2025山东威海乳山鑫蜜客人力资源有限公司招聘劳务派遣人员降低开考比核减笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025山东威海乳山鑫蜜客人力资源有限公司招聘劳务派遣人员降低开考比核减笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据劳动法规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）。A.工作内容B.试用期C.岗位要求D.劳动报酬标准2、某单位招聘岗位因报名人数不足，决定降低开考比例。以下哪种调整方式最符合常见操作？A.取消笔试环节B.按1:2比例核减岗位C.延长报名时间D.直接取消该岗位招聘3、劳务派遣人员在用工单位发生劳动纠纷时，应由（）承担主要法律责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.双方共同承担4、下列哪项属于笔试高频易错考点？A.公文写作格式B.劳动法中经济补偿金计算C.岗位技能实操D.面试礼仪规范5、报考劳务派遣岗位时，下列哪种材料可不作为报名必备项？A.学历证书B.无犯罪记录证明C.专业资格证书D.个人征信报告6、关于劳务派遣试用期规定，下列说法正确的是（）？A.试用期可约定至6个月B.不得约定试用期C.试用期最长1个月D.试用期不得超过法定最长期限7、笔试复习时，针对“历年易错点”最有效的备考策略是（）？A.全面背诵教材B.针对性刷题并整理错题本C.仅研究真题D.依赖考前押题8、若某岗位核减笔试后，实际参加考试人数与岗位比例为1:1.5，应如何处理？A.正常组织考试B.取消该岗位招聘C.再次核减岗位D.增补报名人员9、劳务派遣人员在用工单位的工作时间（）计入派遣单位工龄？A.全部B.部分C.不计入D.视情况而定10、下列情形中，属于劳务派遣合规操作的是（）？A.将派遣员工长期固定在技术岗位B.跨地区派遣时未调整社保缴纳地C.签订两年期固定期限劳动合同D.约定由用工单位直接支付工资11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工合同12、劳务派遣中，若用工单位未依法缴纳社会保险导致劳动者工伤赔偿纠纷，责任主体应为？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.由派遣单位和用工单位共同承担13、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者非因工负伤C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.经济性裁员14、劳务派遣岗位一般不适用于以下哪种情形？A.临时性岗位B.替代性岗位C.主营生产业务D.辅助性岗位15、某劳务派遣单位注册资本为100万元，其违反《劳动合同法》规定被吊销许可证，其注册资本应如何处理？A.全部退还出资人B.优先支付劳动报酬C.用于赔偿劳动者损失D.依法进行清算16、劳务派遣单位克扣用工单位支付的加班费，劳动者应向哪个部门投诉？A.用工单位人事部门B.劳务派遣单位上级主管C.劳动监察大队D.法院提起民事诉讼17、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.按当地最低工资标准支付B.按原派遣协议约定支付C.按企业平均工资支付D.按生活保障金支付18、下列关于劳务派遣协议的说法，正确的是？A.协议内容可约定劳动报酬由用工单位直接支付劳动者B.协议可免除用工单位的工伤保险责任C.协议可约定派遣期限超过24个月D.协议需载明社会保险费的数额19、用工单位使用劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的？A.5%B.10%C.15%D.20%20、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，应以谁为被申请人？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位为共同被申请人D.劳动者自行选择任一方21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年22、某岗位原定开考比例为1:3，实际报名人数为2人，此时合理处理方式是（）。A.取消招聘B.延长报名C.