党政领导干部选拔任用工作条例试题含答案

党政领导干部选拔任用工作条例试题含答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔任用党政领导干部必须坚持的首要原则是（）。A.德才兼备、以德为先B.群众公认、注重实绩C.五湖四海、任人唯贤D.依法依规、民主集中【答案】A【解析】条例第四条明确“德才兼备、以德为先”是选拔任用党政领导干部必须坚持的首要原则，突出政治标准和道德品质的核心地位。2.提任县处级领导职务的，应当具有（）以上党龄。A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C【解析】条例第九条第一款规定，提任县处级领导职务的，一般应当具有三年以上党龄，确保干部政治成熟。3.对拟提拔任职人选，组织（人事）部门必须就（）情况听取纪检监察机关意见。A.个人有关事项报告B.党风廉政C.信访举报D.经济责任审计【答案】B【解析】条例第三十一条规定，必须就党风廉政情况书面征求纪检监察机关意见，防止“带病提拔”。4.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会。A.二分之一B.三分之一C.三分之二D.四分之三【答案】C【解析】条例第三十八条明确，必须有三分之二以上成员到会，保证决策的民主性与合法性。5.干部考察组应当由（）以上成员组成。A.2名B.3名C.4名D.5名【答案】A【解析】条例第二十五条规定，考察组由两名以上成员组成，确保考察工作客观公正。6.对破格提拔的特别优秀干部，必须报（）审批。A.上一级党委（党组）B.上一级组织（人事）部门C.中央纪委国家监委D.中央组织部【答案】B【解析】条例第十一条规定，破格提拔须报上一级组织（人事）部门审批，防止随意开口子。7.领导干部在同一职位连续任职达到（）年，应当交流或者轮岗。A.5年B.6年C.8年D.10年【答案】D【解析】条例第五十三条规定，同一职位任职满十年应当交流，防止形成利益固化。8.民主推荐结果作为选拔任用的（）。A.唯一依据B.重要参考C.形式程序D.否决条件【答案】B【解析】条例第十八条规定，民主推荐结果在一年内有效，作为选拔任用的重要参考，而非唯一依据。9.对拟提拔人选，组织（人事）部门应当查阅其（）档案，核实“三龄两历一身份”。A.人事B.党员C.学历D.廉政【答案】A【解析】条例第二十七条规定，必须查阅人事档案，重点核实年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份。10.领导干部报告个人有关事项，漏报情节较重的，应受到（）处理。A.批评教育B.诫勉C.取消考察对象资格D.调离岗位【答案】C【解析】条例第三十二条规定，漏报情节较重的，取消考察对象资格，体现纪律刚性。11.对无党派、少数民族、女干部等特殊结构需要，可以（）。A.破格提拔B.越级提拔C.放宽条件D.统筹考虑、合理配备【答案】D【解析】条例第十二条强调统筹考虑，防止简单降格以求结构比例。12.考察对象应当在一定范围内进行（）公示。A.业绩B.履历C.考察预告D.财产【答案】C【解析】条例第二十八条规定，发布考察预告，接受群众监督。13.党委（党组）书记对干部选拔任用工作负（）责任。A.直接B.主体C.第一D.监督【答案】C【解析】条例第六条明确，党委（党组）书记是第一责任人，必须亲自抓、带头严。14.对“裸官”不得列为（）对象。A.交流B.考察C.提拔D.轮岗【答案】C【解析】条例第三十三条规定，对“裸官”不得列为提拔任职人选，防范政治风险。15.干部选拔任用工作“一报告两评议”中的“两评议”不包括（）。A.干部选拔任用工作民主评议B.新提拔干部民主评议C.党委（党组）书记述职评议D.组织（人事）部门满意度评议【答案】C【解析】“一报告两评议”指年度干部选拔任用工作报告及两项民主评议，不包括书记述职。16.对拉票贿选行为，一经查实，应当（）。A.