麻阳县教职工请假制度

麻阳县教职工请假制度一、总则

第一条为规范麻阳县教职工请假行为，保障学校教育教学秩序稳定运行，维护教职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国教育法》及国家相关法律法规，结合麻阳县教育系统实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于麻阳县所有公办、民办学校及教育机构的在岗教职工，包括教师、行政管理人员、后勤服务人员等。

第三条教职工请假应遵循合法、合理、必要的原则，不得无故缺勤或恶意拖延请假手续。请假类型包括但不限于事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期。

第四条学校建立请假审批机制，明确各级管理人员的审批权限，确保请假流程规范、高效。教职工请假应提前提交申请，经批准后方可离岗。特殊情况需紧急请假的，应第一时间向直接上级报告，事后及时补办手续。

第五条教职工请假期间，应妥善安排工作，确保教学、管理等工作不受影响。因故无法完成教学任务的，须提前协调同事代课或调整教学计划，并向学校报备。

第六条学校定期对教职工请假记录进行统计与公示，作为年度考核、评优评先的重要参考依据。对违反请假规定的教职工，视情节轻重给予批评教育、通报批评或相应纪律处分。

第七条本制度由麻阳县教育局负责解释，自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、请假种类与审批权限

第一条教职工请假分为法定假期和学校规定的其他假期，具体种类及天数按照国家法律法规和学校规定执行。

第二条法定假期包括但不限于以下几种：

（一）事假。教职工因个人事务需暂时离开工作岗位的，可申请事假。事假应提前三天向直接上级提交申请，并说明请假事由。紧急情况需临时请假的，应第一时间向直接上级报告，并在事后一天内补办请假手续。事假累计不超过一个月，超出部分需经教育局审批。教职工每年事假累计不得超过十天，特殊情况需经学校领导班子研究决定。

（二）病假。教职工因身体健康原因需休病的，应提供正规医院开具的病假证明，并填写请假申请表。病假审批权限如下：

1.一周以内病假，由直接上级审批；

2.超过一周的病假，由直接上级初审，报学校负责人审批；

3.超过一个月的病假，需经教育局审批，并报上级教育主管部门备案。病假期间，教职工应按时领取病假工资，但不得参与学校组织的培训、会议等活动。

（三）婚假。教职工结婚可享受法定婚假三天，符合生育政策且双方均为初婚的，可额外享受十天婚假。婚假需提前一个月向直接上级提交申请，并提供结婚证复印件。学校将根据工作安排统筹审批，原则上不得分期休假。

（四）产假。女教职工符合国家生育政策的，可享受法定产假九十天，难产或多胞胎的，每多生育一个婴儿增加十五天产假。产假期间，学校将按月发放产假工资，并保留岗位。产假申请需提前一个月提交，并提供生育证明。学校将安排同事代为完成相关工作，确保教学不受影响。

（五）陪产假。男教职工可享受陪产假七天，需提前一个月提交申请，并提供配偶生育证明。陪产假与年假不得叠加使用。

（六）丧假。教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假三天。非直系亲属去世的，可享受丧假一天。丧假需提前三天提交申请，并提供死亡证明。学校将根据实际情况统筹审批。

（七）年假。教职工工作满一年以上，每年可享受年假十天，年假不得累计使用超过十五天。年假申请需提前一个月提交，并优先安排在寒暑假或学校工作相对空闲的时段。学校将根据工作需要统筹审批，原则上不得分期休假。

第三条学校规定的其他假期包括：

（一）培训假。教职工参加国家级、省级、市级培训或教研活动的，可申请培训假。培训假需提前一个月向学校提交申请，并提供培训通知或邀请函。学校将根据培训内容和时间统筹审批，确保教学正常进行。

（二）进修假。教职工因个人发展需要申请进修的，需提前三个月向学校提交申请，并提供进修学校的相关证明。进修假需经教育局审批，并报上级教育主管部门备案。进修期间，学校将安排同事代为完成相关工作。

第四条教职工请假审批权限划分如下：

（一）教师请假。一周以内病假、事假由教研组长审批；一周以上病假、婚假、产假等由学校教务主任审批；一个月以上病假、年假等由学校校长审批；特殊情况需经教育局审批。

（二）行政管理人员请假。一周以内病假、事假由分管副校长审批；一周以上病假、婚假、产假等由学校校长审批；一个月以上病假、年假等需经教育局审批。

（三）后勤服务人员请假。一周以内病假、事假由部门负责人审批；一周以上病假、婚假、产假等由学校分管后勤副校长审批；特殊情况需经教育局审批。

第五条教职工请假期间，应妥善安排工作，确保学校各项工作正常运转。因故无法完成教学任务的，须提前协调同事代课或调整教学计划，并向学校报备。学校将定期对请假期间的工作安排进行抽查，确保教学不受影响。

第六条教职工请假期间，应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得从事与工作无关的活动。学校将加强对请假教职工的监督，对违反规定的教职工，视情节轻重给予批评教育、通报批评或相应纪律处分。

