳动合同

【参考答案】C

【解析】用工单位需履行《劳动合同法》第六十二条规定的义务，包括执行国家劳动标准、提供安全培训、支付加班费等。签订劳动合同和缴纳社保属于劳务派遣单位责任。

4.【题干】劳务派遣岗位应符合的法定条件是？

【选项】A.临时性、辅助性或替代性岗位B.长期性管理岗位C.专业技术岗位D.核心业务岗位

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确要求，用工单位只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性岗位使用被派遣劳动者，限制劳务派遣滥用。

5.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按什么标准支付报酬？

【选项】A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资C.本单位相同岗位工资D.社会平均工资

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬，保障劳动者基本权益。

6.【题干】劳务派遣协议应当约定的内容不包括？

【选项】A.派遣岗位名称B.工作地点C.劳动者姓名D.派遣期限

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十九条要求劳务派遣协议必须载明派遣岗位、工作地点、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等关键信息，但劳动者姓名由劳动合同单独约定。

7.【题干】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位依法参加或组织？

【选项】A.同业公会B.行业协会C.工会D.商会

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十四条明确劳动者有权在劳务派遣单位参加工会，维权时可依据《工会法》请求法律援助，体现劳动者组织权保护。

8.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按何地标准执行？

【选项】A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.合同约定地

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣应执行用工单位所在地的标准，确保劳动者权益与实际工作环境相匹配，避免地域差异导致的权益减损。

9.【题干】用工单位应当对被派遣劳动者实行同工同酬，同工同酬应满足的条件不包括？

【选项】A.相同岗位B.相同劳动贡献C.相同资历D.相同工作量

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十三条规定同工同酬需满足岗位相同、工作量相同和劳动贡献相当，但资历差异可作为薪酬差异的合法依据，体现按劳分配原则。

10.【题干】被派遣劳动者因工负伤，工伤保险责任应由谁承担？

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金

【参考答案】B

【解析】《工伤保险条例》第二条明确用人单位（劳务派遣单位）应为职工缴纳工伤保险费，劳动者因工负伤时，工伤保险待遇由保险基金支付，未参保则由劳务派遣单位承担赔偿责任。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除合同，故选C。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位（用人单位）需为劳动者缴纳社会保险费，用工单位负责提供劳动条件和岗位培训，故选C。4.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者严重违反用工单位规章制度（如连续旷工3天）可退回；医疗期、非因工负伤及培训后改善的情形不得退回，故选B。5.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣时，社会保险按用工单位所在地标准执行，确保劳动者享有当地保障，故选A。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第92条规定，用工单位与派遣单位对劳动者造成损害的，承担连带赔偿责任，故选C。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位，故选B。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬，故选A。9.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，故选A。10.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣劳动者工伤由派遣单位依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任，故选B。11.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣协议应载明派遣岗位、人员数量、劳动报酬、社会保险费等事项，劳动者婚姻状况属于个人隐私，无需包含在协议中，故选D。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应按月支付劳动者工资，用工单位需承担连带责任。派遣单位作为用人单位，履行支付工资的法定义务，故选B。13.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确，劳务派遣协议的期限应不少于2年，确保劳动者就业稳定性。短期协议可能损害劳动者权益，故选C。14.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务的公司注册资本不得少于200万元，且需取得行政许可，故选C。15.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位合法退回后，派遣单位应在6个月内重新派遣劳动者，否则需支付报酬，故选C。16.【参考答案】B【解析】劳动者与派遣单位存在劳动关系，与用工单位仅为劳务关系，双方通过劳务派遣协议约定权利义务，故选B。17.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，试用期不符合录用条件的，用工单位可将劳动者退回派遣单位，派遣单位可依法解除合同，故选C。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，限制滥用派遣制度，故选B。19.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任；用工单位有过错的，才承担补充责任，故选B。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，用工单位的违法行为由派遣单位承担连带责任，劳动者可向派遣单位主张权利，故选B。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，派遣单位与劳动者订立的劳动合同不得约定试用期，用工单位与劳动者之间无劳动合同关系，故选B。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。故选C，其他选项均不符合法定最低期限。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位的下列行为哪项是合法的？

