2025安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘劳务外包员工3人笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘劳务外包员工3人笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A.15日B.1个月C.2个月D.3个月2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限不得少于A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月3、劳动者在法定工作时间提供正常劳动的情况下，用人单位支付劳动者的工资不得低于A.当地平均工资B.行业最低工资C.当地最低工资标准D.本单位平均工资4、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是A.患病在医疗期内B.非因工负伤C.严重违反规章制度D.女职工孕期5、用人单位安排劳动者加班的，工作日延长工作时间的工资支付比例不得低于A.100%B.150%C.200%D.300%6、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是A.支付经济补偿B.缴纳社会保险C.提供劳动条件D.解除劳动合同7、劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位A.可协商解除合同B.可提前30日通知解除C.不得解除劳动合同D.支付双倍经济补偿8、劳动争议申请仲裁的时效期间为A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月9、下列情形应当认定为工伤的是A.醉酒导致受伤B.上下班途中交通事故C.故意犯罪受伤D.自残行为10、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当A.支付双倍工资B.终止劳动关系C.支付经济补偿D.补缴社保费用11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳务外包员工在用工单位发生工伤，工伤保险责任应由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.第三方保险公司13、下列情形中，用工单位可以将劳务外包员工退回派遣单位的是（）。A.患病治疗期满B.不能胜任工作，经培训仍无法胜任C.孕期、产期、哺乳期D.患病或非因工负伤医疗期未满14、劳务外包员工的劳动报酬支付主体是（）。A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.用工单位与派遣单位共同支付D.第三方金融机构托管支付15、根据《社会保险法》，劳务派遣员工的社会保险费应由（）缴纳。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行D.政府补贴16、劳务外包员工在用工单位连续工作满（）的，应享有带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年17、用工单位使用劳务派遣用工的数量不得超过其用工总量的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%18、劳务外包员工与用工单位同类岗位劳动者的工资分配应遵循（）原则。A.同工同酬B.按需分配C.按绩效考核分配D.由派遣单位单方决定19、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重违反规章制度C.女职工怀孕D.劳动者因工负伤未丧失劳动能力20、劳务外包员工与用工单位发生劳动争议时，争议主体为（）。A.劳动者与用工单位B.劳动者与劳务派遣单位C.用工单位与派遣单位D.劳动者与社保机构21、根据我国《劳动法》，下列哪项情形适用最低工资标准？A.试用期员工B.非全日制用工C.企业停工期间员工D.正常提供劳动的员工22、劳务派遣中，用工单位应履行的法定义务是？A.签订无固定期限合同B.支付加班费C.缴纳社保D.提供同工同酬待遇23、人力资源规划的核心目标在于？A.降低企业人力成本B.平衡供需匹配C.提升员工满意度D.优化组织结构24、用人单位招聘时，下列做法符合法律规定的是？A.要求女性应聘者入职三年内不得生育B.将乙肝病毒血清学指标作为体检标准C.综合能力测试占比不得超过30%D.如实告知岗位职业危害因素25、绩效考核中，"360度评估"方法的主要缺点是？A.操作成本高B.易受主观因素影响C.指标难以量化D.反馈周期长26、薪酬设计中的"岗位价值评估"主要用于确定？A.外部竞争性B.内部公平性C.员工满意度D.成本控制线27、劳动争议仲裁的法定时效为？A.自劳动关系终止之日起1年内B.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年C.自争议发生之日起30日内D.自用人单位拒绝调解之日起15日内28、企业新员工入职培训的核心内容应包括？A.岗位操作技能B.企业文化与制度C.职业资格认证D.行业发展趋势29、根据《安全生产法》，员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权？A.立即撤离作业场所B.先报告上级再撤离C.采取应急措施后撤离D.保护设备停止作业30、我国现行"五险一金"中，属于强制性社会保险的是？A.工伤保险和生育保险B.失业保险和住房公积金C.基本养老保险和企业年金D.医疗保险和补充养老保险二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、以下关于劳动合同必备条款的说法，正确的是哪些？A.工作地点B.劳动报酬C.保密协议D.社会保险E.试用期约定32、下列情形属于工伤保险覆盖范围的有？A.上下班途中车祸B.职业病C.醉酒受伤D.抢险救灾受伤E.因工外出期间非工作原因受伤33、根据《劳动合同法》，关于劳务外包与劳务派遣的区别，下列说法正确的是：A.劳务外包中发包单位直接管理劳动者；B.劳务派遣中用工单位需与劳动者签订劳动合同；C.劳务外包适用《合同法》，劳务派遣适用《劳动合同法》；D.劳务派遣的用工形式需在临时性岗位实施。34、下列属于人力资源服务机构禁止的行为有：A.为无合法证照的用人单位提供招聘服务；B.扣押劳动者身份证件；C.开展职业培训业务；D.按约定收取服务费用。35、企业招聘劳务外包员工时，必须明确告知的法定内容包括：A.工作时间；B.社会保险缴纳比例；C.商业秘密保护条款；D.职业危害防护措施。36、关于非全日制用工的特点，以下说法正确的有：A.每日工作时间不超过4小时；B.必须签订书面劳动合同；C.可约定不超过15日的试用期；D.工资结算周期最长不超过15日。37、下列情形中，劳动者有权解除劳动合同的有：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬；B.用人单位未依法缴纳社会保险；C.劳动者患病在医疗期；D.劳动者不能胜任工作。38、人力资源服务机构开展招聘活动时，应建立的管理制度包括：A.服务投诉处理机制；B.服务收费公示制度；C.劳动者背景调查制度；D.业务档案保存制度。39、关于试用期的规定，以下符合法律要求的有：A.劳动合同期限1年，约定1个月试用期；B.3年期合同约定6个月试用期；C.试用期工资为同岗位最低档的80%；D.试用期包含在劳动合同期限内。40、下列属于劳务外包合同必备条款的有：A.外包服务内容；B.劳动者考勤管理办法；C.违约责任；D.服务费用支付方式。41、人力资源服务机构接受用人单位委托开展招聘服务时，应查验的材料包括：A.用人单位营业执照；B.法定代表人身份证明；C.岗位薪酬明细表；D.用工备案证明。42、劳动争议的法定处理途径包括：A.协商；B.调解；C.仲裁；D.诉讼。43、人力资源管理具有哪些特点？A.系统性B.