核减岗位数D.直接开考23、劳务派遣中，用工单位应履行的义务包括（）。A.支付工资B.缴纳社保C.提供劳动条件D.以上全部24、笔试中数量关系题的常见难点是（）。A.逻辑推理复杂B.计算量大C.题干表述模糊D.以上都是25、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）通知用人单位。A.3日B.5日C.7日D.15日26、若考生多次错选相同题型，最有效的改进策略是（）。A.放弃该题型B.加强错题分析C.增加刷题量D.更换备考资料27、劳动争议仲裁时效期间为（），自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。A.30天B.60天C.1年D.2年28、劳务派遣工因工受伤，承担工伤保险责任的主体是（）。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.保险公司29、资料分析题中，易因（）导致计算错误。A.忽略单位换算B.数据定位错误C.公式应用不当D.以上均是30、参加笔试前，考生应优先确认（）。A.考试地点B.携带证件C.答题卡填涂规则D.以上全部二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣人员招聘流程，以下说法正确的是？A.报名阶段必须提交学历证明原件B.资格审查由用工单位独立完成C.笔试环节可设置开考比例调整机制D.公示期不得少于5个工作日32、以下哪些情形可能导致开考比例核减？A.同一岗位报名人数不足30人B.报考人员平均学历高于岗位要求C.岗位专业匹配度低于60%D.近三年该岗位录用人员流失率达40%33、劳务派遣人员笔试常见易错知识点包括？A.《劳动法》中关于工作时间的界定B.经济补偿金计算年限不含试用期C.劳务派遣同工同酬的适用范围D.高温津贴发放标准为每月300元34、下列关于劳务派遣协议的说法，正确的是？A.协议期限不得短于2年B.应明确工伤责任承担主体C.可约定由用工单位直接支付工资D.可设置"退回条款"但不得包含年龄限制35、笔试命题需规避的常见错误包括？A.同一题干出现多个考核重点B.选择题选项设置"以上都对"C.案例分析题缺少法律依据提示D.主观题评分标准细化到0.5分36、下列属于劳务派遣人员享有的权利是？A.获得安全生产防护用品B.参与用工单位民主管理C.主张加班费差额D.要求与正式员工同等福利待遇37、以下哪些情况可作为岗位核减的依据？A.该岗位近三年无人报考B.岗位职级与实际工作不符C.用人单位年度考核不合格D.该专业领域人才市场饱和度达75%38、笔试阅卷环节需注意的风险防控点有？A.采用双人背靠背评分制B.主观题评分误差超过15%时需三评C.答题卡保管需达到档案室安全标准D.登分后系统自动屏蔽考生个人信息39、劳务派遣人员岗前培训必修内容包括？A.用工单位考勤管理制度B.岗位操作SOP手册C.职业病危害防护D.劳务派遣单位股权结构40、以下属于历年笔试高频错题的特征是？A.题干中隐含时间限定条件B.选项包含"可以""应当"等程度副词C.计算题给出超额完成量数据D.案例题设置多个法律关系主体41、在调整开考比例时，以下哪些情况可能导致比例降低？A.缴费人数未达原定比例要求B.岗位专业性要求过高C.单位领导个人意见D.政策文件明确特殊规定42、下列属于核减笔试岗位的情形是？A.同一岗位报考人数不足3人B.原计划招聘岗位被取消C.考生笔试缺考D.岗位资格条件调整43、历年笔试易错考点中，劳动法相关知识常涉及哪些内容？A.试用期工资标准B.加班费计算基数C.年假天数与工龄关系D.社保缴费年限与养老金挂钩44、劳务派遣人员招聘中，以下说法正确的是？A.用工单位可直接与劳动者签订合同B.派遣单位需承担劳动报酬发放C.劳动者权益受损由用工单位全责D.跨地区派遣需保障社保待遇一致性45、以下哪些情形会导致考试成绩无效？A.答题卡笔迹不一致B.缺考单科C.考试中途离场D.雷同试卷认定三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、某岗位因缴费人数未达开考比例，招聘单位可直接取消笔试环节并转为面试考核。正确/错误47、劳务派遣岗位笔试成绩占比不得低于总成绩的50%。正确/错误48、核减岗位后，缴费考生不可申请改报其他岗位。正确/错误49、资格审查贯穿招聘全过程，笔试前未发现材料造假的，后续环节发现仍可取消资格。正确/错误50、降低开考比例的岗位，其面试合格分数线可由用人单位自主设定。