A.将被派遣劳动者再派遣至关联企业

B.向被派遣劳动者收取岗位培训费

C.按月向劳务派遣单位支付服务费

D.直接与被派遣劳动者约定试用期

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工单位不得再派遣劳动者，A错误；《劳动合同法》第六十条规定用工单位不得向劳动者收取费用，B错误；试用期应由劳务派遣单位约定，D错误；C项符合合同相对性原则。

3.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按何种标准支付报酬？

A.当地最低工资标准

B.劳动合同约定工资的80%

C.实际用工单位相同岗位最低档工资

D.社会平均工资的60%

【参考答案】A

【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬，故选A。

4.【题干】劳务派遣工因工负伤的工伤保险责任由谁承担？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.工伤保险基金

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。故B正确。

5.【题干】下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是？

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者严重违反用工单位规章制度

D.用工单位未提供劳动保护条件

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同。C项符合规定，B项属法定禁止解除情形，D项属于用工单位责任，A项需调整岗位后仍不能胜任方可解除。

6.【题干】劳务派遣协议中应明确约定的内容不包括？

A.派遣岗位的工作内容

B.劳动报酬的支付方式

C.绩效考核的具体标准

D.工伤保险的缴纳主体

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣协议应载明岗位名称、数量、期限、报酬、社保等，但绩效标准由用工单位制定，故选C。

7.【题干】劳务派遣工的加班工资应由谁支付？

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.双方协商确定

D.从工会经费中列支

【参考答案】A

【解析】根据《工资支付暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，应依法支付包括加班费在内的全部工资，用工单位仅承担连带责任。

8.【题干】用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过本单位用工总量的？

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，故选A。

9.【题干】劳动者因用工单位原因被退回后，劳务派遣单位重新派遣时降低待遇，劳动者有权？

A.主动解除合同并获经济补偿

B.要求原岗位工作

C.拒绝接受派遣安排

D.申请劳动仲裁双倍赔偿

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，劳动者不能胜任被用工单位退回的，劳务派遣单位可重新派遣但不得降低待遇，否则劳动者可解除合同并主张经济补偿。

10.【题干】劳务派遣争议中，劳动者主张劳动报酬的仲裁时效为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

