2025四川资阳开发区投资有限公司劳务派遣人员招聘2人笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025四川资阳开发区投资有限公司劳务派遣人员招聘2人笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年2、某劳务派遣单位因经营困难，要求被派遣劳动者自行承担社保费用，这一做法违反了？A.《劳动争议调解仲裁法》B.《社会保险法》C.《工伤保险条例》D.《劳动合同法》3、用人单位与劳务派遣单位签订的协议中，必须明确约定？A.劳动者日常就餐标准B.劳动者薪资具体发放日期C.劳动报酬和社会保险费的数额D.劳动者子女教育问题4、若被派遣劳动者在用工单位因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保经办机构5、某开发区投资公司招聘劳务派遣人员时，下列哪项岗位符合劳务派遣适用范围？A.财务总监B.工程项目审计C.临时文员D.战略决策顾问6、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位支付的劳动报酬标准应不低于？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资的80%C.用工单位同类岗位工资D.派遣协议约定金额7、用人单位违反同工同酬原则，对劳务派遣劳动者与本单位同类岗位人员实行差异化待遇，劳动者可向哪个部门投诉？A.税务局B.人力资源社会保障行政部门C.应急管理部门D.行业协会8、某劳务派遣单位注册资金为100万元，是否符合法定最低标准？A.不符合，需200万元以上B.不符合，需300万元以上C.符合D.不符合，需500万元以上9、劳务派遣用工中，用工单位的法定义务包括？A.代扣代缴个人所得税B.支付加班工资和绩效奖金C.支付劳动者病假工资D.提供与工作相关的福利待遇10、被派遣劳动者与用工单位发生争议时，争议性质属于？A.民事合同纠纷B.劳动争议C.行政争议D.经济争议11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年12、下列哪项属于劳务派遣中的法定义务？A.支付加班费B.缴纳社保C.提供劳动条件D.以上均是13、某数列规律为：1，3，7，15，31，下一数应为？A.47B.53C.63D.7514、下列税收中，属于流转税的是？A.企业所得税B.增值税C.房产税D.个人所得税15、公文写作中，“请示”与“报告”的主要区别是？A.报告需附请示事项B.请示可事后提交C.报告不可夹带请示D.格式完全相同16、根据《劳动法》，法定节假日加班工资不得低于正常工资的？A.150%B.200%C.250%D.300%17、下列选项中，属于公文文种的是？A.启示B.通知C.声明D.公告18、若某人从A地以60km/h速度行驶至B地，返程速度为40km/h，则全程平均速度为？A.48km/hB.50km/hC.52km/hD.55km/h19、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应具备的特点是？A.长期性B.固定性C.替代性D.专业性20、某公司招聘需笔试和面试，按3:7比例计算综合成绩。若甲笔试80分、面试90分，其综合成绩为？A.83分B.85分C.87分D.89分21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年22、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括以下哪项？A.支付加班工资B.承担工伤保险责任C.提供岗前培训D.以上全部23、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的法定最低工资标准应按照哪地规定执行？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同签订地24、以下哪种情形属于违法劳务派遣行为？A.将连续用工期限分割为多个短期协议B.使用劳务派遣工从事临时性岗位C.劳务派遣工参与辅助性工作D.派遣单位与用工单位签订服务协议25、劳务派遣工在用工单位因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.派遣单位B.用工单位C.双方协商确定D.劳动者自行承担26、劳务派遣岗位的“三性”特征不包括以下哪项？A.临时性B.辅助性C.替代性D.专业性27、用工单位决定使用被派遣劳动者的工作岗位发生调整时，应当如何处理？A.直接安排新岗位B.与派遣单位协商一致C.要求劳动者签订新协议D.重新进行体检28、劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者享有的法定权益差异主要体现在哪方面？A.加班工资B.年终奖金C.同工同酬D.社会保险29、劳务派遣单位分立为两个新单位时，原劳动合同效力如何？A.自动终止B.由新单位协商继承C.继续有效并履行D.需重新签订30、用工单位违反劳务派遣规定，给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位的责任关系为？A.承担连带赔偿责任B.按过错比例分担C.仅用工单位负责D.仅派遣单位负责二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应满足的条件包括：A.注册资本不少于200万元B.有符合法律规定的劳务派遣管理制度C.取得人力资源服务许可证D.与用工单位签订集体合同32、劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务包括：A.支付加班工资B.缴纳社会保险费C.提供劳动安全卫生培训D.支付经济补偿金33、劳务派遣岗位可适用的情形包括：A.临时性岗位（持续时间不超过6个月）B.辅助性岗位（非主营业务岗位）C.替代性岗位（因员工脱产学习需替代）D.长期性技术岗位34、劳动者在劳务派遣中享有的权利包括：A.同工同酬权B.知情权（知悉派遣协议内容）C.加入工会权D.直接与用工单位签订合同权35、下列情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的有：A.派遣期限届满终止合同B.用工单位破产导致合同无法履行C.劳动者患病医疗期满不能从事原工作D.劳动者严重违反规章制度被退回36、劳务派遣合同应明确的内容包括：A.派遣岗位名称B.工作地点C.工资支付主体D.绩效考核标准37、用工单位违反劳务派遣规定，将面临的责任形式包括：A.责令改正B.罚款C.吊销营业执照D.承担连带赔偿责任38、劳动者在劳务派遣中遭遇侵权时，维权途径包括：A.向劳动监察部门投诉B.申请劳动仲裁C.直接提起民事诉讼D.向工会申请调解39、劳务派遣中，下列费用应由用工单位承担的有：A.劳动保护费用B.法定加班费C.岗前培训费用D.