动态性C.社会性D.经济性44、根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定正确的是？A.劳动合同期限1年的，试用期不得超过1个月B.3年以上固定期限合同试用期不超过6个月C.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%D.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期45、劳务外包与劳务派遣的主要区别包括？A.法律关系主体不同B.用工风险承担不同C.管理方式不同D.适用岗位范围不同三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。A.正确B.错误47、劳务外包员工与发包单位直接建立劳动关系。A.正确B.错误48、用人单位安排劳动者加班每月不得超过36小时。A.正确B.错误49、劳务外包员工的社会保险由发包单位承担缴纳义务。A.正确B.错误50、招聘广告中可要求应聘者提供学历证书复印件作为报名必备材料。A.正确B.错误51、劳动者患病治疗期间，用人单位可单方面解除劳动合同。A.正确B.错误52、劳动争议仲裁的时效期限为自权利受损之日起1年。A.正确B.错误53、用人单位可与劳动者约定“业绩不达标即自动离职”的条款。A.正确B.错误54、劳务派遣用工中，用工单位应为劳动者提供与正式员工同等的薪酬待遇。A.正确B.错误55、劳动者违反服务期约定的，违约金不得超过其离职前12个月总收入。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益稳定性。3.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的强制性规定。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。5.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》，工作日加班工资按不低于小时工资基数的150%支付，休息日安排工作且不能补休的按200%，法定节假日按300%。6.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条明确，用工单位应提供与工作岗位相关的劳动条件，并告知劳动者工作要求、报酬等，其他义务由劳务派遣单位承担。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者符合"双十五"条件（连续工作满15年且距退休年龄不足5年）时，用人单位不得解除劳动合同。8.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，特殊情形可中断或中止。9.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条明确，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，其他选项情形不予认定。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过11个月。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除劳动关系，以保障劳动者权益。12.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。用工单位若存在过错，需承担连带责任，但工伤保险费用由派遣单位缴纳。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者存在严重违纪、不胜任工作等情况，用工单位可依法退回事宜。孕期、产期、医疗期内不得退回，属于法律保护情形。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应按月向劳动者支付报酬，包括基本工资、加班费等。用工单位仅需向派遣单位支付服务费。15.【参考答案】B【解析】派遣单位作为用人单位，依法承担缴纳社保的义务。用工单位需确保派遣单位已为劳动者参保，若未缴纳，用工单位需承担连带责任。16.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上，无论与哪家单位签订合同，均享有年休假权利。派遣员工的工作年限可累计计算。17.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%，以防止滥用派遣制度。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，派遣单位应确保报酬公平性。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。其他情形属于法律保护范围，不得解除。20.【参考答案】B【解析】劳务派遣中存在双重法律关系：劳动者与派遣单位为劳动关系，与用工单位为用工关系。劳动争议应由劳动者与派遣单位协商或仲裁，用工单位承担连带责任。21.【参考答案】D【解析】我国《劳动法》第48条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，适用于正常提供劳动的员工。试用期员工可约定试用期工资但不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，非全日制用工按小时计酬但不得低于小时最低工资标准，停工期间工资按劳动合同约定支付。22.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位应执行国家劳动标准，提供与正式员工相同的劳动条件和报酬，对被派遣劳动者实行同工同酬。社保由劳务派遣单位负责缴纳，加班费由用工单位支付但需通过派遣单位发放，签订无固定期限合同是派遣单位的义务。23.【参考答案】B【解析】人力资源规划旨在根据企业战略目标，预测人力资源需求与供给，通过招聘、培训、调配等手段实现动态平衡。其他选项均为规划可能带来的间接效果，而非核心目标。24.【参考答案】D【解析】根据《就业促进法》第27条和《传染病防治法》，用人单位不得以乙肝为由拒绝录用；第26条规定需如实告知职业危害；其他选项均违反法律禁止性规定。25.【参考答案】A【解析】360度评估需收集多方评价，涉及数据量大，需耗费大量人力物力，实施成本远高于单一上级评价。虽然能减少主观偏差，但成本问题是其主要局限性。26.【参考答案】B【解析】岗位价值评估通过系统方法衡量不同岗位的相对价值，确保内部薪酬分配的公平性，是薪酬结构设计的基础。外部竞争性需通过市场薪酬调研实现。27.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第28条，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，时效自劳动关系终止日起算。28.【参考答案】B【解析】入职培训的首要目标是帮助员工适应组织环境，重点在于文化认同、制度规范和基础安全教育。岗位技能属于岗位培训范畴，职业资格认证需专业机构完成。29.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第52条规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所，无需等待批准。30.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》，工伤保险、生育保险、养老、医疗、失业保险为法定五险，必须缴纳；住房公积金虽为强制缴存但属住房保障制度，企业年金属于补充保险，非强制性。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第十七条，工作地点、劳动报酬、社会保险属于法定必备条款。保密协议和试用期约定属于可选条款，但试用期约定需符合法定上限。