三、请假手续与证明材料

第一条教职工请假需按照规定流程提交申请，并准备相应的证明材料。请假手续不完善或证明材料不符的，不予批准。

第二条教职工请假应填写《麻阳县教职工请假申请表》，详细填写请假事由、起止时间、联系方式等信息。请假申请表需经直接上级签字审批，并按照规定逐级上报。

第三条不同类型的请假需提供相应的证明材料：

（一）事假。一般事假无需提供证明材料，但特殊情况（如家庭成员重大疾病、紧急事务等）需提供相关证明，如医院诊断证明、公安部门证明等。教职工应如实说明请假事由，并承担虚假请假的责任。

（二）病假。病假需提供正规医院开具的病假证明，证明中应包含诊断结果、建议休息天数等内容。急诊病假可先口头报告，事后三天内补交病假证明。慢性病或需要长期治疗的，应提供多次就医记录或相关病历资料。

（三）婚假。婚假需提供结婚证复印件，并加盖婚姻登记机关公章。如结婚证原件不便提交，需提供复印件并注明“原件核对无误”字样，同时附上身份证复印件。

（四）产假。产假需提供医院出具的生育证明，证明中应包含婴儿性别、出生日期等信息。如为难产或多胞胎，需提供相关医疗记录。

（五）陪产假。陪产假需提供配偶的生育证明，证明中应包含配偶姓名、生育日期等信息。

（六）丧假。丧假需提供死亡证明，证明中应包含死者姓名、死亡日期、死亡原因等信息。如非直系亲属去世，需提供亲属关系证明。

（七）年假。年假无需提供额外证明材料，但需提交《麻阳县教职工请假申请表》，并说明请假时间安排。

第四条教职工请假期间，应保持通讯畅通，及时接收学校或上级的通知。如遇紧急情况，应第一时间向学校报告，并调整请假时间。

第五条教职工请假结束后，应及时返回工作岗位，并到办公室办理销假手续。销假时需填写《麻阳县教职工销假申请表》，并说明请假期间的工作安排情况。如请假期间有同事代为完成工作，需提供相关记录。

第六条教职工请假期间，学校将根据其工作性质和请假时间，安排同事代为完成相关工作。代课教师或代班人员由学校统筹安排，并按实际工作时长给予适当补贴。

第七条教职工请假期间，应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得从事与工作无关的活动。学校将加强对请假教职工的监督，对违反规定的教职工，视情节轻重给予批评教育、通报批评或相应纪律处分。

第八条教职工请假记录将存入个人档案，作为年度考核、评优评先的重要参考依据。学校将定期对请假记录进行公示，接受教职工监督。

四、请假期间的待遇与工作安排

第一条教职工请假期间，学校将根据请假类型和规定，保障其合法权益，并妥善安排工作。

第二条病假待遇。教职工因身体健康原因请病假的，学校将按照国家规定和地方政策，发放病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。教职工需提供正规医院开具的病假证明，经学校审核确认后，方可享受病假工资待遇。病假期间，学校将根据其工作性质和岗位情况，安排同事代为完成相关工作，确保学校教育教学秩序不受影响。代课教师或代班人员由学校统筹安排，并按实际工作时长给予适当补贴。教职工病愈后返回工作岗位的，应到办公室办理销假手续，并提交病假证明复印件存档。

第三条事假待遇。教职工请事假期间，学校原则上不发放工资，但特殊情况（如重大家庭事务、紧急社会事务等）经学校批准后，可酌情给予一定补贴。事假期间，教职工应妥善安排工作，确保教学、管理等工作不受影响。如因事假导致教学任务无法完成，需提前协调同事代课或调整教学计划，并向学校报备。学校将定期对请假期间的工作安排进行抽查，确保教学不受影响。

第四条婚假待遇。教职工结婚可享受法定婚假三天，符合生育政策且双方均为初婚的，可额外享受十天婚假。婚假期间，学校将按照国家规定和地方政策，发放工资，并保留岗位。教职工请婚假的，应提前一个月向直接上级提交申请，并提供结婚证复印件。学校将根据工作安排统筹审批，原则上不得分期休假。婚假期间，教职工应妥善安排工作，确保教学、管理等工作不受影响。如因婚假导致教学任务无法完成，需提前协调同事代课或调整教学计划，并向学校报备。

第五条产假待遇。女教职工符合国家生育政策的，可享受法定产假九十天，难产或多胞胎的，每多生育一个婴儿增加十五天产假。产假期间，学校将按照国家规定和地方政策，发放产假工资，并保留岗位。产假工资不低于本人原工资的百分之八十五。教职工请产假的，应提前一个月提交申请，并提供生育证明。学校将安排同事代为完成相关工作，确保教学不受影响。产假期间，教职工应保持通讯畅通，及时接收学校或上级的通知。如遇紧急情况，应第一时间向学校报告，并调整请假时间。产假结束后，应及时返回工作岗位，并到办公室办理销假手续，并提交生育证明复印件存档。