基本工资40、劳务派遣用工中，以下情形应认定为用工单位直接用工的有：A.用工单位直接招聘并安排工作B.用工超过法定派遣比例C.派遣单位未签订书面合同D.劳动者在用工单位连续工作满2年41、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工中用工单位应承担的义务包括：A.支付加班工资B.提供与工作相关的培训C.支付经济补偿金D.执行国家劳动标准42、下列情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的是：A.劳动者患病或非因工负伤B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化43、下列属于公共财政职能的是：A.资源配置B.收入分配C.价格调控D.促进经济稳定与发展44、关于劳动争议调解委员会的组成，下列说法正确的有：A.由职工代表、用人单位代表和工会代表组成B.调解协议书经双方签字即生效C.调解期限最长不超过15日D.调解需劳动者自愿申请45、公文中“报告”的适用范围包括：A.向上级汇报工作B.反映情况C.答复上级询问D.请求批准事项三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。A.对B.错47、劳务派遣中，用工单位可以直接辞退被派遣劳动者。A.对B.错48、劳务派遣人员的加班工资由用工单位支付。A.对B.错49、劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征。A.对B.错50、劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期，且试用期不计入劳动合同期限。A.对B.错51、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位可暂停缴纳社会保险。A.对B.错52、劳务派遣人员与用工单位正式员工享有同工同酬的权利。A.对B.错53、劳务派遣争议中，用工单位需对劳动者的工资支付承担连带责任。A.对B.错54、公司制企业的法定代表人可以由董事会选举产生。A.对B.错55、公文写作中，“请示”与“报告”均可用于向上级请求批准事项。A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。未达期限属于违法行为，因此正确答案为C项。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应向劳动者支付劳动报酬并缴纳社会保险费，不得转嫁至劳动者本人。该行为直接违反劳动报酬支付义务，故选D项。3.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第四条，派遣协议必须包含劳动报酬、社会保险费、工作时间等核心条款，确保劳动者权益保障，其他选项属于非法定内容。4.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位是用人单位，需依法为劳动者缴纳工伤保险，工伤责任由派遣单位承担，用工单位仅负责协助调查。5.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时文员符合“临时性”特征，而其他管理类岗位需长期稳定履职，不得使用派遣用工。6.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应按月支付劳动者不低于用工单位所在地最低工资标准的劳动报酬，即使劳动者处于无工作期间仍需保障基本权益。7.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第九十二条，用人单位违反同工同酬规定的，劳动者可向人力资源和社会保障部门投诉，由该部门依法责令改正并处罚款，故选B项。8.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条，申请经营劳务派遣业务的单位，注册资本不得少于200万元人民币，因此100万元不符合要求，选A项。9.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应执行国家劳动标准，提供劳动条件和必要培训，支付加班费、绩效奖金，与劳动者本职工作直接相关。其他选项如病假工资由派遣单位承担。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣涉及的劳动权益纠纷属于劳动争议范畴，劳动者可依法申请调解仲裁，争议双方主体为派遣单位与劳动者，用工单位承担连带责任。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。12.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第62、63条，用工单位需支付加班费、提供劳动条件；劳务派遣单位负责缴纳社保，双方均需履行法定义务。13.【参考答案】C【解析】数列规律为前项×2+1=后项：1×2+1=3，3×2+1=7，依此类推，31×2+1=63。14.【参考答案】B【解析】增值税以商品流转增值额为计税依据，属于流转税；其余选项分别属于所得税、财产税。15.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》明确规定，报告不得夹带请示事项，而请示需事前提交。16.【参考答案】D【解析】《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。17.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定通知、公告等为法定公文，启示、声明属于事务文书。18.【参考答案】A【解析】设单程距离为S，总时间=S/60+S/40=S/24，平均速度=2S/(S/24)=48km/h。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位需具有临时性、辅助性或替代性，替代性指可替代正式员工离岗期间的工作。20.【参考答案】C【解析】综合成绩=80×30%+90×70%=24+63=87分。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确要求，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。选项B正确，其他年限不符合法律规定。22.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工单位需提供与工作岗位相关的福利待遇、进行岗前培训，并承担工伤保险责任。选项D正确，三项义务均需履行。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣时，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行。