配电室双人双岗值班制度

配电室双人双岗值班制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《电力安全工作规程》《企业安全生产标准化基本规范》等法律法规及行业准则，结合集团母公司关于安全生产管理的相关规定，以及公司为有效防控配电室运行专项风险、规范值班管理流程的内部需求，制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工在配电室运行管理、值班值守、应急处置等场景中的行为规范，涵盖配电室日常运维、计划检修、故障处理、安全防护等全部业务活动。第三条本制度下列术语含义：（一）XX专项管理：指针对配电室运行风险实施的全流程、系统性管控，包括风险识别、评估、预警、处置及持续改进等环节。（二）XX风险：指配电室运行中可能导致的设备故障、人身伤害、电网波动等不可预见事件，具有突发性、危害性及传导性特征。（三）XX合规：指配电室值班人员的操作行为、岗位职责、应急处置等必须符合国家法规、行业规范及公司制度要求，确保运行安全可控。（四）XX双重管控：指配电室运行必须同时满足“双人值班、双岗核对”的物理隔离与职责分离要求，确保关键环节有人监督、异常情况有据处置。第四条配电室双人双岗值班管理必须遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则，通过制度约束与技术保障相结合，实现运行管理的标准化、规范化、精细化。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为配电室双人双岗值班管理的第一责任人，对值班制度的建立与执行负总责；分管安全生产的领导为直接责任人，负责值班管理的日常监督与考核。第六条设立配电室双人双岗值班管理领导小组，由分管领导担任组长，成员包括生产技术部、安全管理部、人力资源部等部门负责人，统筹协调值班制度的制定、实施与监督，对重大风险处置提供决策支持。第七条各部门职责划分如下：（一）生产技术部：牵头制定值班管理制度，组织风险排查与技术优化，审核值班人员的资质与技能水平。（二）安全管理部：负责值班流程的合规性审核，监督违章行为的查处，组织开展应急演练与安全培训。（三）人力资源部：负责值班人员的选聘、考核与激励，保障值班待遇与职业发展通道。（四）配电室运营单位：落实值班制度的具体要求，开展日常巡查与隐患整改，及时上报异常情况。第八条基层执行岗（值班人员）必须履行以下责任：（一）严格遵守操作规程，执行“双人确认、互查互签”的岗前交接流程；（二）对设备状态、运行参数、环境条件进行每小时至少一次的检查记录；（三）发现异常情况立即报告并采取初步控制措施，严禁擅自处置超出权限的事件；（四）每年参与不少于X次的专项培训，考核合格后方可独立值班。第三章专项管理重点内容与要求第九条值班人员资质管理：配电室值班人员必须持有效电力行业从业资格证，每年参加X次实操考核，考核不合格者暂停值班资格。第十条双人双岗运行标准：（一）正常值班时，必须同时满足“两人在岗、分工明确、交叉监督”的条件，严禁单人离岗、串岗或兼任无关工作；（二）交接班时，必须通过“五交五接”（交设备状态、交运行方式、交操作任务、交异常情况、交工具备品，接安全措施、接设备状态、接运行方式、接操作任务、接异常情况）流程，并在值班记录上互签确认。第十一条异常情况处置规范：（一）发现设备故障时，立即隔离故障区域并启动应急预案，双人共同记录故障现象与处置措施；（二）遇重大突发情况（如雷击、火灾、外力破坏等），必须同时按下急停按钮并拨打应急电话，严禁仅由一人单独行动。第十二条运行记录管理：（一）值班日志必须记录完整，包括时间、天气、设备巡检情况、操作过程、异常处置等关键信息；（二）记录内容必须经另一值班人员核对无误，并由运营单位负责人每月抽查X次。第十三条电气操作合规要求：（一）停电操作必须执行“验电-挂接地线-设遮栏-挂标示牌”的顺序，送电操作按逆序执行；（二）涉及高压设备操作时，必须使用绝缘防护用具并保持X米安全距离，操作票由双人共同审核签字。第十四条紧急停用管理：（一）配电室紧急停用按钮必须设置在显眼位置，双人分别控制，防止误操作；（二）停用后必须立即检查设备状态，确认无异常方可恢复运行，并记录停用原因与时长。第十五条环境安全防护：（一）配电室入口必须设置门禁系统，双人同时输入密码方可开启；（二）湿度过高或粉尘超标时，必须启动除湿或除尘设备，严禁带电处理积水。第十六条值班轮换管理：（一）连续值班时间不得超过X小时，每周至少安排X次轮休；（二）夜间值班必须配备应急照明与通讯设备，双人分别携带备用电源。第十七条特殊场景管控：（一）恶劣天气（如台风、暴雨）期间，必须增加巡检频次，双人共同评估风险；（二）设备检修时，必须设置专用隔离区，检修人员与值班人员职责分离。第四章专项管理运行机制第十八条制度动态更新机制：每年X月由生产技术部牵头组织修订，内容涉及：（一）国家法规或行业标准调整；（二）公司组织架构或设备配置变更；（三）重大事故教训总结。第十九条风险识别预警机制：（一）每季度开展一次配电室风险排查，重点关注设备老化、环境变化、操作失误等隐患；（二）预警信息通过公司安全信息系统发布，涉及重大风险的必须立即上报分管领导。第二十条合规审查机制：（一）新设备投运前必须经过双人验收，合格后方可加入运行系统；（二）年度审计时，随机抽取X次值班记录核查双人双岗执行情况。第二十一条风险应对机制：（一）一般风险由配电室运营单位自行处置，双人确认操作方案；（二）重大风险立即启动公司应急指挥部，双人协同执行停用、隔离、报告流程。第二十二条责任追究机制：（一）违反双人双岗规定的，对直接责任人罚款X元，主管领导承担连带责任；（二）因单人操作导致事故的，依法解除劳动合同并追究法律责任。第二十三条评估改进机制：每年X月由领导小组组织绩效评估，内容包括：（一）值班制度执行率；（二）异常事件处置时效；（三）员工满意度调查结果。第五章专项管理保障措施第二十四条组织保障：公司设立配电室双人双岗值班专项基金，专项用于：（一）设备升级改造；（二）应急物资储备；（三）员工技能培训。第二十五条考核激励机制：（一）将值班合规情况纳入部门年度评优，连续X次考核优秀的给予团队奖励；（二）对主动上报重大隐患的值班人员，按事件等级给予X%-X%的绩效加分。第二十六条培训宣传机制：（一）管理层每半年参加一次安全生产专题培训，重点学习双重管控要求；（二）一线员工每月开展一次实操演练，内容包括故障模拟、急救流程等。第二十七条信息化支撑：开发配电室智能监管系统，实现：（一）值班人员身份识别与行为记录；（二）设备运行数据实时监控与自动报警。第二十八条文化建设：（一）编制《配电室安全手册》，印制双人双岗操作指引；（二）每年X月开展“安全月”活动，评选“最佳值班搭档”。第二十九条报告制度：（一）重大风险事件必须在X小时内上报至应急管理部；（二）年度管