2026年法律常识与法律实务操作题集

2026年法律常识与法律实务操作题集一、单选题（每题2分，共20题）（针对浙江省中小企业合同纠纷常见问题设计）1.根据《民法典》合同编，以下哪项不属于格式条款的无效情形？A.提供格式条款一方排除对方主要权利B.格式条款中包含“霸王条款”导致对方利益明显受损C.格式条款未显著标明免除或减轻自身责任的内容D.对格式条款的理解存在两种以上合理解释且不利于提供方2.某中小企业因供应商延迟交货导致订单延误，可主张的法律责任不包括以下哪项？A.实际损失赔偿B.合同解除权C.惩罚性违约金D.紧急处置费用补偿3.员工在试用期内被无故辞退，根据《劳动合同法》应支付赔偿金的是？A.经济补偿金×2B.经济补偿金×1.5C.经济补偿金×3D.经济补偿金×0.54.以下哪种情形下，公司董事可被认定滥用公司法人独立地位？A.用公司资金为个人购房B.公司正常经营中的关联交易C.通过虚构交易转移公司资产D.在公司章程中约定分红权5.知识产权许可合同中，被许可方未经许可方同意，擅自许可第三方使用，属于？A.合同违约B.合同无效C.侵权行为D.合同变更6.税务筹划中，以下哪项属于合法避税行为？A.通过虚构交易减少增值税应纳税额B.利用税收优惠政策降低企业所得税C.在无实际经营的情况下虚开发票D.擅自改变企业性质以享受税收减免7.建设工程合同纠纷中，若发包方未按约定支付工程款，承包方可采取的措施不包括？A.裁定工程款支付B.拖延工期拒绝交付工程C.申请法院财产保全D.拖欠分包商款项8.跨境贸易中，因汇率波动导致合同标的物价格大幅上涨，双方可约定？A.解除合同B.重新协商价格C.适用不可抗力条款D.直接适用中国法律9.企业并购中，若目标公司隐瞒重大负债，收购方可主张的法律责任是？A.要求解除合同并返还出资B.仅能要求赔偿直接损失C.免除收购协议的违约责任D.必须继续履行合同10.员工因工伤导致部分丧失劳动能力，除一次性伤残补助金外，还可主张？A.医疗费B.工资损失C.一次性医疗补助金D.以上均可二、多选题（每题3分，共10题）（针对广东省劳动争议调解仲裁实务设计）1.以下哪些属于《劳动争议调解仲裁法》规定的调解方式？A.企业劳动争议调解委员会调解B.乡镇、街道调解组织调解C.人民法院诉前调解D.厂内行政调解2.劳动者申请劳动仲裁时，必须提交的材料包括？A.仲裁申请书B.身份证复印件C.证据清单及证据原件D.公司营业执照复印件3.用人单位与劳动者解除劳动合同时，需支付经济补偿金的情形包括？A.劳动合同期满未续签B.用人单位破产重整裁员C.劳动者主动辞职D.用人单位未及时足额支付工资4.劳务派遣用工中，若派遣员工因工伤发生争议，责任主体可能包括？A.用人单位B.派遣单位C.社会保险基金D.工伤保险经办机构5.企业因经营需要变更劳动合同，以下哪些情形需经员工协商一致？A.调整工作岗位B.降低工资标准C.改变工作地点D.调整社会保险缴纳基数6.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除合同，可要求？A.支付经济补偿金B.赔偿医疗费C.追缴欠缴社保费D.赔偿培训费用7.集体合同中，可由工会代表职工与用人单位协商的内容包括？A.工资分配B.工作时间C.社会保险D.女职工特殊保护8.劳动争议仲裁中，以下哪些属于对方当事人可以提出的反请求？A.要求劳动者返还违纪奖金B.要求劳动者赔偿设备损坏C.要求劳动者继续履行合同D.要求劳动者支付培训费9.企业因疫情导致经营困难，可依法采取的措施包括？A.申请缓缴社保费B.降低员工工资C.裁员并支付经济补偿D.调整业务范围10.劳动争议诉讼中，以下哪些情形可中止诉讼？A.劳动者下落不明B.需等待鉴定结论C.用人单位解散D.