选项B正确。24.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条禁止以短期协议规避法律责任，将连续用工拆分为短期协议属于典型违法行为。选项B、C为合法情形，D为常规操作。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位承担工伤保险责任，派遣单位承担连带赔偿责任。选项B正确，体现对劳动者权益的双重保护。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣岗位仅限于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，专业性岗位需直接签订劳动合同。选项D不属于法定范围。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确用工单位调整岗位需与派遣单位协商，并修改派遣协议。选项B正确，直接调整违反程序要求。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣工应与同类岗位劳动者同工同酬，但年终奖金等非固定福利可由用工单位自主决定。选项C正确，其他权益必须平等保障。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十四条明确用人单位变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同履行，分立后的单位应继承原合同权利义务。选项C正确。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，两单位对违法行为承担连带赔偿责任，劳动者可向任一方主张全额赔偿。选项A正确，体现对劳动者的倾斜性保护。31.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，需制定符合法律的劳务派遣管理制度，且需取得经营劳务派遣业务的行政许可，而非仅人力资源服务许可证。32.【参考答案】AC【解析】用工单位负责支付加班工资、提供劳动条件和安全培训；而缴纳社保和支付经济补偿属于派遣单位责任，但用工单位需承担连带责任。33.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣仅适用于临时、辅助或替代性岗位，长期性技术岗位需使用正式劳动合同用工。34.【参考答案】ABC【解析】劳动者有权知晓派遣协议内容、享受同工同酬及加入工会，但用工关系归属派遣单位，不可直接与用工单位签约。35.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同终止（含派遣期满）、客观情况变化无法履行、非过失性解除均需支付补偿，严重违纪退回可不支付。36.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求派遣合同必须载明岗位、地点、薪酬支付方及考核标准等，确保劳动者知情权。37.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位违规可被责令改正、罚款，且需与派遣单位承担连带赔偿责任，但不涉及吊销执照。38.【参考答案】ABD【解析】劳动争议需先经仲裁，方能起诉；劳动者可向监察部门投诉或申请调解，但民事诉讼需仲裁前置。39.【参考答案】ABC【解析】用工单位需提供劳动保护、支付加班费及承担岗前培训成本，而基本工资由派遣单位支付。40.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第十六条规定，用工超比例、长期用工或实际建立劳动关系的行为可能被认定为直接用工，派遣单位未签合同属程序违法，不必然转为直接用工。41.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动合同法》第62条，用工单位需执行国家劳动标准、提供培训及支付加班工资，但经济补偿金由劳务派遣单位支付，故选ABD。42.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第39条、40条，劳动者严重违纪、不能胜任工作或客观情况变化时，用人单位可解除合同，而患病或非因工负伤期间属于法定医疗期，不得解除，故选BCD。43.【参考答案】ABD【解析】公共财政的三大职能为资源配置（如公共产品供给）、收入分配（调节贫富差距）及经济稳定（如反周期政策），价格调控属于宏观调控范畴，不属于财政职能，故选ABD。44.【参考答案】AD【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第10条，调解委员会由职工、单位和工会三方代表组成，调解协议需经司法确认才具强制力（B错），调解期限一般为15日，但复杂情况可延长（C错），调解需双方自愿申请，故选AD。45.【参考答案】ABC【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，报告用于汇报工作、反映情况、答复询问，请求批准应使用“请示”文种，故选ABC。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而非无固定期限合同，故错误。47.【参考答案】B【解析】用工单位需将劳动者退回劳务派遣单位，由派遣单位依法解除劳动合同，直接辞退违反法定程序。48.【参考答案】A【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，加班费、绩效奖金等劳动报酬由用工单位支付，派遣单位负责工资发放。49.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需符合“三性”要求，非主营业务岗位不可使用派遣工。50.【参考答案】B【解析】劳动合同法第十九条明确，试用期必须包含在劳动合同期限内，不得单独约定。51.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》，用人单位应为劳动者持续缴纳社保，包括待岗期间，否则属于违法行为。52.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，派遣劳动者应与同岗位员工同工同酬，用工单位不得克扣相关待遇。53.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第九十二条，用工单位在拖欠劳动报酬时需与派遣单位承担连带赔偿责任。54.【参考答案】A【解析】《公司法》第十三条规定，法定代表人可由董事长、执行董事或经理担任，并由公司章程规定。55.【参考答案】B【解析】“报告”适用于汇报工作、反映情况，不具请批功能；“请示”才是请求批准的正确文种。