【参考答案】B

【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动报酬争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算，故选B。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣劳动合同必须明确用工单位、派遣期限及工作岗位。其他选项虽重要，但非法定必备条款。24.【参考答案】B【解析】用工单位负责提供安全卫生条件、同工同酬待遇及岗位相关福利；派遣单位负责工资支付、社保缴纳及经济补偿。25.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者不能胜任工作且培训无效时可退回；其他选项均属法定禁止退回情形。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应订立2年以上固定期限合同，保障劳动者权益稳定性。27.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，且用工单位连续用工属于违法。同工同酬要求报酬不得低于正式工。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十五条明确，以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于项目制用工，与劳务派遣制有本质区别。29.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣时应按用工单位所在地标准缴纳社保，保障劳动者实际权益。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，试用期劳动者提前三日书面通知即可解除合同，体现劳动者就业自主权。31.【参考答案】A、C、D【解析】《劳动合同法》第57条明确，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，需取得经营许可，并制定符合法律规定的管理制度。选项B错误，50万元是普通公司的法定最低注册资本，与劳务派遣无关。32.【参考答案】A、C、D【解析】根据《劳动合同法》58、62条，劳务派遣单位是用人单位，必须与劳动者签订书面合同；用工单位不可直接签订劳动合同，B错误。同工同酬和岗位性质要求分别为法条强制规定。33.【参考答案】A、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第8条明确，劳务派遣单位需为劳动者缴纳社保。用工单位未履行相关义务时，劳动者可依法维权。选项B、C均违反法律规定。34.【参考答案】B、D【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位须为临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性。B项为替代性岗位，D项符合辅助性岗位的辅助性特征；A项涉及主营业务不符合规定，C项涉嫌规避用工责任。35.【参考答案】B、C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，劳务派遣单位应作为用人单位承担责任。若争议因用工单位行为引发，劳务派遣单位需承担连带责任，但被申请人应为劳务派遣单位。仲裁时效统一为1年，C正确。36.【参考答案】A、B【解析】《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣协议应载明工作地点、报酬等必要条款。工作地点可约定为境外（需符合涉外劳动规定），A正确；劳动者无工作期间，用人单位应按最低工资标准支付报酬，C错误；用工单位仅在法定情形下可退回劳动者，D错误。37.【参考答案】B、C、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，劳动者存在过失（如严重违纪）、不胜任工作且经培训仍不胜任，或客观情况变化导致岗位消失的，可依法退回。医疗期满不能工作应由用人单位处理，不属于用工单位退回情形。38.【参考答案】A、B、C、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第15条要求，培训内容应涵盖用工单位制度、岗位技能、安全知识及劳动者权益保护相关内容，确保劳动者胜任岗位并知悉法定权利。39.【参考答案】A、C、D【解析】《劳动合同法》第19、58条规定，试用期由劳务派遣单位与劳动者约定，不得重复约定；试用期工资标准与普通劳动合同一致，不低于同岗最低档或约定工资的80%。用工单位无权直接约定试用期。40.【参考答案】A、B、C【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣的，劳务派遣单位应在用工单位所在地设分支机构，并由分支机构办理社保；劳动者工资应按用工单位所在地标准执行，不得低于派出地标准，故D错误。41.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第58、66条，劳务派遣单位应签订2年以上固定合同（A错误）；用工单位不得二次派遣（B错误）。同工同酬（C）和岗位三性要求（D）为法定内容。42.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条明确协议需载明岗位、地点、期限、报酬方式等，社保缴纳主体可约定但非强制规定在协议中（C错误）。43.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位需支付加班费、绩效奖金，提供福利和培训；基本工资由劳务派遣单位支付（D错误）。44.【参考答案】ACD【解析】依据《劳动合同法》第39、40条，劳动者存在过失（C）或不胜任工作（D）可解除；医疗期满不胜任（A）可解除。用工单位解散（B）属派遣协议终止情形，劳务派遣单位应支付经济补偿。45.【参考答案】CD【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效1年（D）；劳动者可将派遣单位与用工单位列为共同被申请人（A错误）；用工单位仅在特定情形下承担连带责任（B错误）。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，明确劳动报酬、派遣岗位等内容，故正确。47.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确禁止将连续用工期限分割为多个短期协议，以防止规避法律责任，故错误。48.【参考答案】B【解析】劳务派遣员工的劳动合同主体是派遣单位，试用期解除需经派遣单位同意，用工单位无权单方解除，故错误。49.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，管理费应由用工单位支付，故错误。50.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第五十条规定，劳务派遣单位作为用人单位，负有申请工伤认定的法定义务，故错误。51.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确用工单位应实行同工同酬，不得以派遣形式压低劳动者待遇，故正确。52.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，故错误。53.【参考答案】B【解析】竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等岗位，普通劳务派遣员工通常不涉及专业技术秘密，故错误。54.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被退回期间派遣单位应按不低于所在地最低工资标准支付报酬，故错误。55.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条第三款规定，劳务派遣员工符合一定条件时可与用工单位协商转为直接用工，故正确。

