2025安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘兼职劳务人员4人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘兼职劳务人员4人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，以下关于试用期的说法正确的是：A.试用期可单独约定不签订劳动合同B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.劳动合同期限3年，试用期最长可达6个月D.试用期工资不得低于约定工资的80%2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。以下属于合法社会活动的是：A.参加公司组织的团建活动B.出席行业协会的商业研讨会C.依法行使选举权或被选举权D.参加职业技能培训课程3、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的：A.5%B.10%C.15%D.20%4、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过：A.1年B.2年C.3年D.5年5、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.6个月，从争议发生之日起计算B.1年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算C.2年，从权利受侵害之日起计算D.3年，从合同终止之日起计算6、以下情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任7、根据《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由谁缴纳工伤保险费？A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.政府财政补贴8、以下哪项属于非全日制用工的法定特征？A.每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时B.双方可约定试用期C.终止用工必须提前3日通知D.工资支付周期不得超过30日9、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工中的临时性岗位是指：A.持续时间不超过3个月的岗位B.持续时间不超过6个月的岗位C.持续时间不超过12个月的岗位D.没有明确时间限制的岗位10、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的：A.用人单位无需支付经济补偿B.用人单位应支付经济补偿C.应由工伤保险基金支付补偿D.应由劳动者与用人单位协商解决11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%13、下列哪项属于劳务派遣用工中的“三性”岗位要求？A.临时性、辅助性、替代性B.长期性、专业性、独立性C.临时性、技术性、季节性D.固定性、辅助性、周期性14、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在多少日内决定是否受理？A.5日B.10日C.15日D.30日15、根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付工资不得低于工资标准的多少？A.100%B.150%C.200%D.300%16、职业培训的主要目的是提升劳动者的哪项能力？A.创新能力B.岗位技能C.管理能力D.沟通能力17、下列情形中，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿的是？A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时客观情况变化D.经济性裁员18、根据《劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬的，每日工作时间累计不得超过多少小时？A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时19、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可采取的合法措施是？A.自行补缴B.要求解除合同并索赔C.向法院起诉D.申请劳动仲裁20、劳动监察部门对用人单位违法行为的调查期限一般不得超过多少日？A.15日B.30日C.60日D.90日21、我国《劳动合同法》规定，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月22、招聘过程中，对候选人进行背景调查最有效的时机是A.面试前初步筛选时B.面试通过后入职前C.试用期内D.转正评估时23、下列属于劳动合同必备条款的是A.保密协议B.竞业限制C.工作地点D.培训服务期24、关于竞业限制的经济补偿，法定最低标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的A.20%B.30%C.40%D.50%25、2023年安徽省城镇职工基本养老保险单位缴费比例为A.12%B.16%C.20%D.24%26、劳务派遣用工中，用工单位承担的义务包括A.支付经济补偿B.支付加班工资C.办理社保参保D.签订无固定期限合同27、KPI指标设计中，"可达成性"主要体现SMART原则中的A.相关性B.时限性C.可衡量性D.可实现性28、离职面谈的核心目标是A.挽留核心人才B.追责违约行为C.收集改进信息D.核算薪酬福利29、劳动争议仲裁委员会受理案件后，应自受理之日起多少日内结案？A.30日B.45日C.60日D.90日30、培训需求分析中，"冰山模型"的表层需求通常指A.岗位胜任力差距B.员工个人发展意愿C.组织战略调整D.企业绩效目标二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据劳动法规定，下列哪些情形属于无效劳动合同？A.用人单位免除自身法定责任B.劳动报酬低于行业最低标准C.劳动者未取得职业资格证书D.合同条款违反公序良俗32、招聘过程中，用人单位可合法询问劳动者的事项包括？A.与岗位相关的健康状况B.家庭成员政治面貌C.专业技术资格证书D.个人婚育计划33、下列属于劳动合同必备条款的有？A.工作地点B.社会保险C.培训服务期D.竞业限制条款34、关于劳务派遣用工形式，正确的说法是？A.用工单位可将被派遣劳动者安排至主营业务岗位B.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同C.被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利D.用工单位可连续使用同一劳务派遣劳动者超过6个月35、劳动争议仲裁的时效期间为1年的情形包括？A.拖欠劳动报酬争议B.工伤医疗费支付争议C.因解除劳动合同发生的争议D.社会保险缴纳争议36、劳动者在下列情形下，用人单位可解除劳动合同的是？A.在试用期间被证明不符合录用条件B.因患病在医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度D.被依法追究刑事责任37、关于非全日制用工的表述，正确的有？A.可订立口头协议B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.劳动者可同时与多个用人单位订立合同D.可约定试用期38、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可采取的维权措施包括？A.向劳动行政部门投诉B.要求用人单位赔偿损失C.单方面解除劳动合同并主张经济补偿D.自行补缴后要求单位报销39、劳动者在下列哪些情形下可享受带薪年休假？A.连续工作满1年以上的B.累计工作已满10年不满20年，请病假累计3个月以上的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的40、用人单位可代扣劳动者工资的情形包括？A.代缴个人所得税B.劳动者赔偿因失职造成的经济损失C.法院判决要求支付的抚养费D.因单位经营困难需暂时缓发工资41、根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同类型的表述正确的有：A.固定期限劳动合同需明确约定起止时间B.无固定期限劳动合同不可解除C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于临时性岗位D.劳务派遣合同可以约定试用期42、用人单位与劳动者约定试用期，以下符合法律规定的情形是：A.劳动合同期限为6个月，约定1个月试用期B.3年以上固定期限合同约定6个月试用期C.无固定期限合同未约定试用期D.劳动合同期限为1年，约定2个月试用期43、用人单位在招聘过程中，不得实施的行为包括：A.要求劳动者提供担保B.扣押劳动者身份证件C.以求职者体检结果不符合岗位要求为由拒绝录用D.向求职者收取招聘费用44、下列关于劳动报酬支付的说法，正确的是：A.工资应以货币形式按月支付B.用人单位可将工资支付给劳动者家属C.非因劳动者原因造成停工的，用人单位无需支付工资D.法定节假日加班需按不低于300%的标准支付加班费45、劳动者在以下哪种情形下，可依法享受社会保险待遇：A.因工负伤需要治疗B.退休后达到领取养老金条件C.因个人原因主动辞职D.失业但未进行失业登记三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的试用期是否可以单独设定而不包含在劳动合同期限内？A.可以B.不可以47、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，是否意味着双方不存在劳动关系？A.是B.否48、用人单位可以要求劳动者缴纳入职押金作为用工担保。A.正确B.错误49、非全日制用工双方必须签订书面劳动合同。A.正确B.错误50、劳动者在试用期内患病，用人单位可以直接解除劳动合同。A.正确B.错误51、用人单位支付加班工资的标准为：工作日不低于工资的150%，休息日不低于200%，法定节假日不低于300%。A.正确B.错误52、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。A.正确B.错误53、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。A.正确B.错误54、劳务派遣中，用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同。A.正确B.错误55、劳动者连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月；第二十条规定试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。