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文档简介

法务行业律师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分案件质量与客户满意度案件胜诉率40%80%胜诉案件比例达到目标值为满分，每低5%扣除5分，最低得分为0分。客户投诉率5%客户投诉率低于目标值为满分，每高1%扣除2分，最高扣除20分，最低得分为0分。客户续约率85%客户续约率达到目标值为满分，每低5%扣除3分，最低得分为0分。重要案件处理数量20个完成目标值数量为满分，每少完成1个扣除2分，最高扣除20分，最低得分为0分。客户满意度评分4.5分客户满意度评分达到目标值为满分，每低0.1分扣除1分，最低得分为0分。工作效率与案件进度案件平均处理周期25%30天案件平均处理周期低于目标值10天以内为满分，每超出目标值1天扣除1分，最高扣除25分，最低得分为0分。按时完成率90%按时完成案件比例达到目标值为满分，每低5%扣除3分，最低得分为0分。案件回款率95%案件回款率达到目标值为满分，每低1%扣除1分，最高扣除5分，最低得分为0分。案件文档准确率98%案件文档准确率达到目标值为满分，每低1%扣除2分，最高扣除10分，最低得分为0分。案件主动跟进次数50次完成目标值数量为满分，每少完成1次扣除1分，最高扣除50分，最低得分为0分。专业能力与合规性法律文书质量20%优秀法律文书质量达到优秀标准为满分，为良好得80分，为一般得60分，为差得0分。法律法规学习时长40小时完成目标值学习时长为满分，每少完成1小时扣除1分，最高扣除20分，最低得分为0分。专业认证获得情况至少获得1项专业认证获得目标项专业认证为满分，未获得得0分。合规操作次数100次完成目标值数量为满分，每少完成1次扣除1分，最高扣除100分，最低得分为0分。同行评审得分4.0分同行评审得分达到目标值为满分，每低0.1分扣除1分，最低得分为0分。团队协作与市场拓展团队协作贡献度15%积极团队协作贡献度为积极为满分，为一般得70分，为消极得0分。新客户开发数量5个完成目标值数量为满分，每少完成1个扣除2分，最高扣除10分，最低得分为0分。市场活动参与次数10次完成目标值数量为满分，每少完成1次扣除1分，最高扣除10分，最低得分为0分。客户推荐率15%客户推荐率达到目标值为满分，每低1%扣除1分，最高扣除15分，最低得分为0分。业务创新提案数量2个完成目标值数量为满分，每少完成1个扣除2分，最高扣除4分，最低得分为0分。本考核表旨在全面评估法务行业律师在案件质量、工作效率、专业能力及团队协作等方面的综合表现。请根据各维度及指标的具体要求进行自评或由上级进行评估，确保考核结果的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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