杭州公务员规范薪资制度

PAGE杭州公务员规范薪资制度一、总则（一）目的为了进一步规范杭州公务员薪资制度，确保薪资分配的公平性、合理性和透明度，激励公务员积极履行职责，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于杭州市各级行政机关中纳入公务员管理的工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：薪资分配应根据公务员的工作表现、贡献大小等因素，遵循公平公正的原则，确保同工同酬，避免不合理的差距。2.激励导向原则：通过合理的薪资结构和激励机制，鼓励公务员积极工作，提高工作质量和效率，为公共服务事业做出更大贡献。3.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关法律法规，确保薪资制度的合法性和规范性。4.动态调整原则：根据经济社会发展、财政状况以及公务员队伍建设的需要，适时对薪资制度进行调整和完善。二、薪资构成（一）基本工资1.职务工资：根据公务员所担任的职务确定，体现职务差异。2.级别工资：依据公务员的级别设置，反映其资历和能力水平。（二）津贴补贴1.地区附加津贴：根据杭州市的经济社会发展水平、物价指数等因素确定，体现地区差异。2.岗位津贴：针对不同岗位的工作特点和要求，设置相应的岗位津贴，如特殊工作环境津贴、执法岗位津贴等。3.生活性补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，保障公务员的基本生活需求。（三）奖金1.年终一次性奖金：根据公务员年度考核结果发放，奖励表现优秀的公务员。2.专项奖金：对在特定工作任务、重点项目等方面表现突出的公务员，给予专项奖励。（四）加班工资按照国家有关规定，对公务员因工作需要加班的情况，支付相应的加班工资。三、薪资确定与调整（一）薪资确定1.新录用公务员：试用期工资按照相应职务和级别确定，试用期满考核合格后，根据所任职务和级别执行相应的工资标准。2.职务变动：公务员职务晋升或降低时，从任免机关批准的次月起，按照新的职务和级别确定工资。3.级别变动：根据公务员的工作表现、年度考核结果等，适时调整级别，级别调整后，工资相应变动。（二）薪资调整1.定期调整：根据国家统一部署和杭州市经济社会发展情况，定期对公务员基本工资标准进行调整。2.动态调整：结合公务员年度考核结果、岗位变动等情况，对津贴补贴、奖金等进行动态调整。3.特殊调整：对在重大突发事件、重点工作任务中表现突出的公务员，给予一次性特殊奖励或薪资调整。四、考核与薪资挂钩（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力等。3.勤：考察工作态度、出勤情况、工作积极性等。4.绩：重点考核工作业绩，包括完成工作任务的数量、质量、效率等。5.廉：考核廉洁自律情况。（二）考核方式1.平时考核：由公务员所在单位组织实施，重点考核公务员日常工作表现。2.年度考核：每年年末进行，全面评价公务员年度工作情况，确定考核等次。3.专项考核：针对特定工作任务、项目等进行专项考核。（三）考核结果应用1.与年终一次性奖金挂钩：年度考核优秀的公务员，发放较高比例的年终一次性奖金；称职及以上的发放正常比例的年终一次性奖金；基本称职的发放较低比例的年终一次性奖金；不称职的不发放年终一次性奖金。2.与薪资调整挂钩：连续多年考核优秀或在重要工作中表现突出的公务员，在薪资定期调整或动态调整时，给予适当倾斜。五、薪资发放与管理（一）发放方式1.基本工资：由财政部门按照规定按月发放到公务员个人工资账户。2.津贴补贴：根据相关政策和标准，由财政部门或所在单位及时足额发放。3.奖金：年终一次性奖金和专项奖金在考核结果确定后，按照规定程序发放。4.加班工资：按照审批后的加班情况，及时发放加班工资。（二）管理规定1.建立薪资台账：各单位应建立健全公务员薪资台账，详细记录每位公务员的薪资发放情况，确保账目清晰、准确。2.严格审批程序：薪资调整、奖金发放等事项，需按照规定的审批程序进行，确保公正、透明。3.加强监督检查：财政、审计等部门要加强对公务员薪资发放情况的监督检查，严肃查处违规行为。六、福利与待遇（一）休假制度1.法定节假日：按照国家规定享受带薪法定节假日。2.年休假：根据工作年限确定年休假天数，保障公务员的休息权利。3.病假、事假：按照相关规定执行病假、事假制度，保障公务员在特殊情况下的权益。（二）保险与福利1.社会保险：参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，享受相应的保险待遇。2.住房公积金：按照规定缴存住房公积金，用于购买、建造、翻建、大修自住住房等。3.其他福利：提供职业培训、健康体检、子女教育等方面的福利，关心公务员的工作和生活。七、纪律与监督（一）纪律要求1.公务员应严格遵守国家法律法规和本单位的薪资制度，不得擅自提高或降低薪资标准。2.严禁虚报、冒领、骗取薪资等违规行为。3.对违反薪资制度的公务员，视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）监督机制1.内部监督：各单位要加强对本单位公务员薪资管理工作的监督，定期开展自查自纠。2.外部监督：接受财政、审计、纪检监察等部门的监督检查，及时发现和纠正问题。3.社会监督：鼓励社会公众对公务员薪资制