批评教育B.诫勉谈话C.先予免职，再按规定处理D.调离岗位【答案】C【解析】条例第五十九条明确，对拉票贿选的，先予免职，再依规依纪依法处理，体现零容忍。17.领导干部引咎辞职、责令辞职或因问责被免职的，（）年内不得重新担任与原职务相当的领导职务。A.半B.一C.两D.三【答案】B【解析】条例第四十九条规定，一年内不得安排与原职务相当的领导职务，防止“曲线复起”。18.对拟提拔人选，组织（人事）部门应当查阅其近（）年年度考核结果。A.1B.2C.3D.5【答案】C【解析】条例第二十七条规定，查阅近三年年度考核结果，综合研判干部一贯表现。19.对破格提拔干部，应当在（）前，书面报告上一级组织（人事）部门。A.考察B.讨论决定C.公示D.任职【答案】B【解析】条例第十一条规定，须在党委（党组）讨论决定前书面报告，确保审批关口前移。20.对“带病提拔”问题严重的地方和单位，应当（）。A.通报批评B.责令作出检查C.对其选拔任用工作事项予以否决D.以上皆可【答案】D【解析】条例第六十一条规定，可采取通报、检查、否决事项等多种措施，强化震慑。21.对领导干部进行经济责任审计，应当在（）进行。A.任职前B.任职中C.离任时D.离任后三年内【答案】C【解析】条例第三十四条规定，对离任领导干部应当进行经济责任审计，实现权力运行闭环监督。22.对需要报上级备案的干部，备案应当在（）内完成。A.5个工作日B.7个工作日C.10个工作日D.15个工作日【答案】C【解析】条例第四十五条规定，备案须在10个工作日内完成，防止“边斩边奏”。23.对无正当理由不服从组织交流决定的，应当（）。A.批评教育B.降职使用C.免职或降职D.诫勉谈话【答案】C【解析】条例第五十五条规定，可免职或降职使用，维护组织权威。24.对“近亲繁殖”问题突出的单位，应当（）。A.开展专项巡视B.限制其干部提拔总量C.对有关人员予以回避D.开展选人用人专项检查【答案】D【解析】条例第六十二条规定，开展专项检查，系统治理“近亲繁殖”。25.对干部档案造假行为，应当（）。A.纠正登记B.诫勉谈话C.一律清除出党D.依规依纪依法严肃处理【答案】D【解析】条例第六十条明确，对档案造假“零容忍”，坚决处理，防止“劣币驱逐良币”。26.对拟提拔人选，组织（人事）部门应当就（）情况听取巡视巡察机构意见。A.信访B.审计C.巡视巡察D.个人事项【答案】C【解析】条例第三十一条规定，听取巡视巡察机构意见，用好巡视成果。27.对“裸官”进行清理，应当（）完成。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】B【解析】条例第三十三条规定，3个月内完成清理或岗位调整，形成常态机制。28.对干部选拔任用工作责任追究，实行（）制度。A.一案双查B.一岗双责C.责任倒查D.终身问责【答案】C【解析】条例第六十三条明确，实行责任倒查，谁提名谁负责，谁考察谁负责。29.对“带病提拔”的干部，除对本人处理外，还应（）。A.追究党委（党组）书记责任B.追究组织（人事）部门负责人责任C.追究纪检监察机关负责人责任D.视情追究相关责任人责任【答案】D【解析】条例第六十三条强调，对“带病提拔”实行全过程倒查，视情追究相关责任人责任。30.对干部选拔任用工作“凡提四必”不包括（）。A.干部档案必审B.个人事项报告必核C.纪检监察意见必听D.群众满意度必测【答案】D【解析】“凡提四必”指档案必审、个人事项必核、纪检监察意见必听、线索举报必查，不包括满意度测评。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于干部选拔任用“凡提四必”内容的有（）。A.干部档案必审B.个人事项报告必核C.纪检监察意见必听D.信访举报必查E.年度考核必看【答案】ABCD【解析】“凡提四必”指档案、个人事项、纪检监察意见、信访举报四项必审必核必听必查。32.党政领导干部任职回避的亲属关系包括（）。