C选项正确，D选项表述不完整（应补充“或者劳动合同约定工资”）。2.【参考答案】C【解析】根据《工资支付暂行规定》第十条，依法行使选举权、人民代表大会代表履行职责等情形属于法定社会活动，用人单位需支付工资。C选项正确，其他选项需根据具体情况判断是否属于法定范围。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（不含境外派遣）。B选项正确。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制期限不得超过2年。劳动者离职后违反竞业限制约定的，需按约支付违约金。B选项正确。5.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。B选项正确，其他选项混淆了普通民事诉讼时效或劳动法特殊规定。6.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他选项情形需提前通知或支付补偿，故B选项正确。7.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第三十三条明确规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。B选项正确，其他选项错误。8.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。第六十九条规定工资支付周期不得超过15日，且不得约定试用期。A选项正确。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条第三款规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。B选项正确，其他选项与法律条文不符。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。B选项正确，其他选项违反法律规定。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年的劳动合同将导致用工关系性质改变，可能被认定为直接劳动关系。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条明确，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，否则属于违法行为。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需具有临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（劳动者因脱产学习等无法工作），否则用工行为无效。14.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，仲裁委员会应在收到申请之日起5日内决定是否受理，不符合受理条件的应书面通知申请人并说明理由。15.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，延时工作按不低于工资的150%支付加班费，休息日安排工作且不能补休的按200%支付，法定休假日按300%支付。16.【参考答案】B【解析】《职业教育法》第四条规定，职业培训以就业为导向，重点培养劳动者的专业技能和职业素养，促进其适应岗位需求，提升就业竞争力。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，其他三项均需支付补偿。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，劳动报酬结算周期最长不得超过15日。19.【参考答案】D【解析】《社会保险法》第八十三条规定，用人单位未缴纳社保的，劳动者可向社保行政部门投诉或申请仲裁，要求用人单位补缴，而非直接解除合同或自行补缴。20.【参考答案】C【解析】《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动监察部门应在立案之日起60个工作日内完成调查；情况复杂的可延长30日，但总期限不得超过90日。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限合同试用期上限为6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。22.【参考答案】B【解析】背景调查应在面试通过后、正式入职前进行，既能避免干扰初筛效率，又可最大限度降低用人风险。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条明确工作地点为必备条款，其他内容如保密协议等属可协商约定条款。24.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制补偿金不得低于离职前12个月平均工资的30%，且不得低于最低工资标准。25.【参考答案】B【解析】根据安徽省现行政策，企业职工养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位负责支付加班工资、绩效奖金及提供与岗位相关的福利，用人单位负责社保和经济补偿。27.【参考答案】D【解析】SMART原则中，可实现性（Achievable）强调目标应具挑战性但可达成，避免挫伤员工积极性。28.【参考答案】C【解析】离职面谈旨在通过非对抗性沟通，了解员工离职真实原因，收集组织管理改进建议，而非单纯核算经济事项。29.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决，案情复杂可延期15日。30.【参考答案】A【解析】冰山模型中，表层需求为可见的行为表现差距（如岗位胜任力不足），深层需求则涉及组织文化、战略匹配度等隐性因素。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除自身责任、排除劳动者权利或违反法律强制性规定的条款无效。C项未明确法律依据，属于用人单位自主权范畴，不直接导致合同无效。32.【参考答案】AC【解析】根据《就业促进法》第27条，用人单位可了解与岗位直接相关的健康状况、技能证书等信息。B项涉及隐私，D项与工作无关，均属就业歧视范畴。33.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第17条规定，工作地点和社会保险为必备条款。C、D属于可协商条款，需双方另行约定。34.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第66、67条，劳务派遣岗位需为临时性、辅助性或替代性，且用工单位不得连续使用超过6个月。B、C符合法定义务。35.【参考答案】AC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，普通争议时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。B、D适用特殊时效规则，或不适用仲裁前置程序。36.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第39条，A、C、D为过失性解除情形。B项属于法定禁止解除情形，需待医疗期满后按程序处理。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方可订立口头协议，报酬结算周期不超过15日，且允许多重用工关系。第70条明确不得约定试用期。38.【参考答案】ABC【解析】根据《社会保险法》第84条，用人单位未缴纳社保的，劳动者可投诉、要求赔偿或解除合同并主张补偿。D项需通过劳动行政部门责令补缴，个人无法自行报销。39.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第2、4条规定，连续工作满1年为基本条件。B、C项符合不享受年假情形，D项为例外情况。40.【参考答案】AC【解析】《工资支付暂行规定》第15条明确，代缴税费、法院裁定的抚养费属于合法代扣范围。B项需经协商一致，D项属于违法行为。41.【参考答案】AC【解析】固定期限劳动合同需明确起止时间（A正确）。无固定期限合同在特定情形下可解除（B错误）。以完成任务为期限的合同适用于临时性岗位（C正确）。劳务派遣合同属于特殊用工形式，试用期约定需符合劳务派遣相关规定（D错误）。42.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月（A错误）；3年以上及无固定期限合同试用期不得超过6个月（B正确）；无固定期限合同可不约定试用期（C正确）；1年期合同试用期不超过1个月，D错误。43.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位扣押证件、要求担保或收取财物（ABD正确）。体检结果可作为录用依据，但需符合岗位实际需求（C正确）。44.【参考答案】AD【解析】工资应以货币形式按月支付（A正确），不得支付给家属（B错误）。停工期间应支付基本生活费（C错误）。法定节假日加班费标准为300%（D正确）。45.【参考答案】AB【解析】工伤、退休、失业等情形可享受社保待遇（AB正确）。主动辞职且未登记失业不符合条件（CD错误）。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。单独约定试用期而无劳动合同期限的合同无效，故错误。47.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，事实劳动关系的认定以实际用工行为为准，未签订书面合同不影响劳动关系存在，故错误。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位以任何形式收取财物抵押或担保，押金行为违法，故错误。49.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工可订立口头协议，无需书面合同，故错误。50.【参考答案】B【解析】试用期解除需符合法定条件，患病在医疗期内不得解除，故错误。51.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十四条规定，加班工资标准符合题干描述，故正确。52.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定仲裁时效为1年，故正确。53.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，未缴社保属于劳动者解除合同并索要补偿的法定情形，故正确。54.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳动合同必须由劳务派遣单位与劳动者签订，用工单位不得直接签订，故错误。55.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条规定，连续工作满10年且劳动者提出续约的，用人单位应订立无固定期限合同，故正确。

