兼职安全员月度绩效考核表

兼职安全员月度绩效考核表一、考核目的与适用范围1.目的通过量化指标与行为观察，识别兼职安全员在月度周期内的风险防控贡献、培训落地效果及应急响应质量，为津贴发放、星级晋升、续聘淘汰提供刚性依据。2.适用范围适用于××公司制造中心下属各车间、仓库、公辅区域在岗的全体兼职安全员（含实习期），考核周期为自然月首日0:00至末日24:00。二、考核原则1.数据说话：所有扣分项须附系统截图、照片、视频或签字记录，严禁口头描述。2.双向确认：被考核人须于每月3日17:00前在OA系统完成自评并上传佐证，直线上级于每月5日17:00前完成复评，逾期视为认同系统默认评分。3.一票否决：出现以下任一情形，当月绩效等级直接降为D，取消全部安全津贴：因个人原因导致公司级安全事故（含未遂事件）隐瞒事故或伪造记录被政府监管部门下发行政处罚单三、考核维度与权重维度权重关键指标（KPI）数据来源计分规则备注1.风险管控35%①隐患闭环率≥98%②重大隐患及时上报率100%③风险分级管控清单更新及时率100%EHS云平台、纸质《隐患整改单》每下降1%扣2分；重大隐患未在2小时内电话+邮件同步EHS部，扣20分/条重大隐患定义见《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》2.培训与宣传20%①月度微课堂≥2次，覆盖率100%②新员工三级安全教育台账完整率100%培训签到表、现场照片、试卷缺1次扣10分；试卷及格率<90%，每低1%扣1分微课堂单次≥15分钟，照片需含横幅、人员、讲师3.应急演练15%①现场处置方案演练≥1次/月②演练评估报告提交及时率100%演练记录表、视频、评估报告未演练扣20分；报告延迟1天扣5分演练类型由EHS部月初抽签决定4.行为观察15%①不安全行为纠正≥20条/月②行为观察合格率≥95%行为观察卡、AI抓拍系统每少1条扣1分；合格率每低1%扣2分观察卡须由被观察人签字5.6S与5M1E10%①6S月度评分≥90分②设备点检漏检率0%6S小组评分表、点检表每低1分扣1分；漏检1次扣5分6S评分细则见《制造中心6S管理手册》6.加分项5%①提出优秀改善案并被采纳②获得政府或集团表彰改善提案系统、表彰文件改善案一等奖加10分，二等奖加6分，三等奖加3分；市级表彰加15分，集团级加10分同一事件按最高分值只计一次四、评分等级与津贴挂钩绩效等级得分区间安全津贴发放比例其他激励A（卓越）≥95分150%通报表扬+优先推荐内部专家库B（良好）85–94分100%正常发放C（合格）70–84分70%限期改进，连续两月C级强制脱产培训D（不合格）<70分0%取消兼职资格，一年内不得再申请五、考核流程（SOP）1.每月25日20:00前EHS部在钉钉群发布下月《兼职安全员重点工作清单》，含演练主题、微课堂范围、6S重点区域。2.每月1日00:00起系统自动抓取上月数据并生成初版《月度绩效看板》，兼职安全员可在手机端实时查看。3.每月3日17:00前被考核人完成自评，上传佐证材料（命名规则：车间+姓名+指标编号+日期，如“冲压车间-李磊-1.1-20240630”）。4.每月4日9:00–5日17:00车间安全主管、EHS工程师完成二级复核，重点核对重大隐患、演练视频、行为观察卡签字真实性。5.每月6日14:00EHS部召开绩效仲裁会，对争议项进行终审，现场出具《绩效仲裁记录表》，被考核人签字确认。6.每月7日10:00前系统自动推送最终得分与等级，同时抄送财务、人力资源部，作为津贴发放与星级评定依据。六、数据抓取与佐证规范1.隐患照片必须含GPS水印（时间、地点、人员），且同步上传至EHS云平台“隐患随手拍”模块；仅保存在个人手机视为无效。2.培训与演练视频要求：分辨率≥1080P，横屏，连续录制无剪辑文件命名：培训/演练+车间+日期+时长，如“演练-焊装-20240615-32min”视频开头须口述“本次为××车间×月份××演练，兼职安全员××组织，共××人参与”。3.行为观察卡：统一使用公司模板，一式两联，白联交EHS部，粉联现场张贴公示7天观察内容须符合“4W1H”原则（What、Where、When、Who、How），少于20字视为无效七、奖惩细则1.奖励连续6个月绩效A级，授予“安全卫士”徽章，一次性奖励1000元，并优先推荐参加注册安全工程师继续教育。改善提案被集团采纳并推广，按年度节约成本2%进行提成，封顶3万元。2.惩罚提供虚假佐证，按《员工手册》第3.2.4条“弄虚作假”处理，记大过一次，罚款500元。未按时限整改重大隐患，导致政府督查扣分，兼职安全员与车间主任同责，按每扣1分对应公司损失1万元进行赔偿，封顶月度基本工资。八、绩效申诉机制1.申诉窗口：最终得分公布后2个工作日内2.申诉路径：在OA系统提交《绩效申诉单》，选择“EHS绩效仲裁”流程3.申诉证据：须含原始记录、第三方证人签字、对比照片或视频4.处理时限：EHS部自受理之日起3个工作日内完成调查并给出书面回复，逾期视为认同申诉5.仲裁结果：维持、修改或撤销原评分，仲裁结果为最终结论，不再二次申诉九、兼职安全员月度绩效考核表（模板）```考核月份：2024年06月车间：涂装车间姓名：张敏工号：EHS-20220608岗位：兼职安全员（二级）序号指标目标值实际值自评得分复评得分扣分说明佐证编号1.1隐患闭环率≥98%97.2%1614闭环率差0.8%扣2分20240630-1.1-011.2重大隐患及时上报100%100%2020无20240615-1.2-022.1微课堂次数≥2次2次2020无20240610-2.1-032.2新员工培训台账完整率100%100%2020无20240620-2.2-043.1现场处置演练≥1次1次1515无20240622-3.1-053.2演练评估报告提交及时率100%延迟1天1510延迟扣5分20240625-3.2-064.1不安全行为纠正条数≥20条22条1515无20240630-4.1-074.2行为观察合格率≥95%96%1515无20240630-4.2-085.16S月度评分≥90分88分88低2分扣2分20240628-5.1-095.2设备点检漏检率0%0%1010无20240630-5.2-106.1改善提案—二等奖+6+6无20240605-6.1-11合计得分：自评95→复评93（最终）绩效等级：B安全津贴：800元×100%=800元被考核人签字：张敏日期：2024-07-05复评人签字：李强（车间安全主管）日期：2024-07-05```十、常见问题与排错1.隐患照片被系统判定“地点异常”原因：手机未开启GPS或水印相机权限被禁用解决：重新拍摄并在设置中允许水印相机获取“精确位置”，然后点击“补传”按钮，系统将以最新照片为准2.行为观察卡员工拒签原因：员工担心被处罚解决：提前告知“观察卡仅用于改进，不直接挂钩个人罚款”，如仍拒签，可邀请值班长现场作证并备注“员工拒绝签字，已口头告知”3.演练视频上传失败原因：单文件>500MB解决：使用“格式工厂”压缩至720P，码率≤1Mbps，分段上传时命名加“-part1/