2025山东青岛市人力资源集团有限公司面向社会招聘灵活性工作人员30人笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025山东青岛市人力资源集团有限公司面向社会招聘灵活性工作人员30人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，下列哪项情形下用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的2、灵活用工模式的核心特征是（）。A.固定工作时间与薪酬标准B.以项目或任务为导向的非标准化合作C.要求长期稳定的劳动关系D.必须签订无固定期限劳动合同3、劳动争议仲裁的法定时效为（）。A.1个月B.6个月C.1年D.2年4、青岛市2023年实施的“青才聚”政策主要针对（）。A.企业退休人员再就业B.高校毕业生引进C.农民工技能培训D.外籍高层次人才引进5、根据《山东省人力资源市场条例》，职业中介机构向劳动者收取服务费的比例不得超过（）。A.10%B.15%C.20%D.30%6、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限应为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年7、人力资源服务从业人员的职业道德核心是（）。A.追求利润最大化B.保守客户秘密并公平服务C.优先推荐高佣金岗位D.强制要求劳动者接受指定培训8、失业人员领取失业保险金的条件之一是（）。A.已缴纳失业保险满6个月B.已缴纳失业保险满1年C.已缴纳失业保险满2年D.已缴纳失业保险满3年9、根据《山东省企业工资支付规定》，用人单位安排劳动者加班的，每月加班时间不得超过（）。A.18小时B.24小时C.36小时D.48小时10、人力资源规划的核心任务是（）。A.制定企业年度财务预算B.预测组织的人力资源供需关系C.设计公司股权激励方案D.评估员工个人所得税缴纳情况11、用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月12、非全日制用工每日工作时间一般不超过