2025安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘兼职劳务人员4人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A.15日B.1个月C.2个月D.3个月2、人力资源招聘流程中，首要环节是A.发布招聘信息B.岗位需求分析C.简历筛选D.面试安排3、劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同的，应至少提前A.3日B.7日C.15日D.30日4、根据《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于A.行业平均工资B.当地最低工资标准C.岗位基本工资D.企业平均工资5、劳动争议仲裁的时效期间为自知道或应当知道权利受侵害之日起A.30日B.60日C.1年D.2年6、劳务派遣协议中，用工单位需履行的义务是A.缴纳社保B.支付工资C.提供劳动条件D.解除劳动关系7、人力资源管理中，“岗前培训”的主要目标是A.提升专业技能B.增强团队协作C.适应岗位要求D.学习企业文化8、用人单位强令员工冒险作业危及人身安全的，劳动者可A.拒绝执行但无权报警B.拒绝执行并立即解除合同C.必须执行D.接受补偿后执行9、根据《社会保险法》，职工应参加但未依法缴纳工伤保险的，工伤保险待遇由A.社保机构承担B.用人单位承担C.职工个人承担D.工伤基金补贴10、兼职劳务合同中约定的工资支付周期最长不得超过A.7日B.15日C.30日D.60日11、根据我国《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需履行的程序是：

