2025年全民《工会法》应知应会知识竞赛试题与答案

2025年全民《工会法》应知应会知识竞赛试题与答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）的机构。A.参与决策权B.民主管理权力C.监督管理权D.工资协商权答案：B5.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主管理权利C.休息休假权D.获得劳动报酬权答案：B6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A7.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.可以B.应当C.无权D.必须答案：A8.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位（）研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.可以B.应当C.无需D.视情况答案：B9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.应当C.无权D.必须答案：A10.工会经费的来源之一是：企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B11.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当（），但（）保障工会委员和职工参加活动的时间。A.经上级工会批准；可以B.事先征得企业、事业单位、社会组织的同意；应当C.经职工代表大会同意；必须D.无需征求意见；尽量答案：B12.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业党组织D.职工代表大会答案：B13.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.可以B.应当C.必须D.无需答案：B14.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.技能培训C.职业发展D.文化活动答案：A15.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请强制执行。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业主管部门D.工会经费审查委员会答案：B16.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业党组织C.上级工会D.职工代表大会答案：A17.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.借用C.租赁D.抵押答案：A18.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A.自动终止；延长B.自动延长；延长C.自动终止；终止D.自动延长；终止答案：B19.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾B.量入为出C.收支平衡D.民主管理答案：D20.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.文化娱乐B.法律C.技能培训D.生活保障答案：B二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分）1.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，具体包括（）。A.参与协调劳动关系B.推动落实职工福利待遇C.组织职工参与民主管理D.监督企业安全生产答案：ABCD2.下列属于工会组织体系的有（）。A.中华全国总工会B.地方总工会C.产业工会D.基层工会答案：ABCD3.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会帮助解决困难D.参加工会组织的活动和培训答案：ABCD4.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以（）。A.依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任B.提请劳动争议仲裁机构仲裁C.向人民法院提起诉讼D.组织职工罢工答案：ABC5.工会在劳动安全卫生方面的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工进行安全培训D.对企业安全设施提出改进意见答案：ABCD6.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案D.评议、监督企业中高级管理人员答案：ABCD7.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD8.工会的权利包括（）。A.代表职工签订集体合同B.参与企业劳动争议调解C.监督企业执行劳动法律法规D.要求企业纠正侵犯职工权益的行为答案：ABCD9.工会应当动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务，具体可以通过（）方式实现。A.开展劳动和技能竞赛B.组织职工技术创新活动C.进行先进生产经验交流D.评选表彰劳动模范答案：ABCD10.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人（），发挥产业工人骨干作用。A.政治地位B.经济待遇C.职业技能D.综合素质答案：ACD11.工会协助用人单位做好的工作包括（）。A.职工集体福利事业B.工资分配C.劳动安全卫生D.社会保险答案：ABCD12.工会对用人单位侵犯职工权益的行为，可以采取的措施有（）。A.提出意见要求纠正B.代表职工申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.组织职工罢工抗议答案：ABC13.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.经费独立B.预算管理C.民主监督D.服务职工答案：ABCD14.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意调拨D.出租答案：ABC15.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，可能承担的责任包括（）。A.批评教育B.行政处分C.赔偿损失D.刑事责任答案：ABCD三、判断题（共15题，每题1分，共15分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性。（）答案：√2.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。（）答案：√3.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。（）答案：√4.企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：×（企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选）5.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√6.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√7.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。（）答案：√8.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√9.