河北省国企请假制度

河北省国企请假制度一、总则

河北省国有企业请假制度旨在规范企业员工请假行为，保障员工合法权益，维护企业正常运营秩序，促进企业和谐稳定发展。本制度适用于河北省内所有国有企业及其全体员工，包括但不限于管理人员、专业技术人才、操作人员及其他各类员工。请假制度应遵循合法、合理、公正、高效的原则，确保请假流程的规范性和透明度。

请假类型包括但不限于事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假等法定节假日及企业特殊规定的假期。员工申请请假时，应如实说明请假原因、请假时间及预计返岗日期，并按照企业规定的审批程序提交申请。企业应根据员工实际工作情况、岗位性质及请假类型，合理审批请假申请，确保企业生产经营不受重大影响。

企业应建立健全请假管理制度，明确请假申请、审批、记录、统计等环节的操作规范，确保请假流程的标准化和制度化。企业应定期对请假制度执行情况进行监督检查，及时发现并纠正存在的问题，不断完善请假管理制度。员工应严格遵守企业请假制度，按时提交请假申请，按规定销假，确因特殊情况无法按时销假的，应及时补充说明并重新办理请假手续。

企业应将请假制度作为员工绩效考核的参考依据之一，对无故旷工、虚假请假等违纪行为，按照企业相关规定进行处理。同时，企业应加强对员工的请假制度培训，提高员工对请假规定的认识和遵守意识，营造良好的请假管理氛围。

本制度由企业人力资源管理部门负责解释，并根据国家法律法规及企业实际情况进行修订和完善。企业应将本制度公布于企业内部，确保全体员工知晓并遵守。

二、请假种类与审批权限

2.1事假

事假是指员工因个人事务或紧急情况需要暂时离开工作岗位的假期。员工申请事假时，应提前向直接上级提交请假申请，说明请假原因及预计请假时间。对于紧急情况导致无法提前请假的，应在返回工作岗位后立即办理补假手续，并提供相关证明材料。

企业对事假实行审批制度，具体审批权限如下：

普通员工申请事假1天以内的，由直接上级审批；申请事假2天至3天的，由直接上级审批并报人力资源管理部门备案；申请事假3天以上的，由直接上级审批并报企业分管领导批准。员工应合理安排工作时间，尽量避免事假对正常工作秩序的影响。

对于连续请假超过3天的事假申请，企业应要求员工提供详细说明，并可能根据实际情况要求员工安排工作交接或提供必要的工作补充措施。企业鼓励员工优先安排个人事务在非工作时间处理，以减少对工作的影响。

2.2病假

病假是指员工因身体健康原因无法正常工作而申请的假期。员工因病需要请假时，应第一时间向直接上级报告，并尽快到指定医疗机构进行诊断和治疗。企业指定的医疗机构应为员工提供正规的医疗证明，包括但不限于病假条、诊断证明等。员工应将医疗证明提交给企业人力资源管理部门或直接上级，以便办理病假手续。

企业对病假实行审批制度，具体审批权限如下：

病假1天以内的，由直接上级审批；病假2天至3天的，由直接上级审批并报人力资源管理部门备案；病假3天以上的，由直接上级审批并报企业分管领导批准。对于需要长期病假的员工，企业应与员工协商制定合理的康复计划，并提供必要的支持和帮助。

员工在病假期间应积极配合治疗，尽快恢复健康。企业应关心病假员工的康复情况，并在员工康复后提供必要的岗位适应培训，帮助员工顺利回归工作岗位。同时，企业应确保病假员工的工资待遇符合国家法律法规及企业相关规定，保障员工的合法权益。

2.3年休假

年休假是指员工连续工作满一定年限后，每年可享受的一定天数的带薪假期。企业应根据国家法律法规及自身实际情况，制定年休假政策，明确年休假的天数、申请流程及审批权限。员工在申请年休假前，应提前向直接上级提交申请，说明预计休假时间及工作安排。

企业对年休假实行审批制度，具体审批权限如下：

年休假7天以内的，由直接上级审批；年休假8天至15天的，由直接上级审批并报人力资源管理部门备案；年休假15天以上的，由直接上级审批并报企业分管领导批准。企业应确保员工的年休假得到充分保障，不得无故克扣或拒绝员工依法享有的年休假。