A.提前3日通知用人单位

B.提前7日通知用人单位

C.必须经用人单位同意

D.可随时解除无须通知12、以下情形中，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化

D.劳动者不能胜任工作13、我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，工资报酬应不低于工资的：

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%14、关于非全日制用工，以下表述正确的是：

A.双方必须签订书面劳动合同

B.每日工作时间不超过4小时

C.可约定1个月试用期

D.终止用工需提前3日通知15、劳动者因工负伤，用人单位应承担的责任是：

A.支付停工留薪期工资

B.支付经济补偿金

C.支付违法解除赔偿金

D.不承担任何费用16、以下不属于劳动合同必备条款的是：

A.工作地点

B.社会保险

C.竞业限制协议

D.劳动保护条件17、用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可向（）投诉，该部门有权责令限期支付。

A.公安机关

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.工商管理部门18、劳动者与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年19、以下情形中，劳动者可随时解除劳动合同的是：

A.用人单位未依法缴纳社保

B.劳动者患病治疗期满

C.劳动合同未约定试用期

D.用人单位调整工作内容20、我国《最低工资规定》中的“最低工资”是指：

A.扣除加班费后的实发工资

B.包含高温津贴的工资

C.包含奖金的综合工资

D.扣除社保后的净收入21、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日22、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低应当约定（）年以上的固定期限。A.1B.2C.3D.523、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在（）日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人。A.3B.5C.10D.1524、用人单位安排劳动者每月加班不得超过（）小时。A.12B.24C.36D.4825、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的（）加班费。A.150%B.200%C.250%D.300%26、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.627、劳动者因工负伤，用人单位应承担（）责任。A.过错责任B.无过错责任C.公平责任D.过错推定责任28、劳动保障监察机构对违反劳动保障法律的行为，应在立案之日起（）个工作日内完成调查。A.30B.60C.90D.12029、劳动者在本单位连续工作满（）年，可订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.1530、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可（）。A.立即解除合同并要求经济补偿B.必须提前30日解除合同C.无权要求赔偿D.向劳动监察部门举报但不得解除合同二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，关于试用期工资的下限，以下说法正确的是：