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：×（工会经费的使用应当依法接受国家的监督和工会经费审查委员会的监督）10.工会工作人员因工作失职造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）答案：√11.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。（）答案：√12.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，必须在生产或者工作时间以外进行，不得占用生产或者工作时间。（）答案：×（可以占用生产或者工作时间，但应当事先征得企业同意）13.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：√14.企业、事业单位、社会组织拨缴的工会经费在税前列支。（）答案：√15.中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。（）答案：√四、简答题（共10题，每题5分，共50分）1.简述工会的基本职责及其法律依据。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众（《工会法》第二条）。具体包括：通过平等协商和集体合同制度，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益；通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与民主管理；协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；对用人单位侵犯职工权益的行为提出意见、要求纠正，或依法参与仲裁、诉讼等。2.企业单方面解除职工劳动合同时，工会应如何发挥监督作用？答案：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会（《工会法》第二十三条）。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若企业违法解除劳动合同，工会有权支持职工依法申请仲裁或提起诉讼。3.基层工会委员会的任期是如何规定的？答案：基层工会委员会每届任期3至5年（《工会法》第十五条）。具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满应当及时进行换届选举，特殊情况经上一级工会批准可以提前或延期，但延期时间一般不超过1年。4.工会在职工劳动安全卫生方面有哪些具体权利？答案：工会在劳动安全卫生方面的权利包括：（1）监督企业落实劳动安全卫生措施，对违章指挥、强令冒险作业或重大事故隐患，有权提出解决建议；（2）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，提出处理意见；（3）发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；（4）组织职工进行劳动安全卫生培训，提高职工安全意识。5.职工代表大会的性质和主要职权是什么？答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构（《工会法》第三十条）。主要职权包括：（1）审议企业制定的重要规章制度；（2）审议通过集体合同草案、工资调整机制等涉及职工切身利益的重大事项；（3）审议决定职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项；（4）评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举职工代表参加董事会、监事会。6.工会经费的来源有哪些？如何确保经费合法使用？答案：工会经费来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。工会经费使用遵循经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度（《工会法》第四十三条），经费审查委员会负责审查监督，确保经费主要用于为职工服务和工会活动。7.工会在推动产业工人队伍建设改革中的职责是什么？答案：工会应当推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人职业技能和综合素质，发挥产业工人骨干作用（《工会法》第七条）。具体措施包括：组织劳动和技能竞赛、技术创新活动；参与制定职业技能标准，推动落实产业工人培养、评价、使用、激励制度；维护产业工人合法权益，提高其政治地位和经济待遇。8.企业无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，工会可以采取哪些法律措施？答案：企业无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向人民法院申请支付令（《工会法》第四十四条）；若企业拒不执行支付令，工会可以依法申请强制执行。此外，工会有权要求企业赔偿因拖延拨缴造成的损失。9.工会主席、副主席的职务保障有哪些规定？答案：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作（《工会法》第十七条）。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或委员的劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满（任职期间个人严重过失或退休除外）。10.工会在劳动争议处理中的角色和作用是什么？答案：工会在劳动争议处理中发挥协调、监督和支持作用：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员；（2）对企业违反劳动法律法规、侵犯职工权益的行为，有权提出意见要求纠正；（3）职工认为企业侵犯其劳动权益而申请仲裁或提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助；（4）代表职工参与集体合同争议的协商、仲裁或诉讼。五、案例分析题（共5题，每题10分，共50分）1.某制造企业因经营困难，未与工会协商，单方面决定将职工月工资降低20%，并通知全体职工执行。工会认为企业做法违法，要求企业撤销降薪决定。企业以“经营困难”为由拒绝。请分析企业行为是否违法？工会应如何处理？答案：企业行为违法（《工会法》第二十二条）。根据规定，企业调整涉及职工切身利益的工资分配方案，应当经职工代表大会讨论通过，或与工会平等协商确定。企业未与工会协商即单方面降薪，侵犯了职工合法权益。工会可采取以下措施：（1）向企业提出书面意见，要求撤销降薪决定；（2）若企业拒不改正，工会可代表职工向劳动行政部门投诉，要求责令企业改正；（3）支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业补发工资并赔偿损失。2.某科技公司新入职职工小王申请加入工会，公司以“工会是老员工的组织，新员工需工作满1年才能加入”为由拒绝。请分析公司行为是否违法？小王应如何维权？答案：公司行为违法（《工会法》第三条）。法律规定，在中国境内的企业中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分入职时间长短，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。小王可向公司工会或上级工会（如区总工会）反映情况，要求公司纠正违法行为；若公司仍拒绝，上级工会可直接派员帮助小王办理入会手续，并对公司进行批评教育。3.某建筑公司发生一起高空作业安全事故，造成2名工人重伤。公司未通知工会，自行组织事故调查并认定为“操作失误”，未追究管理人员责任。工会得知后要求参与调查，公司以“工会无权干涉生产事故”为由拒绝。请分析公司行为是否违法？工会应