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系E.战友关系【答案】ABCD【解析】条例第五十一条规定，夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系必须回避。33.对下列哪些人员不得列为考察对象（）。A.群众公认度不高的B.有跑官、拉票行为的C.档案造假的D.裸官E.受到诫勉谈话未满半年的【答案】ABCD【解析】条例第三十二条、三十三条明确，群众公认度不高、跑官拉票、档案造假、裸官不得列为考察对象；诫勉谈话未满半年可列为对象，但需慎重。34.干部考察材料必须包括（）。A.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现B.主要缺点和不足C.民主推荐、民主测评情况D.家庭成员从业情况E.考察组意见【答案】ABCE【解析】条例第二十六条规定，考察材料包括德能勤绩廉表现、缺点不足、民主情况、考察组意见，不要求详细家庭从业情况。35.党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当进行（）。A.逐一介绍人选情况B.充分讨论C.无记名投票D.举手表决E.发表同意、不同意、缓议等明确意见【答案】ABE【解析】条例第三十八条规定，须逐一介绍、充分讨论、发表明确意见；表决方式由党委自定，无记名投票非强制。36.对干部选拔任用工作监督检查的重点包括（）。A.是否坚持标准条件B.是否履行程序C.是否遵守组织人事纪律D.是否落实群众公认原则E.是否开展经济责任审计【答案】ABCD【解析】条例第五十八条明确，监督检查重点包括标准、程序、纪律、群众公认，经济责任审计属日常监督内容。37.对不适宜担任现职干部，应当予以（）。A.调离岗位B.改任非领导职务C.免职D.降职E.开除公职【答案】ABCD【解析】条例第四十八条规定，可采取调离、改非、免职、降职等方式调整，不包括开除公职。38.干部交流的重点是（）。A.党政正职B.纪委书记、组织部长C.人财物管理关键岗位干部D.年轻优秀干部E.任期不满一年的副职【答案】ABCD【解析】条例第五十四条规定，交流重点包括正职、纪委书记、组织部长、关键岗位、优秀年轻干部，任期不满一年一般不交流。39.对干部选拔任用工作“一报告两评议”的评议结果，应当（）。A.向被评议单位反馈B.向上级党委报告C.在一定范围内通报D.作为考核领导班子的重要依据E.向社会公布【答案】ABCD【解析】条例第五十七条规定，评议结果应反馈、报告、通报、作为考核依据，不强制向社会公布。40.对违反干部选拔任用规定作出的决定，应当（）。A.一律宣布无效B.予以纠正C.追究相关责任人责任D.重新履行程序E.维持原决定，内部通报【答案】ABCD【解析】条例第六十四条规定，违规决定一律无效，予以纠正并追责，需重新履行的应重新履行。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.破格提拔干部可以不经过民主推荐程序。（）【答案】×【解析】条例第十一条规定，破格提拔仍需履行民主推荐等程序，不得省略。42.干部考察期间可以临时出国（境）参加培训。（）【答案】×【解析】条例第二十九条规定，考察对象应暂缓出国（境）任务，防止影响考察。43.对“裸官”一律给予开除党籍处分。（）【答案】×【解析】条例第三十三条规定，不得列为提拔人选，并未一律开除党籍，视情处理。44.党委（党组）成员对干部任免可以投“弃权票”。（）【答案】√【解析】条例第三十八条规定，可发表同意、不同意、缓议等意见，缓议视为弃权。45.干部选拔任用工作责任追究实行“终身问责”。（）【答案】√【解析】条例第六十三条明确，对“带病提拔”问题实行倒查，终身追究相关人员责任。46.对受到组织处理或纪律处分影响期满的干部，可以重新提拔任职。（）【答案】√【解析】条例第四十九条、五十条规定，影响期满且符合任职条件的，可重新提拔。47.