银行产品运营官绩效评定表

银行产品运营官绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品业绩达成产品销售额（万元）40%1000按实际销售额与目标销售额的比率计算得分，比率越高得分越高。计算公式：得分=(实际销售额/目标销售额)*100%。最低得分为0，最高得分为100。产品销售增长率（%）15按实际增长率与目标增长率的比率计算得分，比率越高得分越高。计算公式：得分=(实际增长率/目标增长率)*100%。最低得分为0，最高得分为100。产品客户满意度（分）90按实际满意度与目标满意度的比率计算得分，比率越高得分越高。计算公式：得分=(实际满意度/目标满意度)*100%。最低得分为0，最高得分为100。新产品上线数量5按实际上线数量与目标上线数量的比率计算得分，每上线1个产品得20分，最高得分为100。产品续约率（%）85按实际续约率与目标续约率的比率计算得分，比率越高得分越高。计算公式：得分=(实际续约率/目标续约率)*100%。最低得分为0，最高得分为100。市场推广效果市场推广活动ROI25%3按实际ROI与目标ROI的比率计算得分，比率越高得分越高。计算公式：得分=(实际ROI/目标ROI)*100%。最低得分为0，最高得分为100。市场推广费用控制率（%）95按实际费用控制率与目标费用控制率的比率计算得分，比率越高得分越高。计算公式：得分=(实际费用控制率/目标费用控制率)*100%。最低得分为0，最高得分为100。市场推广活动参与人数1000按实际参与人数与目标参与人数的比率计算得分，每超过目标人数10%得20分，最高得分为100。市场推广活动曝光量（万次）500按实际曝光量与目标曝光量的比率计算得分，比率越高得分越高。计算公式：得分=(实际曝光量/目标曝光量)*100%。最低得分为0，最高得分为100。市场推广活动转化率（%）5按实际转化率与目标转化率的比率计算得分，比率越高得分越高。计算公式：得分=(实际转化率/目标转化率)*100%。最低得分为0，最高得分为100。团队协作与管理团队目标达成率（%）20%90按团队实际目标达成率与目标达成率的比率计算得分，比率越高得分越高。计算公式：得分=(团队实际目标达成率/目标达成率)*100%。最低得分为0，最高得分为100。团队冲突解决次数2按实际冲突解决次数与目标冲突解决次数的比率计算得分，每减少1次冲突得20分，最低得分为0，最高得分为100。团队培训完成率（%）95按实际培训完成率与目标培训完成率的比率计算得分，比率越高得分越高。计算公式：得分=(实际培训完成率/目标培训完成率)*100%。最低得分为0，最高得分为100。团队绩效提升率（%）10按团队绩效实际提升率与目标提升率的比率计算得分，比率越高得分越高。计算公式：得分=(团队绩效实际提升率/目标提升率)*100%。最低得分为0，最高得分为100。跨部门协作满意度（分）85按实际协作满意度与目标协作满意度的比率计算得分，比率越高得分越高。计算公式：得分=(实际协作满意度/目标协作满意度)*100%。最低得分为0，最高得分为100。风险控制与合规产品合规问题次数15%0按实际合规问题次数与目标合规问题次数的比率计算得分，每出现1次合规问题扣20分，最低得分为0，最高得分为100。客户投诉处理满意度（分）90按实际投诉处理满意度与目标投诉处理满意度的比率计算得分，比率越高得分越高。计算公式：得分=(实际投诉处理满意度/目标投诉处理满意度)*100%。最低得分为0，最高得分为100。产品风险事件发生率（%）1按实际风险事件发生率与目标风险事件发生率的比率计算得分，比率越低得分越高。计算公式：得分=(100%-实际风险事件发生率/目标风险事件发生率)*100%。最低得分为0，最高得分为100。内部审计通过率（%）100按实际内部审计通过率与目标内部审计通过率的比率计算得分，比率越高得分越高。计算公式：得分=(实际内部审计通过率/目标内部审计通过率)*100%。最低得分为0，最高得分为100。合规培训完成率（%）100按实际合规培训完成率与目标合规培训完成率的比率计算得分，比率越高得分越高。计算公式：得分=(实际合规培训完成率/目标合规培训完成率)*100%。最低得分为0，最高得分为100。本考核表用于评估银行产品运营官在产品业绩达成、市场推广效果、团队协作与管理、风险控制与合规四个维度的绩效表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并根据评分标准进行打分。最终得分为各维度得分与其权重的乘积之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70