正确/错误51、笔试命题可包含招聘岗位所需的专业知识和实务操作内容。正确/错误52、考生因个人原因缺考笔试的，已缴费用可全额退还。正确/错误53、同一招聘单位不同岗位的开考比例可设置不同标准。正确/错误54、核减岗位后，招聘条件调整需重新发布公告并延长报名时间。正确/错误55、劳务派遣人员招聘可将工作年限作为唯一报考资格条件。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同需明确用工单位、派遣期限、工作岗位及劳动报酬标准。试用期虽可约定，但非强制条款，故正确答案为D。2.【参考答案】B【解析】降低开考比通常采取按比例核减岗位数，如原定1:3调整为1:2，确保竞争性与公平性。延长报名时间或取消岗位属于补充措施，非首选调整方式。3.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位作为法定雇主，需承担劳动报酬、社保等主要责任，用工单位仅在特定情形下（如未审慎选择派遣单位）承担连带责任。4.【参考答案】B【解析】经济补偿金计算涉及年限、基数、特殊情形等复杂规则，历年考生易混淆N/N+1等标准，是理论题高频失分点。公文写作与实操类考核错误率相对较低。5.【参考答案】D【解析】劳务派遣招聘通常要求学历、资格证书及政审材料（如无犯罪记录），征信报告非强制要求，除非岗位涉及财务等特殊职责。6.【参考答案】D【解析】劳务派遣单位可依法约定试用期，但需遵守《劳动合同法》第十九条：三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月，且需与劳动者协商一致。7.【参考答案】B【解析】错题本可精准定位薄弱环节，结合专项练习强化记忆，优于盲目背诵或投机式备考，符合科学学习规律。8.【参考答案】A【解析】开考比调整通常设定最低有效比例（如1:1.5），未达原定比例但符合调整后标准时仍可开考，避免人才流失。9.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣职工的工龄自与派遣单位建立劳动关系之日起计算，用工单位的工作时间不计入连续工龄。10.【参考答案】C【解析】劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，且工资由派遣单位支付；跨地区派遣需依法调整社保缴纳地，长期固定使用派遣工违反“三性”岗位原则。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。其他选项均不符合劳务派遣的法定形式要求。12.【参考答案】D【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位应当协助调查核实，双方可协商补偿办法，因此需共同担责。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，用工单位出现劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形时，可依法将劳动者退回劳务派遣单位。其他选项需满足特定条件或程序。14.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣用工只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性岗位上实施，主营生产业务属于核心岗位，不得使用派遣用工。15.【参考答案】D【解析】《公司法》规定，企业被吊销营业执照后应当依法清算，清偿债务后剩余财产按出资比例分配。注册资本的处理必须通过清算程序，而非直接退还或挪作他用。16.【参考答案】C【解析】《劳动保障监察条例》第九条规定，用人单位克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门有权对劳务派遣单位及用工单位的违法行为进行查处。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，保障基本生活需求。18.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求劳务派遣协议应当载明社会保险费的数额；用工单位不得直接向劳动者支付报酬，工伤保险责任不可通过协议免除，派遣期限不得超过24个月。