对干部档案“整容”行为，可以只给予批评教育。（）【答案】×【解析】条例第六十条规定，档案造假必须严肃处理，批评教育不足以形成震慑。48.对拟提拔人选，组织（人事）部门可委托其所在单位党委（党组）进行考察。（）【答案】×【解析】条例第二十五条规定，考察由组织（人事）部门派出的考察组负责，不得完全委托下级。49.对干部选拔任用工作“凡提四必”审核情况，应当由考察组签字背书。（）【答案】√【解析】条例第三十一条规定，考察组对审核情况签字负责，实现责任可追溯。50.对干部选拔任用工作专项检查，可以与巡视巡察同步进行。（）【答案】√【解析】条例第六十二条规定，可与巡视巡察、审计、督查等结合，提高监督效能。四、填空题（每空1分，共20分）51.选拔任用党政领导干部，必须坚持________为先，注重________，树立正确用人导向。【答案】德；实绩52.提任县处级以上领导职务的，一般应当具有________年以上工龄和________年以上基层工作经历。【答案】5；253.民主推荐包括________推荐和________推荐两种方式。【答案】谈话调研；会议54.对拟提拔人选，组织（人事）部门应当就党风廉政情况书面征求________和________意见。【答案】纪检监察机关；巡视巡察机构55.干部考察组应当由________以上成员组成，实行________负责制。【答案】两名；组长56.党委（党组）讨论决定干部任免事项，以应到会成员超过________同意形成决定。【答案】半数57.对无正当理由拒不服从组织交流决定的，依照法律及有关规定予以________或者________。【答案】免职；降职58.对“带病提拔”的干部，除对本人处理外，还应________相关责任人责任。【答案】倒查并追究59.对干部选拔任用工作“凡提四必”审核，应当建立________清单和________清单。【答案】审核；问题60.对不适宜担任现职干部，应当通过________、________、降职等方式予以调整。【答案】调离岗位；改任非领导职务五、简答题（每题10分，共30分）61.简述“凡提四必”审核的主要内容及意义。【答案】“凡提四必”指干部档案必审、个人事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索举报必查。主要内容包括：（1）档案审核：重点核实“三龄两历一身份”，防止造假；（2）个人事项核查：比对房产、股票、基金、因私出国（境）等，发现漏报瞒报；（3）党风廉政意见：了解是否有违纪问题或正在初核、立案；（4）线索举报核查：对反映问题具体、可查性强的线索及时核查。意义：前移审核关口，防止“带病提拔”；压实考察组责任，实现全程留痕、倒查有据；提升选人用人公信力，营造风清气正政治生态。62.简述破格提拔特别优秀干部应把握的条件和程序。【答案】条件：（1）在关键时刻或承担急难险重任务中表现特别突出；（2）工作实绩特别显著、群众公认度高；（3）符合《条例》第九条基本资格，但个别资格条件需要突破。程序：（1）党委（党组）集体研究，说明破格理由；（2）上级组织（人事）部门审核把关；（3）进行严格考察、公示，接受群众监督；（4）党委（党组）讨论决定前书面报上一级组织（人事）部门审批；（5）审批同意后方可任职。注意：不得破基本资格底线，不得连续破格，不得越两级提拔。63.简述干部选拔任用工作“一报告两评议”的实施步骤及结果运用。【答案】实施步骤：（1）党委（党组）年度干部选拔任用工作专题报告；（2）组织党员干部、下属单位主要负责人对干部选拔任用工作进行民主评议；（3）对新提拔的领导干部进行民主评议；（4）上级组织（人事）部门汇总分析，形成评议结果。结果运用：（1）向被评议单位反馈，指出问题，限期整改；（2）向上级党委报告，作为考核领导班子和组织（人事）部门的重要依据；（3）对评议满意度低、问题突出的单位，开展专项检查或巡视巡察；（4）对连续排名靠后的单位，约谈主要负责人，必要时调整岗位，形成改进