2025四川资阳开发区投资有限公司劳务派遣人员招聘2人笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣人员与用工单位之间形成的是哪种关系？A.劳动关系B.劳务关系C.合同关系D.雇佣关系2、下列属于劳务派遣招聘笔试核心考察内容的是？A.专业技术认证B.公文写作能力C.团队拓展经验D.个人投资理财知识3、劳务派遣单位应与劳动者签订何种劳动合同？A.无固定期限合同B.两年以上固定期限合同C.一年期合同D.以完成任务为期限的合同4、劳务派遣人员的社保费用缴纳主体是？A.用工单位直接缴纳B.派遣单位承担C.劳动者个人全额支付D.用工单位与派遣单位协商分摊5、劳务派遣“三方关系”不包括以下哪方？A.派遣单位B.用工单位C.工会组织D.劳动者6、撰写通知类公文时，应优先明确的内容是？A.个人情感表达B.事项背景细节C.核心要求与执行时间D.历史案例分析7、《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位的工作持续时间一般不超过？A.3个月B.6个月C.1年D.2年8、下列属于行政职业能力测验常见题型的是？A.案例分析题B.数字推理题C.实验操作题D.艺术创作题9、劳务派遣人员岗前培训的主要内容应涵盖？A.派遣单位股权结构B.用工单位安全规范C.行业垄断政策D.个人社交媒体运营10、劳动者在试用期被证明不符合录用条件时，派遣单位有权？A.直接解除劳动合同B.要求赔偿培训费用C.无限延长试用期D.扣押全部工资11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年12、劳务派遣单位注册资本不得低于人民币？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元13、劳务派遣中，劳动者在无工作期间，派遣单位应按何标准支付报酬？A.最低工资标准B.合同约定工资C.社会平均工资D.80%合同工资14、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的是？A.患病治疗期满B.不能胜任工作C.连续旷工5天D.女职工孕期15、劳务派遣用工中，劳动者发生工伤事故的责任主体为？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保机构16、劳务派遣协议应约定的必要内容包括？A.社保缴纳方式B.加班费支付C.公司文化培训D.职位晋升规则17、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知，可解除劳动合同的情形为？A.未缴纳社保B.未支付加班费C.合同期未满D.任何情况18、下列属于劳务派遣禁止性规定的是？A.跨地区派遣B.使用临时岗位C.设立劳务派遣单位D.非全日制用工19、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括？A.支付基本工资B.制定考核制度C.提供安全培训D.处理社保争议20、劳务派遣中，劳动者与用工单位发生劳动争议时，应以谁为被申请人？A.派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.派遣单位和用工单位21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年22、劳务派遣期间，劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，承担工伤保险责任的主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险监管部门23、某劳动者月工资为6000元，因劳务派遣单位违法解除劳动合同，依法应支付的赔偿金为（）。A.6000元B.12000元C.18000元D.24000元24、根据《个人所得税法》，2023年工薪阶层每月免征额为（）。A.3500元B.5000元C.6000元D.8000元25、公文标题《关于申请追加项目经费的请示》的文种应为（）。A.报告B.通知C.请示D.函26、某项目总投资120万元，年净现金流量为30万元，则静态投资回收期为（）。A.3年B.4年C.5年D.6年27、根据《公司法》，有限责任公司董事会成员人数为（）。A.3-13人B.5-19人C.7-21人D.9-23人28、劳动者因劳务派遣单位未缴纳社保提出解除合同，用人单位应支付（）。A.违约金B.经济补偿C.赔偿金D.滞纳金29、增值税一般纳税人销售货物适用的税率为（）。A.6%B.9%C.13%D.17%30、根据职业病防治相关法规，职业病诊断应由（）承担。A.县级医院B.用人单位C.省级卫生行政部门批准的医疗机构D.