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（不含依法取得职业资格的劳务派遣用工）。此比例限制旨在防止滥用派遣制度。20.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定，劳务派遣单位或用工单位均可作为共同当事人参与仲裁。两方对劳动争议均负有连带责任，劳动者可依法共同主张权利。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确要求，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，保障劳动者权益。选项C正确，短期合同可能违反法律规定。22.【参考答案】C【解析】根据事业单位招聘常见规则，未达开考比例时可核减岗位数或调整比例。选项C符合操作规范，D可能浪费资源，A/B非首选方案。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需提供劳动条件和防护，而用人单位负责工资社保。选项C正确，D混淆了用工单位与用人单位的责任。24.【参考答案】D【解析】数量关系题常通过复杂逻辑、大计算量或模糊表述增加难度，选项D全面涵盖易错点，符合历年真题分析。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，试用期解除需提前3日通知，选项A正确，其他选项为转正后解除程序。26.【参考答案】B【解析】错题分析能针对性解决知识盲点，选项B科学有效，单纯刷题或换资料可能重复错误。27.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效为1年，选项C正确，其他选项对应不同法律条款。28.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，选项B正确。29.【参考答案】D【解析】资料分析错误多源于单位混淆、数据错位或公式错误，选项D全面覆盖高频错点。30.【参考答案】D【解析】考试细节均影响成绩，选项D正确。历年因证件缺失、填涂错误等导致无效答案的案例较多，需全面准备。31.【参考答案】ACD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，资格审查需由劳务派遣单位与用工单位联合开展（B错误）。其他选项均符合招聘程序要求，开考比例调整机制常用于平衡岗位竞争度。32.【参考答案】ACD【解析】核减比例通常与报名人数、专业匹配度及岗位稳定性相关（A、C、D正确）。学历过高一般不作为核减依据，反而可能优化人才结构（B错误）。33.【参考答案】ABC【解析】ABC均为高频易错点：劳动法规定每日≤8小时（A）；试用期不计入经济补偿（B）；同工同酬要求同岗位工资差异≤10%（C）。D项标准因地区调整已变化，需注意最新政策。34.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》规定劳务派遣协议期限≥2年（A正确），工伤责任需明确约定（B正确），工资必须由劳务派遣单位支付（C错误），退回条款禁止年龄、性别等歧视性内容（D正确）。35.【参考答案】ACD【解析】多选题选项应避免模糊表述（B错误）。其他选项均为命题规范禁止情形，如题干信息干扰、法律依据缺失、评分颗粒度过细影响效度。36.【参考答案】AC【解析】劳务派遣工依法享有安全生产权和加班费（AC正确）。民主管理权和福利同等待遇需用工单位规章制度明确（B、D错误）。37.【参考答案】BCD【解析】核减岗位主要考虑履职效能（B、C）和人才供需（D）。无人报考仅作为调整参考，不直接构成核减依据（A错误）。38.【参考答案】BCD【解析】双人评分需隐去个人信息且误差阈值≤5%（A错误）。BCD均为标准化流程要求，涉及评分公正性及信息安全。39.【参考答案】ABC【解析】培训内容应聚焦履职能力（B）、安全规范（C）及基础管理制度（A）。股权结构属企业隐私，非培训必要内容（D错误）。40.【参考答案】ABCD【解析】所有选项均反映典型命题陷阱：时间限定易忽视（A）、程度副词影响判断（B）、冗余数据干扰计算（C）、多重主体责任增加分析难度（D）。41.【参考答案】ABD【解析】开考比调整主要依据实际缴费人数、岗位特殊性及政策规定，C项主观因素不构成依据。42.【参考答案】ABD【解析】核减笔试通常因岗位取消、人数不足或条件变更，C项缺考属考生个人行为，不触发岗位核减。