县委信息考核制度

PAGE县委信息考核制度一、总则（一）目的为进一步加强县委信息工作，提高信息质量和报送效率，充分发挥信息在领导决策、指导工作、推动落实等方面的重要作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于县委各部门、县直各单位、各乡（镇）党委。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程坚持实事求是，全面、准确地评价各单位信息工作情况，确保考核结果公平、公正。2.注重实效原则：以信息对县委决策的参考价值和对实际工作的推动作用为重点，突出信息的质量和实用性。3.激励导向原则：通过考核，激发各单位信息工作人员的积极性和创造性，促进信息工作水平不断提高。二、考核内容（一）信息报送数量各单位应按照县委信息工作要求，定期报送各类信息，具体报送数量根据工作实际和县委信息部门的安排确定。（二）信息质量1.内容真实性：信息所反映的情况必须真实可靠，数据准确无误，严禁虚报、瞒报、漏报。2.主题鲜明性：信息应紧扣县委中心工作，突出重点、热点、难点问题，主题明确，观点清晰。3.分析深刻性：对所反映的问题要有深入的分析和思考，提出有针对性、可操作性的建议和措施。4.语言准确性：信息表述应简洁明了、逻辑严谨，语言规范，避免出现错别字和语病。（三）信息采用情况以县委信息部门采用的信息数量和采用层次为主要考核依据。采用层次分为县委领导批示、县委信息专报、县委信息刊物等。（四）信息时效性各单位应及时捕捉和报送信息，对重大突发事件、重要工作进展等紧急信息，要在规定时间内上报，确保信息的时效性。三、考核方式（一）日常统计县委信息部门负责对各单位信息报送数量、采用情况等进行日常统计，并定期进行通报。（二）定期考核每季度对各单位信息工作进行一次考核，考核结果作为年度信息工作评先评优的重要依据。（三）年终总评年底对各单位全年信息工作进行综合评价，评选出信息工作先进单位和先进个人，并予以表彰奖励。四、考核评分标准（一）信息报送数量（30分）1.按照规定的报送任务完成情况计分，完成任务得满分，每少报一篇扣[X]分。2.超额完成报送任务的，每多报一篇加[X]分，但加分不超过10分。（二）信息质量（40分）1.内容真实性（10分）：信息内容真实可靠，无虚假信息得10分；发现一处虚假信息扣5分，情节严重的该项不得分。2.主题鲜明性（10分）：主题突出、观点明确得810分；主题较明确、观点较清晰得47分；主题不明确、观点模糊得03分。3.分析深刻性（10分）：分析深入、建议可行得810分；分析较深入、建议有一定可行性得47分；分析肤浅、建议缺乏可行性得03分。4.语言准确性（10分）：语言规范、表述准确得810分；语言较规范、表述较准确得47分；语言不规范、表述不准确得03分。（三）信息采用情况（20分）1.被县委信息刊物采用一篇得2分，被县委信息专报采用一篇得5分，被县委领导批示一篇得10分。2.同一篇信息被不同层次采用的，按最高层次计分，不重复计分。（四）信息时效性（10分）1.紧急信息在规定时间内上报得810分；超过规定时间但在[X]小时内上报得47分；超过[X]小时上报得03分。2.常规信息按时报送得57分；迟报一次扣3分，累计迟报超过[X]次的该项不得分。五、奖励与惩罚（一）奖励1.年度信息工作考核得分排名前[X]位的单位，授予“信息工作先进单位”称号，并给予一定的物质奖励。2.对信息工作成绩突出的个人，给予表彰和奖励，优先推荐参加各类培训和学习交流活动。3.对在信息工作中表现优秀、提供有重大价值信息的单位和个人，县委将在全县范围内进行通报表扬，并在工作中予以重点关注和支持。（二）惩罚1.对信息工作考核得分排名后[X]位的单位，予以全县通报批评，并责令其限期整改。2.对未完成信息报送任务、信息质量差、信息采用率低且无明显改进的单位，取消其当年评先评优资格。3.对因信息工作不力，造成严重后果或不良影响的单位和个人，将按照有关规定追究责任。六、信息工作要求（一）加强组织领导各单位要高度重视信息工作，明确分管领导，确定专人负责，建立健全信息工作机制，确保信息工作顺利开展。（二）提高信息意识信息工作人员要增强信息敏锐性，善于捕捉工作中的新情况、新问题、新经验，及时准确地报送信息。（三）严格审核把关各单位要对报送的信息进行严格审核，确保信息内容真实、准确、完整，经分管领导审核签字后上报。（四）加强沟通交流县委信息部门要加强与各单位的沟通联