绿化管护考核制度

PAGE绿化管护考核制度一、总则（一）目的为加强公司绿化管护工作，提高绿化养护质量，营造优美、舒适的工作和生活环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司管辖范围内所有绿化区域的管护工作考核，包括但不限于办公区、生活区、公共区域等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.量化考核原则：对绿化管护工作的各项指标进行量化，便于准确评价和比较。3.动态管理原则：根据考核结果及时调整管护措施，促进绿化管护水平不断提高。二、考核内容与标准（一）植物养护1.浇水浇水频率应根据季节、天气和植物生长需求合理确定。夏季高温时，每天早晚各浇一次水；春秋季可23天浇一次水；冬季适当减少浇水次数。浇水要浇透，避免出现积水或干旱现象。检查标准为：用小铲子插入土壤约10厘米深处，若土壤干燥则需浇水。考核评分：浇水及时、浇透，无旱情和积水现象得10分；浇水基本及时，偶有轻微旱情或积水得6分；浇水不及时，旱情或积水严重得2分。2.施肥根据植物种类和生长阶段，定期施肥。一般每年春季和秋季各施一次有机肥，生长旺季可适当追施化肥。施肥量要适中，避免过度施肥造成植物烧根。施肥后应及时浇水，使肥料充分溶解渗透。考核评分：施肥适时、适量，植物生长良好得10分；施肥基本合理，植物生长正常得6分；施肥不当，影响植物生长得2分。3.修剪整形乔木应保持树冠完整，及时修剪枯枝、病枝、下垂枝等；灌木应定期修剪，保持形状美观，高度一致。草坪应定期修剪，高度控制在适宜范围内，边缘整齐。考核评分：修剪及时、形状美观，符合植物生长特性得10分；修剪基本及时，形状较整齐得6分；修剪不及时，形状杂乱得2分。4.病虫害防治建立病虫害监测制度，定期巡查，及时发现病虫害迹象。采取综合防治措施，优先选用生物防治和物理防治方法，合理使用化学药剂。病虫害防治效果显著，未造成大面积病虫害爆发得10分；能控制病虫害蔓延，有一定防治效果得6分；病虫害防治不力，造成植物严重受损得2分。（二）绿地卫生1.杂草清理及时清除绿地内的杂草，保持绿地整洁。杂草高度不得超过10厘米。考核评分：无明显杂草得10分；杂草较少，不影响美观得6分；杂草较多，影响绿地景观得2分。2.杂物清理定期清理绿地内的杂物，如落叶、垃圾、石块等。考核评分：绿地内无杂物得10分；偶尔有少量杂物得6分；杂物较多得2分。（三）设施维护1.灌溉设施定期检查灌溉管道、喷头等设施，确保正常运行。及时修复漏水、损坏的灌溉设施。考核评分：灌溉设施正常运行，无漏水现象得10分；设施基本正常，偶有小故障得6分；设施故障较多，影响灌溉得2分。2.防护设施检查绿地周边的围栏、护网等防护设施，确保牢固安全。及时修复损坏的防护设施。考核评分：防护设施完好，无安全隐患得10分；设施有轻微损坏，及时修复得6分；设施损坏严重，存在安全风险得2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查：由公司绿化管理部门安排专人定期对绿化区域进行巡查，记录管护情况。2.定期检查：每月或每季度进行一次全面检查，对绿化管护工作进行综合评价。3.群众监督：鼓励公司员工对绿化管护工作进行监督，发现问题及时反馈。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对当月绿化管护工作进行考核评分。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核满分为100分，根据各项考核内容与标准进行评分。2.各项考核指标得分相加即为当月考核总分。（二）结果应用1.与绩效挂钩：将考核结果与绿化管护人员的绩效奖金挂钩。当月考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；得分8089分的，发放绩效奖金的80%；得分7079分的，发放绩效奖金的60%；得分6069分的，发放绩效奖金的40%；得分60分以下的，不发放绩效奖金，并进行诫勉谈话。2.奖惩措施连续三个月考核得分90分及以上的，给予表彰和奖励，如颁发