导游劳动合同范本

引言本合同旨在明确旅行社（甲方）与导游员（乙方）之间的权利与义务关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关旅游法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，结合导游服务工作的特点，特订立本合同，双方共同遵守执行。一、合同主体甲方（用人单位）：名称：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________注册地址：_________________________经营地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：姓名：_________________________性别：_____民族：_____出生日期：_____年_____月_____日户籍所在地：_________________________经常居住地：_________________________居民身份证号码：_________________________导游证号码：_________________________联系电话：_________________________二、合同期限（一）合同类型与期限1.本合同期限采用下列第_____种形式：（1）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（2）无固定期限：自_____年_____月_____日起。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（3）以完成一定工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_________________________（具体工作任务）完成之日即行终止。（二）试用期约定1.试用期工资标准不低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。2.试用期内，甲方应对乙方的工作表现进行考核，乙方应遵守甲方的规章制度。三、工作内容与工作地点（一）工作岗位与职责1.乙方同意根据甲方工作需要，担任导游岗位工作。2.乙方的主要工作职责包括：（1）按照甲方确定的旅游行程计划和服务标准，为游客提供向导、讲解、安排游览活动、协调交通住宿餐饮等相关旅游服务；（2）负责旅游团的安全，提醒游客注意安全事项，防止意外事故发生；（3）向游客介绍当地的风土人情、历史文化、自然景观等；（4）处理旅游团在行程中遇到的突发状况和游客的合理诉求，并及时向甲方报告；（5）严格遵守《导游人员管理条例》等相关法律法规及甲方的服务规范和规章制度；（6）妥善保管甲方提供的导游旗、喇叭、行程单等工作用品，并在任务结束后及时归还；（7）完成甲方安排的其他与导游工作相关的合理任务。（二）工作地点1.乙方的主要工作地点为甲方经营范围内的国内外旅游线路（具体以每次带团任务通知为准）。2.甲方可根据工作需要，临时安排乙方到其他地点执行带团任务，乙方应予以配合，但甲方应提前通知乙方。（三）导游证管理1.乙方保证其持有的导游证合法有效，并在合同期内维持其有效性。2.乙方应将导游证复印件交甲方备案。在工作期间，乙方应随身携带有效导游证。3.因乙方原因导致导游证失效或被吊销，从而无法履行本合同义务的，甲方有权解除本合同。四、工作时间与休息休假（一）工作时间1.鉴于导游工作的特殊性，乙方的工作时间主要根据带团行程安排确定，可能包含节假日、休息日及夜间工作。甲方将根据《劳动法》等相关规定，合理安排乙方的工作和休息。2.甲方安排乙方延长工作时间的，应依法安排补休或支付加班工资。具体加班工资的计算和支付办法按国家有关规定执行。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。2.在无带团任务期间，乙方可自主安排休息，但需保持通讯畅通，以便甲方根据业务需要及时安排工作。五、劳动报酬（一）工资标准1.乙方正常工作期间的工资标准为：每月人民币_________________________元（大写：_________________________元整）。（或：按带团天数/团费提成计算，具体办法为：_________________________）。2.工资支付方式：甲方每月_____日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方上月工资。3.非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。（二）带团补贴与奖金1.甲方根据乙方带团的数量、质量、游客评价及甲方经济效益，可给予乙方相应的带团补贴或绩效奖金，具体办法另行制定或双方协商确定。2.乙方在带团过程中，应严格遵守甲方关于购物、自费项目等方面的规定，不得擅自收取回扣或索要小费。如有违反，甲方将按规章制度处理。六、社会保险与福利待遇1.甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的份额，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。4.甲方根据单位效益及乙方表现，可提供其他福利待遇，如：_________________________。七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。2.甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.乙方在带团过程中，应严格遵守安全操作规程，注意自身和游客安全。如发生安全事故，应立即向甲方及有关部门报告，并采取相应的应急措施。4.甲方应为乙方投保必要的人身意外伤害保险（如适用）。八、劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和服务规范。2.乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和与工作相关的未公开信息。3.乙方应服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。4.甲方有权根据国家法律法规及经营管理需要，修改或制定新的规章制度，乙方应予以遵守。九、劳动合同的变更、解除、终止与续订1.本合同的变更、解除、终止与续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。2.合同期满前，甲乙双方均可提前_____日书面通知对方是否续订劳动合同。经双方协商一致，可以续订劳动合同。3.合同解除或终止时，乙方应按甲方要求办理工作交接手续，归还甲方提供的所有财物。甲方应在办结工作交接时支付乙方相应的经济补偿（如适用）。十、违反劳动合同的责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方可根据规章制度给予相应处分，直至解除本合同。3.乙方在带团过程中因故意或重大过失给甲方或游客造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.甲方依法制定的规章制度（如员工手册、导游服务规范等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已阅读并理解上述规章制度。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：_____年___