2026年法律实务考试案例分析与实践操作题库

2026年法律实务考试案例分析与实践操作题库一、案例分析题（每题10分，共3题）案例一：建设工程合同纠纷案情：2023年5月，甲公司与乙施工单位签订了一份建设工程施工合同，约定由乙公司承建甲公司位于某市A区的一栋商业综合体，工期为18个月，合同总价款为5000万元。合同中明确约定，工程款按月支付，每月支付比例为已完成工程量的80%。同年7月，甲公司发现乙公司在施工过程中使用了不符合约定的材料，遂要求乙公司停止施工并更换材料。乙公司以工程进度款未及时支付为由拒绝，双方因此发生纠纷。2024年2月，甲公司向某市B区人民法院提起诉讼，要求乙公司继续履行合同、赔偿损失并支付拖欠的工程款。乙公司则反诉甲公司未按合同约定支付工程款，并要求解除合同。问题：1.甲公司是否有权要求乙公司停止施工并更换材料？请结合《中华人民共和国民法典》的相关规定进行分析。2.如果法院支持甲公司的诉讼请求，乙公司应当承担哪些违约责任？3.甲公司是否可以同时主张工程款和赔偿损失？为什么？答案与解析：1.甲公司有权要求乙公司停止施工并更换材料。根据《中华人民共和国民法典》第七百九十一条的规定，承揽人应当按照定作人的要求完成工作，并交付工作成果。定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。本案中，乙公司使用不符合约定的材料，属于违约行为，甲公司有权要求其停止施工并更换材料。此外，《中华人民共和国建筑法》第六十二条规定，施工单位违反本法规定，使用不符合约定的建筑材料的，责令改正，处合同价款百分之一以上百分之三以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书；造成损失的，依法承担赔偿责任。因此，甲公司不仅有权要求乙公司更换材料，还可以要求其承担相应的法律责任。2.乙公司应当承担的违约责任包括：-继续履行合同：即完成建设工程施工，并保证工程质量符合约定。-赔偿损失：包括因乙公司违约导致的甲公司实际损失，如材料更换费用、工期延误损失等。-支付拖欠的工程款：按照合同约定支付剩余工程款，但可以扣除因乙公司违约造成的损失部分。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，乙公司未按约定使用材料，属于履行合同义务不符合约定，应当承担上述违约责任。3.甲公司可以同时主张工程款和赔偿损失，但赔偿损失不能超过其实际损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。本案中，甲公司可以主张乙公司支付剩余工程款，同时要求乙公司赔偿因其违约行为造成的损失，但赔偿金额不得超过甲公司订立合同时预见到或应当预见到的损失。案例二：劳动争议纠纷案情：2023年3月，张某在某市C区一家互联网公司担任程序员，双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定月工资为1.5万元。2024年1月，公司因业务调整，决定对张某进行岗位调整，将其从程序员调整为行政助理，月工资调整为8000元。张某认为公司单方面变更劳动合同，属于违约行为，遂拒绝接受调整。公司则认为，业务调整属于正常经营行为，且已提前一个月书面通知张某，要求其接受调整。双方因此发生劳动争议。2024年3月，张某向某市C区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其程序员岗位并支付2024年1月至3月的工资差额。问题：1.公司是否有权单方面变更张某的岗位和工资？请结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。2.如果仲裁委员会支持张某的请求，公司应当承担哪些责任？3.张某是否可以同时主张经济补偿金和工资差额？为什么？答案与解析：1.公司无权单方面变更张某的岗位和工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司单方面将张某的岗位从程序员调整为行政助理，并降低工资，属于未与张某协商一致，违反了法律规定。