抹灰工合同管理技能测验试题及答案

抹灰工合同管理技能测验试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：抹灰工合同管理技能测验试题考核对象：抹灰工行业从业者题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---###一、判断题（每题2分，共20分）请判断下列说法的正误。1.抹灰工劳动合同必须明确工作内容、工作时间、劳动报酬等核心条款。2.未经抹灰工本人签字的劳动合同，用人单位可以不认可其效力。3.抹灰工在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知。4.合同中约定的劳动保护措施不符合国家标准的，抹灰工有权拒绝施工。5.抹灰工因工伤亡的，用人单位必须按照合同约定支付赔偿金。6.抹灰工在合同期内擅自离职，用人单位可以要求其支付违约金。7.合同变更需要双方协商一致，单方面修改无效。8.抹灰工在合同期内提出职业病诊断，用人单位不得阻挠或报复。9.合同中约定的“最低工资标准”可以低于当地最低工资规定。10.抹灰工在合同期内被吊销职业资格证书，用人单位可以解除劳动合同。---###二、单选题（每题2分，共20分）请选择最符合题意的选项。1.抹灰工劳动合同的法定最短期限是（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年2.抹灰工在合同期内因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位应按以下标准支付赔偿（）。A.医疗费+误工费B.医疗费+一次性伤残补助金C.误工费+精神损失费D.医疗费+生活补助费3.抹灰工在合同期内提出解除劳动合同，属于以下哪种情形需提前30天通知（）。A.用人单位未按时支付工资B.用人单位未提供劳动保护C.用人单位调整岗位且未协商D.用人单位未缴纳社保4.合同中约定的“加班费计算方式”若低于法定标准，抹灰工应按以下标准执行（）。A.合同约定标准B.法定标准C.双方协商结果D.用人单位最高标准5.抹灰工在合同期内因个人原因无法继续工作，属于以下哪种情形需提前通知（）。A.试用期内B.合同期满C.病假超过1个月D.任何情形均无需提前通知6.合同中约定的“保密条款”若违反法律强制性规定，抹灰工可以（）。A.无视条款继续工作B.要求用人单位修改C.被解除劳动合同D.被罚款7.抹灰工在合同期内被用人单位非法克扣工资，应向以下机构投诉（）。A.用人单位上级部门B.劳动监察大队C.社保局D.工会组织8.合同中约定的“培训费用”由谁承担，未明确约定时按以下标准执行（）。A.用人单位承担B.抹灰工承担C.双方各承担一半D.视情况而定9.抹灰工在合同期内因用人单位原因被迫解除劳动合同，应获得（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.补助金D.无需任何补偿10.合同中约定的“竞业限制条款”若超过法定期限，抹灰工可以（）。A.继续遵守B.按原条款执行C.拒绝遵守D.被解除劳动合同---###三、多选题（每题2分，共20分）请选择所有符合题意的选项。1.抹灰工劳动合同应包含哪些内容（）。A.工作地点B.社保缴纳方式C.试用期期限D.绩效考核标准2.抹灰工在合同期内因以下哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）。A.严重违反劳动纪律B.未经培训擅自操作C.旷工连续30天D.被依法追究刑事责任3.合同中约定的“劳动保护措施”应包括哪些内容（）。A.个人防护用品B.定期体检C.工作环境检测D.应急预案4.抹灰工在合同期内因工伤，用人单位应承担哪些费用（）。A.医疗费B.误工费C.伤残补助金D.交通费5.合同中约定的“违约责任”应明确哪些内容（）。A.违约金金额B.违约情形C.赔偿范围D.解除条件6.抹灰工在合同期内提出职业病诊断，用人单位不得（）。A.阻挠诊断B.拒绝支付赔偿C.调整工作岗位D.要求提供诊断证明7.合同中约定的“培训条款”若未明确，抹灰工可以（）。