2.【题干】劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务包括哪些？

【选项】A.支付劳动报酬B.提供劳动条件C.缴纳社保D.支付加班费E.发放经济补偿

【参考答案】ABD

【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工单位需提供劳动条件、支付劳动报酬及加班费。缴纳社保和发放经济补偿由劳务派遣单位承担。

3.【题干】下列情形中，用人单位可解除劳动合同的是哪些？

【选项】A.劳动者患病B.严重违反规章制度C.不能胜任工作D.经济性裁员E.女职工孕期

【参考答案】BCD

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条，严重违纪、不胜任工作、经济性裁员符合解除条件。患病和孕期受特殊保护，不得解除。

4.【题干】劳动争议仲裁的法定时效为？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.自劳动关系终止日起算E.自争议发生日起算

【参考答案】AE

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受损之日起计算，劳动关系存续期间争议不受时效限制。

5.【题干】以下属于劳务外包特点的有？

【选项】A.发包方管理劳动者B.以工作任务为导向C.承担用工风险D.费用结算按人头E.费用结算按工作成果

【参考答案】BE

【解析】劳务外包中发包方不直接管理劳动者，以外包任务完成为目标，费用按成果结算；用工风险由外包公司承担，区别于劳务派遣的“人头结算”。32.【参考答案】ABD【解析】《工伤保险条例》规定上下班途中非本人主责交通事故、职业病、抢险救灾受伤均属工伤。醉酒和因工外出非工作原因受伤不认定为工伤。

