(2025年)劳务员考试题库及参考答案

(2025年)劳务员考试题库及参考答案一、单项选择题（共15题，每题2分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）内开立农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：B2.某劳务分包合同约定“每月25日支付上月劳务费用”，但实际执行中因建设单位未及时拨付工程款，施工总承包单位延迟至次月10日支付。根据相关规定，该行为（）。A.合法，因建设单位未及时付款导致B.违法，农民工工资支付不得因工程款未到位而延迟C.部分违法，延迟不超过15日可视为合理D.需双方协商一致后重新约定支付时间答案：B3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C4.下列不属于劳务员职责范围的是（）。A.建立农民工实名制台账B.审核劳务分包企业资质C.参与劳务纠纷调解D.编制建设工程预算答案：D5.某农民工与用人单位签订了3年期固定期限劳动合同，其试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D6.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B7.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因（）因素被查封、冻结或划拨。A.建设单位拖欠工程款B.施工总承包单位其他债务纠纷C.劳务分包单位欠付材料款D.以上均是答案：D8.劳务分包企业需为农民工缴纳的社会保险中，由用人单位和个人共同缴纳的是（）。A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.失业保险答案：C9.某工程实行劳务实名制管理，劳务员发现某工人未进行生物信息采集，正确的处理方式是（）。A.允许其进入施工现场，但记录在案B.立即停止其作业并督促完成信息采集C.通知班组长自行处理D.报告建设单位协调解决答案：B10.下列关于劳务合同终止的表述，错误的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止B.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止C.劳动合同期满的，自动终止，无需支付经济补偿D.劳动者死亡的，劳动合同终止答案：C11.农民工工资专用账户的开立主体是（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位答案：B12.某农民工日工资标准为300元，某月因用人单位原因停工5天（非本人原因），根据相关规定，用人单位应至少支付其停工期间（）元。A.0（未提供劳动可不支付）B.当地最低工资标准×5天C.300×5×70%D.300×5答案：B13.劳务纠纷调解达成协议后，双方应签订书面调解协议，该协议（）。A.不具有法律约束力B.具有强制执行力C.经人民法院司法确认后可申请强制执行D.仅作为协商记录答案：C14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C15.劳务员在审核劳务分包企业资质时，无需重点核查的是（）。A.安全生产许可证B.企业法人营业执照C.企业股东构成D.建筑业企业资质证书答案：C二、多项选择题（共10题，每题3分）1.下列属于劳务合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期约定D.社会保险答案：ABD2.农民工实名制管理的核心信息包括（）。A.身份证信息B.生物识别信息（如指纹、人脸）C.家庭住址D.劳动合同签订时间答案：ABD3.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应履行的义务包括（）。A.开设、使用农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.监督劳务分包单位用工管理D.直接发放农民工工资答案：ABCD4.劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.劳动合同期满答案：ABC5.劳务纠纷的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD6.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：ABD7.农民工工资专用账户的资金来源包括（）。A.建设单位按约定拨付的人工费用B.施工总承包单位自有资金C.劳务分包单位垫付的工资款D.建设单位拖欠的工程款答案：AB8.下列关于试用期的表述，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于当地最低工资标准答案：ABCD9.劳务员在日常管理中需重点核查的内容有（）。A.农民工出勤记录与工资表的一致性B.劳务分包企业是否存在转包行为C.农民工是否签订书面劳动合同D.社会保险缴纳基数是否符合规定答案：ABCD10.用人单位有下列（）行为的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处2万元以上5万元以下的罚款。A.未按规定保存工资支付台账B.未按规定开设农民工工资专用账户C.未实行劳动用工实名制管理D.未对劳务分包单位劳动用工实施监督答案：AC三、判断题（共10题，每题2分）1.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再分包给其他企业。（）答案：×2.农民工工资专用账户内的资金只能用于支付农民工工资，不得挪用。（）答案：√3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但需采用书面形式。（）答案：√4.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位可以不支付工资。（）答案：×5.劳务纠纷仲裁裁决作出后，当事人不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。（）答案：√6.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求提供担保。（）答案：×7.施工总承包单位应当在工程项目部配备专职劳务员，劳务分包单位可配备兼职人员。（）答案：×8.农民工工资保证金可以用金融机构保函替代。（）答案：√9.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前3日）。（）答案：√10.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）答案：√四、案例分析题（共2题，每题15分）案例1：2024年11月，某建筑公司（施工总承包单位）承接了A项目，与B劳务公司签订了劳务分包合同。B公司招用了农民工张某等50人，但未与张某签订书面劳动合同，仅口头约定日工资400元。2025年3月，因建设单位未及时支付工程款，B公司以“无钱支付”为由拖欠张某等工人2025年1-2月工资共计80万元。张某等人向项目所在地人社部门投诉。问题：1.B公司未与张某签订书面劳动合同的行为是否违法？说明依据。2.张某等工人被拖欠的工资应由谁承担清偿责任？说明理由。3.人社部门可对B公司采取哪些处罚措施？答案：1.违法。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。B公司未与张某签订书面劳动合同，违反该规定。2.由B公司承担直接清偿责任，施工总承包单位承担先行清偿责任。依据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。3.人社部门可责令B公司限期支付拖欠工资；逾期不支付的，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；同时可将其违法行为记入信用档案，向社会公布；情节严重的，可限制其承接新的工程项目。案例2：2025年2月，劳务员李某在核查某项目农民工工资表时发现：-工人王某的出勤记录显示2月工作25天（含2天法定春节假期），工资表中仅按23天计算工资；-工人陈某的工资表金额为6000元，但实际到账5800元，备注“扣除宿舍水电费200元”；-工资表由劳务分包企业负责人签字，无农民工本人签字确认。问题：1.王某的工资计算是否合法？说明理由。2.陈某被扣除水电费的行为是否合法？说明依据。3.工资表无农民工本人签字的问题应如何整改？答案：1.不合法。法定休假日（春节假期）应视为提供正常劳动，用人单位应支付工资。王某2月工作25天（含2天法定假日），工资应按25天计算，仅算23天侵害了其合法权益。2.不合法。依据《工资支