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.不得低于当地最低工资标准

C.不得低于本地区职工月平均工资的60%

D.不得低于劳动合同约定工资的70%32、人力资源规划中，影响外部人力资源供给预测的主要因素包括：

A.企业内部人员流动率

B.地区人口结构

C.劳动力市场供需状况

D.企业培训投入资金33、劳动争议仲裁委员会的组成人员包括：

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业代表

D.法院法官34、关于劳务派遣用工形式，以下符合《劳动合同法》规定的是：

A.劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利

C.用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议

D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施35、薪酬设计中，属于直接经济性报酬的是：

A.基本工资

B.社会保险

C.绩效奖金

D.带薪休假36、岗位分析常用的方法包括：

A.观察法

B.关键事件法

C.德尔菲法

D.工作日志法37、根据《安徽省劳动合同条例》，以下情形中，用人单位可解除劳动合同的是：

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任38、绩效管理中，属于结果导向评估方法的是：

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.360度评估法

D.关键绩效指标法39、员工关系管理的核心内容包括：

A.劳动合同管理

B.职业生涯规划

C.员工满意度调查

D.员工冲突调解40、根据《就业促进法》，国家对就业困难人员的扶持措施包括：

A.税收优惠

B.社会保险补贴

C.岗位补贴

D.强制企业雇佣41、在人力资源招聘流程中，以下哪些环节属于标准化操作？A.岗位需求分析B.发布招聘信息C.简历筛选与面试D.录用决策42、依据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定正确的是？A.劳动合同期限3年，试用期可约定为6个月B.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期包含在劳动合同期限内43、人力资源从业者应遵循的职业道德规范包括？A.优先保障个人利益B.严守保密原则C.公平公正对待求职者D.遵守法律法规44、常见的面试类型包括以下哪些形式？A.结构化面试B.压力面试C.情景模拟面试D.非结构化面试45、绩效考核的常用方法有？A.关键事件法B.360度反馈法C.量表评价法D.强制分布法三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、用人单位招用非全日制用工劳动者时，可以约定试用期。A.正确B.错误48、劳务派遣中，用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同。A.正确B.错误49、人力资源服务机构发布招聘信息时，可因岗位特殊性注明“男性优先”。A.正确B.错误50、劳动争议仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.正确B.错误51、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。A.正确B.错误52、用人单位可以以实物替代工资支付劳动者。A.正确B.错误53、劳动者在本单位连续工作满十年，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误54、劳务派遣岗位必须符合临时性、辅助性或替代性的要求。A.正确B.错误55、人力资源服务机构在招聘过程中，可因劳动者体检结果异常解除录用。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不得超过六个月。2.【参考答案】B【解析】招聘流程分为需求分析、制定计划、发布信息、筛选简历、面试评估、录用决策等步骤。岗位需求分析是确定招聘必要性和具体要求的基础环节。3.【参考答案】A【解析】劳动合同法第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需其他理由。4.【参考答案】B【解析】劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。5.【参考答案】C【解析】劳动争议调解仲裁法第二十八条规定：仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。6.【参考答案】C【解析】劳动合同法第五十九条规定：用工单位应向派遣劳动者提供与工作岗位相关的劳动条件，并遵守国家劳动标准。7.【参考答案】C【解析】岗前培训针对新员工，重点在于帮助其快速了解岗位职责、工作流程及基本规范，以达到上岗要求。8.【参考答案】B【解析】劳动合同法第三十二条规定：劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，且可立即解除劳动合同并获得经济补偿。9.【参考答案】B【解析】社会保险法第五十七条规定：职工所在单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。10.【参考答案】B【解析】依据《工资支付暂行规定》第七条：工资支付周期最长不超过15日，且应明确约定支付日期并定期支付。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。选项A正确，其他选项不符合法定条件。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可随时解除合同且无需支付补偿。其他选项需符合特定条件或需支付补偿。13.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班需支付不低于工资300%的报酬，选项C正确。休息日加班可安排补休，未补休则支付200%。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十八条明确，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。其他选项均不符合法律规定。15.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工负伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。其他选项与工伤责任无关。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具备工作地点、社会保险、劳动保护等条款，竞业限制属于可选条款，选项C正确。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令其限期支付，选项C正确。18.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算，选项B正确。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。其他选项均不构成即时解除权。20.【参考答案】A【解析】《最低工资规定》第三条明确，最低工资标准指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬，不包括加班费、津贴、奖金及社保，选项A正确。21.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。选项A正确，其他选项适用于正式员工的解除条件。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，确保劳动关系稳定性。选项B符合要求。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第32条，仲裁庭组成后需在5日内书面通知当事人，保障程序合法性。24.【参考答案】C【解析】《劳动法》第41条规定，用人单位与工会协商后可延长工作时间，但每月不得超过36小时。选项C为法定上限。25.【参考答案】D【解析】《工资支付暂行规定》第13条明确，法定节假日加班需支付300%工资，休息日加班可安排补休或200%工资。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以内，试用期最长1个月；1-3年试用期不超过2个月，3年以上试用期不超过6个月。27.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，工伤适用无过错责任原则，用人单位无论是否存在过错均需承担责任。28.【参考答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第17条规定，调查期限一般为60个工作日，复杂案件可延长30日。选项B为基本要求。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第14条明确，连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同后，劳动者可要求订立无固定期限合同。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第38条和46条规定，用人单位未缴纳社保属于即时解除情形，劳动者可解除合同并主张经济补偿。31.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选项C、D无法律依据，故错误。32.【参考答案】BC【解析】外部供给预测需考虑地区人口规模与结构（B）、劳动力市场（C）、政策法规等外部因素。A属于内部供给分析，D影响培训效果而非直接供给预测。33.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会由劳动行政部门代表（A）、工会代表（B）和企业方面代表（C）组成，实行三方原则。D属于司法部门，不参与仲裁委员会。34.