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员拟录取人员笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在劳务派遣关系中，派遣单位应履行的法定责任是？A.提供劳动保护措施B.支付加班工资C.与劳动者签订无固定期限合同D.依法缴纳社会保险2、劳务派遣员工主张同工同酬时，有权要求与谁的工资水平一致？A.派遣单位其他岗位员工B.用工单位同岗位正式员工C.当地最低工资标准D.行业平均工资3、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限不得少于多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年4、劳务派遣员工在试用期内，用工单位可否以“不胜任工作”为由退回？A.可以B.需经派遣单位同意C.需经劳动者同意D.不可以5、以下哪种岗位性质符合劳务派遣的法定适用范围？A.长期性技术研发岗位B.临时性仓储搬运岗位C.核心财务审计岗位D.企业高管岗位6、某企业使用劳务派遣员工占比不得超过其用工总量的？A.10%B.15%C.20%D.30%7、劳务派遣员工因工负伤后，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保部门8、企业招聘劳务派遣人员时，岗前培训的主要内容是？A.企业文化价值观B.岗位操作规范与安全要求C.劳动法知识D.职业资格认证课程9、以下哪种情形下，用工单位可将劳务派遣员工退回派遣单位？A.患病治疗期B.孕期女职工C.不能胜任工作无法调整岗位D.工伤康复期10、劳务派遣争议中，劳动者主张经济补偿时应向谁提出？A.用工单位B.派遣单位C.共同主张D.劳动监察部门11、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限不得少于（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年12、劳务派遣协议中，用工单位的义务不包括（）。

A.执行国家劳动标准

B.提供劳动保护条件

C.直接支付工资给劳动者

D.支付加班费及绩效奖金13、劳动者在劳务派遣期间发生工伤事故，工伤保险责任应由（）承担。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.保险公司14、以下情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的是（）。

A.劳动者患病治疗期间

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者非因工负伤医疗期满15、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照（）执行。

A.派遣单位所在地标准

B.用工单位所在地标准

C.劳动者户籍所在地标准

D.全国统一标准16、以下不属于劳务派遣用工形式特点的是（）。

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.替代性岗位

D.长期性岗位17、劳务派遣单位收取的管理费应当（）。

A.从劳动者工资中扣除

B.由用工单位支付

C.从工伤保险基金中列支

D.由派遣单位自行承担18、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照（）向其支付报酬。

A.最低工资标准

B.劳动合同约定工资

C.本单位相同岗位工资

D.社会平均工资19、以下关于劳务派遣用工比例限制的说法正确的是（）。

A.用工单位可自主决定派遣用工比例

B.劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的10%

C.劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的20%

D.劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的30%20、被派遣劳动者有权在（）参加工会组织。