第六条陪产假待遇。男教职工可享受陪产假七天，陪产假期间，学校将按照国家规定和地方政策，发放工资，并保留岗位。陪产假工资不低于本人原工资的百分之八十五。教职工请陪产假的，应提前一个月提交申请，并提供配偶生育证明。陪产假与年假不得叠加使用。陪产假期间，教职工应妥善安排工作，确保教学、管理等工作不受影响。如因陪产假导致教学任务无法完成，需提前协调同事代课或调整教学计划，并向学校报备。

第七条丧假待遇。教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假三天。非直系亲属去世的，可享受丧假一天。丧假期间，学校将按照国家规定和地方政策，发放工资，并保留岗位。丧假工资不低于本人原工资。教职工请丧假的，应提前三天提交申请，并提供死亡证明。学校将根据实际情况统筹审批。丧假期间，教职工应妥善安排工作，确保教学、管理等工作不受影响。如因丧假导致教学任务无法完成，需提前协调同事代课或调整教学计划，并向学校报备。

第八条年假待遇。教职工工作满一年以上，每年可享受年假十天，年假期间，学校将按照国家规定和地方政策，发放工资，并保留岗位。年假工资不低于本人原工资。教职工请年假的，应提前一个月提交申请，并说明请假时间安排。学校将根据工作安排统筹审批，原则上不得分期休假。年假期间，教职工应妥善安排工作，确保教学、管理等工作不受影响。如因年假导致教学任务无法完成，需提前协调同事代课或调整教学计划，并向学校报备。

第九条培训假待遇。教职工参加国家级、省级、市级培训或教研活动的，可申请培训假。培训假期间，学校将按照国家规定和地方政策，发放工资，并保留岗位。培训假工资不低于本人原工资。教职工请培训假的，应提前一个月向学校提交申请，并提供培训通知或邀请函。学校将根据培训内容和时间统筹审批，确保教学正常进行。培训期间，学校将安排同事代为完成相关工作，确保教学不受影响。

第十条进修假待遇。教职工因个人发展需要申请进修的，可申请进修假。进修假期间，学校将按照国家规定和地方政策，发放工资，并保留岗位。进修假工资不低于本人原工资。教职工请进修假的，应提前三个月向学校提交申请，并提供进修学校的相关证明。进修假需经教育局审批，并报上级教育主管部门备案。进修期间，学校将安排同事代为完成相关工作，确保教学不受影响。

第十一条教职工请假期间，应妥善安排工作，确保学校各项工作正常运转。因故无法完成教学任务的，须提前协调同事代课或调整教学计划，并向学校报备。学校将定期对请假期间的工作安排进行抽查，确保教学不受影响。教职工请假期间，应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得从事与工作无关的活动。学校将加强对请假教职工的监督，对违反规定的教职工，视情节轻重给予批评教育、通报批评或相应纪律处分。

五、请假监督与违规处理

第一条学校成立请假监督小组，由校长担任组长，成员包括教务主任、德育主任、工会代表等，负责监督请假制度的执行情况，定期检查请假记录，处理违规请假行为。

第二条教职工应如实填写请假申请，提供真实有效的证明材料。虚报、伪造请假事由或证明材料，一经查实，将严肃处理。首次发现虚报、伪造行为的，给予批评教育并通报全校；再次发现或情节严重的，给予记过处分，并取消年度评优评先资格；构成犯罪的，移交司法机关处理。

第三条教职工请假未按规定流程审批或超期未销假的，视为违规请假。首次发现违规请假，给予批评教育并要求限期整改；再次发现或情节严重的，给予通报批评，并视情节轻重扣除部分绩效工资或年度考核分数。教职工连续三天以上未按规定销假的，视为旷工，按旷工处理。

第四条教职工在请假期间，因个人原因导致工作延误、教学事故或其他不良后果的，需承担相应责任。学校将根据情节严重程度，给予警告、记过、降级等处分，并取消年度评优评先资格。情节特别严重的，将依法解除劳动合同。

第五条教职工请事假期间，如工作安排不当，导致教学任务无法完成或影响学校正常工作秩序的，将视为失职。学校将根据情节严重程度，给予批评教育、通报批评或相应纪律处分。

第六条教职工请病假期间，未按规定提供病假证明或隐瞒病情坚持工作的，一经查实，将给予批评教育并要求限期整改；再次发现或情节严重的，给予通报批评，并视情节轻重扣除部分绩效工资或年度考核分数。因隐瞒病情坚持工作导致不良后果的，将依法解除劳动合同。

第七条教职工请婚假、产假、陪产假、丧假期间，如未按规定提前申请或超期未销假，将视为违规请假。首次发现违规请假，给予批评教育并要求限期整改；再次发现或情节严重的，给予通报批评，并视情节轻重扣除部分绩效工资或年度考核分数。

第八条教职工请年假期间，如未按规定提前申请或超期未销假，将视为违规请假。首次发现违规请假，给予批评教育并要求限期整改；再次发现或情节严重的，给予通报批评，并视情节轻重扣除部分绩效工资或年度考核分数。

第九条教职工请培训假