7.【题干】用人单位可从工资中代扣的情形包括？

【选项】A.个人所得税B.社保个人缴费C.法院判决抚养费D.商业保险E.罚款

【参考答案】ABC

【解析】依据《工资支付暂行规定》，用人单位可代扣税款、社保个人部分及法院裁定的抚养费，商业保险和罚款不得强制代扣。

8.【题干】下列关于试用期工资的说法正确的是？

【选项】A.不得低于同岗位最低档工资的80%B.不得高于正式工资的70%C.不得低于当地最低工资标准D.双方可约定自由设定E.不得低于本单位相同岗位最低档工资

【参考答案】ACE

【解析】根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于80%相同岗位工资或约定工资，且不得低于当地最低工资标准。

9.【题干】劳动保障监察机构可采取的措施包括？

【选项】A.调查询问B.查阅资料C.罚款D.查封资产E.吊销执照

【参考答案】ABC

【解析】《劳动保障监察条例》规定监察机构有权调查、查阅资料并责令改正，罚款需通过行政处罚程序，查封资产和吊销执照非其直接职权。

10.【题干】以下情形需支付经济补偿金的有？

【选项】A.协商一致解除劳动合同B.劳动者辞职C.合同到期不再续签D.违法解除劳动合同E.用人单位破产

【参考答案】ACE

【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，协商解除、合同终止不续签及破产需支付经济补偿。劳动者主动辞职和违法解除无需支付补偿。33.【参考答案】C、D【解析】劳务外包中承包单位负责管理劳动者（A错误）；劳务派遣中劳动合同由派遣单位与劳动者签订（B错误）。根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣只能在临时性、辅助性岗位实施（D正确）；劳务外包属于民事关系适用《民法典》（现合同法已并入民法典），劳务派遣属劳动关系（C正确）。34.【参考答案】A、B【解析】根据《人力资源市场暂行条例》第31、32条，人力资源服务机构不得为无证单位提供服务（A正确），不得扣押证件（B正确）。职业培训属于合法业务范围（C错误），按约定收费符合法律规定（D错误）。35.【参考答案】A、D【解析】根据《劳动合同法》第8条，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害等（A、D正确）。社保缴纳比例属行政法定义务（B错误），商业秘密条款属于可协商内容（C错误）。36.【参考答案】A、D【解析】《劳动合同法》第68条规定非全日制用工每日≤4小时、每周≤24小时（A正确）。可订立口头协议（B错误），不得约定试用期（C错误），工资结算周期≤15日（D正确）。37.【参考答案】A、B【解析】《劳动合同法》第38条规定，未及时支付报酬（A正确）、未缴社保（B正确）劳动者可解除合同。医疗期内属法定医疗期保护（C错误），不胜任工作需经培训调岗程序（D错误）。38.【参考答案】A、B、D【解析】《人力资源市场暂行条例》第22、23条规定需建立服务台账（D正确）、公示服务项目及收费（B正确）、建立投诉处理机制（A正确）。背景调查属于可选增值服务（C错误）。39.【参考答案】A、B、C、D【解析】《劳动合同法》第19、20条：1年期合同试用期≤1个月（A正确），3年期≤6个月（B正确）；试用期工资≥80%同岗位工资（C正确）；试用期包含在合同期内（D正确）。40.【参考答案】A、C、D【解析】根据《民法典》合同编相关规定，劳务外包合同应明确服务范围（A）、费用结算（D）、违约责任（C）。劳动者管理属于承包方自主权（B错误）。41.【参考答案】A、B、D【解析】《就业服务与就业管理规定》第12条要求查验营业执照（A）、法人身份证明（B）、招聘简章及备案证明（D）。薪酬明细属于企业自主决定内容（C错误）。42.【参考答案】A、B、C、D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第4、5条规定，劳动争议处理实行协商（A）、调解（B）、仲裁（C）前置制度，对仲裁不服可提起诉讼（D）。43.【参考答案】ABCD【解析】人力资源管理需统筹规划、动态调整，兼具社会属性和经济价值，系统性体现在各环节协同，动态性源于环境变化，社会性关联劳动关系，经济性强调投入产出比。44.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第19条、20条规定：1年合同试用期≤1个月（错误，应为≤2个月）；3年以上合同试用期≤6个月（正确）；试用期工资≥80%同岗位工资（正确）；同一单位与劳动者只能约定一次试用期（D错误）。45.【参考答案】ABC【解析】劳务外包中发包方与承包方是合同关系，用工风险由承包方承担，管理由承包方负责；劳务派遣中派遣单位与用工单位共同承担责任，管理由用工单位主导。适用岗位不限于临时性（D错误，属劳务派遣限制条件）。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，符合题干描述。47.【参考答案】B【解析】劳务外包关系中，劳动者与外包服务企业签订劳动合同，与发包单位仅存在业务合作关联，并非直接劳动关系。48.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。49.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》，用人单位（即外包服务企业）应为劳动者缴纳社会保险，发包单位无直接缴费责任。50.【参考答案】A【解析】用人单位基于岗位需求核查学历真实性属于合理要求，但需明确告知用途并遵守个人信息保护相关法规。51.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。52.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算1年内提出。53.【参考答案】B【解析】此类约定违反《劳动合同法》第三十九条关于解除劳动合同的法定条件，属于无效条款。54.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣工享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。55.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十二条明确，违约金不得超过用人单位提供的专项培训费用总额。