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位或用工单位

D.不得参加工会21、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，其最低注册资本不得少于（）A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元22、根据我国劳动法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同23、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括以下哪项？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.以上全部24、以下情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.用工单位调整业务方向D.以上全部25、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照何地标准执行？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地26、以下关于劳务派遣协议的表述，哪项是错误的？A.协议须明确派遣岗位和人员数量B.协议可约定派遣期限C.协议由派遣单位与用工单位签订D.协议由派遣单位与劳动者签订27、劳务派遣用工中，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应如何支付报酬？A.按最低工资标准支付B.按劳动合同约定支付C.按当地最低工资标准支付D.无需支付28、用工单位应当对被派遣劳动者进行何种内容的培训？A.专业技术培训B.职业培训C.安全生产教育D.以上全部29、劳务派遣单位设立的子公司或分公司，应当向哪个部门备案？A.工商行政管理部门B.人力资源社会保障行政部门C.税务部门D.公安机关30、劳务派遣中，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的？A.10%B.15%C.20%D.30%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》相关规定，下列关于劳务派遣用工形式的说法正确的是？A.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立书面劳动合同B.被派遣劳动者有权在无工作期间获得不低于当地最低工资标准的报酬C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬32、下列情形中，属于用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿金的有？A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任33、人力资源管理中的“3P模型”通常包含以下哪些要素？A.岗位（Position）B.薪酬（Pay）C.绩效（Performance）D.培训（Practice）34、根据《社会保险法》，下列关于劳务派遣人员社保缴纳的说法正确的有？A.用人单位应为其缴纳工伤保险B.用工单位应为其缴纳工伤保险C.用人单位应为其缴纳五险D.用工单位应为其缴纳五险35、劳动争议调解仲裁的法定程序包括？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼36、下列属于劳动合同必备条款的有？A.工作地点B.职业危害防护C.职业技能培训D.保密义务37、根据《就业促进法》，国家实施就业援助的主要方式包括？A.税费减免B.社保补贴C.岗位补贴D.强制分配工作38、人力资源需求预测常用方法包括？A.德尔菲法B.趋势分析法C.回归分析法D.比例分析法39、根据《职工带薪年休假条例》，下列关于年休假天数的说法正确的有？A.工作满1年不满10年，年休假5天B.工作满10年不满20年，年休假10天C.工作满20年，年休假15天D.法定节假日不计入年休假40、绩效评估中的360度反馈法包括哪些评价主体？A.上级评价B.同事评价C.下属评价D.客户评价41、根据劳动合同法，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当明确以下哪些内容？A.劳动合同期限不少于1年B.劳动报酬支付方式C.工作地点和岗位名称D.社保缴纳比例42、劳务派遣三方关系中，用工单位应履行的义务包括：A.支付加班工资B.提供劳动安全培训C.缴纳工伤保险D.保障同工同酬43、以下属于劳务派遣劳动者可被退回的情形有：A.患病治疗期满B.严重违反规章制度C.不能胜任工作D.怀孕期间44、劳务派遣单位应对劳动者承担的法律责任包括：A.发放工资B.提供福利待遇C.组织职业技能培训D.支付工伤赔偿45、劳务派遣协议应当约定的内容包括：A.派遣岗位数量B.派遣期限C.社会保险费D.加班工资计算标准三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，劳动报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资。A.正确B.错误47、劳务派遣用工单位可将被派遣劳动者再次派遣到其他用人单位。A.正确B.错误48、劳务派遣中，跨地区派遣的劳动者应当按照派遣单位所在地标准缴纳社会保险。A.正确B.错误49、劳务派遣岗位应当具备临时性、辅助性或者替代性特征，且用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%。A.正确B.错误50、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误51、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者损失的，应承担赔偿责任。A.正确B.错误52、用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期，且试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。A.正确B.错误53、劳务派遣合同终止后，派遣单位应当向劳动者支付经济补偿金。A.正确B.错误54、用工单位应为被派遣劳动者提供与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。A.正确B.错误55、劳务派遣争议中，劳动者主张权利时应直接向用工单位提出，不得要求派遣单位承担责任。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险，承担用人单位义务。用工单位则负责支付加班工资、提供劳动条件等。选项D正确。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第63条规定，劳务派遣员工在用工单位工作期间，享有与同岗位正式员工同工同酬的权利，包括基本工资、绩效奖金等。选项B正确。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，保障劳动关系稳定性。选项B正确。4.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位退回劳务派遣员工需符合法定情形（如违反规章制度、客观情况变化等），仅以“试用期不胜任”不符合退回条件。选项D正确。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。仓储搬运因短期用工需求属于临时性岗位，选项B正确。6.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位使用劳务派遣员工的比例不得超过其用工总量的10%，否则构成违法。选项A正确。7.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第43条规定，劳务派遣员工在用工单位发生工伤，由派遣单位申请工伤认定并承担赔偿责任。选项B正确。8.【参考答案】B【解析】根据《安全生产法》第25条，用工单位应对劳务派遣员工进行岗位安全操作规程和技能培训，确保符合岗位要求。选项B正确。9.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条规定，劳动者不能胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任的，可依法退回。选项C正确。10.【参考答案】B【解析】劳务派遣劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间，经济补偿应由派遣单位支付。用工单位仅对连带责任情形负责，选项B正确。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。选项C正确，其他选项不符合现行法律规定。12.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需执行劳动标准、提供劳动保护、支付加班费及绩效奖金，但工资支付责任主体为劳务派遣单位。选项C正确，属于用人单位（派遣公司）的义务而非用工单位。13.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位作为用人单位，应为劳动者缴纳工伤保险，事故责任由派遣单位承担。用工单位仅承担连带赔偿责任。选项B正确。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违反用工单位规章制度属于合法退回情形。选项A、C、D均属于法律禁止解除劳动合同的情形，不得退回。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者应享受用工单位所在地的工资标准，保障劳动者权益与工作地生活水平一致。选项B正确。16.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣适用于临时性（不超过6个月）、辅助性、替代性岗位。长期性岗位不符合法律规定，选项D正确。17.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》，管理费应通过派遣单位与用工单位之间的合作协议确定，通常由用工单位支付，不得克扣劳动者工资。选项B正确。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬，保障基本生活需求。选项A正确。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。选项B正确。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十四条赋予被派遣劳动者参加或组织工会的权利，既可在派遣单位也可在用工单位，具体由劳动者自主选择。选项C正确。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，且需具备符合法律规定的经营场所和设施。选项C正确。

