整乡推进考核制度

PAGE整乡推进考核制度一、总则（一）目的为全面、科学、客观地评价整乡推进工作成效，确保各项工作任务高质量完成，推动乡村全面振兴，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于参与整乡推进工作的各部门、各村组及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，运用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面系统原则：对整乡推进工作的各个方面、各个环节进行全面考核，涵盖经济发展、社会建设、生态保护、基层治理等多个领域。3.注重实效原则：重点考核工作实际成效，突出对工作目标完成情况、工作质量和效益的评价。4.动态管理原则：根据整乡推进工作的阶段性目标和任务变化，适时调整考核内容和标准，实行动态考核管理。二、考核内容与标准（一）经济发展1.产业培育特色产业发展规划制定与实施情况，包括产业布局、项目引进与落地等，得[X]分。新型农业经营主体培育数量及带动农户增收情况，每新增[X]家得[X]分，带动农户人均增收[X]元以上得[X]分，最高[X]分。农产品品牌建设情况，获得县级以上知名品牌得[X]分，每新增一个得[X]分，最高[X]分。2.农村经济增长农村居民人均可支配收入增长率，增长率达到[X]%及以上得[X]分，每提高[X]个百分点加[X]分，最高[X]分。农村集体经济收入增长情况，增长率达到[X]%及以上得[X]分，每提高[X]个百分点加[X]分，最高[X]分。招商引资项目到位资金情况，完成年度目标任务得[X]分，每超目标任务[X]%加[X]分，最高[X]分。（二）社会建设1.基础设施建设道路交通建设，新修或改造农村公路里程及质量达标情况，每完成[X]公里且质量合格得[X]分，最高[X]分。水利设施建设，新建或维修灌溉设施、饮水工程等情况，项目验收合格得[X]分，每新增一项重要水利工程加[X]分，最高[X]分。电力通信设施建设，农村电网改造升级、通信网络覆盖情况，符合标准得[X]分，每提升一个等级加[X]分，最高[X]分。2.公共服务教育服务，农村学校办学条件改善情况，新建或改扩建学校、配备教学设备等，按项目完成情况得分，最高[X]分。医疗卫生服务，乡镇卫生院和村卫生室标准化建设情况，达标得[X]分，每新增一项特色医疗服务加[X]分，最高[X]分。文化体育服务，文化活动场所建设与活动开展情况，新建文化广场、举办文化活动等，按活动次数和质量得分，最高[X]分。（三）生态保护1.环境整治农村人居环境整治工作成效，包括垃圾处理、污水处理、厕所革命等，通过验收得[X]分，每一项工作有突出成效加[X]分，最高[X]分。生态环境修复与保护情况，植树造林、水土流失治理等项目完成情况，按面积和质量得分，最高[X]分。2.资源节约与利用农业面源污染治理情况，化肥、农药使用量减少比例，达到目标得[X]分，每超目标[X]个百分点加[X]分，最高[X]分。农村清洁能源使用比例，每提高[X]个百分点得[X]分，最高[X]分。（四）基层治理1.组织建设村级党组织标准化建设情况，达标得[X]分，被评为县级以上先进党组织加[X]分，最高[X]分。党员队伍建设情况，党员发展质量、教育培训效果等，按指标完成情况得分，最高[X]分。2.民主管理村务公开制度执行情况，公开及时、全面、真实得[X]分，每发现一次不规范扣[X]分，最低[X]分。村民自治组织运行情况，村民参与民主决策、民主监督等活动的积极性和效果，按参与率和满意度得分，最高[X]分。3.社会稳定矛盾纠纷排查化解情况，及时化解各类矛盾纠纷，越级上访、群体性事件发生率为零得[X]分，每发生一起扣[X]分，最低[X]分。社会治安综合治理情况，治安防控体系建设、平安创建工作成效，通过验收得[X]分，有突出贡献加[X]分，最高[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各牵头部门负责对相关工作进行日常跟踪检查，记录工作进展情况，发现问题及时督促整改，并定期报送工作动态。日常考核占年度考核总分的[X]%。2.阶段性考核：根据整乡推进工作的阶段性目标和任务，定期开展阶段性考核。由考核工作领导小组组织相关人员，通过实地查看、查阅资料、听取汇报等方式进行考核评价。阶段性考核占年度考核总分的[X]%。3.年终考核：在年度末，对全年整乡推进工作进行全面考核。年终考核综合日常考核和阶段性考核结果，结合群众满意度调查等情况进行评定。年终考核占年度考核总分的[X]%。（二）考核程序1.成立考核组：考核工作领导小组根据考核工作需要，组建考核组，明确考核组成员的职责分工。2.制定考核方案：考核组根据本考核制度，结合整乡推进工作实际，制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。3.组织考核实施：考核组按照考核方案，通过实地查看、查阅资料、听取汇报、走访群众等方式，对被考核对象进行全面考核。考核过程中要做好记录，收集相关证据材料。4.综合评定：考核组根据考核情况，对照考核标准进行量化评分，形成初步考核结果。考核工作领导小组对初步考核结果进行审核，综合考虑各方面因素，确定最终考核结果。5.反馈与公示：考核结果向被考核对象进行反馈，听取意见和建议。同时，在一定范围内进行公示，接受群众监督。公示期为[X]个工作日，公示无异议后正式确定考核结果。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果优秀的部门、村组及个人，给予表彰奖励。优秀部门授予“整乡推进工作先进单位”称号，优秀村组授予“整乡推进示范村”称号，优秀个人颁发荣誉证书和奖金。2.在干部选拔任用、评先评优等方面，优先考虑考核结果优秀的人员。（二）督促整改1.对考核结果不合格的部门、村组，下达整改通知书，明确整改任务、期限和要求。被考核对象要制定详细的整改方案，认真组织整改，并在规定期限内将整改情况书面报告考核工作领导小组。2.考核工作领导小组对整改情况进行跟踪检查，对整改不力的进行通报批评，并视情节轻重采取相应的问责措施。（三）绩效挂钩1.将整乡推进考核结果与部门、村组及工作人员的绩效奖金挂钩。考核结果优秀的，适当提高绩效奖金标准；考核结果不合格的，扣减一定比例的绩效奖金。2.对连续两年考核结果不合格的部门负责人和村组主要干部，进行组织调整。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核组成员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，实事求是，客观公正地开展考核工作。不得接受被考核对象的礼品、宴请等，不得泄露考核工作机密。2.被考核对象要积极配合考核工作，如实提供相关资料和情况，不得虚报、瞒报、拒报，不得干扰考核工作正常进行。对违反考核纪律的，视情节轻重给予批评教育、通报批评或纪律处分。（二）监督机制1.建立考核工作监督机制，设立监督举报电话和邮箱，接受群众对考核工作的监督举报。对群众反映的问题，及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。