员工在年休假期间应合理安排行程，确保不影响企业正常工作秩序。企业应鼓励员工将年休假用于休息和调整，以提高工作效率和员工满意度。对于因工作需要无法安排年休假的员工，企业应与员工协商并给予相应的补偿，确保员工的合法权益得到保障。

2.4法定节假日

法定节假日是指国家规定的具有法律效力的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。员工在法定节假日期间自动享有休假权利，无需提前申请。企业应确保员工在法定节假日得到充分休息，并按照国家法律法规及企业相关规定支付工资。

对于部分法定节假日需要调休的情况，企业应提前制定调休计划并公布于企业内部，确保员工了解并合理安排工作及休息时间。企业应尊重员工的休假需求，尽量安排员工在法定节假日休息，确因工作需要无法安排的，应与员工协商并给予相应的调休或补偿。

法定节假日期间，企业应确保员工的工作安全和劳动保护，提供必要的工作条件和安全保障措施，防止因工作安排不当导致员工健康受损。同时，企业应加强对法定节假日值班员工的管理，确保值班工作有序进行，并给予值班员工相应的休息和补偿。

2.5特殊假期

特殊假期是指除上述假期以外的其他假期，包括婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假等。企业应根据国家法律法规及自身实际情况，制定特殊假期政策，明确假期的天数、申请流程及审批权限。

2.5.1婚假

婚假是指员工结婚时依法享有的假期。员工在结婚时申请婚假，应提前向直接上级提交申请，说明预计请假时间及工作安排。企业对婚假实行审批制度，具体审批权限如下：

婚假7天以内的，由直接上级审批；婚假8天至15天的，由直接上级审批并报人力资源管理部门备案；婚假15天以上的，由直接上级审批并报企业分管领导批准。企业应尊重员工的婚姻选择，确保员工在结婚时得到充分的假期安排，以享受家庭生活。

2.5.2丧假

丧假是指员工直系亲属去世时依法享有的假期。员工在直系亲属去世时申请丧假，应提前向直接上级提交申请，说明预计请假时间及相关情况。企业对丧假实行审批制度，具体审批权限如下：

丧假3天以内的，由直接上级审批；丧假4天至7天的，由直接上级审批并报人力资源管理部门备案；丧假7天以上的，由直接上级审批并报企业分管领导批准。企业应人文关怀员工的家庭不幸，确保员工在直系亲属去世时得到充分的假期安排，以处理丧葬事宜。

2.5.3产假

产假是指女性员工生育时依法享有的假期。女性员工在生育时申请产假，应提前向直接上级提交申请，并提供相关医疗证明。企业对产假实行审批制度，具体审批权限如下：

产假90天以内的，由直接上级审批；产假90天以上的，由直接上级审批并报人力资源管理部门备案；产假180天以上的，由直接上级审批并报企业分管领导批准。企业应保障女性员工的生育权益，提供必要的产假安排和生育津贴，确保女性员工在生育后得到充分的休息和恢复。

2.5.4陪产假

陪产假是指男性员工配偶生育时依法享有的假期。男性员工在配偶生育时申请陪产假，应提前向直接上级提交申请，说明预计请假时间及工作安排。企业对陪产假实行审批制度，具体审批权限如下：

陪产假7天以内的，由直接上级审批；陪产假8天至15天的，由直接上级审批并报人力资源管理部门备案；陪产假15天以上的，由直接上级审批并报企业分管领导批准。企业应鼓励男性员工参与家庭生活，提供必要的陪产假安排，促进家庭和谐。

2.5.5育儿假

育儿假是指员工子女在特定年龄段需要照顾时依法享有的假期。员工在子女需要照顾时申请育儿假，应提前向直接上级提交申请，说明预计请假时间及相关情况。企业对育儿假实行审批制度，具体审批权限如下：

育儿假5天以内的，由直接上级审批；育儿假6天至10天的，由直接上级审批并报人力资源管理部门备案；育儿假10天以上的，由直接上级审批并报企业分管领导批准。企业应支持员工的育儿需求，提供必要的育儿假安排，帮助员工平衡工作与家庭生活。