2025安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘劳务外包员工3人笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某员工与用人单位签订三年期劳动合同，约定试用期最长不得超过

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月2、劳务外包中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立

A.无固定期限合同

B.两年以上固定期限书面合同

C.一年期口头协议

D.三年以上固定期限合同3、下列情形符合劳动法对工资支付周期要求的是

A.每季度支付一次

B.按项目完工进度支付

C.每月支付一次

D.每半年结算一次4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过

A.15日B.20日C.30日D.60日5、劳动者在上下班途中发生交通事故，可认定为工伤的条件是

A.本人承担主要责任

B.醉酒驾驶非机动车

C.事故经公安机关认定

D.非本人主要责任且属交通事故6、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长为

A.1年B.2年C.3年D.5年7、劳动者因用人单位解除劳动合同要求经济补偿，工作年限计算为3年零8个月，补偿金额应为

A.3个月工资B.3.5个月工资C.4个月工资D.5个月工资8、劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应

A.按最低工资标准支付报酬

B.按待岗工资支付

C.按上年度社平工资支付

D.无需支付报酬9、劳动争议申请仲裁的时效期间为

A.6个月B.1年C.2年D.3年10、以下属于劳动合同必备条款的是

A.试用期约定

B.工作地点

C.保密义务

D.竞业限制11、下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.培训协议B.保密协议C.试用期约定D.工作地点12、关于劳务派遣，下列说法正确的是（）。A.用工单位可长期使用同一派遣员工B.派遣单位应为员工缴纳社会保险C.派遣单位可收取员工押金作为管理费D.派遣员工连续工作满一年应签订无固定期限合同13、我国现行社会保险制度中，包含（）项目。A.养老、医疗、失业、工伤、生育保险B.养老、医疗、失业、工伤、住房公积金C.养老、医疗、失业、工伤、商业补充保险D.养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金14、企业招聘流程的首要环节是（）。A.制定人力资源规划B.发布招聘信息C.简历筛选与面试安排D.背景调查与录用决策15、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）通知用人单位。A.1日B.3日C.7日D.15日16、工伤保险的缴纳主体是（）。A.劳动者个人B.用人单位C.政府补贴D.用人单位和劳动者共同承担17、劳务外包与劳务派遣的核心区别在于（）。A.用工成本高低B.工作场所安全管理责任C.劳动者与用工单位是否存在劳动关系D.服务期限长短18、绩效考核中的“360度评估”主要指（）。A.仅由上级评价员工B.仅由客户评价服务质量C.仅由同事互评工作表现D.综合上级、同事、下属、自我及客户多方评价19、劳动者与用人单位发生劳动争议时，可采取的合法解决途径是（）。A.直接向法院提起诉讼B.自行协商→调解→仲裁→诉讼C.必须先向监察部门举报D.直接向劳动行政部门申请强制执行20、职业生涯规划的核心是（）。A.个人能力与组织目标的动态匹配B.追求短期经济利益最大化C.完全服从企业岗位变动安排D.规避所有职业风险21、在劳务外包业务中，外包单位的核心职责是？A.直接管理外包员工日常工作B.承担员工劳动关系管理C.负责外包项目合同履行D.支付员工工资福利22、人力资源管理中"人岗匹配"原则的核心在于？A.优先考虑员工学历背景B.根据岗位需求选拔适配人才C.强调员工工作经验年限D.优先满足员工个人发展意愿23、劳务外包招聘流程中，确定外包需求后的首要步骤是？A.制定外包服务方案B.组织外包单位投标C.签订外包合作协议D.评估外包服务效果24、根据《劳动法》，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的多少比例作为加班费？A.150%B.200%C.250%D.300%25、以下属于劳务外包人员绩效考核常用方法的是？A.关键事件法B.强制分布法C.360度评估法D.目标管理法26、根据《安全生产法》，用人单位应为劳务外包人员提供哪种劳动防护用品？A.符合国家标准的B.价格最低的C.外观统一的D.使用期限最长的27、劳务外包员工的社会保险缴纳主体是？A.实际用工单位B.外包服务单位C.员工自行缴纳D.用工单位与外包单位协商确定28、劳务外包人员岗前培训应包含的内容是？A.公司股权结构B.行业技术专利C.岗位操作规程D.竞争对手分析29、安徽省安庆市对劳务外包单位实施的特殊监管要求是？A.须在本市注册或设立分支机构B.需年缴纳税收超500万元C.