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.10小时13、劳动争议申请仲裁的时效期间为

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年14、下列情形中，用人单位可解除劳动合同的是

A.女职工在孕期

B.劳动者患病医疗期满

C.劳动者严重违反规章制度

D.劳动者因工负伤15、劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务是

A.支付加班工资

B.签订无固定期限合同

C.缴纳社会保险费

D.提供劳动安全卫生条件16、灵活用工模式中，劳动者与用人单位建立的关系性质是

A.劳务关系

B.劳动关系

C.民事合同关系

D.非全日制劳动关系17、用人单位支付劳动者的工资不得低于

A.本单位平均工资

B.地区人均工资

C.最低工资标准

D.行业平均工资18、劳动者提前解除劳动合同，需提前通知用人单位的时间是

A.3日

B.7日

C.30日

D.60日19、下列情形中，用人单位应当支付经济补偿的是

A.劳动者主动辞职

B.劳动合同到期终止

C.用人单位依法裁员

D.劳动者退休20、青岛市灵活用工人员参加社会保险的方式是

A.必须参加职工社保

B.可参加城乡居民社保

C.可以个人身份参保

D.无需参保21、根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A.15日B.一个月C.两个月D.三个月22、劳动者与用人单位发生劳动争议，应当首先采取的解决途径是A.直接向法院起诉B.向劳动监察大队投诉C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.与用人单位协商调解23、非全日制用工双方当事人约定的试用期A.不得约定试用期B.最长不得超过15日C.最长不得超过一个月D.按劳动合同约定期限确定24、劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限为A.六个月B.一年C.二年D.三年25、山东省青岛市最低工资标准的调整周期通常为A.每季度调整一次B.每两年调整一次C.每年调整一次D.根据物价指数实时调整26、就业困难人员中的“4050”人员是指A.连续失业一年以上的人员B.女性40岁以上、男性50岁以上的人员C.女性40岁、男性50岁以上且就业确有困难的人员D.因重大疾病无法就业的人员27、人力资源需求预测中，以下属于定性分析方法的是A.回归分析法B.劳动定额法C.德尔菲法D.趋势外推法28、保密协议中约定的保密义务期限A.不得超过劳动合同解除后两年B.可由双方自由约定C.应当与员工任职期限一致D.必须与竞业限制期限相同29、青岛市职工基本医疗保险个人缴费比例为A.2%B.5%C.8%D.10%30、根据公文写作规范，“请示”类文件的主送机关数量为A.一个B.两个C.三个D.视情况而定二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》，关于试用期的规定，以下说法正确的是：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月32、以下属于劳动合同必备条款的是：A.工作地点B.社会保险C.保密协议D.劳动报酬33、关于非全日制用工，以下说法符合法律规定的是：A.可以订立口头协议B.劳动报酬结算周期最长不得超过十五日C.劳动者在同一用人单位每日工作时间累计不超过四小时D.用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿34、劳动者在以下哪种情况下，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：A.严重违反用人单位规章制度B.被依法追究刑事责任C.因工负伤并被确认丧失劳动能力D.经培训后仍不能胜任工作35、关于劳动争议调解仲裁，以下说法正确的是：A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.调解是仲裁或诉讼的必经程序C.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得提起诉讼D.因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者可向法院直接起诉36、以下情形中，应认定为工伤的是：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.因工外出期间，突发疾病经抢救无效死亡D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡37、关于劳务派遣，以下说法符合法律规定的是：A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位应当与劳动者订立三年以上固定期限劳动合同D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬38、用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情形包括：A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行D.经济性裁员39、关于带薪年休假，以下说法正确的是：A.职工累计工作满1年不满10年，年休假5天B.职工累计工作满10年不满20年，年休假10天C.职工累计工作满20年以上的，年休假15天D.年休假包含国家法定休假日和休息日40、用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系C.劳动者以欺诈手段订立劳动合同D.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害41、下列关于劳动合同试用期的说法中，符合《劳动合同法》规定的有（）。A.劳动合同期限3个月的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月C.无固定期限劳动合同不得约定试用期D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期42、人力资源招聘流程中，属于招聘准备阶段的工作包括（）。A.制定招聘计划B.筛选简历C.发布招聘信息D.岗位需求分析43、下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同的有（）。A.劳动者患病医疗期满仍不能工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.经济性裁员44、劳动保障监察机构可依法采取的措施包括（）。A.进入用人单位场所调查B.对违法行为当场处以罚款C.责令用人单位改正违法行为D.查封用人单位账户45、下列关于劳务派遣用工的说法，正确的有（）。A.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利B.劳务派遣单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月，且试用期不包含在合同期限内。A.正确B.错误47、用人单位与劳动者签订保密协议时，可以约定劳动者离职后不得从事与原单位存在竞争关系的工作，且无需支付经济补偿。A.正确B.错误48、绩效考核中的“360度反馈法”仅需收集上级和同事的评价意见，无需纳入客户或下属的反馈。A.正确B.错误49、企业开展员工培训前，仅需分析岗位技能需求，无需考虑员工个人职业发展规划。A.正确B.错误50、劳务派遣用工模式下，被派遣劳动者与用工单位直接签订劳动合同，并享有同岗位正式员工的全部福利待遇。A.正确B.错误51、工作分析中的观察法适用于分析高层管理者的工作内容，因其行为可见性强且易于量化。A.正确B.错误52、劳动者在试用期内提出辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。A.正确B.错误53、劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位可单方面解除劳动合同，但需支付经济补偿。A.正确B.错误54、工作分析中的职位说明书仅需明确岗位职责，无需描述任职者与上级、同事间的协作关系。A.正确B.错误55、人力资源规划的核心目标是通过外部招聘满足企业所有岗位需求，无需关注内部人才储备。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。其余选项均属于法定不得解除情形，如医疗期、孕期、连续工作年限保护等。2.【参考答案】B【解析】灵活用工强调弹性化、任务导向的合作方式，如兼职、外包、项目制等，区别于传统劳动关系的刚性约束。选项A/C/D均为传统用工特征。3.【参考答案】C【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。4.【参考答案】B【解析】“青才聚”工程聚焦吸引高校毕业生留青就业，提供住房补贴、创业扶持等政策，与选项B直接相关。5.【参考答案】C【解析】条例规定职业中介机构收费不得超过劳动者服务期工资总额的20%，超收部分属违法行为。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。7.【参考答案】B【解析】职业道德要求从业者遵循诚信、公正、保密原则，选项B符合《人力资源服务业职业道德规范》。8.