劳动者自行选择的医疗机构二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，以下属于劳务派遣中用工单位法定义务的是？A.支付劳动报酬B.为被派遣劳动者缴纳社保C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.不得连续用工32、劳动合同无效的情形包括？A.约定工资低于当地最低工资标准B.用人单位免除自身法定责任C.劳动者未持证上岗D.违反法律强制性规定33、根据公文处理规范，下列哪些属于正式公文办理流程中的必要环节？A.签收登记B.领导批示C.拟稿核稿D.封发归档34、行政诉讼中，法院不予受理的案件类型包括：A.内部行政行为争议B.抽象行政行为C.行政调解协议D.行政处分决定35、市场经济体制下，政府的主要职能包括：A.直接干预微观经济活动B.提供公共产品C.维护市场秩序D.实施宏观调控36、劳务派遣用工中，用工单位不得从事的行为包括：A.向被派遣劳动者收取费用B.将连续用工期限分割为短期合同C.确定派遣岗位需求D.监督派遣单位合规用工37、“一带一路”倡议的核心原则包含：A.共商共建共享B.开放包容C.互利共赢D.单边主导38、公共危机管理中，应急响应的基本原则包括：A.属地管理为主B.分级响应C.资源独占D.统一指挥39、下列属于公文文种适用范围错误的是：A.请示用于请求指示B.通报用于表彰先进C.报告用于情况汇报D.通知用于任免人员40、行政复议机关可对具体行政行为进行审查的内容包括：A.事实认定是否清楚B.程序是否合法C.处罚是否合理D.法律适用是否正确41、机关事业单位养老保险制度改革后，基本养老金构成包括：A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.企业年金42、公文语言的特点包括：A.简洁庄重B.生动形象C.规范准确D.通俗易懂43、关于劳务派遣的特征，以下说法正确的是：A.劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同B.劳动者与用工单位存在劳动关系C.劳务派遣单位需为劳动者缴纳社会保险D.用工单位可随意将劳动者退回派遣单位44、招聘劳务派遣人员时，以下哪些情形可作为优先录用条件？A.持有与岗位相关的职业资格证书B.具有同行业1年以下工作经验C.年龄超过法定退休年龄D.具备岗位所需的技能证书45、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应符合以下要求：A.临时性岗位存续期不超过6个月B.替代性岗位需由正式员工暂时无法履职C.辅助性岗位需经职工代表大会审议D.可安排劳动者从事主营业务工作三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、用工单位可将劳务派遣员工安排至核心业务岗位长期工作。A.正确B.错误48、劳务派遣员工的加班费由用工单位直接支付。A.正确B.错误49、劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币50万元。A.正确B.错误50、用工单位可将劳务派遣员工再次派遣至关联企业工作。A.正确B.错误51、劳务派遣协议中必须约定派遣岗位、数量、期限和报酬标准。A.正确B.错误52、劳务派遣员工有权参加用工单位的工会组织。A.正确B.错误53、跨地区派遣的劳务派遣员工，社保缴纳地可以是派遣单位所在地。A.正确B.错误54、劳务派遣单位可与劳动者约定两次试用期，但总时长不超过6个月。A.正确B.错误55、因同工同酬争议起诉的，用工单位需举证证明薪酬差异的合理性。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位仅存在劳务关系。用工单位实际使用劳动力但不直接承担雇主责任，派遣单位负责劳动合同签订、社保缴纳等义务，符合《劳动合同法》第五十八条的规定。2.【参考答案】B【解析】劳务派遣笔试多考查基础职业能力，包括公文写作、逻辑推理、法律常识等，侧重适应岗位的基础素养。专业技术认证和投资理财知识与劳务派遣岗位关联性较低。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确要求，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益稳定性。4.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第四条，劳务派遣单位作为法定雇主，需为劳动者缴纳社保，用工单位仅需支付派遣费用至派遣单位。5.【参考答案】C【解析】劳务派遣关系由派遣单位（用人单位）、用工单位（实际用工方）和劳动者三方构成，工会组织属于劳动者权益保护机构，不直接参与劳务派遣法律关系。