必须具有甲级资质D.员工持证率需达100%30、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、某人力资源服务公司招聘劳务外包员工时，以下哪些行为符合《劳动合同法》规定？A.要求劳动者签订空白劳动合同B.为劳动者缴纳工伤保险C.约定试用期工资低于当地最低工资标准D.定期组织岗位技能培训32、下列关于劳务外包与劳务派遣的表述，正确的有：A.劳务外包中用工单位直接管理劳动者B.劳务派遣中用工单位可约定退回条件C.劳务外包费用按项目结算D.劳务派遣单位必须取得经营许可证33、用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须载明的条款包括：A.工作地点B.保密协议C.社会保险D.劳动保护条件34、劳动者出现下列哪些情形时，用人单位可解除劳动合同？A.患病医疗期满不能从事原工作B.连续旷工10天C.严重违反规章制度D.不能胜任工作经培训仍不胜任35、关于非全日制用工，以下说法符合法律规定的是：A.可订立口头协议B.劳动者可同时与多个用人单位签约C.试用期最长不超过1个月D.工资结算周期最长15日36、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：A.劳动者提出解除劳动合同B.用人单位未及时足额支付工资致劳动者辞职C.劳动合同期满终止D.经济性裁员37、下列关于社会保险的表述，正确的是：A.用人单位可与劳动者协商不缴社保B.工伤保险由用人单位单独承担C.失业保险缴费年限累计计算D.生育保险并入医疗保险合并征收38、劳动者在下列情形下，可以领取失业保险金：A.主动辞职B.被用人单位终止劳动合同C.办理失业登记并求职D.累计缴费满1年39、用人单位处理劳动争议时，可采取的合法途径包括：A.与劳动者协商和解B.向工会申请调解C.直接向法院起诉D.申请劳动仲裁40、下列属于用人单位违法行为的有：A.安排怀孕女职工从事夜班劳动B.每月支付一次工资C.超时加班未支付加班费D.安排未成年工从事高温作业41、根据《劳动合同法》，以下哪些内容属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.培训服务期约定D.劳动报酬42、劳务外包与劳务派遣的主要区别体现在哪些方面？A.劳动者管理主体不同B.合同性质不同C.薪资支付方式相同D.风险责任承担主体不同43、人力资源招聘流程中，以下哪些属于初步筛选阶段常用方法？A.简历筛选B.结构化面试C.职业性格测试D.背景调查44、以下哪些情形可能导致劳动关系解除无效？A.未提前30日通知劳动者B.违反法律强制性规定C.劳动者患病医疗期内D.经双方协商一致45、员工培训效果评估的层次包括哪些？A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期内可暂不签订书面合同。正确/错误47、劳务外包员工在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。正确/错误48、用人单位与劳动者约定“工资中已包含社保费用，由劳动者自行缴纳”合法。正确/错误49、劳务派遣单位可以与同一劳动者约定多次试用期。正确/错误50、劳务外包员工因工负伤，由实际用工单位承担工伤保险责任。正确/错误51、劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前通知用人单位。正确/错误52、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款，期限最长为3年。正确/错误53、劳务外包员工的岗位不属于临时性、辅助性或替代性岗位，用工单位仍可继续使用。正确/错误54、用人单位可以实物代替货币按月支付劳动者工资。正确/错误55、劳动者在工作时间内参加工会活动，用人单位无需支付工资。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月，且试用期包含在合同期内。2.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。3.【参考答案】C【解析】《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第七十二条明确，非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过十五日，保障劳动者及时获得报酬。5.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第十四条指出，上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，需提供交通事故责任认定书。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制期限不得超过两年，且用人单位需按月支付经济补偿。7.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，工作满3年8个月按4年计算，补偿金为4个月工资。不足6个月按半年计，超过6个月按全年计。8.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。