2025年职业技术法律试题及答案

2025年职业技术法律试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2022年修订的《中华人民共和国职业教育法》，关于企业参与职业教育的表述，正确的是：A.企业可自主决定是否开展职业教育，无强制义务B.企业与职业学校联合办学的，可按规定抵免教育费附加C.企业接收学生实习的，实习岗位应与学生所学专业完全一致D.企业职工教育经费必须全部用于一线技术工人培训答案：B解析：《职业教育法》第三十八条规定，企业联合举办职业学校、职业培训机构的，可按规定抵免教育费附加；A项错误，企业应依法履行实施职业教育的义务；C项错误，实习岗位应与专业相关，而非“完全一致”；D项错误，职工教育经费可用于各类职工培训，无“必须全部用于一线”限制。2.某职业院校学生张某在企业实习期间，因操作机器时违反安全规程导致右手骨折。关于责任认定，正确的是：A.张某因自身过错受伤，企业无需赔偿B.实习协议约定“伤亡概不负责”，企业可免责C.企业未对张某进行岗前安全培训，应承担主要责任D.职业院校未履行监管义务，应承担全部赔偿责任答案：C解析：《职业学校学生实习管理规定》第十三条规定，实习单位应进行安全培训，未履行培训义务导致事故的，应承担主要责任；A项错误，过错不免除企业安全保障义务；B项错误，“概不负责”条款违反《民法典》第一千二百零四条，无效；D项错误，院校承担补充责任而非全部。3.某技术公司与新入职的技术工人李某签订劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%。已知当地月最低工资标准为2200元，李某转正后工资为8000元。该约定符合法律规定的是：A.试用期6个月B.试用期工资5600元C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期答案：C解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月（假设该合同为三年以上），A可能合法；第二十条规定，试用期工资不得低于转正工资的80%（8000×80%=6400），5600元低于标准，B错误；第十九条第四款规定，试用期包含在合同期限内，C正确；第十九条规定，仅约定试用期的，试用期不成立，视为劳动合同期限，D错误。4.某制造企业因生产转型需要裁减20名技术工人，下列程序中不符合《劳动合同法》规定的是：A.提前30日向工会说明情况B.裁减方案经工会同意后实施C.优先留用签订无固定期限劳动合同的员工D.裁减人员中包含怀孕3个月的女职工王某答案：D解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得裁减，D错误；第四十一条规定，裁减20人以上需提前30日向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动行政部门报告，A、B程序合法；第四十一条第二款规定，应优先留用无固定期限合同员工，C正确。5.某职业培训机构开展“高级电工”职业技能培训，宣传中称“培训后可直接获得高级工职业资格证书”。根据《国家职业资格目录（2023年版）》，该宣传违法的原因是：A.高级工不属于国家职业资格目录范围B.职业资格证书需经考核鉴定方可取得C.培训机构无权颁发职业资格证书D.电工职业资格已退出目录，不得再宣传答案：B解析：《国家职业资格目录（2023年版）》明确，职业资格证书需通过考核鉴定取得，培训机构仅能提供培训，不能直接发证，B正确；电工（电工类）仍在目录中（准入类），D错误；高级工属于技能人员职业资格等级，A错误；证书由经备案的考核鉴定机构颁发，C表述不准确，核心错误是“直接获得”未经考核。6.技术工人王某在工作中改进了车间设备的节能装置，企业未与王某约定该技术成果的归属。根据《专利法》，该成果应认定为：A.职务发明创造，专利权归企业B.非职务发明创造，专利权归王某C.合作发明创造，专利权由企业与王某共有D.委托发明创造，专利权按约定处理答案：A解析：《专利法》第六条规定，执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造为职务发明，专利权归单位；王某在工作中改进设备属于执行任务，未约定时归企业，A正确。7.某企业与技术骨干张某签订《竞业限制协议》，约定张某离职后2年内不得在本地区从事同类业务，企业每月支付经济补偿3000元。张某离职后第3个月，企业因经营困难停发补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，下列说法正确的是：A.企业停发补偿，协议自动失效B.张某可要求企业支付已停发的补偿，并继续履行协议C.张某可立即解除竞业限制义务D.企业停发补偿超过3个月，张某有权解除协议答案：D解析：该解释第三十八条规定，当事人约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除后，因用人单位原因3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。本题中停发仅3个月（第3个月停发），若累计满3个月，D正确；未届满时协议未自动失效，A、C错误；B项“继续履行”需企业恢复支付，否则张某可解除。8.某职业院校与企业合作开展“订单班”培养，约定学生毕业后需在该企业服务满5年，否则需支付10万元违约金。学生李某毕业后工作2年辞职，企业要求其支付违约金。根据《劳动合同法》，下列情形中企业有权要求李某支付违约金的是：A.企业为李某提供了价值8万元的专项技术培训B.企业与李某约定的服务期超过劳动合同期限C.订单班培养费用全部由企业承担D.李某辞职后到竞争对手处工作答案：A解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可约定服务期及违约金；A项符合；C项“培养费用”若为一般职业教育，不属于专项培训，不得约定违约金；B、D不构成合法违约金情形。9.某个体工商户招用5名技术工人，未与任何工人签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，下列责任承担方式错误的是：A.自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，向工人每月支付2倍工资B.