专业劳务派遣管理员认证考试复习资料试题及答案

专业劳务派遣管理员认证考试复习资料试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：专业劳务派遣管理员认证考试复习资料试题及答案考核对象：劳务派遣行业从业者及备考人员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位与实际用工单位应当签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等核心内容。2.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。3.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。4.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。5.实际用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同。6.劳务派遣单位对被派遣劳动者负有培训、劳动保护、劳动条件和劳动报酬支付的责任。7.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。8.劳务派遣协议期限届满，劳务派遣单位应当与实际用工单位协商是否续签。9.劳务派遣单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣劳动者劳动。10.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用范围？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.生产经营性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按照约定支付劳动报酬的，应当（）A.承担民事责任B.承担行政责任C.承担刑事责任D.由用工单位承担全部责任3.被派遣劳动者在派遣期间发生工伤，工伤保险待遇由（）承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同承担D.被派遣劳动者自行承担4.劳务派遣协议期限一般不超过（）年？A.1B.2C.3D.55.劳务派遣单位在招聘过程中，不得（）？A.收取中介费B.进行背景调查C.要求被派遣劳动者提供押金D.签订非全日制用工协议6.实际用工单位对被派遣劳动者进行管理的，应当（）？A.享有完全的管理权B.不得干预劳务派遣单位的自主管理权C.仅负责劳动报酬的支付D.仅负责社会保险的缴纳7.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同的，经济补偿金的计算标准为（）？A.工作年限×月工资B.工作年限×2个月工资C.工作年限×1.5个月工资D.工作年限×3个月工资8.劳务派遣用工的，用工单位应当对被派遣劳动者（）？A.享有与正式员工相同的培训机会B.不得提供任何培训C.仅提供岗前培训D.仅提供技能培训9.劳务派遣协议中，关于工作内容的规定应当（）？A.具体明确，避免模糊表述B.由用工单位自行决定，劳务派遣单位无需参与C.仅需口头约定，无需书面明确D.由劳务派遣单位决定，用工单位无需知晓10.劳务派遣单位违反劳务派遣协议，给实际用工单位造成损失的，应当（）？A.免责，因协议已明确责任划分B.承担部分赔偿责任C.承担全部赔偿责任D.由用工单位自行承担风险三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣的法定适用岗位包括（）？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.生产经营性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位应当履行的法定义务包括（）？A.为被派遣劳动者缴纳社会保险费B.提供劳动保护条件C.支付劳动报酬D.保障被派遣劳动者同工同酬的权利3.实际用工单位在劳务派遣过程中的责任包括（）？A.对被派遣劳动者进行工作管理B.承担工伤赔偿责任C.签订劳务派遣协议D.支付劳务派遣费用4.劳务派遣协议中，应当明确的内容包括（）？A.派遣岗位及人员数量B.派遣期限C.劳动报酬标准D.社会保险缴纳方式5.被派遣劳动者享有的权利包括（）？A.享受同工同酬待遇B.享受社会保险待遇C.参与民主管理D.享有劳动争议仲裁权6.劳务派遣单位违反《劳动合同法》的，可能面临的处罚包括（）？A.责令改正B.罚款C.暂停业务D.吊销营业执照7.劳务派遣用工的优势包括（）？A.降低用工成本B.增强用工灵活性C.减少劳动争议D.提高员工流动性8.劳务派遣协议终止的情形包括（）？A.派遣期限届满B.用工单位不再需要该岗位C.被派遣劳动者提出解除劳动合同D.劳务派遣单位破产9.劳务派遣单位在招聘过程中，应当（）？A.遵守反歧视规定B.保护被派遣劳动者的隐私C.收取合理的招聘费用D.确保招聘信息的真实性10.劳务派遣用工的局限性包括（）？A.被派遣劳动者权益保障不足B.用工单位管理难度增加C.劳务派遣单位责任风险高D.可能引发劳动争议四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与某制造企业（以下简称“用工单位”）签订劳务派遣协议，派遣10名工人从事生产线操作岗位，派遣期限为1年。协议约定，派遣单位负责支付工人工资及缴纳社会保险，用工单位负责日常管理。派遣期间，一名工人因操作不当发生工伤，用工单位未及时通知派遣单位，也未垫付医疗费用。后该工人因伤致残，要求派遣单位支付一次性伤残补助金。问题：1.用工单位未及时通知派遣单位及垫付医疗费用的行为是否合法？为什么？2.派遣单位是否应当承担该工人的伤残补助金？如何承担？案例二：某科技公司因项目需求增加，通过劳务派遣单位招聘5名程序员，派遣期限为6个月。派遣单位在招聘过程中向候选人收取500元“服装费”，并要求候选人提供担保人。项目结束后，派遣单位与科技公司解除协议，但未向程序员支付最后一个月的工资。程序员要求劳务派遣单位支付工资及服装费，并赔偿损失。问题：1.派遣单位收取“服装费”及要求提供担保人的行为是否合法？2.派遣单位未支付最后一个月工资的行为是否违法？如违法，应如何处理？案例三：某餐饮企业因季节性用工需求，与劳务派遣单位签订协议，派遣20名服务员，派遣期限为3个月。协议中约定，服务员在工作期间因盗窃被公安机关拘留，责任由派遣单位承担。后用工单位以服务员违反公司规定为由，要求派遣单位解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。问题：1.服务员盗窃行为的责任应由谁承担？2.用工单位要求解除劳动合同并拒绝支付经济补偿的行为是否合法？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳务派遣的法律特征及其对用工市场的影响。2.结合实际，分析劳务派遣中常见的法律风险及防范措施。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√解析：5.实际用工单位不得直接与被派遣劳动者签订劳动合同，应由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订。9.劳务派遣单位不得以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，该行为违反《劳动合同法》。二、单选题1.C2.A3.B4.B5.C6.B7.A8.A9.A10.C解析：1.生产经营性岗位不属于劳务派遣的法定适用范围。5.劳务派遣单位不得收取押金，该行为违法。7.经济补偿金的计算标准为工作年限×月工资。三、多选题1.A,B,D2.A,B,C,D3.A,B,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C8.A,B,C,D9.A,B,D10.A,B,C,D解析：1.辅助性岗位和替代性岗位属于劳务派遣适用范围。9.劳务派遣单位不得收取招聘费用，但可收取合理的劳务派遣费用。四、案例分析案例一：1.不合法。根据《劳动合同法》规定，用工单位应当及时将工伤事故通知劳务派遣单位，并协助处理医疗费用垫付事宜。2.派遣单位应当承担。工伤赔偿责任由派遣单位承担，用工单位需配合提供相关资料。解析：用工单位未履行通知义务，需承担相应责任；派遣单位作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。案例二：1.不合法。收取服装费及要求担保人违反《劳动合同法》。2.违法。派遣单位需支付工资及赔偿损失。解析：收取服装费及担保人要求均违法；未支付工资需支付经济补偿。案例三：1.服务员盗窃责任由个人承担，用工单位及派遣单位无责任。2.合法。服务员违反规定，用工单位可解除合同并无需支付补偿。解析：盗窃行为由个人负责；违反规定可解除合同。五、论述题1.劳务派遣的法律特征及其对用工市场的影响劳务派遣的法律特征包括：-派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位与派遣单位签订协议。-被派遣劳动者在用工单位工作，但劳动关系存在于派遣单位。-派遣单位承担用工主体责任，包括工资、社保等。对用工市场的影响：-提高用工灵活性，降低