43.【参考答案】ABC【解析】劳动法高频考点聚焦劳动合同条款（试用期、加班费、年假），D项属社保法范畴，非笔试常考项。44.【参考答案】BD【解析】派遣单位为法定雇主（B正确），用工单位负责工作管理，跨地区派遣需按《劳动合同法》异地社保规定执行（D正确）。45.【参考答案】AD【解析】作弊（如雷同卷）或身份存疑（笔迹异常）将取消成绩，B、C项属常规缺考处理，不直接判定无效。46.【参考答案】错误【解析】根据《山东省事业单位公开招聘工作规程》，核减岗位或降低开考比例需经人社部门批准，但取消笔试需重新公布方案，不得直接转为仅面试。47.【参考答案】正确【解析】依据《山东省事业单位公开招聘笔试工作规程》，综合类岗位笔试成绩占比原则上不低于50%，但技术类岗位可根据实际调整，需在招聘公告中明确说明。48.【参考答案】错误【解析】根据招聘流程，岗位核减后需保留不少于2个工作日的改报期，考生可改报其他符合条件岗位或选择退费。49.【参考答案】正确【解析】《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》明确，资格审查实行终身责任制，任何环节发现造假均取消应聘资格。50.【参考答案】错误【解析】面试合格分数线需统一划定，一般不低于60分，不得由用人单位单独调整，防止评价标准不一致。51.【参考答案】正确【解析】根据《山东省事业单位公开招聘考试内容与测评要素指导目录》，笔试应突出岗位适配性，可包含专业能力测试。52.【参考答案】错误【解析】缺考属于自动放弃，按招聘公告规定，费用不予退还。退费仅适用于岗位取消或政策性调整情况。53.【参考答案】正确【解析】开考比例可根据岗位紧缺程度、招聘需求等差异化设置，但需提前在招聘方案中说明并公示。54.【参考答案】正确【解析】根据《山东省事业单位公开招聘工作规程》，调整招聘条件属于重大变更，须重新发布公告并确保不少于7日报名期。55.【参考答案】错误【解析】《就业促进法》规定，招聘条件不得设置与岗位无关的限制，需综合学历、技能等多维度要求，单一条件违反公平原则。

2025山东威海乳山鑫蜜客人力资源有限公司招聘劳务派遣人员降低开考比核减笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣人员招聘中，降低开考比例调整的主要依据是？A.招聘公告与实施方案B.应聘人数临时变动C.考试成本核算D.公司利润目标2、核减笔试人数时，若岗位报考人数不足开考比例，应如何处理？A.直接取消该岗位招聘B.按比例核减岗位数量C.延长报名时间D.强制考生改报其他岗位3、劳务派遣人员资格审查的核心内容包括？A.学历与工作经验B.年龄与健康状况C.政治面貌与家庭背景D.户籍所在地与婚姻状况4、笔试命题需遵循的首要原则是？A.突出岗位专业性B.侧重通用能力测试C.降低考试难度D.提高通过率5、劳务派遣人员公示期间收到异议，应如何处理？A.暂停公示并重新审核B.直接取消录用C.优先录用无异议者D.交由第三方仲裁6、考试违规行为认定中，以下属于严重违纪情形的是？A.使用规定文具B.擅自离开考场C.伪造学历证明D.迟到10分钟7、劳务派遣人员岗前培训的核心内容应包括？A.企业文化宣传B.岗位操作规范C.薪资福利政策D.公司管理层架构8、核减岗位后剩余计划数为零时，应？A.公告取消该岗位招聘B.保留原计划继续招考C.从其他岗位调剂D.启动内部推荐9、劳务派遣人员劳动关系确立的主体是？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者自行管理D.政府部门10、考试成绩复核申请应在成绩公布后多少日内提出？A.3日B.5日C.10日D.15日11、在劳务派遣岗位招聘中，若某岗位报考人数与招聘计划比例不足3:1，根据相关规定可采取的合理措施是？A.直接取消该岗位招聘B.降低开考比例至2:1C.核减笔试环节改为直接面试D.维持原开考比例不变12、劳务派遣人员笔试命题时，以下哪项内容应作为重点考察方向？A.企业文化记忆能力B.岗位所需专业技能C.行政事务处理流程D.劳动法基础概念13、核减笔试环节的岗位需满足的条件是？A.招聘计划人数超过5人B.岗位专业性极强且符合条件人数不足C.报考人员学历均达本科以上D.用人单位提出书面申请14、劳务派遣人员体检标准应参照以下哪项规定执行？A.企业自主制定标准B.公务员录用体检通用标准C.特定行业职业健康标准D.普通入职健康检查标准15、资格审查发现报考人员学历证书信息造假，应采取的处理方式是？A.