自用工之日起满1年，视为与工人订立无固定期限劳动合同C.未签订合同不影响劳动关系的认定D.因个体工商户规模小，可免除签订书面合同义务答案：D解析：《劳动合同法》第二条规定，个体工商户属于用人单位，需与劳动者签订书面合同，D错误；A、B、C均符合第十四条、第八十二条规定。10.某企业发生生产安全事故，造成3名技术工人重伤。根据《安全生产法》，关于事故调查的表述，正确的是：A.由企业负责人组织成立事故调查组B.事故调查组应包括工会代表C.重伤3人属于一般事故，由县级人民政府调查D.事故调查报告应在30日内提交答案：B解析：《安全生产法》第八十六条规定，事故调查组成员包括有关人民政府、应急管理部门、负有安全生产监督管理职责的部门、工会等，B正确；一般事故（造成3人以下死亡，或10人以下重伤）由县级政府调查，本题重伤3人属一般事故，C正确（但需确认重伤人数标准，通常重伤10人以下为一般，故C正确）；A错误，调查应由政府或其授权部门组织；D错误，调查期限一般为60日，特殊可延长。二、案例分析题（每题15分，共60分）案例一：2024年3月，某职业院校与某机械制造公司签订《校企合作协议》，约定学校组织20名机电专业学生到公司“跟岗实习”6个月，公司每月支付“实习补贴”1500元，学校收取公司“管理服务费”500元/人/月。实习期间，学生王某在操作车床时因公司未提供防护手套导致右手被划伤，花费医疗费8000元。公司以“实习补贴已包含保险费用”为由拒绝赔偿，学校以“实习由公司管理”为由推诿责任。问题：1.学校收取“管理服务费”是否合法？说明理由。2.王某的医疗费应由谁承担？说明法律依据。答案：1.不合法。《职业学校学生实习管理规定》第十五条明确规定，职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、培训费、管理费等费用。学校收取“管理服务费”违反该规定。2.应由机械制造公司承担主要责任，学校承担补充责任。根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。公司未提供必要防护设备（未提供防护手套），存在过错，应承担主要赔偿责任。学校作为实习组织方，未履行监督实习单位安全保障义务（《职业学校学生实习管理规定》第二十一条要求学校监督实习单位安全措施），应承担补充责任。案例二：2023年7月，技术工人陈某入职某新能源公司，从事电池研发工作，签订3年期劳动合同，约定月工资12000元。2024年10月，公司以“经济效益下滑”为由，单方将陈某工资降为9000元，并告知“全体技术岗位人员均降薪25%”。陈某不服，继续按原工资标准工作2个月后，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及差额工资。问题：1.公司单方降薪是否合法？说明理由。2.陈某解除劳动合同的行为是否有效？能否获得经济补偿？答案：1.不合法。《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容（包括工资）需双方协商一致。公司单方降薪未与陈某协商，违反法律规定；即使全体降薪，也需与劳动者协商或符合集体合同约定，否则无效。2.有效，且能获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条规定，此种情形下用人单位应支付经济补偿。陈某已履行告知义务（以未足额支付为由解除），解除行为有效，公司应支付2个月工资差额（3000×2=6000元）及经济补偿（1.5个月工资，12000×1.5=18000元）。案例三：2024年5月，退休技术专家李某受某科技公司邀请担任“技术顾问”，双方签订《顾问协议》，约定李某每周到岗2天，负责解决技术难题，公司每月支付报酬2万元，不缴纳社会保险。2024年11月，李某在前往公司途中发生交通事故，经认定对方负全责，李某获得人身损害赔偿15万元。李某要求公司按工伤保险待遇赔偿，公司以“双方为劳务关系”为由拒绝。问题：1.李某与公司之间构成劳动关系还是劳务关系？说明理由。2.公司是否需承担工伤保险责任？答案：1.构成劳务关系。李某已退休并享受基本养老保险待遇（《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇的人员发生用工争议，按劳务关系处理。2.无需承担工伤保险责任。劳务关系中，用人单位无义务为提供劳务者缴纳工伤保险。李某因第三方侵权受伤，已获得人身损害赔偿，不能要求公司按工伤保险待遇赔偿；但若协议中约定公司承担安全保障义务，李某可依据《民法典》第一千一百九十二条要求公司承担相应责任（本案中无约定，故不承担）。案例四：某职业培训学校开展“大数据分析师”培训，宣传称“培训后推荐至合作企业就业，月均工资1.5万元以上”。学员张某报名缴费2.8万元参加培训，培训结束后学校仅提供3家企业的招聘信息，且张某面试均未成功。张某调查发现，合作企业的大数据分析师岗位实际月均工资为8000-10000元，学校宣传的“1.5万元”为个别高薪案例的平均值。张某要求学校退还培训费并赔偿损失。问题：1.学校的宣传行为是否构成虚假宣传？说明法律依据。2.张某能否要求退还培训费？答案：1.构成虚假宣传。《广告法》第二十八条规定，广告以虚假或引人误解的内容欺骗、误导消费者的，构成虚假广告。学校将“个别高薪案例的平均值”宣传为“月均工资1.5万元以上”，属于对服务效果作虚假或引人误解的商业宣传，违反《反不正当竞争法》第八条。2.可以要求退还部分或全部培训费。根据《消费者权益保护法》第五十五条，经营者提供虚假信息误导消费者的，消费者可要求解除合同并退还费用。本案中学校未履行“推荐就业”的承诺（仅提供招聘信息不等同于推荐），且宣传存在虚假，张某有权要求退还培训费；具体退还比例需根据培训实际效果、双方过错等因素确定（若培训内容符合约定，可能部分退还；若完全未达宣传效果，应全额退还）。三、简答题（每题10分，共20分）1.简述职业教育“双证书”制度的法律依据及主要内容。答案：法律依据为《职业教育法》第三十三条，国家推行学历证书与职业资格证书、职业技能等级证书等职业证书制度（“双证书”一般指学历证书+职业资格/技能等级证书）。主要内容：职业学校学生在获得学历证书的同时，可通过考核取得相应职业资格证书或职业技能等级证书；职业资格证书、技能等级证书是受教育者职业能力的证明，与学历证书具有同等重要地位；学校应将职业技能培养融