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以拒绝。因此，公司无权强制张某接受岗位和工资的调整。2.公司应当承担的责任包括：-恢复张某的程序员岗位；-支付2024年1月至3月的工资差额（1.5万元-8000元=7000元/月）；-如果公司因变更岗位导致张某被迫解除劳动合同，还需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的标准支付经济补偿金。本案中，公司未与张某协商一致变更劳动合同，属于违法解除，张某可以要求恢复岗位并支付工资差额；如果公司坚持变更，张某可以被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。3.张某不能同时主张经济补偿金和工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时支付的，而工资差额是在劳动合同未履行或未完全履行时支付的。本案中，如果仲裁委员会支持张某恢复岗位并支付工资差额，则张某不能同时主张经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同，张某可以要求支付经济补偿金，但不能要求支付工资差额。案例三：知识产权侵权纠纷案情：2023年1月，某市D区一家服装公司（以下简称“甲公司”）设计并生产了一种新型服装款式，并申请了外观设计专利。2023年6月，另一家服装公司（以下简称“乙公司”）未经甲公司许可，开始生产、销售与甲公司专利产品外观相似的服装，并在电商平台以较低价格销售，导致甲公司市场份额大幅下降。2024年2月，甲公司发现乙公司的侵权行为后，向某市D区人民法院提起诉讼，要求乙公司停止侵权、赔偿损失并销毁侵权产品。问题：1.乙公司是否构成侵犯甲公司的外观设计专利权？请结合《中华人民共和国专利法》的相关规定进行分析。2.如果法院认定乙公司构成侵权，甲公司可以主张哪些赔偿方式？3.甲公司是否可以要求乙公司销毁侵权产品？为什么？答案与解析：1.乙公司构成侵犯甲公司的外观设计专利权。根据《中华人民共和国专利法》第五十九条的规定，外观设计专利权的保护范围以表示在图片或者照片中的该产品的外观设计为准，简要说明可以用于解释图片或者照片所表示的该产品的外观设计。本案中，乙公司生产的服装与甲公司专利产品外观相似，且未获得甲公司许可，属于侵犯外观设计专利权的行为。此外，《中华人民共和国专利法》第六十九条规定，有下列情形之一的，不视为侵犯专利权：（一）专利产品或者依照专利方法直接获得的产品，由专利权人或者经专利权人许可的单位、个人与他人许诺销售、销售、许诺销售或者销售该产品的；（二）在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经作好制造、使用准备，并且仅在原有范围内继续制造、使用的；（三）临时通过中国领陆、领水、领空的外国运输工具，依照其所属国法律免予缴纳专利许可使用费的外国运输工具，依照其所属国法律或者国际条约规定享有免税、豁免权的。本案中，乙公司不属于上述不视为侵犯专利权的情形，因此构成侵权。2.甲公司可以主张的赔偿方式包括：-停止侵权：要求乙公司立即停止生产、销售侵权产品；-赔偿损失：包括甲公司因侵权行为造成的实际损失，如市场份额下降、利润损失等。赔偿金额可以按照权利人的实际损失确定，也可以按照侵权人的违法所得确定。如果实际损失和违法所得难以确定，可以参照专利许可使用费的倍数合理确定；-销毁侵权产品：要求乙公司销毁所有侵权产品；-消除影响：要求乙公司公开赔礼道歉，消除因其侵权行为造成的不良影响。根据《中华人民共和国专利法》第六十五条的规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，按照侵权人因侵权所得的利润确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。3.甲公司可以要求乙公司销毁侵权产品。根据《中华人民共和国专利法》第六十二条规定，侵犯他人专利权的，应当停止侵权行为，并销毁侵权产品。