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第四十五条规定，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年，且非因本人意愿中断就业的可申领。9.【参考答案】C【解析】该规定明确用人单位应保障劳动者休息权利，月加班时长累计不得超过36小时。10.【参考答案】B【解析】人力资源规划旨在通过供需预测实现组织人力配置的动态平衡，选项B准确反映其核心职能。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。13.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动争议仲裁时效为1年。14.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。其他选项均属于法定不得解除情形。15.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，包括劳动安全卫生条件。16.【参考答案】D【解析】灵活用工多表现为非全日制用工形式，根据《劳动合同法》第六十九条，用人单位与劳动者建立非全日制劳动关系，可订立口头协议。17.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。19.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依法裁员需向劳动者支付经济补偿，其他选项均不符合法定补偿情形。20.【参考答案】C【解析】根据青岛市灵活就业人员社保政策，灵活用工人员可按个人身份参加企业职工基本养老保险和医疗保险，自主缴纳费用。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。22.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时，劳动者可与用人单位协商调解，协商不成的可向调解组织申请调解，再不行才可申请仲裁或诉讼。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，直接排除其他选项。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。25.【参考答案】C【解析】根据《最低工资规定》，各地区最低工资标准每两年至少调整一次，青岛作为经济较发达城市通常每年调整一次。26.【参考答案】C【解析】“4050”政策特指女性满40周岁、男性满50周岁，且经认定为就业困难的群体，符合国家促进就业帮扶政策。27.【参考答案】C【解析】德尔菲法是通过专家意见进行预测的定性方法，而其他选项均为定量分析法。28.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十三条，保密义务期限由劳动者与用人单位协商确定，无强制性法律限制。29.【参考答案】A【解析】根据青岛现行医保政策，个人按工资2%缴纳，单位缴纳10%左右，具体比例每年略有调整需注意时效性。30.【参考答案】A【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定：请示应当一文一事，主送一个上级机关，避免多头请示影响效率。31.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（A错误），三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月（D错误）。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B正确），试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%（C正确）。32.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括工作地点（A）、社会保险（B）、劳动报酬（D）等。保密协议（C）属于约定条款，非强制性。33.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十九至七十一条规定：非全日制用工可订立口头协议（A正确），报酬结算周期不超过十五日（B正确），每日工作不超过四小时、每周不超过二十四小时（C错误）。用人单位可随时解除合同且无需经济补偿（D正确）。34.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违纪（A）、被追究刑事责任（B）时，用人单位可解除合同且无需补偿。C选项属工伤，用人单位不得解除；D选项需提前30日通知或支付代通知金，且需支付补偿。35.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十八条，劳动争议仲裁时效为一年（A正确），仲裁裁决终局情形用人单位不得起诉（C正确），拖欠劳动报酬争议可直接起诉（D正确）。调解非必经程序（B错误）。36.【参考答案】ABD【解析】根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，ABD均属工伤认定情形（C需满足“48小时内经抢救无效死亡”才视同工伤）。因工外出期间突发疾病需与工作相关才可能认定为工伤，C描述不全面。37.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五十八条、第六十三条规定：劳务派遣用工比例不得超过10%（A正确），被派遣劳动者享有同工同酬权利（B正确），无工作期间按最低工资支付（D正确）。劳务派遣合同期限应为两年以上（C错误）。38.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第四十条，ABC均需提前30日通知或支付代通知金。经济性裁员（D）需符合第四十一条规定，不适用提前通知程序。39.【参考答案】ABC【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定：ABC正确。年休假不包含国家法定节假日和休息日（D错误），应为连续工作日。40.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，ACD情形用人单位可立即解除合同。B选项需满足“对完成本单位工作任务造成严重影响”或经用人单位提出拒不改正，方可解除。41.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限合同或无固定期限合同，试用期不得超过6个月（C错误）。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（D错误）。42.【参考答案】AD【解析】招聘准备阶段的核心是明确招聘需求与计划，包括岗位需求分析（D）、制定招聘计划（A）。筛选简历（B）和发布信息（C）属于招聘实施阶段的工作，故排除。43.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第39-41条，严重违纪（B）、不胜任工作经调岗或培训仍不胜任（C）、经济性裁员（D）均属合法解除情形。医疗期满不能工作需调岗或支付经济补偿后解除（A错误）。44.【参考答案】AC【解析】劳动保障监察机构有权调查取证（A）、责令改正（C），但无权直接罚款或查封账户（B、D错误，需通过司法程序）。45.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣岗位需满足临时性、辅助性或替代性（D）。同工同酬（A）是法定要求。劳务派遣单位应签2年以上固定期限合同（B错误），用工单位不得二次派遣（C错误）。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，且试用期包含在合同期限内。题干中“三个月”和“不包含”的表述均错误，故选B。47.【参考答案】B【解析】保密协议主要约束劳动者在职期间的保密义务，而竞业限制协议需在劳动者离职后支付经济补偿（通常不超过2年）。题干混淆了保密协议与竞业限制的适用规则，故错误。48.【参考答案】B【解析】360度反馈法的核心特点是全方位评估，需涵盖上级、同事、下属、客户甚至自我评价，以确保考核结果的客观性。题干遗漏了关键主体，故错误。49.【参考答案】B【解析】培训需求分析应包含组织、任务、人员三个层面，既要满足岗位需求，也需结合员工职业发展。忽视个人需求可能导致培训效果降低，故错误。50.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，与用工单位仅存在劳务关系。用工单位需提供同工同酬待遇，但“全部福利”表述不准确（如社保由派遣单位缴纳），故错误。51.【参考答案】B【解析】观察法更适用于操作性强、重复性高的岗位，而高层管理者的工作多为决策性和抽象性活动，观察法难以全面捕捉，故错误。52.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内只需提前3日通知即可解除合同，无需书面形式。题干中的“30日”和“书面”均不符合法律规定，故错误。53.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除。题干违反法律强制性规定，故错误。54.【参考答案】B【解析】职位说明书应包含工作关系内容，明确岗位在组织中的协作网络。忽略协作关系可能导致岗位定位不清，影响团队效率，故错误。55.【参考答案】B【解析】人力资源规划需平衡内部晋升与外部招聘，内部人才储备可降低招聘成本并提升员工忠诚度。题干忽视内部供给的重要性，故错误。

