公司上下班考勤规范制度

PAGE公司上下班考勤规范制度总则1.目的本考勤规范制度旨在加强公司劳动纪律管理，规范员工上下班行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护公司良好的工作秩序和形象。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职人员等。3.基本原则考勤管理遵循依法依规、公平公正、科学合理、注重实效的原则，确保员工的合法权益得到保障，同时促进公司的高效运营。考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善公司考勤规范制度，并组织实施。负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析，定期公布考勤情况。负责处理员工考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，并按照规定进行相应的处理。负责与各部门沟通协调，确保考勤管理工作的顺利开展。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时上下班，遵守公司考勤制度。负责对本部门员工的考勤情况进行审核和签字确认，确保考勤数据的真实性和准确性。负责对本部门考勤异常的员工进行谈话和教育，帮助员工认识问题并及时改正。配合人力资源部门做好本部门的考勤管理工作，提供必要的支持和协助。3.员工本人自觉遵守公司的考勤规范制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如实记录自己的出勤情况，如有请假、调休等情况，应及时按照规定办理相关手续。积极配合公司的考勤管理工作，接受公司和部门的考勤检查和监督。考勤时间与方式1.考勤时间公司实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间制度。员工应在规定的上班时间前到达公司，下班时间后方可离开公司。2.考勤方式打卡考勤：公司采用打卡机进行考勤记录，员工应在上班时间前和下班时间后，在公司指定的打卡机上进行打卡操作。打卡记录作为员工出勤的主要依据。手工签到：对于因特殊原因无法通过打卡机考勤的员工，如外出办公、出差等，应在《员工考勤签到表》上进行手工签到，并注明签到时间和事由。电子考勤系统：公司使用电子考勤系统，员工可以通过公司内部网络或手机APP进行考勤查询和申请请假、调休等手续。人力资源部门负责对电子考勤系统进行维护和管理，确保系统的正常运行。考勤管理规定1.正常出勤员工应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假或调休，应提前按照规定办理相关手续。2.迟到与早退迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到时间在15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到时间在15分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到时间在30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到时间超过1小时的，按旷工一天处理。早退：员工未在规定的下班时间离开公司，即为早退。早退时间在15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退时间在15分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退时间在30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退时间超过1小时的，按旷工一天处理。3.旷工旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工两天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工三天及以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，并扣除当月工资及奖金。连续旷工超过[X]个工作日或累计旷工超过[X]个工作日的，公司将按照国家法律法规和公司相关规定，解除与员工的劳动合同，并依法办理离职手续。4.请假管理请假类别：请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报人力资源部门审批；请假3天以上的，由部门负责人、人力资源部门审核后，报公司领导审批。请假规定：病假：员工请病假应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。事假：员工请事假应提前申请，事假期间无工资。年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假应提前申请，经批准后安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等：按照国家法律法规和公司相关规定执行，员工应提前申请，并提供相关证明材料。5.调休管理员工因工作需要在节假日或休息日加班的，公司将根据实际情况安排调休。调休应提前填写《调休申请表》，注明调休时间、调休事由等，并按照请假流程进行审批。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。6.考勤异常处理对于考勤异常的员工，人力资源部门将及时进行调查核实，并根据情况进行相应的处理。如发现员工存在伪造考勤记录、代打卡等违规行为，公司将严肃处理，情节严重的将解除劳动合同。员工对考勤结果有异议的，可以在收到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将进行复查，并将复查结果及时反馈给员工。考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部门每月定期对员工的考勤数据进行收集、统计和汇总，确保考勤数据的准确性和完整性。考勤数据统计包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、调休天数等。2.考勤公示人力资源部门每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括员工姓名、部门名称、考勤月份、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、调休天数等。员工