警告并要求补交真实材料B.取消报考资格C.记录在案但允许参加考试D.推迟至下一招聘周期处理16、劳务派遣岗位招聘公告的公示期一般不少于多少个工作日？A.3天B.5天C.7天D.10天17、以下哪种情形可视为考试违纪行为？A.携带规定文具进入考场B.开考30分钟后进入考场C.在考场内大声讨论试题D.考试结束前10分钟提前交卷18、劳务派遣人员试用期内因工作失误造成经济损失，应如何处理？A.全额承担经济赔偿B.由用工单位承担全部责任C.按协议约定比例分担责任D.暂停发放工资抵扣损失19、笔试成绩公布后，考生申请成绩复核的最长期限是？A.1个工作日内B.3个工作日内C.7个工作日内D.15个工作日内20、劳务派遣岗位招聘中，政审环节的核心考察内容是？A.专业技能水平B.思想政治素质与道德品质C.身体健康状况D.家庭经济情况21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为（）A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元22、劳务派遣中，用工单位可以将劳动者退回的法定情形是（）A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者无法胜任工作D.用工单位调整业务方向23、劳务派遣协议中必须明确约定的内容是（）A.劳动者工资发放时间B.劳动者职业培训安排C.工作岗位性质及派遣期限D.劳动者社会保险缴费基数24、劳务派遣用工中，劳动报酬的支付主体是（）A.用工单位B.派遣单位C.用工单位和派遣单位共同D.劳动者自行承担25、下列岗位中，不得使用劳务派遣工的是（）A.辅助性岗位B.临时性岗位C.替代性岗位D.主营业务岗位26、劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者的同工同酬权利体现在（）A.基本工资、绩效工资和社会保险B.仅基本工资C.仅绩效工资D.仅社会保险27、劳务派遣单位违法派遣导致劳动者权益受损时，责任承担方式为（）A.仅由派遣单位赔偿B.仅由用工单位赔偿C.派遣单位和用工单位承担连带责任D.劳动者自行承担28、劳务派遣工在试用期内被证明不符合录用条件的，可解除劳动合同的方式是（）A.用工单位直接辞退B.派遣单位依法解除C.劳动者主动辞职D.三方协商一致29、跨地区劳务派遣中，劳动者社会保险应由（）A.用工单位所在地上社保B.派遣单位注册地上社保C.劳动者户籍地上社保D.双方协商缴纳地30、劳务派遣工因工负伤的工伤保险责任承担主体是（）A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣人员招聘考试的开考比例调整，以下说法正确的有：A.开考比例通常由用人单位根据岗位需求动态调整B.报考人数不足时可单方面取消考试资格C.政策变动可能影响开考比例的核定D.降低开考比例可能导致竞争压力增大32、以下属于劳务派遣岗位常见报考误区的有：A.认为劳务派遣与正式编制待遇完全相同B.忽视体检环节对岗位适配性的影响C.盲目相信内部推荐可免试录取D.关注招聘公告中的岗位职责描述33、劳务派遣人员笔试常考的法律知识重点包括：A.《劳动合同法》中关于同工同酬的规定B.《公务员法》对事业单位编制的约束C.《劳务派遣暂行规定》中的派遣期限限制D.《社会保险法》中关于工伤认定的条款34、以下情形可能导致考生在资格复审环节被淘汰的有：A.提供虚假学历证书复印件B.未按要求提交无犯罪记录证明C.因交通延误未能按时参加复审D.身份证与报名信息存在细微笔误35、关于劳务派遣人员考试的笔试命题规律，以下表述正确的有：A.行政职业能力测试占比通常高于专业知识B.申论科目注重考察基层服务意识C.专业科目侧重岗位实务操作能力D.历年真题重复考查概率较高36、用人单位核减笔试开考比例时，可能采取的措施包括：A.按实际报考人数同比缩减招录名额B.降低学历要求至高中及以上C.放宽专业限制至相关专业D.取消年龄上限限制37、以下属于劳务派遣考试高频易错题型的有：A.劳务派遣单位与用工单位的责任划分辨析题B.地方方言应用场景的写作题C.劳动争议案例分析计算题D.岗位应急处置流程排序题38、考生备考劳务派遣考试时，应重点规避的错误有：A.盲目套用公务员备考资料B.忽略岗位说明书的细节要求C.仅凭经验押注考试重点D.按公告大纲分模块系统复习39、以下情形中，属于劳务派遣人员享有的合法权益有：A.要求用工单位支付加班工资B.