2025山东青岛市人力资源集团有限公司面向社会招聘灵活性工作人员30人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%2、人力资源规划中，用于预测未来人力资源需求的定量方法是（）。A.德尔菲法B.经验判断法C.回归分析法D.岗位分析法3、2025年青岛市非全日制用工小时最低工资标准为（）。A.19.5元B.21.0元C.22.0元D.23.5元4、在绩效评估中，360度反馈的主要特点是（）。A.仅上级评价B.多维度评价C.侧重结果导向D.简化考核流程5、劳动者与用人单位因未签订书面劳动合同发生劳动争议，申请仲裁的时效为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年6、组织结构扁平化的主要优势是（）。A.增加管理层级B.提高决策效率C.强化垂直指挥D.减少员工自主权7、根据《社会保险法》，职工非因工死亡的，其遗属可领取的丧葬补助金和抚恤金由（）支付。A.工伤保险基金B.基本养老保险基金C.医疗保险基金D.企业年金8、青岛市为吸引高层次人才实施的政策是（）。A.海创工程B.英才计划C.千人计划D.工匠精神行动9、劳动合同变更必须遵循的原则是（）。A.单方决定B.协商一致C.程序简化D.强制执行10、下列属于人力资源离职成本的是（）。A.新员工岗前培训费用B.岗位空缺导致的生产损失C.员工晋升调薪成本D.在职员工福利支出11、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.十二个月12、青岛市非全日制用工劳动合同中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过