A.要求用人单位提供培训B.拒绝工作C.要求经济补偿D.被解除劳动合同8.抹灰工在合同期内被用人单位非法克扣工资，可以采取哪些措施（）。A.申请劳动仲裁B.向媒体曝光C.要求用人单位补发D.被开除9.合同中约定的“竞业限制条款”若违反法律，抹灰工可以（）。A.要求解除条款B.要求赔偿C.继续遵守D.被限制就业10.抹灰工在合同期内因用人单位原因被迫解除劳动合同，可以要求哪些补偿（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.岗位津贴D.社保补缴---###四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某抹灰工与小施工队签订1年劳动合同，约定月工资5000元，但未明确社保缴纳方式。合同期内，施工队以“项目紧急”为由，要求抹灰工每周工作6天，且加班费按正常工资的50%计算。抹灰工拒绝，施工队以“违反劳动纪律”为由解除合同，并拒绝支付工资。问题：1.施工队解除合同是否合法？2.抹灰工应如何维权？案例二：某抹灰工在施工过程中因用人单位未提供防护面罩，导致眼睛受伤，经诊断构成职业病。用人单位以“个人操作不当”为由拒绝赔偿，抹灰工遂申请劳动仲裁。问题：1.用人单位是否应承担责任？2.抹灰工应获得哪些赔偿？案例三：某抹灰工与小公司签订2年合同，约定“培训期间工资为2000元/月”。培训结束后，公司以“未达到绩效考核标准”为由，将工资降至3000元/月，并要求抹灰工签署“竞业限制协议”，期限为2年，补偿金为5000元。抹灰工拒绝，公司以“违反合同”为由解除劳动合同。问题：1.公司的降薪行为是否合法？2.抹灰工的竞业限制协议是否有效？---###五、论述题（每题11分，共22分）请结合实际，论述以下问题。1.抹灰工在合同期内如何防范劳动纠纷？请从合同签订、劳动保护、权益维护等方面展开论述。2.抹灰工在合同解除时，如何确保自身权益不受侵害？请结合法律条款，分析可能存在的风险及应对措施。---###标准答案及解析---###一、判断题答案1.√2.√3.×（试用期解除需提前3天通知）4.√5.√6.×（需符合法定情形）7.√8.√9.×（不得低于最低工资标准）10.√解析：-第3题：试用期解除需提前3天通知，而非30天。-第9题：最低工资标准是法定底线，合同约定不得低于此标准。---###二、单选题答案1.D2.B3.C4.B5.A6.A7.B8.A9.A10.C解析：-第4题：法定加班费标准高于合同约定，应按法定标准执行。-第10题：竞业限制条款超过法定期限无效，抹灰工有权拒绝。---###三、多选题答案1.ABCD2.ACD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABD7.AC8.AC9.AB10.AB解析：-第5题：违约责任需明确违约情形、金额、范围，解除条件需双方协商。-第9题：竞业限制条款违反法律无效，抹灰工有权拒绝。---###四、案例分析答案案例一：1.不合法。施工队未明确社保缴纳方式，且强制加班违反劳动法。2.抹灰工可申请劳动仲裁，要求补发工资、支付加班费、撤销解除决定。解析：-用人单位需依法缴纳社保，加班费按法定标准计算。案例二：1.应承担责任。用人单位未提供劳动保护导致职业病，需赔偿医疗费、误工费等。2.应获得医疗费、一次性伤残补助金、生活补助费等。解析：-用人单位需提供符合标准的劳动保护措施，否则需承担侵权责任。案例三：1.不合法。培训期工资低于最低工资标准，且绩效考核标准需明确。2.竞业限制协议无效。补偿金低于法定标准，且期限过长。解析：-培训期工资不得低于最低工资，竞业限制协议需合理。---###五、论述题答案1.抹灰工如何防范劳动纠纷？-合同签订阶段：-明确工作内容、时间、报酬、社保等核心条款。-保留合同文本及签字凭证。-劳动保护方面：-要求用人单位提供合格的个人防护用品（如面罩、手套）。-定期进行安全培训，避免操作失误。-权益维护方面：-发现加班费、工资克扣等问题，及时与用人单位沟通。-通过工会或劳动监察部门投诉，必要时申请仲裁。解析：-合同是维权基础，劳动