请求与正式员工同等晋升机会C.获得与岗位相符的劳动安全保护D.主张与用人单位签订无固定期限合同40、关于劳务派遣考试中申论科目的备考建议，正确的有：A.重点背诵时政热点评论文章B.针对岗位职责撰写策论文C.用正式公文格式替代议论文体D.强化1500字以上长文写作训练41、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应具备以下哪些特点？A.临时性B.长期性C.辅助性D.替代性42、降低开考比例的主要依据包括：A.岗位竞争激烈程度B.招聘单位财政预算C.实际报名人数D.岗位专业特殊性43、核减笔试命题试卷时，应优先保留的题型是：A.主观论述题B.简答题C.单选题D.案例分析题44、劳务派遣人员招聘中，必须明确告知应聘者的事项包括：A.派遣单位名称B.用工单位地址C.工资调整周期D.社保缴纳比例45、以下属于历年笔试高频易错考点的有：A.法律条文具体条款B.时政热点关联分析C.数学运算复杂题型D.公文格式规范三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位可以将劳动者派遣至临时性岗位，且该岗位存续时间可超过6个月。A.正确B.错误47、某岗位因报名人数不足原定开考比例的1:3，主管部门决定按比例核减招聘人数，但保留至少1个岗位。A.正确B.错误48、劳务派遣人员考试中，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占60%，最终以总分排序录用。A.正确B.错误49、考生因个人原因未在规定时间内完成报名确认，可申请延期处理。A.正确B.错误50、劳务派遣岗位要求劳动者与用工单位直接签订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误51、考试大纲中明确标注的“了解类”知识点不会出现在主观题中。A.正确B.错误52、考生在资格复审时提供虚假材料，即使通过考试也将取消录用资格。A.正确B.错误53、笔试结束后，考生可通过官方网站查询原始成绩，但不得申请成绩复核。A.正确B.错误54、劳务派遣单位注册资本不得低于人民币500万元，且需一次性实缴到位。A.正确B.错误55、考试命题专家可参与考前辅导班，但不得泄露具体试题内容。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《山东省事业单位公开招聘工作规程》，开考比例调整需严格依据招聘公告及实施方案，确保程序合法合规，而非临时调整或商业因素。2.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘实施办法》，未达开考比例的岗位应按比例核减，而非直接取消或强制改报，以保障公平竞争。3.【参考答案】A【解析】资格审查需聚焦岗位匹配度，重点审核学历、专业、工作经验等与履职直接相关的要素，禁止涉及非必要信息。4.【参考答案】A【解析】命题应围绕岗位所需专业知识和技能设计，确保人岗相适，通用能力测试仅作为补充。5.【参考答案】A【解析】依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，公示期间异议需由招聘单位查证核实，查证期间应暂停相关程序。6.【参考答案】C【解析】伪造学历属于提供虚假材料，依据《刑法》第280条可追究刑事责任，属于严重违纪情形。7.【参考答案】B【解析】岗前培训重点在于使劳动者掌握岗位所需技能与安全规范，确保能胜任工作，其他内容可作为补充。8.【参考答案】A【解析】根据《山东省事业单位公开招聘工作规程》，核减后计划数为零的岗位应依法发布公告终止招聘程序。9.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位为用人单位，负责与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系。10.【参考答案】B【解析】根据《山东省事业单位公开招聘笔试成绩复核办法》，考生对成绩有异议的，可在成绩公布后5个工作日内申请复核。11.【参考答案】B【解析】根据《山东省事业单位公开招聘工作规程》，当岗位报考人数与招聘计划比例未达到规定开考比例时，可按程序报批后降低开考比例至2:1。核减笔试环节需符合特定条件（如岗位专业性强），而非直接取消或维持原比例。12.【参考答案】B【解析】劳务派遣岗位笔试应侧重岗位实际需求，重点考察专业知识和技能操作能力。