A.7日

B.15日

C.20日

D.30日13、劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于

A.用人单位平均工资

B.劳动者预期工资

C.当地最低工资标准

D.行业平均工资14、根据《山东省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者加班每月不得超过

A.24小时

B.36小时

C.48小时

D.60小时15、劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同需

A.提前三日通知

B.支付经济补偿金

C.提前十五日通知

D.无需支付经济补偿16、青岛市灵活就业人员参加基本养老保险的缴费比例为

A.8%

B.12%

C.16%

D.20%17、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年18、劳动者在本单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位

A.可以协商变更条款

B.应当签订书面协议

C.应当订立

D.可以拒绝19、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位

A.无需支付经济补偿

B.应当支付经济补偿

C.需支付双倍工资

D.应当补缴社保滞纳金20、青岛市人力资源集团招聘灵活性工作人员时，关于招聘程序的合规性要求，下列说法正确的是

A.可以优先录用内部推荐人员

B.需公开发布招聘简章

C.可以设定性别限制

D.不得使用劳务派遣用工21、根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A．15日B．一个月C．两个月D．三个月22、下列情形中，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的是

A．劳动者主动辞职B．用人单位依法裁员

C．劳动者严重违反规章制度被辞退D．劳动合同期满劳动者不愿续签23、某企业采用劳务派遣形式用工，其法律关系中承担劳动报酬支付义务的主体是

A．用工单位B．劳务派遣单位

C．劳动者本人D．劳务派遣单位和用工单位共同24、劳动争议仲裁时效期间从何时起算？

A．劳动关系建立之日B．用人单位登记之日

C．当事人知道或应当知道权利受侵害之日D．劳动争议发生之日25、下列统计指标中，最适宜反映某地区灵活就业人员收入集中趋势的是

A．算术平均数B．中位数C．众数D．标准差26、根据《就业促进法》，国家对哪些群体实施优先扶持和重点帮助？

A．城镇登记失业人员B．大龄就业困难人员

C．高校毕业生D．农村转移就业劳动者27、某单位拟招聘非全日制用工人员，下列做法符合法律规定的是

A．约定15日试用期B．按月支付劳动报酬

C．要求缴纳5000元岗位押金D．每日工作8小时，每周工作40小时28、在人力资源管理中，"360度反馈"最主要的优势在于

A．降低管理成本B．提高评估结果的全面性

C．简化考核流程D．缩短评估周期29、青岛市实施的"人才强青"工程中，对引进的博士研究生最高可提供多少万元购房补贴？

A．5B．10C．15D．2030、非正规就业劳动组织的最长期限为

A．1年B．2年C．3年D．5年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的规定正确的是：A.劳动合同期限3个月以下不得约定试用期B.3年固定期限合同试用期不得超过6个月C.无固定期限合同试用期最长为12个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期32、劳动者在下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任33、关于非全日制用工，下列说法符合法律规定的是：A.日均工作时间不超过4小时，周累计不超过24小时B.劳动报酬结算周期最长不得超过15日C.用人单位必须缴纳工伤保险D.劳动者可同时与多个用人单位订立劳动合同34、青岛市灵活用工人员社保缴纳规则正确的是：A.城乡居民养老保险缴费档次可自行选择B.灵活就业人员可单独参加工伤保险C.基本医疗保险最低缴费年限为男性25年、女性20年D.社保缴费基数按社会平均工资的60%-300%核定35、劳动争议调解仲裁法规定，下列争议适用一裁终局的是：A.追索劳动报酬不超过当地月工资标准十二个月金额的争议B.工伤医疗费争议C.解除劳动合同经济补偿金争议D.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议36、下列情形中，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿金的有：A.用人单位未依法缴纳社保而解除合同B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.用人单位无理由解除孕期女职工劳动合同D.劳动者在医疗期内被解除劳动合同37、青岛市人才引进政策中，应届毕业生落户条件包括：A.全日制本科及以上学历毕业2年内B.与用人单位签订1年以上劳动合同C.缴纳社保满6个月D.有合法稳定住所38、关于劳务派遣用工，下列做法符合法律规定的是：A.用工单位决定派遣岗位时需与工会协商B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利C.劳务派遣单位注册资本不得低于50万元D.劳务派遣单位应与劳动者签订无固定期限合同39、用人单位制定规章制度需满足的要件包括：A.内容合法且不违反公序良俗B.经职工代表大会或全体职工讨论通过C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案40、人力资源服务机构开展业务时，禁止行为包括：A.提供虚假就业信息B.扣押劳动者身份证件C.为无合法证照的用人单位提供服务D.收取服务对象风险押金41、根据我国劳动合同法，以下关于试用期的说法正确的是：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；B.试用期包含在劳动合同期限内；C.3年固定期限合同最长可约定6个月试用期；D.试用期工资不得低于约定工资的80%。42、非全日制用工的特征包括：A.每日工作时间不超过4小时；B.每周工作时间累计不超过24小时；C.工资结算周期最长15日；D.可订立口头协议。43、下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同的有：A.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任；B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作；C.客观情况重大变化导致合同无法履行；D.劳动者严重违反规章制度。44、关于劳动争议调解委员会，以下说法正确的有：A.调解协议书经司法确认具有强制执行力；B.调解期限为争议发生之日起30日内；C.企业可设立内部调解委员会；D.调解不收取任何费用。45、青岛市灵活用工人员参加社会保险的规则，以下符合现行规定的是：A.城镇户籍灵活用工可自行缴纳养老保险；B.非全日制用工单位需缴纳工伤保险；C.个人参保缴费基数每年核定一次；D.灵活就业医保可选择参加职工或居民医保。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、非全日制用工双方必须签订书面劳动合同，不得以口头协议形式约定。A.