本案中，乙公司未经许可生产、销售侵权产品，甲公司有权要求其销毁所有侵权产品，以防止侵权行为继续扩大。二、实践操作题（每题15分，共2题）实践操作一：合同审查案情：某市E区一家餐饮公司（以下简称“甲公司”）计划与一家食品供应商（以下简称“乙公司”）签订一份长期供货合同，约定乙公司为甲公司提供新鲜蔬菜，每月供货量不低于10吨，单价为每吨3000元。合同中约定，乙公司未按时供货的，每延迟一天，应向甲公司支付违约金500元；甲公司未按时付款的，每延迟一天，应向乙公司支付违约金500元。合同还约定，如果一方违约，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失。问题：1.请指出该合同中可能存在的法律风险，并提出修改建议。2.如果乙公司连续两个月未按时供货，甲公司可以采取哪些法律措施？答案与解析：1.该合同中可能存在的法律风险及修改建议：-违约金条款过高：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。本案中，乙公司未按时供货的违约金为每天500元，如果每月供货量10吨，每月违约金为5000元（10吨×30天×500元/天），如果连续两个月违约，违约金高达3万元（10吨×60天×500元/天），可能被法院认定为过高。建议将违约金调整为合理的水平，例如每天按合同总价款的千分之五计算。-解除合同条件不明确：合同中约定守约方有权解除合同，但未明确解除合同的触发条件。建议增加具体的解除条件，例如“连续两个月未按时供货”或“累计三个月未按时供货”。-争议解决方式不明确：合同中未约定争议解决方式，建议增加仲裁或诉讼条款，明确约定争议解决机构或法院。2.如果乙公司连续两个月未按时供货，甲公司可以采取的法律措施：-要求乙公司支付违约金：根据合同约定，乙公司未按时供货应支付违约金，甲公司可以要求乙公司支付连续两个月未按时供货的违约金；-解除合同：如果乙公司连续两个月未按时供货，符合合同中约定的解除条件，甲公司可以通知乙公司解除合同；-要求赔偿损失：甲公司可以要求乙公司赔偿因其违约行为造成的损失，包括直接损失和间接损失；-申请仲裁或诉讼：甲公司可以向约定的仲裁机构申请仲裁，或向某市E区人民法院提起诉讼，要求乙公司承担违约责任。实践操作二：公司清算案情：某市F区一家有限责任公司（以下简称“甲公司”）因经营不善，决定进行破产清算。甲公司成立于2020年5月，注册资本1000万元，股东包括张某（持股60%）、李某（持股40%）。2024年1月，甲公司债权人向某市F区人民法院申请对甲公司进行破产清算。法院裁定受理破产申请后，任命了破产管理人，并指定了清算组负责清算工作。清算组在清算过程中发现，甲公司有一笔未决诉讼，对方当事人要求甲公司支付货款100万元，但甲公司已将该款项支付给股东张某个人使用，且无任何书面协议。问题：1.清算组可以采取哪些措施追回被张某个人使用的款项？2.如果张某拒绝返还该款项，清算组可以采取哪些法律措施？3.该笔款项追回后，应如何分配？答案与解析：1.清算组可以采取的措施追回被张某个人使用的款项：-要求张某返还款项：根据《中华人民共和国公司法》第三十一条规定，公司成立后无正当理由未召开股东会或者未制定公司章程的，应当自成立之日起三十日内，召集团股东确定公司章程，并报公司登记机关备案。清算组可以要求张某返还其个人使用的款项；-提起诉讼：如果张某拒绝返还，清算组可以向法院提起诉讼，要求张某返还款项并承担相应的法律责任；-申请执行：如果法院判决张某返还款项，但张某仍不履行，清算组可以申请法院强制执行。2.如果张某拒绝返还该款项，清算组可以采取的法律措施：-提起诉讼：清算组可以以甲公司名义提起诉讼，要求张某返还款项；-申请破产管理人接管：如果张某控制了甲公司的财产，清算组可以申请法院指定破产管理人接管该财产，并追回被张某个人使用的款项；-申请法院强制执行：如果法院判决张某返还款项，但张某仍不履行，清算组可以申请法院强制执行。3.该笔款项追回后，应如何分配：-优先清偿破产费用：根据《中华人民共和国企业破产法》第四十一条规定，破产费用包括破产财产的管理、变卖和分配费用，破产案件的诉讼费用，为债权人共同利益而支付的其他费用。追回的款项应优先用于支付破产费用；-清偿职工工