2026年法律从业资格题目集从法条到案例全解析

2026年法律从业资格题目集：从法条到案例全解析一、单项选择题（共10题，每题1分）1.《民法典》第495条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”根据该规定，甲公司未按约定交付货物，乙公司可以主张的违约责任形式不包括：A.要求甲公司继续履行合同B.要求甲公司支付违约金C.要求甲公司返还已支付的部分货款D.要求甲公司赔偿因延迟交货造成的直接经济损失2.《公司法》第101条规定：“股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。”该条款体现的立法原则是：A.合同自由原则B.公平原则C.有限责任原则D.民主集中原则3.《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”张某在试用期内因能力不足被公司解除劳动合同，公司需提供的解除依据是：A.公司内部规章制度B.劳动合同约定C.张某不符合岗位要求的具体表现D.劳动仲裁委员会的认定4.《刑法》第236条规定：“以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。”该条款属于：A.罪名条款B.刑事责任条款C.刑事法定性条款D.刑事处罚条款5.《民事诉讼法》第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”该规定体现的证据原则是：A.优势证据原则B.自认原则C.证据裁判原则D.证明责任原则6.《环境保护法》第6条规定：“一切单位和个人都有保护环境的义务。”该条款的法律性质属于：A.授权性规范B.禁止性规范C.义务性规范D.确认性规范7.《行政诉讼法》第69条规定：“行政行为证据不足，依法应当撤销的，作出行政行为的行政机关应当重新作出行政行为。”该条款体现的行政法原则是：A.合法原则B.合理性原则C.程序正当原则D.高效原则8.《证券法》第4条规定：“证券交易活动必须遵循公开、公平、公正的原则。”该原则在证券监管中的具体体现不包括：A.信息披露制度B.反垄断监管C.交易公平制度D.投资者适当性管理9.《电子商务法》第4条规定：“电子商务经营者应当依法诚信经营，公平竞争，遵守法律法规，不得危害国家安全、社会公共利益和他人合法权益。”该条款的核心价值是：A.促进经济发展B.保护消费者权益C.维护市场秩序D.保障交易安全10.《反垄断法》第27条规定：“国务院反垄断执法机构依法对涉嫌垄断行为进行调查。”该条款的立法目的是：A.预防垄断行为B.惩罚垄断行为C.规范市场竞争D.保护市场效率二、多项选择题（共5题，每题2分）11.《民法典》第584条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益……”该条款的适用条件包括：A.合同有效B.违约行为存在C.损失与违约行为有因果关系D.守约方采取适当措施防止损失扩大E.违约方存在主观过错12.《公司法》第75条规定：“有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的……”该条款的立法目的包括：A.保护中小股东权益B.促进公司稳定经营C.防止公司控制权过度集中D.优化公司治理结构E.提高公司市场竞争力13.《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者未进行职业健康检查的……”该条款的适用情形包括：A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.用人单位破产重整的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.用人单位经营状况发生严重困难的14.《刑法》第237条规定：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。”该条款的构成要件包括：A.行为人具有强制猥亵或侮辱的主观故意B.行为人实施了暴力、胁迫或其他方法C.受害人为女性D.行为发生在公共场所E.造成被害人身体伤害15.《行政诉讼法》第79条规定：“人民法院审理行政案件，不适用调解。”该条款的例外情形包括：A.行政赔偿案件B.行政奖励案件C.行政协议案件D.行政处罚案件E.行政强制措施案件三、案例分析题（共3题，每题10分）16.案情：甲公司（开发商）与乙公司签订《商品房买卖合同》，约定乙公司购买甲公司开发的住宅一套，总价款100万元，首付款30万元，余款于2024年12月31日前付清。合同同时约定，若乙公司逾期付款，甲公司有权解除合同并要求乙公司支付违约金20万元。2024年10月，乙公司因资金周转困难，仅支付首付款后未再付款。甲公司遂起诉要求解除合同并支付违约金。乙公司辩称，其未付款是由于甲公司交付的房屋存在质量问题，要求先进行质量鉴定。问题：（1）甲公司是否有权解除合同？法律依据是什么？（2）若甲公司解除合同，乙公司是否应支付违约金？（3）乙公司提出的质量鉴定请求是否成立？为何？17.案情：张某在A公司工作三年，双方签订的劳动合同期限为2022年1月1日至2025年12月31日。2024年5月，A公司因经营不善决定裁员，张某在裁员名单中。A公司未与张某协商，直接向其发出《解除劳动合同通知书》，并支付经济补偿金2万元。张某认为补偿金过低，申请劳动仲裁，要求A公司支付N+1的经济补偿金（N为工作年限）。问题：（1）A公司解除劳动合同是否符合法律规定？（2）若法院认定A公司违法解除，应如何判决？（3）张某是否可以要求A公司支付赔偿金？18.案情：某市B公司因涉嫌垄断行为被市场监管部门调查。调查期间，B公司向行业协会C泄露调查信息，试图影响调查结果。市场监管部门最终认定B公司构成垄断行为，并处以500万元罚款。同时，行业协会C因违反《反垄断法》第6条“行业协会不得组织本行业的经营者达成垄断协议”的规定，被处以100万元罚款。问题：（1）B公司垄断行为的认定依据是什么？（2）行业协会C的行为是否违法？法律依据是什么？（3）若B公司不服市场监管部门的处罚决定，应如何救济？答案与解析一、单项选择题1.C（返还货款属于合同解除或协商解除的后果，而非违约责任形式）2.D（民主集中原则体现在股东会决议需高比例通过，强调多数决定）3.C（解除依据需基于具体事实，而非单方规定）4.A（罪名条款明确列举犯罪行为）5.D（证明责任原则强调主张者提供证据）6.C（义务性规范明确要求行为人必须履行）7.B（合理性原则要求行政行为符合比例原则）8.B（反垄断监管属于经济法范畴，与证券交易公平性无关）9.C（核心价值在于维护公平竞争的市场秩序）10.C（立法目的在于规范市场竞争行为）二、多项选择题11.ABCD（损失赔偿需满足合同有效、违约因果关系、无过错、无不当防止损失扩大等条件）12.AC（条款旨在保护中小股东，防止股权被恶意收购）13.ACD（孕期、医疗期、工伤丧失劳动能力均属法定不得解除情形）14.AB（构成要件包括主观故意和客观行为，性别、场所、伤害非必需）15.AC（行政赔偿和行政协议可适用调解，其余不可）三、案例分析题16.（1）甲公司有权解除合同。根据《民法典》第563条：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的……”乙公司逾期未付款，且未提供合理解释，甲公司有权解除合同。（2）乙公司应支付违约金。根据《民法典》第585条：“约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”本案中，甲公司未举证证明损失超过20万元，违约金条款有效。（3）乙公司请求成立。根据《民法典》第582条：“当事人约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”乙公司需提供证据证明房屋存在质量问题，且质量问题影响合同目的实现。17.（1）A公司解除不符合规定。根据《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要裁减人员的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员……”A公司未履行法定程序。（2）法院应判决A公司支付N+1经济补偿金。根据《劳动合同法》第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。”违法解除需支付赔偿金（2N+1）。（3）张某可要求赔偿金。根据《劳动合同法》第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”18.（1）B公司垄断行为依据《反垄断法》第3条：“本法所称垄断行为，是指经营者达成垄断协议、经营者滥用市场支配地位或者具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中。”B公司可能