9.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十七条明确，工作地点为必备条款。试用期、保密义务需双方协商约定，且试用期约定不得违反法定上限。11.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作地点、工作内容、劳动报酬等必备条款，工作地点是法定必备条款，其他选项内容可由双方协商约定。12.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社保，且不得收取押金；用工单位需遵守同工同酬原则，但签订无固定期限合同的主体是派遣单位而非用工单位。13.【参考答案】A【解析】《社会保险法》规定，社会保险包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险五类，住房公积金属于住房保障范畴，非社会保险项目。14.【参考答案】A【解析】招聘流程始于人力资源规划，需根据岗位需求、人员缺口等制定招聘计划，后续步骤方能有序开展。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内解除合同应提前3日通知用人单位，无需说明理由。16.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十条规定，工伤保险由用人单位全额缴纳，劳动者不承担缴费义务。17.【参考答案】C【解析】劳务外包中劳动者与承包方存在劳动关系，用工单位仅与承包方签订合同；劳务派遣中用工单位与派遣单位共同承担用工责任，但劳动者与派遣单位建立劳动关系。18.【参考答案】D【解析】360度评估法通过多维度反馈提升考核的全面性，涵盖被考核者工作的相关方，避免单一评价的片面性。19.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议需经协商、调解、仲裁（必经程序）后，不服裁决方可向法院起诉。20.【参考答案】A【解析】职业生涯规划应平衡个人发展与组织需求，在提升自身竞争力的同时适应组织战略变化，实现双赢。21.【参考答案】C【解析】劳务外包核心特征在于发包单位将特定业务或服务项目交由外包单位完成，外包单位负责项目合同履行及员工管理，发包单位仅按合同支付服务费，不直接介入员工日常管理。22.【参考答案】B【解析】"人岗匹配"强调将合适的人才配置到与其能力、技能、性格相匹配的岗位，最大化发挥人力资源效能，是人力资源配置的核心原则。23.【参考答案】A【解析】劳务外包实施流程为：需求分析→制定服务方案→选择外包单位→签订协议→实施管理→效果评估。制定外包服务方案是明确服务内容、标准和预算的关键环节。24.【参考答案】D【解析】《劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资300%的工资报酬。25.【参考答案】C【解析】劳务外包人员绩效考核需结合发包单位评价、外包单位管理、员工自评等多维度信息，360度评估法能全面反映工作表现，适用于外包团队管理。26.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第四十二条规定：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。27.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》，劳务派遣及劳务外包员工的社保由用人单位（即外包服务单位）负责缴纳，用工单位需承担连带责任。28.【参考答案】C【解析】岗前培训重点包括：安全生产规范、岗位操作流程、公司规章制度、应急处理程序等内容，确保员工具备上岗资格和安全作业能力。29.【参考答案】A【解析】根据安庆市人力资源和社会保障局2023年新规，外地劳务外包单位需在本市登记设立分支机构，接受属地化监管，确保劳动纠纷处理及社保缴纳的规范性。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限合同或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。31.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第19条和第20条，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，C错误；第44条要求用人单位为劳动者缴纳工伤保险，B正确；第68条明确禁止签订空白合同，A错误；第69条鼓励用人单位开展职业技能培训，D正确。32.【参考答案】B、C、D【解析】劳务外包中发包方不得直接管理劳动者（A错误），依据《劳务派遣暂行规定》第3条；劳务派遣单位需具备行政许可（D正确），根据《劳动合同法》第57条；劳务外包费用按工作成果结算（C正确），而劳务派遣费用按人数和时间计算；B项符合《劳务派遣协议》约定内容。33.【参考答案】A、C、D【解析】《劳动合同法》第17条明确规定必备条款包括工作地点（A）、社会保险（C）、劳动保护（D）等；保密协议属于可约定条款（B错误），非强制要求。34.【参考答案】A、C、D【解析】《劳动合同法》第40条（三）规定