正确B.错误47、劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签合同但继续用工的，应向劳动者支付双倍工资。A.正确B.错误48、灵活就业人员参加职工基本养老保险时，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。A.正确B.错误49、劳动争议仲裁时效为2年，从权利受侵害之日起计算。A.正确B.错误50、劳务派遣中，用工单位可以自行设定派遣岗位的工资标准，无需与劳动者协商。A.正确B.错误51、用人单位支付给劳动者的加班工资不得低于其正常工资的150%。A.正确B.错误52、企业招聘时要求应聘者提供学历证书复印件，属于侵犯个人信息权行为。A.正确B.错误53、员工试用期解除劳动合同无需说明理由，用人单位不得拒绝。A.正确B.错误54、企业组织的安全生产培训费用应由劳动者个人承担。A.正确B.错误55、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过3年。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。选项C正确。2.【参考答案】C【解析】回归分析法通过数学模型分析历史数据与变量关系，属于定量预测方法；德尔菲法和经验判断法属于定性方法，岗位分析法用于岗位需求分析。选项C正确。3.【参考答案】D【解析】根据青岛市人社局2025年最新公告，非全日制用工小时最低工资标准调整为23.5元，选项D正确。4.【参考答案】B【解析】360度反馈通过上级、同事、下属、客户等多方评价，实现多维度评估，增强反馈全面性。选项B正确。5.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选项B正确。6.【参考答案】B【解析】扁平化结构通过减少管理层级，缩短决策链条，提升沟通与执行效率，增强组织灵活性。选项B正确。7.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第十七条规定，非因工死亡的丧葬补助金、抚恤金由基本养老保险基金支付。选项B正确。8.【参考答案】B【解析】“青岛英才计划”是青岛市重点人才工程，聚焦引进高层次创新创业人才，选项B正确。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。选项B正确。10.【参考答案】B【解析】离职成本包括岗位空缺损失、招聘替代成本等；选项A、C、D属于任用成本或开发成本。选项B正确。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月。选项C正确，其他选项均不符合法律规定的上限。12.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日。选项B符合法律规定。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资需同时满足不低于同岗位80%和当地最低工资标准的双重要求。选项C正确。14.【参考答案】B【解析】条例规定用人单位延长工作时间每月不得超过36小时。选项B为法律明确限定，超时将构成违法行为。15.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重过错导致解除合同的，用人单位无需支付经济补偿。选项D正确。16.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》及青岛现行规定，灵活就业人员养老保险由个人承担20%缴费比例，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制期限不得超过两年。选项B为法律规定的绝对上限。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者符合法定条件时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，不得拒绝。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，未依法缴纳社保导致劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿。选项B正确。20.【参考答案】B【解析】根据《就业促进法》第三十条，用人单位招聘应公开透明，不得设置歧视性条件。选项B符合法律规定，其他选项均存在合规风险。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不得超过六个月。易混淆点在于合同期限对应试用期上限，需注意"不满"与"以上"的区别。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿金支付情形包括：劳动者被迫解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、经济性裁员、劳动合同期满单位不愿续签（而非劳动者）等。易错点在于区分劳动者主动行为与单位责任情形。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条明确劳务派遣单位为用人单位，应履行签订合同、支付报酬、缴纳社保等义务。用工单位仅承担连带责任。常见误区是混淆用工单位与用人单位的法律责任划分。24.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，普通时效为1年，特殊情形适用特别规定。易错点在于区分"发生之日"与"知道之日"的法律定义。25.【参考答案】B【解析】灵活就业群体收入分布常呈现偏态分布（如极少数高收入者），此时中位数能更好反映集中趋势。平均数易受极端值影响，众数可能不具代表性，标准差反映离散程度。需掌握不同指标的适用场景。26.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第二十三条规定，各级政府应采取特别扶持政策，帮助大龄就业困难人员实现就业。其他选项虽属重点群体，但法律明确"优先扶持"对象为就业困难人员，需注意法律术语的精准性。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工以小时计酬为主，每日≤4小时，每周≤24小时；不得约定试用期，报酬结算周期≤15日；禁止收取任何形式押金。选项B正确，D选项混淆了工作时间标准。28.【参考答案】B【解析】360度反馈通过多源评价（上级、同事、下属、自我等）增强评估的客观性，但可能增加管理成本和时间成本。易混淆点在于不同绩效评估方法的优缺点对比，需明确其核心价值是提升评估质量而非效率。29.【参考答案】C【解析】根据2022年青岛最新人才政策，博士研究生享受一次性15万元安家费（含购房补贴）。需注意地方政策动态调整，本题考查对地方性人才引进政策的时效性掌握，易错选旧政策标准。30.【参考答案】C【解析】根据《关于非正规就业劳动组织管理的若干意见》，非正规就业组织存续期一般为1-3年，最长不超过3年，期满后应依法转为企业或个体工商户。易错点在于混淆存续期限与过渡政策，需结合最新就业政策文件。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第19条，选项C错误在于无固定期限合同试用期不得超过6个月；选项D为法律强制规定，禁止重复约定试用期。32.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第39条，AC属于过失性解除情形，无需支付补偿。BD属于非过失性解除，需