签订和解协议三、案例分析题（每题10分，共5题）（针对北京市知识产权侵权纠纷实务设计）1.案情：A公司开发了一款手机应用程序（APP），未公开源代码但对外提供API接口。B公司未经许可，复制A公司APP核心功能并推出同类产品，用户评价与A公司高度相似。A公司起诉B公司侵犯著作权及不正当竞争。问题：（1）B公司行为是否构成著作权侵权？为什么？（2）A公司是否可主张不正当竞争？依据是什么？2.案情：C公司委托D设计公司开发某产品包装设计，合同约定所有权归C公司。D公司未完成设计即解散，其股东E以个人名义低价转让设计图纸给F公司，F公司用于生产同类产品。C公司起诉D公司、E、F公司。问题：（1）C公司可向谁主张权利？（2）F公司是否需要承担责任？3.案情：G公司拥有“阳光”商标（核定商品为食品），后因业务调整未续展。H公司推出“阳光”牌饮料，包装与G公司早期产品高度相似，易混淆。G公司能否起诉H公司？问题：（1）H公司行为是否构成商标侵权？（2）G公司应如何维权？4.案情：I公司员工甲在离职后，将公司未公开的技术方案提供给竞争对手J公司，导致I公司市场份额下降。I公司起诉甲及J公司。问题：（1）甲的行为是否构成侵犯商业秘密？（2）J公司是否需要承担连带责任？5.案情：K公司发现L公司在其已注册的专利产品上，擅自使用其外观设计专利，生产同类产品销售。K公司咨询律师如何维权。问题：（1）K公司可采取哪些法律手段？（2）维权过程中需要注意哪些问题？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：格式条款的无效情形包括排除对方主要权利、加重对方责任、排除对方主要权利等，但未显著标明免责条款不属于无效情形。2.C解析：惩罚性违约金需合同明确约定，法律并未支持任意主张惩罚性赔偿。3.A解析：试用期内解除需合法理由，否则支付双倍经济补偿金。4.C解析：滥用公司法人独立地位需存在逃避债务等恶意行为。5.C解析：未经许可许可第三方使用构成侵权。6.B解析：利用税收优惠政策合法，但虚构交易等行为违法。7.B解析：承包方无权擅自拖延工期，可申请支付工程款或财产保全。8.B解析：双方可协商调整价格，不可直接适用不可抗力。9.A解析：隐瞒重大负债可解除合同并要求返还出资。10.D解析：工伤赔偿包括医疗费、工资损失、补助金等。二、多选题答案与解析1.A、B、D解析：C项诉前调解不属于《调解仲裁法》规定的方式。2.A、B、C解析：D项非法定必交材料。3.A、B、D解析：劳动者主动辞职无需支付补偿。4.A、B解析：用人单位和派遣单位需承担连带责任。5.A、B、C解析：D项属于正常调整范围。6.A、B解析：C、D项与社保未缴纳无直接关系。7.A、B、C解析：D项属于女职工特殊保护范畴，非集体合同协商内容。8.A、B解析：C项需协商同意，D项非反请求类型。9.A、B、C解析：D项调整业务范围无需法律程序。10.A、B解析：C项应终结诉讼，D项应中止诉讼。三、案例分析题答案与解析1.（1）构成著作权侵权。解析：即使未公开源代码，APP核心功能构成智力成果，受著作权保护。B公司复制并推出高度相似产品，属于复制行为，构成侵权。（2）可主张不正当竞争。解析：B公司模仿A公司用户评价、包装等构成“擅自使用”他人商誉，违反《反不正当竞争法》。2.（1）可向D公司、E主张。解析：D公司未完成设计即解散构成违约，E公司擅自转让图纸违法。（2）F公司需承担连带责任。解析：F公司明知图纸来源非法仍使用，构成共同侵权。3.（1）构成商标侵权。解析：“阳光”商标虽未续展，但若未注销且存在公众认知，H公司易造成混淆。（2）应申请续展商标、起诉侵权。解析：续展后起诉，可请求停止侵权、赔偿损失。4.（1）构成侵犯商业秘密。解析：甲离职后使用未公