员工在特殊假期期间应合理安排工作及家庭生活，确因工作需要无法按时返岗的，应及时与直接上级沟通并重新办理请假手续。企业应关心特殊假期员工的实际困难，提供必要的支持和帮助，确保员工的特殊假期得到充分保障。

三、请假申请与审批流程

3.1请假申请

员工无论申请何种类型的假期，均需按照企业规定的流程提交请假申请。请假申请应采用企业统一提供的请假申请表或电子请假系统进行提交。员工需在申请表中填写请假类型、请假起始时间、请假结束时间、请假事由等基本信息，并按照要求提交相关证明材料，如病假需提供医疗机构出具的病假条，婚假、丧假需提供相关证明文件等。

对于紧急情况无法提前提交请假申请的，员工应在情况允许后第一时间向直接上级口头报告，并在随后及时补办书面或电子请假手续。企业鼓励员工尽量提前规划个人事务，避免因个人原因影响正常工作安排，确因特殊情况无法提前安排的，应妥善沟通并履行请假手续。

员工在提交请假申请时，应如实说明请假原因，不得提供虚假信息或隐瞒真实情况。企业将对请假申请进行审核，对于提供虚假信息或隐瞒真实情况的员工，将按照企业相关规定进行处理。同时，企业也将对请假申请进行合理性评估，确保请假行为符合企业正常运营需求。

3.2审批程序

企业建立分级审批制度，确保请假申请得到及时、合理的处理。具体审批流程如下：

3.2.1直接上级审批

员工提交请假申请后，首先由其直接上级进行初步审核。直接上级将根据员工的工作情况、请假类型及请假时间，判断请假申请的合理性，并决定是否批准。对于事假、病假等一般性请假申请，直接上级通常在收到申请后1个工作日内完成审批；对于年休假、法定节假日等特殊假期，直接上级的审批时间可能根据实际情况适当延长。

直接上级在审批过程中应考虑团队工作安排及企业运营需求，确保员工请假不会对正常工作秩序造成重大影响。对于合理且必要的请假申请，直接上级应予以批准；对于不合理或影响较大的请假申请，直接上级应与员工进行沟通，了解具体情况并协商解决方案。

3.2.2人力资源管理部门备案

对于请假时间超过一定天数的申请，直接上级批准后需报人力资源管理部门备案。人力资源管理部门将对请假申请进行最终审核，确保请假行为符合企业相关规定及国家法律法规。备案流程通常在直接上级审批后的2个工作日内完成，确保请假手续的完整性。

人力资源管理部门在备案过程中将重点关注假期的合规性，对于涉及国家法定节假日、特殊假期等特殊情况，将严格按照国家规定及企业政策执行。同时，人力资源管理部门也将对请假申请进行统计分析，为企业优化请假管理提供数据支持。

3.2.3分管领导批准

对于请假时间较长的申请，如年休假超过一定天数、长期病假等，直接上级批准并报人力资源管理部门备案后，还需报企业分管领导最终批准。分管领导将根据企业整体运营情况及员工实际需求，对请假申请进行最终决定。分管领导的审批流程通常在直接上级及人力资源管理部门处理后的3个工作日内完成，确保请假行为的合理性及合规性。

分管领导在审批过程中将综合考虑企业资源、员工工作表现及请假原因，确保请假行为不会对企业发展造成不利影响。对于符合规定的请假申请，分管领导应予以批准；对于特殊情况需要特殊处理的，分管领导应与相关部门及员工进行沟通，协商最佳解决方案。

3.3请假记录与统计

企业建立完善的请假记录管理制度，确保每位员工的请假情况得到准确记录和保存。员工每次请假完成后，企业将请假记录录入人力资源管理系统，包括请假类型、请假时间、审批人、审批结果等信息。请假记录将作为员工考勤管理及绩效考核的重要依据，确保请假行为的合规性。

人力资源管理部门将定期对请假记录进行统计分析，了解企业整体请假情况，并根据数据分析结果优化请假管理制度。同时，人力资源管理部门也将定期向员工公布请假统计信息，增强请假管理的透明度，确保员工了解企业请假政策的执行情况。

对于存在异常请假行为的员工，如频繁请假、虚假请假等，企业将进行重点关注，并按照相关规定进行处理。通过完善的请假记录与统计制度，企业能够有效管理员工请假行为，确保企业正常运营秩序不受影响。