6.【参考答案】C【解析】通知属于事务性公文，需突出时效性和行动指令，核心要求与执行时间是关键要素，避免冗长叙述。7.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十七条明确，用工单位使用劳务派遣工的期限不得超过两年，防止滥用劳务派遣侵害劳动者权益。8.【参考答案】B【解析】行政能力测试包含言语理解、数量关系（如数字推理）、判断推理、资料分析等模块，注重逻辑思维与基础运算能力。9.【参考答案】B【解析】岗前培训需针对岗位特性，重点培训安全操作规程、岗位职责、应急处理等内容，保障生产安全和工作效率。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，但需提前说明理由。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，保障劳动者权益。选项C正确。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务单位注册资本不得少于200万元，选项C正确。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条要求，无工作期间用人单位应按所在地最低工资标准支付报酬，选项A正确。14.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，连续旷工5天属于可退回情形，选项C正确。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确派遣单位为工伤保险责任主体，选项B正确。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条要求协议明确加班费支付条款，选项B正确。17.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第37条规定劳动者提前30日书面通知可无条件解除合同，选项D正确。18.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣不得用于非全日制用工，选项D正确。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第62条要求用工单位对派遣劳动者进行岗位安全操作规程培训，选项C正确。20.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，劳务派遣争议应将派遣单位和用工单位列为共同被申请人，选项D正确。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订至少2年的固定期限合同，确保劳动关系稳定性。其他选项期限不符合法律规定。22.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任。用工单位仅对损害发生有过错时承担连带责任。23.【参考答案】B【解析】违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。假设工作年限≥1年，赔偿金=6000×2=12000元。24.【参考答案】B【解析】自2018年起，个人所得税起征点调整为每月5000元，选项B正确。其他数值为过往或虚构标准。25.【参考答案】C【解析】“请示”适用于向上级请求指示或批准，标题中“申请”与“请示”语义重复但符合规范格式。其他文种不符合行文目的。26.【参考答案】B【解析】静态投资回收期=总投资/年净现金流量=120/30=4年。该指标反映收回投资所需时间，不考虑资金时间价值。27.【参考答案】A【解析】《公司法》第四十四条明确，有限责任公司董事会成员为3-13人，具体人数由公司章程规定。股份有限公司董事会人数为5-19人。28.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，未依法缴纳社保属于劳动者单方解除权情形，用人单位需支付经济补偿。赔偿金适用于违法解除情形。29.【参考答案】C【解析】2023年增值税税率中，销售货物、有形动产租赁适用13%税率，9%适用于农产品等，6%适用于服务类。选项C正确。30.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应由省级以上政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，确保诊断专业性和权威性。31.【参考答案】CD【解析】用工单位应履行提供劳动条件和劳动保护、支付加班费及绩效奖金、提供培训、同工同酬、不得连续用工等义务。派遣单位负责支付工资和缴纳社保。