2.【题干】下列关于劳务派遣用工的说法，正确的是（）

【选项】A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位

B.用工单位应为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

D.用工单位可与被派遣劳动者约定试用期

【参考答案】B

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，用工单位需为派遣劳动者提供与岗位相关的福利待遇，且不得约定试用期。选项B正确，D错误。

3.【题干】劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应明确约定的内容不包括（）

【选项】A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限

C.劳动者薪资由用工单位直接发放D.劳动报酬支付方式

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确协议需包含岗位、数量、期限、报酬支付方式等，但薪资发放主体应为劳务派遣单位，故选C。

4.【题干】被派遣劳动者在用工单位因工受伤的，工伤保险责任由（）承担

【选项】A.用工单位单独承担

B.劳务派遣单位单独承担

C.双方协商承担

D.劳务派遣单位和用工单位连带承担

【参考答案】B

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十一条，劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤保险责任。用工单位仅负连带赔偿责任，故选项B正确。

5.【题干】下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）

【选项】A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作

B.用工单位生产经营调整需减少用工

C.劳动者严重违反用工单位规章制度

D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位仅在劳动者违反规章制度、严重失职等情形下可退回。选项C符合规定，其他情形需按经济性裁员程序处理。

6.【题干】劳务派遣用工中，被派遣劳动者的劳动报酬应（）

【选项】A.由用工单位按月支付

B.由劳务派遣单位按月支付

C.由用工单位与劳务派遣单位协商支付

D.由劳务派遣单位与劳动者约定支付

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应按月向劳动者支付报酬，且不得克扣用工单位支付的劳动报酬。选项B正确。

7.【题干】劳务派遣单位应为被派遣劳动者提供的培训包括（）

【选项】A.岗位操作技能培训

B.安全生产教育和培训

C.职业资格认证培训

D.企业文化和团队建设培训

【参考答案】B

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位和用工单位均需对劳动者进行安全生产教育和培训。其他培训内容由用工单位负责。

8.【题干】下列关于劳务派遣用工岗位的表述，错误的是（）

【选项】A.临时性岗位存续时间不得超过6个月

B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定

C.替代性岗位是指用工单位劳动者因学习、休假等原因暂时无法工作的岗位

D.用工单位可将核心业务岗位全部使用劳务派遣工

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用派遣工，且辅助性岗位需经民主程序确定。核心业务岗位不得使用劳务派遣，故选D。

9.【题干】被派遣劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，可向（）申请调解

【选项】A.用工单位工会

B.劳务派遣单位所在地劳动争议调解委员会

C.用工单位所在地人民法院

D.劳务派遣单位所在地劳动行政部门

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议调解组织申请调解。劳务派遣争议适用此规定，选项B正确。

10.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照（）标准执行

【选项】A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.劳动合同约定地

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，跨地区派遣的劳动者应执行用工单位所在地的劳动报酬和劳动条件标准，确保同工同酬原则落实。选项A正确。22.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项A正确。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应提供与岗位相关的福利待遇，如劳动条件、培训等。劳动报酬和社会保险由派遣单位负责，选项C正确。24.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可因劳动者不能胜任工作、客观情况变化等合法退回派遣员工，