四、假期待遇与工作安排

4.1工资待遇

企业保障员工在请假期间的工资待遇，确保员工在合法休假期间享有应有的经济补偿。对于不同类型的假期，企业制定相应的工资支付标准，确保符合国家法律法规及企业实际情况。

4.1.1事假工资

员工请事假期间，企业将根据员工工资结构及请假时间，按照一定比例扣减当日工资。具体扣减比例由企业根据自身经济状况及行业惯例确定，并公布于企业内部，确保透明公正。企业不得无故克扣员工工资，对于特殊情况需要特殊处理的，应与员工进行沟通并协商解决方案。

员工在请事假期间应合理安排工作，尽量避免因个人事务影响正常工作秩序。企业鼓励员工优先安排个人事务在非工作时间处理，以减少对工作的影响。对于因特殊原因需要请事假的员工，应妥善沟通并履行请假手续，确保企业正常运营不受重大影响。

4.1.2病假工资

员工请病假期间，企业将根据员工实际工资收入及请假时间，按照国家规定的病假工资标准支付工资。企业应确保病假工资待遇符合国家法律法规，并按时足额支付给员工，保障员工的合法权益。

员工在请病假期间应积极配合治疗，尽快恢复健康。企业应关心病假员工的康复情况，并在员工康复后提供必要的岗位适应培训，帮助员工顺利回归工作岗位。同时，企业应确保病假员工的工资待遇符合国家法律法规及企业相关规定，保障员工的合法权益。

4.1.3年休假工资

员工请年休假期间，企业将按照员工正常工作时间工资标准支付工资，确保员工在休假期间享有应有的经济补偿。企业不得无故克扣员工年休假工资，对于特殊情况需要特殊处理的，应与员工进行沟通并协商解决方案。

员工在请年休假期间应合理安排行程，确保不影响企业正常工作秩序。企业应鼓励员工将年休假用于休息和调整，以提高工作效率和员工满意度。对于因工作需要无法安排年休假的员工，企业应与员工协商并给予相应的补偿，确保员工的合法权益得到保障。

4.1.4法定节假日工资

员工在法定节假日期间自动享有休假权利，企业将按照国家规定支付工资，确保员工在法定节假日得到充分的休息和经济补偿。对于部分法定节假日需要调休的情况，企业应确保调休期间的工资待遇与正常工作时间工资标准一致，避免员工因调休而受到经济损失。

企业应加强对法定节假日值班员工的管理，确保值班员工的工作安全和劳动保护，并提供必要的值班补贴，确保值班员工的经济待遇得到保障。同时，企业应尊重员工的休假需求，尽量安排员工在法定节假日休息，确因工作需要无法安排的，应与员工协商并给予相应的调休或补偿。

4.1.5特殊假期工资

员工请婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假等特殊假期的工资待遇，企业将根据国家法律法规及自身实际情况制定相应政策，确保员工在特殊假期期间享有应有的经济补偿。

对于婚假、丧假等短期特殊假期，企业将按照员工正常工作时间工资标准支付工资，确保员工在特殊假期期间享有应有的经济补偿。对于产假、陪产假、育儿假等需要较长休息时间的特殊假期，企业将根据国家规定及自身政策支付相应工资，并提供必要的生育津贴、育儿津贴等，确保员工在特殊假期期间的经济待遇得到保障。

4.2工作安排

企业在员工请假期间应合理安排工作，确保企业正常运营不受重大影响。企业将根据员工请假类型、请假时间及工作情况，制定相应的工作安排方案，确保员工请假期间的工作得到妥善处理。

4.2.1请假前的工作安排

员工在申请请假前，应提前与直接上级沟通，说明请假原因及预计请假时间，并安排好工作交接事宜。员工应将请假期间需要处理的工作任务、重要事项等信息，详细记录并交给同事或下属，确保工作continuity。

企业鼓励员工提前规划个人事务，尽量安排在非工作时间处理，以减少对工作的影响。对于确因特殊情况需要请假的员工，应妥善沟通并履行请假手续，确保企业正常运营不受重大影响。