2.【题干】下列情形中，用人单位可解除劳动合同但需提前30日书面通知劳动者的是？

【选项】A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重失职C.客观情况重大变化D.劳动者不能胜任工作

【参考答案】ACD

【解析】《劳动法》第26条：医疗期满不能从事原工作、客观情况变化无法履行合同、不能胜任工作经培训或调岗无效的，用人单位可解除合同但需提前通知。

3.【题干】劳动争议仲裁的适用范围包括？

【选项】A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.个人债务纠纷D.经济补偿金支付争议

【参考答案】ABD

【解析】劳动争议仲裁处理因确认劳动关系、工资、工伤待遇、经济补偿等引发的争议，个人债务属于民事纠纷范畴。

4.【题干】根据《职业病防治法》，用人单位应采取的防护措施包括？

【选项】A.设置职业病防护设施B.提供个人防护用品C.定期检测工作场所D.免除职业病患者责任

【参考答案】ABC

【解析】用人单位必须设置防护设施、提供防护用品、定期检测，并为劳动者创造符合卫生标准的作业环境。

5.【题干】下列属于劳动监察范围的事项是？

【选项】A.工资支付情况B.劳动合同订立情况C.劳动安全卫生标准执行D.员工持股计划

【参考答案】ABC

【解析】劳动监察主要监督劳动合同履行、工资支付、社保缴纳、劳动安全等，员工持股计划属于公司内部治理范畴。32.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第26条：违反强制性规定、免除单位责任、排除劳动者权利的合同无效，工资低于最低标准属于效力性强制规定。

7.【题干】关于非全日制用工，以下说法正确的是？

【选项】A.每日工作不超过4小时B.每周工作累计不超过24小时C.劳动报酬结算周期最长15日D.可约定试用期

【参考答案】ABC

【解析】《劳动合同法》第68条：非全日制用工以小时计酬为主，日均≤4小时、周≤24小时，报酬结算周期≤15日，不得约定试用期。

8.【题干】劳动争议中举证责任倒置的情形包括？

【选项】A.加班工资争议B.解除劳动合同争议C.工伤认定争议D.职业病诊断争议

【参考答案】AB

【解析】用人单位应就解除劳动合同的合法性、加班工资计算依据等负举证责任；工伤认定和职业病诊断由劳动者初步举证。

9.【题干】劳动者在下列情形下应停止享受工伤保险待遇的是？

【选项】A.丧失享受待遇条件B.拒绝接受治疗C.工伤认定被撤销D.工伤保险基金不足支付

【参考答案】ABC

【解析】《工伤保险条例》第42条：丧失待遇条件、拒不接受治疗、工伤认定被撤销的，停止支付工伤保险待遇。

10.【题干】用人单位单方变更劳动合同的情形包括？

【选项】A.劳动者患病需调整岗位B.企业转产需调整工作内容C.客观情况变化D.劳动者不胜任工作

【参考答案】ABCD

【解析】依据《劳动合同法》第40条，劳动者医疗期满不能从事原工作、不胜任工作、客观情况变化，用人单位可依法变更劳动合同内容。33.【参考答案】ABCD【解析】公文办理包含签收登记、领导批示、拟稿核稿、封发归档等环节，每一步均需严格遵循《党政机关公文处理工作条例》，确保程序合法性。34.【参考答案】ABD【解析】根据《行政诉讼法》，内部行政行为（如人事处理）、抽象行政行为（如规章制定）及行政处分（如公务员惩戒）属于不可诉范围，行政调解协议则需审查是否具有强制执行力。35.【参考答案】BCD【解析】政府应通过宏观调控（如财政政策）、市场监管（反垄断）和公共服务（如基础设施）弥补市场失灵，而非直接干预企业经营，这体现了“有限政府”原则。36.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》明确规定，用工单位和派遣单位均不得向劳动者收取费用（第五十八条），且禁止以短期合同规避法定责任（第六十九条）。37.【参考答案】ABC【解析】“一带一路”强调平等参与（共商）、协作推进（共建）、成果共享（共享），倡导多边合作而非单边主义，已与140余国签署合作文件。38.【参考答案】ABD【解析】《国家突发公共事件总体应急预案》明确要求分级负责、属地管理，强调统一指挥（成立应急指挥部）和资源整合，避免资源浪费。39.【参考答案】ABD【解析】请示需“一文一事”且不得抄送下级（错误选项为无明确限制）；通报兼具表彰与批评功能