劳动法虽需了解，但专业技能直接关系岗位适配性，是命题核心。13.【参考答案】B【解析】根据招聘政策，核减笔试环节仅适用于岗位专业性特别强、符合条件报考人数较少（通常不超过5人）的情况，需经主管部门批准。其他选项均不符合直接核减条件。14.【参考答案】B【解析】根据《山东省劳务派遣管理办法》，劳务派遣人员体检标准原则上参照公务员录用体检通用标准执行，确保用工健康与公平性。15.【参考答案】B【解析】资格审查贯穿招聘全过程，发现学历造假属严重违纪行为，应立即取消报考人员资格，且终身禁止报考本单位招聘岗位。16.【参考答案】C【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，招聘公告公示期不得少于7个工作日，确保社会监督与报考知情权。17.【参考答案】C【解析】根据考试纪律规定，在考场内喧哗、讨论试题属于违纪行为，将被取消考试资格。其他选项均为正常考场规则允许范围。18.【参考答案】C【解析】依据劳务派遣协议约定，试用期内因工作失误造成的损失应由派遣单位与用工单位按合同约定比例分担责任，劳动者个人不直接承担经济赔偿。19.【参考答案】B【解析】根据考试组织规范，考生对笔试成绩有异议的，可在成绩公布后3个工作日内提交复核申请，逾期不予受理。20.【参考答案】B【解析】政审主要考察拟聘人员的政治立场、道德品行、遵纪守法等情况，确保其符合岗位政治要求，与专业技能、健康状况无直接关联。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，属于法定强制性规定，其他选项为干扰项。22.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者存在过失行为（如违反规章制度）时，用工单位可退回；其他情形需与派遣单位协商或支付补偿金。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应载明工作岗位、工作地点、派遣期限等核心内容，其他事项可补充约定但不强制。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同并按月支付劳动报酬，用工单位仅负责支付派遣服务费。25.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用派遣工，主营业务岗位必须使用正式员工。26.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第九条要求，派遣工与正式工在基本工资、绩效工资、社会保险等全面享受同工同酬待遇，用工单位不得歧视性约定。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，保障劳动者权益不受派遣关系复杂性影响。28.【参考答案】B【解析】试用期解除权属于劳动合同签订方（派遣单位），用工单位无权直接解除，需向派遣单位提出建议后由其依法处理。29.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者应按派遣单位注册地标准缴纳社保，保障关系连续性。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，需依法申请工伤认定并承担相应待遇支付义务。31.【参考答案】ACD【解析】开考比例调整需综合岗位需求、政策要求及报考情况（A正确）。报考不足时需按程序核减而非单方取消（B错误）。政策调整如用工规范变化会直接影响比例设定（C正确）。降低开考比会使更多考生进入笔试，竞争压力可能上升（D正确）。32.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣岗位通常存在待遇差异（A正确），需注意公告说明。体检是必经环节（B正确），不可忽视。内部推荐不等于免试（C正确），D项属于正确备考行为，不属于误区。33.【参考答案】ACD【解析】劳务派遣考试侧重《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》（AC正确），社保相关法律也常涉及（D正确）。公务员法适用于公务员招考，与劳务派遣无关（B错误）。34.【参考答案】ABC【解析】造假证件（A）、未提供必要证明（B）、未按时参加（C）均属淘汰情形。信息笔误若不影响身份认定，通常可补充说明（D错误）。35.【参考答案】CD【解析】劳务派遣考试多为“