4.2.2请假期间的工作安排

员工在请假期间应保持与直接上级和同事的沟通，及时了解工作进展及重要事项，确保工作顺利进行。企业将建立完善的沟通机制，确保员工请假期间能够及时获取工作信息，并妥善处理工作事务。

对于需要紧急处理的工作任务，企业将安排其他员工协助处理，确保工作continuity。企业鼓励员工在请假期间保持工作状态，通过电话、邮件等方式及时了解工作进展，确保工作不受影响。

4.2.3请假后的工作安排

员工在请假结束后应及时返回工作岗位，并尽快恢复工作状态。企业将安排员工进行必要的岗位适应培训，帮助员工顺利回归工作岗位。同时，企业将关注员工请假后的工作状态，提供必要的支持和帮助，确保员工能够尽快适应工作环境。

员工在请假结束后应尽快补上请假期间的工作任务，并与同事或下属进行工作交接，确保工作顺利进行。企业鼓励员工在请假结束后保持良好的工作状态，通过积极的工作态度和高效的工作效率，为企业发展贡献力量。

4.3休假期间的注意事项

员工在休假期间应遵守国家法律法规及企业相关规定，确保休假行为符合规定。企业将加强对员工休假期间的管理，确保员工休假期间的工作安全和劳动保护。

对于需要外出的员工，应提前向直接上级报告，并安排好工作交接事宜。企业将提供必要的安全保障措施，确保员工在休假期间的人身安全和财产安全。同时，企业将定期与员工沟通，了解员工休假情况，并提供必要的支持和帮助。

员工在休假期间应保持良好的工作状态，通过电话、邮件等方式及时了解工作进展，确保工作不受影响。企业鼓励员工在休假期间保持工作热情，通过积极的工作态度和高效的工作效率，为企业发展贡献力量。

五、特殊情况处理与违规管理

5.1特殊情况处理

在企业运营过程中，员工可能会遇到一些特殊情况，导致无法按照正常流程申请或执行请假。针对这些特殊情况，企业制定相应的处理机制，确保员工权益得到保障，同时维护企业正常运营秩序。

5.1.1突发疾病处理

员工在上班期间突发疾病，无法继续工作的，应第一时间向直接上级报告，并尽快到指定医疗机构进行诊断和治疗。企业将根据员工提供的医疗证明，审核是否属于病假范围，并按照病假流程进行处理。

对于突发疾病需要紧急就医的员工，企业将提供必要的支持和帮助，如安排同事陪同就医、提供医疗费用报销等。同时，企业将关心病假员工的康复情况，并在员工康复后提供必要的岗位适应培训，帮助员工顺利回归工作岗位。

员工在突发疾病后，应尽快向企业报告，并提供相关医疗证明。企业将对突发疾病情况进行核实，并根据实际情况调整工作安排，确保员工得到必要的休息和治疗。

5.1.2家庭紧急情况处理

员工在遇到家庭紧急情况，如直系亲属突然去世、家中有急事需要立即处理等，应第一时间向直接上级报告，并说明具体情况。企业将根据员工提供的相关证明材料，审核是否属于特殊假期范围，并按照相应流程进行处理。

对于家庭紧急情况需要请假的员工，企业将提供必要的支持和帮助，如安排同事协助处理工作、提供假期安排等。同时，企业将关心员工家庭情况，并在员工处理完家庭事务后提供必要的支持和帮助，确保员工能够尽快回归工作岗位。

员工在遇到家庭紧急情况后，应尽快向企业报告，并提供相关证明材料。企业将对家庭紧急情况进行核实，并根据实际情况调整工作安排，确保员工得到必要的假期安排。

5.1.3工作任务紧急处理

员工在遇到工作任务紧急，需要临时离开工作岗位处理时，应第一时间向直接上级报告，并说明具体情况。企业将根据工作任务的重要性及紧急程度，判断是否需要员工请假处理，并按照相应流程进行处理。

对于工作任务紧急需要请假的员工，企业将安排其他同事协助处理，确保工作任务顺利进行。同时，企业将关心员工工作情况，并在员工处理完工作任务后提供必要的支持和帮助，确保员工能够尽快回归工作岗位。

员工在遇到工作任务紧急后，应尽快向企业报告，并说明具体情况。企业将对工作任务紧急情况进行核实，并根据实际情况调整工作安排，确保工作任务得到妥善处理。

5.2违规管理

企业对员工请假行为进行严格管理，确保请假行为符合规定。对于违规请假行为，企业将按照相关规定进行处理，维护企业正常运营秩序。

5.2.1虚假请假处理

员工提供虚假信息或隐瞒真实情况，骗取假期的，企业将按照相关规定进行处理。具体处理措施包括但不限于：警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。企业将根据违规情节的严重程度，决定具体的处理措施，确保违规行为得到有效制止。

对于虚假请假行为，企业将进行严肃处理，以维护企业请假制度的严肃性。同时，企业将加强对员工的请假制度培训，提高员工对请假规定的认识和遵守意识，营造良好的请假管理氛围。

员工在请假过程中应如实说明请假原因，不得提供虚假信息或隐瞒真实情况。企业将对请假申请进行审核，对于提供虚假信息或隐瞒真实情况的员工，将按照企业相关规定进行处理。

5.2.2无故旷工处理

员工未经请假或请假未获批准，擅自离开工作岗位的，企业将按照相关规定进行处理。具体处理措施包括但不限于：警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。企业将根据旷工情节的严重程度，决定具体的处理措施，确保旷工行为得到有效制止。

对于无故旷工行为，企业将进行严肃处理，以维护企业正常运营秩序。同时，企业将加强对员工的请假制度管理，确保员工请假行为符合规定，避免无故旷工行为的发生。

员工在请假前应提前与直接上级沟通，说明请假原因及预计请假时间，并履行请假手续。企业将严格管理员工请假行为，确保请假行为符合规定，维护企业正常运营秩序。

5.2.3违反请假流程处理

员工未按照企业规定的流程提交请假申请，或未得到批准擅自请假的，企业将按照相关规定进行处理。具体处理措施包括但不限于：警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。企业将根据违规情节的严重程度，决定具体的处理措施，确保违规行为得到有效制止。

对于违反请假流程行为，企业将进行严肃处理，以维护企业请假制度的严肃性。同时，企业将加强对员工的请假制度培训，提高员工对请假规定的认识和遵守意识，营造良好的请假管理氛围。

员工在请假过程中应按照企业规定的流程提交请假申请，并得到批准后方可请假。企业将严格管理员工请假行为，确保请假行为符合规定，维护企业正常运营秩序。

5.3申诉机制

企业建立完善的申诉机制，确保员工在遇到请假相关问题时，能够得到及时有效的解决。员工在认为企业处理结果不公正或不符合规定时，可以按照企业规定的流程进行申诉。

5.3.1申诉流程

员工在遇到请假相关问题需要申诉时，应首先向直接上级提出申诉，说明申诉原因及具体情况。直接上级将根据员工申诉情况进行调查核实，并给出处理意见。员工对直接上级的处理意见不满意，可以向上级领导或人力资源管理部门提出申诉。

上级领导或人力资源管理部门将根据员工申诉情况进行调查核实，并给出最终处理意见。企业将确保申诉流程的公正性和透明度，确保员工申诉得到及时有效的处理。

5.3.2申诉处理

企业将根据员工申诉情况进行调查核实，并给出处理意见。企业将确保申诉处理的公正性和透明度，确保员工申诉得到及时有效的处理。

对于申诉结果不满意的员工，企业将进行进一步调查核实，并根据实际情况调整处理结果。企业将确保申诉处理的公正性和透明度，确保员工权益得到保障。

员工在申诉过程中应保持理性客观，提供真实有效的证据材料。企业将认真对待员工申诉，确保申诉得到及时有效的处理，维护企业正常运营秩序。

六、制度实施与监督

6.1制度培训与宣传

为确保河北省国有企业请假制度得到有效实施，企业应组织全体员工进行制度培训，使员工充分了解请假制度的内容、流程及规定。企业可以通过多种形式开展培训，如集中授课、在线学习、宣传手册发放等，确保每位员工都能掌握请假制度的相关知识。

培训内容应包括请假种类、申请流程、审批权限、假期待遇、违规处理等方面，确保员工能够清晰理解请假制度的具体要求。企业还应鼓励员工积极提问，解答员工在请假过程中可能